ستساعدك المقالة في معرفة المعايير المهنية وكيفية تطبيقها اعتبارًا من 1 يوليو 2016. أين يمكنني العثور على قائمة كاملة بـ PS. من هو مدرس محترفوفق المعايير الجديدة للمعلم والمحاسب.

منذ 1 يوليو 2016 ، تم تطبيق المعايير المهنية على العديد من المهن. وهي تشمل قائمة بالمتطلبات والشروط. والتي يجب مراعاتها فيما يتعلق بالموظفين. حول كيفية تنفيذ المعايير المهنية بشكل صحيح للمعلم أو المعلم أو المحاسب. ما هي المستندات التي يجب دراستها وما الذي يهدد بعدم الامتثال للقانون ، يمكنك التعلم من هذه المقالة.

المعيار المهني - ما هو؟

المعيار المهني 2019 هو سمة تأهيل. وهو أمر ضروري للموظف حتى يتمكن من العمل في مهنة معينة.

يتضمن هذا المفهوم متطلبات المهارات والقدرات. أيضا خبرة العمل. تم تضمينه في نهاية عام 2012. تتم الموافقة على قواعد التطبيق بمرسوم حكومي الاتحاد الروسيالعدد 23 تاريخ 22 كانون الثاني 2013. المادة الخاصة بالمعايير المهنية صالحة اعتبارًا من 1 تموز 2016.

على هذه اللحظةفي سجل المعايير المهنية على موقع وزارة العمل و حماية اجتماعية RF ما يقرب من 800 وثيقة. بحلول نهاية عام 2016 ، من المفترض أن يرتفع هذا الرقم بما لا يقل عن 200 آخرين. علاوة على ذلك ، سترفع الوزارة قائمة المعايير الإلزامية حتى 2000.

في 1 يوليو 2016 ، سيدخل قانون العمل الجديد للاتحاد الروسي حيز التنفيذ. وهو ما يسمى "ترتيب التطبيق" المعايير المهنية". سيُطلب من أصحاب العمل تطبيق المعايير المهنية. إذا تم تحديد متطلبات المؤهلات التي يحتاجها الموظف لأداء وظيفة معينة قانون العمل. القوانين الفيدرالية أو الإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى. (المادة 11 من قانون التعليم ، وكذلك المادة 73). بالنسبة للموظفين الآخرين ، تعتبر المعايير المهنية ذات طبيعة استشارية.

يمكن لأصحاب العمل ، مسترشدين بالمعايير المهنية ، إجراء تغييرات على توصيف الوظائف. التوظيف ومراجعة القوانين المحلية ( قواعدتطوير واعتماد المعايير المهنية. تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 22 يناير 2013 رقم 23).

إلى القائمة

لمن وكيفية تطبيق المعايير المهنية اعتبارًا من 1 يوليو 2016

المعايير المهنية تنطبق بالضرورةإذا تم تحديد متطلبات التأهيل للموظفين بموجب قانون العمل. القوانين الفيدرالية أو القوانين التنظيمية الأخرى (المادة 195.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). انظر الجدول للحصول على قائمة بالمهن التي حدد القانون متطلباتها.

هناك حالتان يجب فيهما الإشارة إلى المسمى الوظيفي على أنه في المعيار المهني ، حتى لو لم يكن من الضروري استخدامه.

1. إذا كانت الوظيفة مؤهلة للحصول على تعويض أو مزايا.

2 . إذا كان العمل مرتبطًا بقيود. هذه هي قاعدة الفقرة 3 من الجزء 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا لم تتم الموافقة على المعيار المهني لمثل هذه المهن ، قم بالإشارة إلى الوظيفة أدلة التأهيل. هذا مناسب ، على سبيل المثال ، للأطباء والمعلمين الذين يحق لهم الحصول على مخصصات: إجازات إضافية ، مخفضة وقت العمل، معاش تفضيلي.

أين توجد قائمة المعايير المهنية الإلزامية؟

تم تطوير المعيار المهني واعتماده من قبل وزارة العمل في الاتحاد الروسي. علاوة على ذلك ، لكي تصبح الوثيقة المحددة صالحة قانونًا ، يجب أن تكون مسجلة لدى وزارة العدل في الاتحاد الروسي.

السجل الرسمي للمعايير المهنية المعتمدة في روسيا هو ، في الواقع ، جميع المعايير المهنية المسجلة لدى وزارة العدل.

مهم! قبل أن تبدأ في الاسترشاد بالمعايير المهنية المنشورة للمراجعة على الإنترنت. يجب عليك التأكد من أنهم مسجلون في وزارة العدل. في كثير من الأحيان ، يتم نشر هذه الوثائق من قبل وزارة العمل للتعليق عليها.

إلى القائمة

موقع اللائحة الرسمية للمعايير المهنية لوزارة العمل

يتم تقديم قائمة المعايير المهنية المعتمدة للمعلمين وضباط شؤون الموظفين والمحاسبين منذ عام 2016.

ماذا يجب أن يكون تعليم المعلمين وفق المعيار المهني

لا تأخذ المتطلبات العامة للمعيار المهني لتعليم المعلمين في الاعتبار خصوصيات مؤسسات التعليم الإضافي. يجب أن يكون المعلم قد تلقى تعليمًا في اتجاه التدريب والتخصصات "التربية والتعليم العلوم التربوية».

غيّر المعيار المهني الجديد متطلبات تعليم علماء المنهج وساوى بينهم وبين المعلمين. لذلك ، إذا كنت قد نقلت بالفعل علماء المنهج إلى المعيار المهني القديم ، الذي لا يتوافق تعليمه مع مجالات التعليم العالي والتخصصات "التربية والعلوم التربوية" ، فمن الأفضل إعادتهم إلى شروط دليل التأهيل.

الميثوديون لن يكونوا قادرين على العمل مع الموظفين ذوي التعليم في مجالات " العلوم الإنسانية"(المؤرخون). "علوم المجتمع" (علماء نفس ، محامون ، اقتصاديون)

على عكس المعيار القديم ، لا يوجد شرط في المعيار المهني الجديد لتدريب الموظفين على وظائف إضافية برامج احترافية. من خلال الملف الشخصي النشاط التربويمرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات. ومع ذلك ، فإن هذا المطلب موجود في الفقرة 2 من الجزء 5 من المادة 47 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2012 رقم 273-FZ. لذلك ، لا يزال يتعين إرسال المعلم للتدريب المتقدم مرة كل ثلاث سنوات.

يتم تحديد ما إذا كان الموظف يحتاج إلى تعليم إضافي من قبل اللجنة أثناء اعتماد الموظف. أو رئيس المؤسسة (المادة 196 من قانون العمل). على الرغم من أن تعليم الموظف لا يتوافق مع البرامج المنفذة في المؤسسة ، فمن الأفضل لمثل هذا المتخصص أن يتلقى تعليمًا إضافيًا.

تطبيق المعايير المهنية

1. تنظيم شهادات الموظفين.
2. إدارة شؤون الموظفين.
3. تطوير وصف الوظيفة.
4. تشكيل سياسة شؤون الموظفين.
5. فواتير العمل.
6. تنظيم تدريب الموظفين.
7. تخصيص فئات التعريفة.
8. إنشاء نظام للأجور.

