A betegszabadság alatti elbocsátás jogszerűsége az eljárás kezdeményezőjétől függ. Előfordulhat olyan helyzet, hogy egy alkalmazott felmondólevelet nyújtott be, de hirtelen megbetegedett. Mit kell tennie ebben az esetben a munkáltatónak? Megvárni, amíg a munkavállaló felépül vagy elbocsátják a törvényben előírt 14 napos határidő letelte után? Lehet-e egyáltalán időben tüzelni betegszabadságÁltal saját akarata? Elbocsáthatja-e a munkáltató saját kezdeményezésére a munkavállalót? Találjuk ki.

Betegszabadság alatti elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére

A törvény tiltja a betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátását a munkáltatóval kötött határozatlan időre. munkaszerződés. De számos olyan eset van, amikor ez lehetséges, nevezetesen:

• amikor a munkáltató megszünteti tevékenységét vagy felszámolja a foglalkoztató szervezetet;
• a munkaszerződés lejártakor.

Amikor egy céget felszámolnak, a volt alkalmazott betegszabadság-kifizetést kaphat az FSS-nek (a lakóhelyén). Ehhez szüksége lesz:

• nyilatkozat:
• SNILS;
• keresőképtelenségi bizonyítvány;
• útlevél;
• foglalkoztatási előzmények.

Ha a szerződés lejár

Lehetséges-e elbocsátani egy munkavállalót betegszabadság alatt a munkaszerződés lejártakor? Magyarázzuk el. Ha a munkavállaló betegszabadságon van, és a munkaszerződése lejárt, akkor a munkáltatónak joga van elbocsátani. Másképp határozott idejű szerződés határozatlan formát ölthet. Akkor a betegség alatti megszüntetése már nem lehetséges.

Lehetséges-e elbocsátani egy munkavállalót betegszabadság alatt, ha terhes (bármilyen szerződés alapján)? Határozottan nem. De a munkáltatónak át kell adnia az orvos megfelelő igazolását.

A munkáltató tevékenységeinek algoritmusa a szerződés lejártakor:

1. A szerződés lejártáról szóló értesítést postai úton kell elküldeni a munkavállalónak egy munkakönyvre való felhívással. Ha a munkavállaló beleegyezik, akkor postai úton is elküldhető.
2. A munkavállaló elbocsátására vonatkozó T-8 formájú végzés végrehajtása (szükség esetén megjegyzéssel, hogy távollét miatt nem ismerheti meg a dokumentumot).
3. Megfelelő bejegyzés készítése a munkavállaló munkakönyvébe és személyi kártyájába (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 2. szakasza).
4. Az összes esedékes kifizetés átutalása a munkavállalónak (bér és a fel nem használt szabadság kompenzációja).
5. Biztosítása után korábbi alkalmazott betegszabadság a számviteli osztályra, azt teljes egészében kifizetik (ha a betegség a szerződés lejárta előtt történt).

Elbocsátás a munkavállaló kérésére

Sok embert érdekel a betegszabadság alatti szabad akaratukból történő elbocsátás lehetősége. Beszéljünk erről részletesebben.

Ha a munkavállaló betegsége előtt felmondási kérelmet nyújtott be, akkor a munkáltatónak jogában áll elbocsátani őt a betegszabadság lejárta előtt (a kérelem benyújtásától számított 14 nap). A munkaszerződés megszüntetésének eljárása ez az eset alapértelmezett:

• felmondó végzést írnak;
• jelzés készül benne munkakönyvés személyi kártya;
• fizetett betegszabadság és egyéb tartozások a munkavállaló felé.

Vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató arra kényszeríti a munkavállalót, hogy a betegség miatt kihagyott időt (14 nap) ledolgozza. Ehhez nincs joga (Rostrud 2006. 09. 05. 1551-6. sz. levele).

Elbocsátható-e egy alkalmazott betegszabadságon? Igen, lehetséges. Miután tájékoztatta a munkáltatót a munkaszerződés felmondási szándékáról, a munkavállaló szabadságon vagy betegszabadságon lehet.