كما لوحظ بالفعل ، سيصبح PS إلزاميًا لفئات معينة من العمال. يعد تطبيق المعايير المهنية إلزاميًا في الحالات التي يتم فيها تحديد متطلبات تأهيل الموظفين في قانون العمل للاتحاد الروسي وغيره من الإجراءات القانونية التنظيمية.

وبالتالي ، وفقًا للجزء 4 من المادة 7 من القانون الاتحادي رقم 402 المؤرخ 6 ديسمبر 2011 ، في شركات التأمين ، وصناديق التقاعد غير الحكومية ، وشركات الخدمات المشتركة العامة ، يجب أن يكون لدى كبير المحاسبين:

• خبرة عمل لا تقل عن 3 سنوات في آخر 5 سنوات ، إذا كان هناك تعليم مناسب. بالضرورة مرتبطة بالسلوك محاسبة, أنشطة التدقيقوما إلى ذلك وهلم جرا.
• خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات من آخر 7 سنوات ، إذا لم يكن هناك تعليم مطابق للنشاط.
• التعليم العالي عن طريق المهنة أم لا.
• عدم وجود سوابق جنائية (غير مسحوبة أو معلقة) للأعمال غير المشروعة المرتكبة في المجال الاقتصادي.

وتجدر الإشارة إلى أن المنظمات الأخرى (غير المدرجة في الفقرة السابقة) يمكنها توظيف العمال دون هذه الشروط.

وفقًا للمعايير المهنية للاتحاد الروسي ، يحق لصاحب العمل الموافقة على التوصيفات الوظيفية الجديدة. في بعض الأحيان ، نتيجة لمثل هذه التغييرات ، قد يصبح نطاق مسؤوليات الموظفين أكثر اتساعًا. لا ينبغي بأي حال من الأحوال تنفيذ هذا الإجراء دون إخطار الموظف به. وفقًا للجزء 2 من المادة 72 والجزء 2 من المادة 74 من قانون العمل في روسيا ، يجب تحذير الموظف بشأن الظروف المذكورة أعلاه قبل شهرين على الأقل وإعطاء موافقته إذا كان كل شيء يناسبه.

مهم! إذا كان الموظف لا يفي بالمعايير المهنية لعام 2016 ، فلا يزال من المستحيل فصله على هذا الأساس. لا يمكن حرمانه من وظيفته إلا إذا كانت نتائج شهادته سيئة أو لا يوجد شاغر في المنظمة بالنسبة له يتوافق مع معرفته ومهاراته. يمكن أيضًا تقديم الموظف تعليم إضافيلغرض مزيد من الامتثال للمعايير المهنية.

سؤال: ما هي العقوبة التي تهدد صاحب العمل إذا رفض تنفيذ PS ولكن هذه القاعدةإلزامية بموجب القانون؟
الجواب: وفقًا لأحكام قانون المخالفات الإدارية ، يتم توفير خيارات العقوبة التالية لمثل هذا الانتهاك:

1. أول مخالفة ، تحذير.
2. للمنظمات - غرامة قدرها 30-50 ألف روبل.
3. ل المسؤولين- غرامة قدرها 1-5 ألف روبل.
4. لأصحاب المشاريع الفردية - غرامة من 1-5 ألف روبل.

إلى القائمة

الانتقال إلى المعايير المهنية محاسب ، مدرس

للوهلة الأولى ، قد يبدو أن إدخال المعايير المهنية عملية كثيفة العمالة ويمكن لموظف واحد مسؤول تنفيذ هذا الإجراء بسهولة. في الواقع ليس كذلك. لذلك يوصى بتشكيل مجموعة من الموظفين ليتمكنوا من وضع خطة للانتقال إلى المعايير المهنية.

تكوين المجموعة المحددة (يمكن تجميعها في شكل حر). لا ينص التشريع على إرشادات محددة في هذا الشأن.

المتخصصون الذين يحتاجون إلى التعرف على قائمة المعايير المهنية واستخدام المعلومات الواردة في عملهم:

• من قسم الموارد البشرية.
• من المحاسبة.
• من قسم التخطيط والاقتصاد.
• من القسم القانوني.

الخطة التقريبية للانتقال إلى المعايير المهنية الروسية:

1. قسّم العملية برمتها إلى قطاعات منفصلة. هذا سيجعل من السهل تتبعها.
2. تحديد الإطار العام لتسليم مسودات الوثائق من فناني الأداء.
3. تحديد الأشخاص المسؤولين المسؤولين عن تنفيذ الخطة.

يجب تأكيد تعريف الموظفين المسؤولين عن تنفيذ الخطة بتوقيعهم في الوثيقة ذات الصلة.

سيتعين على مجموعة العمل تحديد مدى امتثال الوظائف المتاحة في المنظمة للمعايير المهنية لعام 2016. ولهذا ، يجدر الرجوع إلى جدول التوظيف.

بعد ذلك ، اختر PSs المناسبة للمواقف وقارن الهدف الحقيقي لنوع معين النشاط المهنيكما هو مبين في الوثيقة. بعد حل هذه المشكلة بعناية لكل وظيفة ، يمكنك اختيار المعيار المهني المناسب.

مهم! اسم PS لا يساوي عنوان المنصب ، لأنه يغطي نوع النشاط بالكامل مع الخصائص العامةوظائف ، ليست مهنة محددة. أيضًا ، نتيجة للعمل مع PS ، قد تكون هناك حاجة لإعادة تسمية المواقف.

تطبيق المعايير المهنية نقطة تلو الأخرى (تلخيص ما قيل في القسم):

1. إصدار أمر بإنشاء لجنة لتنفيذ PS في المنظمة.
2. عقد اجتماع اللجنة
3. وضع خطة التنفيذ.
4. تحديد مراسلات المناصب في المنظمة و PS الحالية.
5. إعادة تسمية الوظائف إذا لزم الأمر.
6. تدوين التغييرات والابتكارات في التوصيف الوظيفي.
7. إجراء تغييرات على نظام الأجور.
8. تطوير وتنفيذ الأنشطة التي تهدف إلى إعادة تدريب الموظفين.
9. تصديق العمال.
10. تنفيذ الإجراءات التنظيمية الأخرى لتنفيذ PS.

إذا كان العمل يمنح الموظف الحق في أي مزايا أو تعويض ، وكان مرتبطًا أيضًا بقيود ، فيجب أن ينعكس اسم الوظيفة في عقد العمل بنفس الطريقة كما هو الحال في دليل التشغيل أو أدلة التأهيل.

وتجدر الإشارة إلى أنه قد تكون هناك اختلافات بين دليل التأهيل والمعايير المهنية. على سبيل المثال ، لا تتطابق الوظائف التي يحق لها الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي. ومن المقرر أن تُنشئ حكومة الاتحاد الروسي معادلة هذه المفاهيم في المستقبل. يجب توثيق القرار بشأن هذه المسألة في المحضر. لأنه في حالة التحقق ، فإن البروتوكول هو الذي سيعطي إجابة على السؤال - "لماذا لا يشبه اسم الوظيفة الاسم المشار إليه في PS." سوف يساعد حقيقة معينةوفي حالة وجود تضارب مع الموظفين أو دعاوى من جهات التفتيش.

يعكس PS بما فيه الكفاية معلومات مفصلةفيما يتعلق بمتطلبات تعليم المتخصصين وخبراتهم العملية وغيرها من المعارف والمهارات.

إلى القائمة

متطلبات التأهيل للمتخصصين في مختلف الصناعات

لمحاسب مؤسسة عامة:

1. الحد الأدنى من المتطلبات هو وجود تعليم ثانوي متخصص.
2. الخبرة العملية - 3 سنوات على الأقل لمحاسب بسيط ، و 7 سنوات على الأقل لرئيس المحاسبين ، بما في ذلك 5 سنوات في المجال ذي الصلة.

لرئيس مؤسسة تعليمية:

1. قبل التعيين ، العمل في منصب تدريسي أو إداري لمدة 3 سنوات على الأقل.
2. لا يوجد حظر على الأنشطة التعليمية.

للممرضة الرئيسية:

1. ثانوي خاص أو تعليم عالىفي مجال التمريض.
2. إذا كان التعليم الثانوي متخصصًا - خبرة لا تقل عن 10 سنوات ، إذا كانت أعلى - 5 سنوات على الأقل.

للمبرمج:

1. بالنسبة لفني المبرمج ، وكذلك للمبرمج المبتدئ ، فإن الافتقار إلى التعليم العالي والخبرة العملية مقبول.
2. إنه مشابه للمبرمج ، لكن خبرة العمل يجب أن لا تقل عن 6 أشهر وهي إلزامية في مجال تطوير البرمجيات.
3. يجب أن يكون مهندس البرمجيات وكبير المبرمجين حاصلين على تعليم عالي وخبرة سنة على الأقل في المجال المحدد.
4. بالنسبة للمبرمج الرئيسي ، يلزم الحصول على تعليم عالٍ وخبرة 3 سنوات على الأقل.

وبالتالي ، من خلال مقارنة الوظائف المتاحة في المنظمة بمتطلبات PS ، من الممكن معرفة ما إذا كان الموظفون يستوفون المتطلبات الأساسية. في حالة وجود إجابة سلبية على هذا السؤال ، يمكن أن يُعرض على الموظف خيارين - إرساله للتدريب أو النقل إلى وظيفة أخرى ، والتي تتوافق مع مستوى معرفته وخبرته وتعليمه. بالمناسبة ، يمكن أن تدفع كل من المنظمة والموظف نفسه تكاليف التدريب. يتم تحديد ترتيب التدريب في عقد العمل أو اتفاقية إضافية له.

بعد تحديد احتياجات الموظفين في التدريب وإعادة التدريب ، يجب وضع خطة تدريب للعام الحالي وتقديمها إلى المدير للموافقة عليها.

يحتوي هذا المستند على المعلومات التالية:

• اللقب والاسم والعائلة من الموظفين.
• المناصب.
• وصف التدريب أو إعادة التدريب المطلوب.
• اشرح أسباب إرسال الموظفين للتدريب.
• فترة الأنشطة التدريبية.
• أسباب اختيار مقدم خدمة تعليمية معينة.

قد تكون هذه الوثيقة مفيدة في حالة التحقق ، لأنها تعكس حقيقة أن صاحب العمل قد استوفى المعايير المهنية بحسن نية.

إلى القائمة

من يرسم المستوى المهني للمعلم والآخرين

من هو مربي محترف؟يتم توفير معلومات إضافية ووثائق لتطبيق المعايير المهنية للمعلم والمحاسب والمدقق.

يمكن أن تتكون PS:

1. أرباب العمل.
2. المجتمعات المهنية.
3. شركات التنظيم الذاتي.
4. الشركات الأخرى غير الهادفة للربح بالمشاركة المؤسسات التعليميةالتعليم المهني والمنظمات الأخرى المهتمة بذلك.

المعايير المهنية

1. سجل المعايير المهنية
2. دليل المفردات والمراجع "تطوير وتطبيق المعايير المهنية"
3. قاعدة خبراء في تطوير ومناقشة المعايير المهنية
4. سجل المشورة بشأن المؤهلات المهنية

إلى القائمة

تذكر وزارة العمل في الرسالة رقم 14-2 / ​​OOG-6465 بتاريخ 07/06/2016 مرة أخرى أن المعايير المهنية ليست سوى استشارية بطبيعتها للعديد من أصحاب العمل.

ولكن ، إذا كان أداء العمل في المناصب والمهن والتخصصات ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية الأخرى ، مرتبطًا بتقديم التعويضات والمزايا أو وجود قيود ، فعندئذٍ وفقًا لأسماء يجب أن تتوافق الوظائف والمهن والتخصصات ومتطلبات التأهيل الخاصة بهم مع الأسماء والمتطلبات المحددة في كتيبات التأهيل أو المعايير المهنية.

في الحالات التي يتم فيها تضمين أسماء المناصب والمهن والتخصصات في كل من الكتب المرجعية للمؤهلات والمعايير المهنية ، يحدد صاحب العمل بشكل مستقل أي قانون تنظيمي يجب استخدامه ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي .

تم إدخال مفهوم "المعيار المهني" في قانون العمل منذ خمس سنوات. قانون اتحاديبتاريخ 03.12.2012 شمال 236-FZ. منذ ذلك الحين ، أصبح راسخًا في الحياة اليومية. تصادق وزارة العمل بشكل شبه يومي على معايير جديدة ، أصبح تطبيقها إلزامياً لعدد من المنظمات. من أجل تنظيم المعلومات ، ويمكن لأي صاحب عمل أو مواطن العثور على المعلومات التي يحتاجها ، تم إنشاء سجل للمعايير المهنية. أصبحت وزارة العمل في روسيا هي المشغل لهذا المورد.

وفقًا لقواعد تشريعات العمل ، تعد المعايير المهنية شرطًا لمؤهلات المتخصصين اللازمة لأنشطتهم المهنية. المؤهلات ، بدورها ، تشمل قائمة المعارف والمهارات والخبرة والمهارات المهنية التي يجب أن يمتلكها الموظف. تشارك وزارة العمل في روسيا في تطوير المعايير المهنية والموافقة عليها ، في حين يتم تشكيل قائمة التخصصات مع مراعاة المجالات ذات الأولوية للتنمية الاقتصادية والمقترحات المقدمة من المجلس الوطني تحت إشراف رئيس الاتحاد الروسي للمؤهلات المهنية. ينظم قانون العمل هذه المتطلبات.

لكي يتمكن أي صاحب عمل أو محترف من ذلك اللحظة المناسبةابحث عن الوصف والمتطلبات لكل مهنة يوجد بالفعل معيار لها ، يتم دمج المعايير المهنية المعتمدة من قبل وزارة العمل 2019 في سجل خاص. إنه مفصل نظام معلومات، والتي تحدد متطلبات التأهيل ذات الصلة للتخصصات المدرجة فيه. في التسجيل يمكنك أن تجد:

• تعريفات تربط مجالات العمل المهني ؛
• الأوصاف التي تساعد على التركيز على التجربة الحقيقية للمتخصصين ، وليس على البرامج ذات الطبيعة التعليمية ؛
• قائمة سلطات ومسؤوليات الموظفين الذين يشغلون منصبًا معينًا ؛
• درجة المسؤولية حسب نوع النشاط ؛
• معلومات مفيدة أخرى.

يتم تنفيذ أساس تطوير الموافقة وتطبيق المتطلبات من قبل الدائرة وفقًا للقواعد التي ينص عليها مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، هناك موقع ويب رسمي "المعايير المهنية" ، والذي يتم تحديثه على الفور. لسهولة البحث والاستخدام ، يتم سرد التخصصات بالترتيب الأبجدي.

التطبيق الإلزامي للمعايير المهنية

قبل 1 يوليو 2016 التقديم معتمدة من وزارة العمللم تكن المعايير المهنية الروسية إلزامية وكانت ذات طبيعة استشارية. ومع ذلك ، من هذا التاريخ ، بدأ العمل ، والذي ينظم إجراءات تطبيقهم. على وجه الخصوص ، تنص على أنه إذا كان قانون العمل ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ، والقوانين التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي تنص على متطلبات المؤهلات اللازمة للموظف لأداء وظيفة عمل معينة ، فإن المعايير المهنية إلزامية لتطبيقها على أصحاب العمل. قد تتبع المنظمات الأخرى هذه المتطلبات وفقًا لتقديرها.

لذلك ، يشرح المختصون بوزارة العمل ذلك من أجل تحديد وظائف العمل عند إبرام أو تغيير عقود العمل وفقًا للأعراف المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي, المتطلبات المسبقةهو مؤشر على وظائف العمل. لذلك ، عند الإشارة إلى الوظائف في قائمة الموظفين ، يُنصح أصحاب العمل باستخدام أسماء الوظائف الواردة في المجموعة المقابلة من القسم الثالث من المستند ، كما يتم تضمينها أيضًا في سجل المعايير المهنية 2019. ما هو مفيد لأصحاب العمل هؤلاء التعلم منه ، والتي ليس من الضروري بعد تطبيق المتطلبات المعمول بها في الممارسة؟ تتضمن هذه المعلومات ، على وجه الخصوص:

• المعلومات لتشكيل أساس سياسة شؤون الموظفين في المنظمة ؛
• معايير إنشاء نظام الأجور ؛
• بيانات لتحديد وظائف العمل المحددة لكل موظف ؛
• صياغة المهام الرئيسية للموظفين ؛
• المساعدة في تطوير التوصيف الوظيفي ؛
• متطلبات تدريب واعتماد الموظفين.

المنظمات التي أصبحت متطلبات تأهيل الموظفين إلزامية لها:

• مؤسسات الدولة والمنظمات ؛
• يفتح الشركات المساهمة(باستثناء المؤسسات الائتمانية) ؛
• منظمات التأمين
• غير دولة صناديق التقاعد;
• صناديق الاستثمار المساهمة ؛
• إدارة صناديق الاستثمار المشترك للشركات ؛
• آخر الموضوعات الاقتصاديةالتي يتم قبول تداول أوراقها المالية في تداول منظم (باستثناء مؤسسات الائتمان) أو يتم إجراؤها من خلال مكاتب النقد عبر الإنترنت ؛
• أموال الدولة خارج الميزانية.

يتعين على جميع هذه المنظمات توظيف كبار المحاسبين أو غيرهم من الموظفين المسؤولين عن حفظ السجلات ، فقط وفقًا للمعايير المهنية ، على النحو المنصوص عليه القانون الاتحادي رقم 402-FZ المؤرخ 6 ديسمبر 2011"حول المحاسبة". بالنسبة للصناعات الأخرى ، قد يتم وضع متطلبات صارمة للوظائف والتخصصات الأخرى ، لذلك يجب على أصحاب العمل مراقبة ذلك بأنفسهم ، والتي يمكن أن يساعدهم فيها سجل المعايير المهنية لوزارة العمل.

أهمية البيانات في التسجيل

وزارة العمل و التنمية الاجتماعيةيوافق الاتحاد الروسي باستمرار على حزم جديدة من المعايير المهنية ويحدّث سجلها. على سبيل المثال ، في 31 مارس 2019 ، تضمنت تخصصات مثل:

• متخصص في مجال إدارة الطاقة في صناعة البناء.
• متخصص في تنفيذ أنشطة خدمات الطاقة في مواقع البناء الرئيسية ؛
• مُركب للمعدات الصناعية التي تستخدم الغاز والغاز وخطوط أنابيب الغاز ؛
• فني مواد مركبة
• منظم إنتاج التصميم في البناء ؛
• سائق آلة الطريق المركبة ؛
• متخصص في التحديث وإعادة التجهيز التقني وإعادة بناء إنتاج المسابك ؛
• سائق آلة لوضع المواد الأرضية الاصطناعية ؛
• رجل الاطفاء؛
• متخصص في مجال تصميم مرافق معالجة المياه ومرافق سحب المياه ؛
• سبرينغر.
• سائق سخان الأسفلت (سخان) ؛
• متخصص في تعديل هياكل الرفع.
• خبير في تقييم امتثال هياكل الرفع لمتطلبات السلامة ؛
• مشغل رافعة هدف عام;
• سائق آلات للقيادة وغمر الأكوام ؛
• مُركب أنظمة الأمن والسلامة ذات التيار المنخفض ؛
• متخصص في تصميم أنظمة التبريد.
• فني صيانة الإنتاج الروبوتي ؛
• ممارس عام (طبيب منطقة)؛
• متخصص في مسح الطاقة لمنشآت البناء الرأسمالية ، إلخ.

يمكنك العثور على أحدث البيانات على موقع الويب ، حيث يتم تضمين جميع المعايير المهنية المعتمدة منذ عام 2019 ، والتي يمكن العثور على القائمة أبجديًا أدناه ، على الفور في هذه القائمة. سيسمح تطبيقه في الممارسة العملية لكل صاحب عمل بتوظيف مؤسسته على أفضل وجه مع متخصصين من المؤهلات المطلوبة ، وإنشاء احتياطي الموظفين الضروري ، وتقليل معدل دوران الموظفين. كل هذا سيؤدي إلى خفض تكلفة أنشطة الموظفين ، مما سيؤثر بشكل إيجابي على الاستقرار الاقتصادي للشركة.

في هذه المقالة ، سنلقي نظرة على المعايير المهنية في عام 2017. اكتشف من يضع المعايير المهنية. دعنا نتعرف على عواقب المعايير المهنية للموظفين.

تهدف المعايير المهنية (PS) إلى تحديد مستوى التأهيل المطلوب لتخصص معين. التوصيات لتطبيق المعايير المهنية سارية المفعول اعتبارًا من 1 يوليو 2016 ، بعد إدخال الفن. 195.1 - 195.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يعتبر إدخال توحيد متطلبات التأهيل جزءًا من خطة زيادة إنتاجية العمل وتحديث أماكن العمل. متطلبات المعايير المهنية استشارية بطبيعتها ، باستثناء حالات التطبيق الإلزامي لعدد من التخصصات.

وصف تطبيق المعيار المهني

قرار وزارة العمل المؤرخ في 29 سبتمبر 2014 برقم 667 ن صادق على قائمة بمجالات النشاط التي يعتبر فيها تطبيق متطلبات PS شرطًا أساسيًا لأداء واجبات العمل. يحق لأصحاب العمل إخضاع مؤهلات الموظفين لتقييم مستقل ، لمراجعة التوصيفات الوظيفية.

المسميات الوظيفية حسب المعايير المهنية

تغطي المعايير المهنية المتقدمة (PS) أنشطة المهنة ، ولا تقتصر على منصب معين. نتيجة لتنفيذ PS والتغييرات في وظائف المؤسسة ، يمكنهم إعادة تسمية الوظائف التي تمت الموافقة عليها مسبقًا من قبل جدول التوظيف.

اسم الوظائف التي تنطوي على امتيازات في شكل تعويض أو خدمة تفضيلية أو قيود فيما يتعلق شروط خاصةيجب تسمية العمالة حسب أسماء دليل التعريفة. تطبيق المعايير المهنية لهذه الوظائف إلزامي. اسم الوظائف التي ليس لها متطلبات خاصة ، يحددها صاحب العمل وفقًا لتقديره الخاص.

مثال على الاستخدام الإلزامي لدليل التعرفة

أجرى طبيب المختبر M. لفترة طويلة التزامات العملفي SES للبحوث المختبرية. في موظفي المنظمة ، يتم تسمية المنصب كطبيب مختبر. يتم تنفيذ العمل في ظروف عمل خطرة ، مع إعطاء الحق في ذلك معاش تفضيلي. بعد التقدم بطلب إلى وحدة الاستخبارات المالية ، اكتشف الموظف "م" أن إدخالاً في دفتر العمل ، والذي يتعارض مع قانون ETKS ، لا يعطي الحق في التقاعد المبكر. الخلاصة: المسمى الوظيفي غير المناسب قد لا يسمح للموظف بالاستفادة من المزايا المقدمة وفقًا لظروف العمل الخاصة.

المعايير المهنية: الحاجة إلى تطوير وتنفيذ المعايير المهنية

المعايير المهنية هي أفعال معيارية ، وإذا تم تطبيقها بشكل اختياري ، يمكن استخدامها كأساس لإنشاء أعمال محلية أو استخدامها في الأنشطة.

تستخدم الشركات المعايير المهنية في الحالات التالية:

• تطوير نظام المتطلبات عند إجراء مسابقة لملء الوظيفة الشاغرة ، وتقديم متطلبات التوظيف ؛
• صياغة الوصف الوظيفي للموظفين التوظيف;
• تحديد النظام الأمثل للأجور لشغل وظائف معينة ؛
• تطوير خطة تدريب أو تقييم أداء الموظفين ؛
• تحديد نظام إدارة الموظفين الأمثل.

يتم تنفيذ إدخال المعيار المهني من قبل لجنة تعمل على أساس أمر. يتم تطوير PS بواسطة وزارة العمل والحماية الاجتماعية. في مرحلة تطوير الاقتراح ، يمكن للشركات أو المجتمعات المهنية أو المنظمات ذاتية التنظيم أو غيرهم من الأشخاص المساهمة في المشروع. وزارة العدل مسؤولة عن الموافقة على المعايير المهنية.

سجل المعايير المهنية والسجلات الفرعية

يتم تنظيم المعايير المهنية المعتمدة بالتسجيل في السجل. يتم تجميع البيانات حسب مجالات النشاط المهني. المعايير المدرجة في القائمة معتمدة من قبل وزارة العمل. القائمة معروضة على الموقع الرسمي للوزارة. يتم وضع PS في القائمة في غضون 10 أيام بعد الموافقة عليها من قبل وزارة العدل.

يتضمن السجل سجلات فرعية:

• سجل PS في شكل قائمة بالسجلات المعتمدة حسب نوع النشاط ؛
• قائمة المجالس التي تحتوي على معلومات عن المنظمات التي لها صلاحيات مجلس المؤهلات واللجان المشكلة أو هيئات المبادرة. يشير السجل الفرعي إلى أسس تمكين المجالس والأشخاص المسؤولين عن عملها.

تحتوي معلومات السجل على بيانات عن التغييرات المخطط لها في قواعد البيانات ، والتطورات الجديدة في مجال المتطلبات المهنية. يتم تجديد المعايير الجديدة بشكل أساسي للمهن ذات الأولوية في الاقتصاد. المعايير قيد التطوير ليست قانونًا معياريًا حتى تتم الموافقة عليها من قبل وزارة العدل.

ترد المعايير المستخدمة في تطوير PS في القواعد الارشادية، تمت المصادقة عليه بأمر من وزارة الحماية الاجتماعية لروسيا الاتحادية بتاريخ 29 أبريل 2013 برقم 170n. بناءً على أحكام الأمر ، يجب أن يشتمل PS على أقسام:

• أحكام عامة بشأن المعيار المهني. يحدد العرض النشاط الاقتصاديحيث يتم استخدام PS. يحتوي القسم على مهام المهنة والغرض منها ووصف الأنشطة ؛
• خصائص وظائف العمل للنشاط المهني. يتم تنفيذ الوصف بشكل عام للمهنة وبشكل منفصل لكل مستوى من المستويات الممكنة ؛
• وصف الوظائف المعممة. يحدد القسم أصل الوظيفة العامة ، قائمة ممكنةالمسميات الوظيفية وفقًا للأدلة ومتطلبات التأهيل والخصائص الأخرى ؛
• معلومات عن المطور القياسي المحترف. تقع على عاتق المطور مسؤولية ضمان مناقشة المشروع باستخدام وسائل الإعلام.

عواقب إدخال PS للموظفين

عند تنفيذ PS ، يجب على صاحب العمل تطبيق المتطلبات ليس فقط للموظفين المعينين حديثًا ، ولكن أيضًا على أولئك الذين يعملون بموجب عقود عمل. صاحب العمل له الحق في اتخاذ الإجراءات:

• التحقق من توافق مستوى مهارة الموظف مع المتطلبات. يتم الحصول على الشهادة من قبل لجنة المؤسسة أو مركز التدريب ؛
• إذا تغيرت الشروط ، قم بإبرام اتفاقية إضافية تم وضعها في كتابةباتفاق الطرفين (المادة 72 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يحق لصاحب العمل إصدار وصف وظيفي جديد بنفس الوظيفة الوظيفية. يتم إخطار الموظف مسبقًا بتغيير الظروف مع اقتراح للتبديل إلى شروط جديدة أو الفصل في حالة الرفض ؛
• إذا رفض الموظف التحول إلى شروط جديدة وكانت هناك وظائف شاغرة ، يجب على صاحب العمل عرضها على الموظف ؛
• فصل موظف بموجب الفقرة 7 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا تعتبر الموافقة على الوصف الوظيفي الجديد تغييرًا في وظيفة العمل ولا يمكن للموظف الطعن فيها في المحكمة.

مسؤولية صاحب العمل عن عدم تطبيق المعايير المهنية

تُعفى الشركات التي تستخدم المعايير المهنية كتوصية من المسؤولية عن عدم تطبيقها. تُفرض عقوبات على أصحاب العمل الذين لديهم مهن في موظفيهم ، ويكون تطبيق PS إلزاميًا.

الاعتراف بالتنازل عن تطبيق المعايير المخالفة الإداريةوفقا للفقرة 4 أو 5 من الفن. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية.

الإجراء الخاص بإدخال المعايير في المؤسسة

توافق المؤسسة على جدول الإجراءات لإدخال المعايير:

إجراء	الوصف والإضافات
إنشاء لجنة تضمن تنفيذ PS	تضم مجموعة العمل أشخاصًا يفهمون القانون - محامون وموظفون
اختيار المعايير المقابلة لأنشطة المؤسسة	بشكل منفصل ، يتم تحديد PSs الإلزامية للاستخدام والمستخدمة في نموذج توصية.
مراجعة القوانين المحلية	يتم النظر في جدول التوظيف والتوصيف الوظيفي
إصدار أمر تنفيذ المعايير والأنشطة التوضيحية	يتم إرسال الطلب إلى الموظفين قبل شهرين من تغيير الوظيفة ، لأصحاب المشاريع الفردية - قبل أسبوعين
القيام بالشهادات	يتم تنظيم إجراءات إجراء بواسطة اللوائح الخاصة بالشهادة المعتمدة في المؤسسة
إعداد التوصيفات الوظيفية الجديدة ، والتوظيف ، واللوائح الخاصة بالأجور	يجب تقديم استمارات جديدة للموظفين قيد التوقيع
إبرام اتفاقيات إضافية	الأشخاص الذين أعربوا عن رفضهم للانتقال إلى الشروط الجديدة وفي حالة عدم وجود وظائف شاغرة يتعرضون للفصل

يجب توقيع اتفاقية إضافية بشأن الشروط المتغيرة من قبل الأطراف بعد انقضاء شهرين (لأصحاب المشاريع الفردية - أسبوعين) من تسليم الإشعار.

تطبيق المعايير المهنية لمختلف أنواع المهن

مهنة	شروط
عامل موارد بشرية ، كاتب	يوصى بالمعيار. يحتوي على 8 مستويات من وظائف العمل المعممة ومتطلبات التعليم والخبرة العملية
محاسب	شخصية موصى بها. المطور - IPB RF. نظام التحقق من امتثال المؤهلات للمتطلبات قيد التطوير
مدرس	تم تأجيل تقديم المعيار إلى 1 سبتمبر 2019 بسبب الحاجة إلى المراجعة. سيتم مواءمة المعيار مع تشريعات وزارة التربية والتعليم
مشرف	لها طابع توصية. تطبق بشكل منفصل لكل مجال من مجالات النشاط ، مع مراعاة المواصفات

إجابات على الأسئلة

السؤال رقم 1. هل يهم الشكل التنظيميالمؤسسات أو مصادر التمويل في تطبيق المعايير المهنية؟

الجواب: يحدد التشريع إجراءً موحداً لتطبيق المعايير المهنية للمؤسسات بغض النظر عن الشكل التنظيمي.

السؤال 2. هل يحق لصاحب العمل فصل الموظف دون دليل لا تفي مؤهلاته بمتطلبات المعايير المهنية؟

الجواب: لا ينص القانون على فصل الموظفين الذين لا يستوفون متطلبات PS. الموظف مدعو للخضوع لشهادة ، تدريب متقدم. لا يمكن إنهاء العقد إلا إذا كان الموظف لا يوافق على أداء واجباته بسبب ظروف العمل المتغيرة.

السؤال 3. كيف يتم تطبيق المعيار للموظف الذي تجمع مناصبه بين عدة مهن؟

الجواب: يوجد قسم في المعايير المهنية تستخدم بياناته للوظائف التي تجمع بين أكثر من وظيفة. تحتوي القواعد التشريعية على مصادر المعلومات وعناوين المناصب وفقًا للتعميم وظائف العمل. يتم تحديد إجراءات تطوير التعليمات والمتطلبات من قبل صاحب العمل.

السؤال رقم 4. أين يمكنني المشاركة في مناقشة مشروع المعيار المهني؟

الإجابة: يضمن مطورو المشاريع نشر مشاريع PS التي هي قيد التطوير. لإخطار الراغبين في المشاركة ، يتم استخدام تنظيم منتديات على الإنترنت ، ومؤتمرات ، ووضع المشروع على الموقع الرسمي للمطور ، والمنشورات في وسائل الإعلام.

السؤال رقم 5. ما هي المعلومات التي يمكن أن تستند إلى تطوير التعليمات على PS ، والتي هي ذات طبيعة موصى بها؟

الاتصال بنقرة واحدة

من 7/1/2016 تم إجراء تعديلات على تشريعات العمل في الاتحاد الروسي والتي تؤثر على عدد من التخصصات ومجالات النشاط. لذلك ، وفقًا للابتكارات ، تعد المعايير المهنية ضرورية للاستخدام الإلزامي في الأنشطة العملية. ومع ذلك ، فإن الحاجة إلى استخدام مثل هذه المعايير ليست مخصصة لجميع المهن.

خصائص المعايير المهنية والالتزام باستخدامها

بناء على الفن. 195 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحدد المعيار المهني مستوى التأهيل المطلوب لمهنة معينة. بمعنى ، يجب أن يكون لدى الموظف التعليم والمهارات والمعرفة المدرجة في المعيار. بناءً على المستند ، يكتشف أصحاب العمل ما إذا كان موضوع معين مناسبًا للوظيفة المحددة.

بناءً على التعديلات التي أدخلت على التشريعات المتعلقة بالمعايير المهنية ، يمكننا أن نستنتج أنه في عام 2018 لم يكن تطبيقها إلزاميًا لجميع المنظمات والوظائف.

1. في نص اللوائح ، لم يتم تحديد إشارة للاستخدام الإلزامي. الإجابة على السؤال الخاص بمن تكون المعايير المهنية إلزامية في الفن. 195/3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تشير هذه المقالة إلى حكم ينص على أنه إذا تم توفير متطلبات التأهيل في التشريع لمنصب معين ، فإن المعيار المهني من حيث هذه المتطلبات سيكون ضروريًا للتطبيق.
2. بناء على الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعد تطبيق المعايير المهنية ضروريًا أيضًا إذا كان نشاط الموظف في منصب معين مرتبطًا بتلقي المزايا والضمانات أو ينطوي على وجود قيود.

وبالتالي ، بالنسبة للمؤسسات المملوكة للدولة ، يعد استخدام المعايير المهنية أمرًا ضروريًا ، بينما بالنسبة للمؤسسات التجارية ، فإن هذه المعايير ذات طبيعة استشارية إلى حد كبير (باستثناء بعض المناصب ، على سبيل المثال ، كبير المحاسبين).

يمكن للمدير الذي يقرر استخدام المعايير المهنية في أنشطته التي ليست إلزامية بالنسبة له أن يحدد بشكل مستقل أجزاء المستند التي يجب تطبيقها.

المعايير المهنية الإلزامية للهياكل التجارية

التطبيق الإلزامي لمثل هذه المعايير في الهياكل التجارية هو موضوع مفتوح للنقاش. في الواقع ، يحق للمديرين التجاريين أن يقرروا بشكل مستقل ما إذا كانت أنشطتهم بحاجة إلى التنظيم في شكل معايير مهنية. في الوقت نفسه ، لا ينبغي أن يكون مثل هذا القرار مخالفًا للفن. 195 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وتنطبق على بعض الوظائف حتى في المنظمات غير الممولة من الميزانية ، والتي يجب تنظيمها دون إخفاق.

بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تنشأ المواقف التي يكون للموظفين فيها نقاط خلافية بشأن نفس المهنة. ويرجع ذلك إلى أحكام الدفاتر المرجعية للتصنيف التي لا تزال ذات صلة ، والتي قد تتعارض مع المعايير المهنية. للتصريح هذه المسألةمن الضروري استخدام البيانات من خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 14/0/10 / В / 2253 بتاريخ 04/04/2016. تقرر الوثيقة المحددة أن الجهاز الإداري له أيضًا الحق في تحديد المعيار التشريعي الذي يجب الاعتماد عليه بشكل مستقل.

في مثل هذه الحالات ، يفضل معظم المديرين المعايير المهنية ، لأنها بديل حديث للكتب المرجعية للمؤهلات ، مما يجعل من الممكن إلغاء الأخيرة (البند 4 من خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ رقم 14/0 / 10 / ط / 2253 بتاريخ 4/4/2016).

الإجراء الخاص بإدخال المعايير المهنية في المؤسسة

مجموعة الإجراءات لإدخال المعايير المهنية في المنظمة هي كما يلي:

1. نشر قرار الرئيس باعتماد وتنفيذ معايير جديدة في الشركة.
2. إعداد واعتماد خطة عمل يتم بموجبها تنفيذ المعايير المهنية.
3. تشكيل لجنة لوضع اللوائح موضع التنفيذ وإجراء المشاورات إذا لزم الأمر.
4. دراسة لائحة المعايير المهنية الإلزامية وأحكامها.
5. وضع قائمة بالمواقف التي يجب استيفائها للمتطلبات الموحدة للمعايير.
6. إخطار الموظفين بالتغييرات.
7. شهادة المرؤوسين المشغولين بالفعل في تلك المناصب التي تحتاج إلى تعديل.
8. تشكيل حزمة من الوثائق ، يتم فيها تعديل المعايير عند اعتماد المعايير. وتشمل هذه الأوراق عقود توظيفوالاتفاقيات الإضافية ، والأوصاف الوظيفية ، بالإضافة إلى اللوائح المحلية الأخرى.

في الوقت نفسه ، من الممكن تحسين مؤهلات الموظفين في سياق تنفيذ المعايير. للقيام بذلك ، من الضروري أخذ دورات تدريبية متقدمة بمساعدة لجنة التصديق المشكلة أو المؤسسات التعليمية الأخرى.

يُحظر فصل المرؤوس بسبب عدم الامتثال لأحكام المعيار المهني بسبب حقيقة أن تشريعات العمل لا تنص على مثل هذا السبب.

قائمة التخصصات التي يكون استخدام المعايير المهنية فيها إلزاميًا

غالبًا ما تكون هناك خلافات بشأن التناقض بين عنوان الوظيفة في قائمة الموظفين واسمها في المعيار المهني. يمكن أن يؤدي سوء الفهم هذا أيضًا إلى صعوبات في تحديد المعايير المهنية الإلزامية.

تدل الممارسة على أن حل المشكلة يمكن اعتباره استبعاد اسم الوظيفة الحالية من قائمة الموظفين ، وإدراج اسم جديد هناك ، بناءً على المعيار المهني. من الضروري أيضًا وضع اتفاقية إضافية مع الموظف بشأن هذا الإجراء ، وإجراء التعديلات عليه دفتر العملوالبطاقة الشخصية للموظف.

قائمة المهن التي تكون متطلبات المعايير المهنية إلزامية لها ، بغض النظر عن شكل ملكية المؤسسة ، واسعة جدًا. لذلك ، فإن الإجابة الإيجابية على السؤال حول ما إذا كانت المعايير المهنية إلزامية تعتبر صالحة لمثل هذه التخصصات:

• المحامين.
• القضاة؛
• أطقم الطائرات
• المراجعين و
• موظفين المؤسسات العامة;
• الأشخاص الذين يعملون في منشآت تحت الأرض ؛
• الكيانات التي لديها إمكانية الوصول إلى الأسلحة الكيميائية ؛
• الأطباء والصيادلة.
• المتخصصين في المشتريات العامة.

بناء على الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يحق لصاحب العمل إجراء تعديلات على اتفاقية العمل مع الموظف دون علمه وموافقته ، على وجه الخصوص ، يحظر التغيير المسؤوليات الوظيفيةالمرؤوس. هذا يعني أنه إذا رفض الموضوع تغيير اسم الوظيفة والواجبات الجديدة وفقًا للمعايير المهنية ، فلا يمكن للمدير إجباره. في هذه الحالة ، قد يُعرض على الموظف وظيفة أخرى. إذا كان هذا الخيار غير مقبول أيضًا من قبل أحد الأطراف على الأقل ، فسيتم تصفية الموقف الذي فقد أهميته ، ويخضع الموظف لتخفيض عدد الموظفين ويغادر لاحقًا.

المسؤولية عن عدم تطبيق المعايير المهنية في الأنشطة التي تكون إلزامية لها

عندما يكون تطبيق المعايير المهنية إلزاميًا لمؤسسة ما ، فإن التهرب من تنفيذها يعاقب عليه بالمسؤولية الإدارية. على وجه الخصوص ، على أساس الفن. وقد نصت المخالفة في المادة 5/27 من قانون المخالفات الإدارية على العقوبة الآتية عن الواقعة الأولى:

• استحقاق غرامة للمسؤولين من 1000 إلى 5000 روبل.
• استحقاق غرامة لشركة من 30000 إلى 50000 روبل.

في حالة ارتكاب جريمة أساسية ، فإن فرض الغرامة ليس إلزاميًا. قد يتم إصدار تحذير. إذا تكررت المخالفة ، فسيتم فرض الغرامة بالتأكيد.

في الوقت الراهن ممارسة المراجحةبشأن القضية قيد النظر لم يتم تشكيلها. هناك حالات تقاضي منفردة في المحكمة:

1. للحصول على منصب في شركة حكوميةتم تعيين موضوع لا يفي مستوى تأهيله بالمعايير المهنية ، على الرغم من أنه كان إلزاميًا للاستخدام. في حقيقة المحاكمة ، حكم القاضي بضرورة العودة أجورتخضع للميزانية. مرسوم محكمة التحكيمرقم А33 / 2144/2013 بتاريخ 11/12/2013
2. عند تقديم معيار احترافي في مؤسسة ، لم يتم اعتماد الموظف الذي يعمل في منصب ينطوي على تعديلات وفقًا للمعيار الجديد. بعد ذلك ، اتضح أن مستوى مؤهلاته لا يفي بالمتطلبات. بموجب قرار محكمة التحكيم رقم A56 / 26857/2014 المؤرخ في 30 أكتوبر 2014. تم تحديد الحاجة إلى دورات تدريبية متقدمة مع إعادة الشهادات.

الإجراء الخاص بالمدير ، إذا كانت مؤهلات الموظف لا تفي بمتطلبات المعيار الإلزامي

إذا كان أثناء الترقية الإطار التنظيميشركة ، اتضح أن بعض المرؤوسين لا يستوفون مستوى التأهيل المطلوب ، فهناك الطرق التالية لحل المشكلة:

1. يُعرض على المرؤوس وظيفة أخرى أقل صعوبة.
2. يتم إرسال المرؤوس إلى دورات تعليمية إضافية. يحق لصاحب العمل أيضًا أن يقرر على نفقته (الشركة أو الموظف) التدريب. في الحالات التي يقرر فيها المدير تزويد الموظف بدورات تدريبية متقدمة على نفقته الخاصة ، يتم إبرام اتفاقية الطالب مع الموضوع ، والتي تحدد الشرط الذي بموجبه ، بعد الانتهاء من التدريب ، يجب على الشخص العمل في الشركة من أجل مقدار الوقت المحدد. إذا لم يتم استيفاء هذا الشرط ، فقد يكون المرؤوس مسؤولاً عن سداد تكاليف تدريبه.

إذا كان في أنظمةإذا تم إصلاح ذلك ، فإن صاحب العمل ملزم بتوفير تدريب متقدم للمرؤوسين على نفقته الخاصة. على وجه الخصوص ، ينطبق هذا على الأطباء الذين يجب أن يؤكدوا ملاءمتهم المهنية كل خمس سنوات.

طرق تطبيق المعايير المهنية عندما تكون استشارية بطبيعتها

إذا تبين ، أثناء تحديد ما إذا كان تطبيق المعايير المهنية إلزاميًا ، أنها استشارية بطبيعتها ، يتم استخدامها كأساس للتعديلات. اتفاقيات العمل، وإنشاء التوصيف الوظيفي والوثائق التنظيمية المحلية الأخرى.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا قرر المدير ذلك ، على أساس المعيار المهني المنصوص عليه في القانون ، يحق للشركة تطوير معيارها الخاص نشاط العمللوظائف محددة ، حدد متطلبات مؤهلات الموظفين وحدد المستوى المطلوب من المهارات والمعرفة. المتطلبات الرئيسية لمثل هذه الإجراءات هي عدم وجود تناقضات بين معيار يتم تجميعه بشكل مستقل والمعيار المهني المنصوص عليه في القانون. بمعنى أنه إذا كانت مهنة معينة يتم تنظيمها وفقًا لمعيار مهني ، فلا يُنصح بوضع معيار محلي منفصل. يمكن أن يؤدي أيضًا إلى تحمل المسؤولية عن تجاهل اللوائح الرسمية.

وهكذا ، فإن التشريع في سياق التطبيق الإلزامي للمعايير المهنية يستمر في التطور. في الوقت الحالي ، هذه المعايير إلزامية فقط لقائمة المهن والمؤسسات العامة. في حالة وجود أي جوانب خلافية في الممارسة العملية فيما يتعلق بالحاجة إلى استخدام مثل هذه الوثائق ، يجب عليك الاتصال بمحام محترف أو موظف في وزارة العمل في الاتحاد الروسي.

في العديد من وسائل الإعلام المحاسبية وشؤون الموظفين ، يقدم العديد من الخبراء تفسيرهم لمثل هذا المفهوم على أنه "معيار مهني". ومع ذلك ، نعتقد أنه من الضروري الرجوع أولاً وقبل كل شيء إلى المصدر وإلقاء نظرة على الصياغة الواردة في تشريع العمل.

المعيار المهني - سمة من سمات المؤهلات اللازمة للموظف للقيام بنوع معين من النشاط المهني (الجزء 2 من المادة 195.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وبالتالي ، فإن المعايير المهنية المعتمدة تميز المؤهلات التي يجب أن يمتلكها الشخص للانخراط في وظيفة أو نشاط معين. يرجى ملاحظة ما يلي: يمكن أن يصف المعيار المهني المؤهلات ليس فقط لمنصب معين (على سبيل المثال ، "محاسب" أو "مدقق داخلي") ، ولكن أيضًا لمجالات النشاط بأكملها (على سبيل المثال ، إدارة شؤون الموظفين).

ماذا يتضمن المعيار المهني

المعيار المهني المعتمد ، في الواقع ، هو مستند فيه:

• يتم وصف وظائف العمل ؛
• يتم إعطاء المسميات الوظيفية المسموح بها ؛
• المتطلبات التعليمية المحددة ؛
• معايير خبرة العمل

اعتماد المعايير المهنية

تتم الموافقة على المعايير المهنية بشكل تدريجي. بحلول منتصف عام 2016 ، تمت الموافقة بالفعل على أكثر من 800 معيار احترافي. يتم تضمين كافة المعلومات حول المعايير المهنية المعتمدة من قبل وزارة العمل في خاص سجل الدولة. يقع هذا التسجيل في الصفحة الرسميةوزارة العمل في روسيا ، في القسم ذي الصلة (انظر http://profstandart.rosmintrud.ru/).

كما نعطي الإجراءات القانونية التنظيمية التي على أساسها تطور وزارة العمل المعايير المهنية وتوافق عليها:

• تمت الموافقة على خطة المعايير المهنية للفترة 2014-2016 بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي رقم 487-r بتاريخ 31 مارس 2014 ؛
• يتم تحديد قواعد تطوير المعايير المهنية والموافقة عليها وتطبيقها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي في 22 يناير. 2013 رقم 23 ؛
• مبادئ توجيهية لتطوير المعيار المهني ، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 29 أبريل 2013 رقم 170n ؛
• تخطيط المواصفة المهنية المصادق عليه بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 12.04.2007. 2013 رقم 147 ن ؛
• مستويات التأهيل لغرض تطوير مشروع المعايير المهنية ، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة العمل في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2013 رقم 148 ن.

هل يمكن اعتماد المعيار المهني بشكل مستقل؟

الحق في الموافقة على المعايير المهنية ممنوح حصريًا لوزارة العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك ، يحق لأصحاب العمل اقتراح مشروع المعيار المهني الخاص بهم لوظيفة معينة أو نوع نشاط معين (البند 10 من القواعد المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22 يناير 2013 رقم 23). بعد اجتياز إجراءات معينة ، يمكن لوزارة العمل الموافقة على المعيار المهني وإدخاله في سجل المعايير المهنية.

كيفية إدخال المعايير المهنية في العمل

من حيث المبدأ ، لا يذكر التشريع أي شيء حول كيفية تطبيق أصحاب العمل للمعايير المهنية بالضبط. في هذا الصدد ، في رأينا ، أرباب العمل (المنظمات أو رواد الأعمال الأفراد) له الحق في تحديد إجراءات إدخال المعايير المهنية في عملهم بشكل مستقل. لذلك ، على سبيل المثال ، يمكن لمؤسسة أو رائد أعمال فردي ، بالنسبة للمبتدئين ، إنشاء مجموعة عمل تقوم ببساطة بالتحقق مما إذا كان الموظفون يستوفون المعايير المهنية المعتمدة. سيصبح هذا الفحص إحدى مراحل إدخال المعايير المهنية. بناءً على نتائجه ، سوف يفهم صاحب العمل على الأقل أي من الموظفين يفي بالمعايير المهنية المعتمدة وأيها لا يفي بذلك.