Ha a munkavállaló betegsége során bármilyen okból meggondolja magát a felmondás mellett, akkor jogában áll visszavonni kérelmét (célszerű ezt írásban megtenni).

betegszabadság kifizetése

A betegszabadságot általános alapon folyósítják, ha azt még dolgozó munkavállalónak adták ki. rokkantsági bizonyítványt állítanak ki különböző dátumok, a betegség súlyosságától függően.

A törvény szerint a munkáltató a betegszabadság alatti elbocsátást követő 30 napon belül köteles fizetni az ilyen dokumentumokért, feltéve, hogy hivatalosan nem foglalkoztatják más munkakörben. A kifizetések nagy részét az FSS fizeti (a munkáltató csak a betegszabadság első 3 napját fizeti). A kifizetések összege az átlagkereset 60%-a. Általánosságban a következőképpen tekintendő:

Számítás

(2 év átlagkeresete / 730) x betegnapok x 60

A betegszabadságot az elbocsátástól számított 6 hónapon belül lehet kifizetésre bemutatni a volt munkáltatónak.

Elbocsátás a felek megállapodása alapján betegszabadság ideje alatt

Határozatlan idejű szerződéses formában is lehetséges a felek megegyezése alapján történő felmondás betegség idején. Ez az egyetlen eset, amikor még terhes nővel is fel lehet bontani a munkaviszonyt. Ez az opció alkalmas konfliktushelyzetek vagy tűzvezetőknek felsővezetés fontos információk birtokában.

A felek megállapodása alapján történő elbocsátás jellemzői:

• az elbocsátási kérelem időpontja nem számít (a munkavállaló a munkáltatóval kötött megállapodás alapján távozik);
• nincs garancia a kártérítésre;
• a megállapodás aláírása után megtámadja azt bírói végzés lehetetlen, valamint egyoldalúan kilépni.

Ne feledje, hogy a munkavállaló a betegszabadság ideje alatt proaktívan fordulhat a munkáltatóhoz azzal a javaslattal, hogy megállapodással felmondja a párt. A felek megállapodása alapján a lemondó levélben általában ez szerepel:

• az alkalmazottak adatai és a szervezet adatai;
• információk a munkaszerződésről;
• felmondás vagy kilépés kérése a megállapodás szerint;
• a kártérítés összege, ha van;
• alapja (törvénycikk);
• szám és aláírás.

Tehát kirúghatják őket betegszabadságon? Igen, megtehetik, de bizonyos feltételekkel. Ebben a helyzetben a törvény a munkavállaló oldalán áll. A munkáltatónak pedig szigorúan be kell tartania minden szabályt és előírást.

Betegség vagy családtag gondozási igénye esetén (gyermek betegsége) a munkavállaló köteles a egészségügyi intézmény a kezelés felírásához.

különbözőben élethelyzetek előfordulhat, hogy a kezelés ideje alatt egy alkalmazott meg akarja hagyni pozícióját a szervezetben. Ebben az esetben a következő kérdések merülnek fel:

Rokkantsági és átmeneti rokkantsági ellátások

Munkaképtelenségi bizonyítvány (betegszabadság) - egy dokumentum, amely megerősíti a munkából való távolmaradás jogosságát, valamint jogot biztosít az átmeneti rokkantsági ellátásra.

A betegség súlyosságától függően a kezelési rendet a munkavállaló számára határozzák meg - járóbeteg (otthon) vagy fekvőbeteg (a beteg elkülönítése és kórházi, kórházi elhelyezés).

A munkáltató köteles a munkavállalónak betegsége miatt átmeneti rokkantsági ellátást fizetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke). Megjegyzendő, hogy az átmeneti rokkantsági ellátást nem a munkáltató, hanem a kötelező egészségbiztosítási alapba befizetett biztosítási járulékok terhére folyósítják.

Elbocsátás betegszabadság alatt

Tisztázzuk, hogy ez a cikk a betegszabadságon lévő munkavállaló személyes kezdeményezésére történő elbocsátásának helyzetét tárgyalja. A cikk a betegszabadságon lévő munkavállaló munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásának jellemzőit tárgyalja "A betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére."

A kezelés alatt álló munkavállaló felmondása nem tér el az általános felmondási eljárástól, kivéve a felmondólevél benyújtásának módját.

A munkavállaló megfelelő írásbeli kérelem benyújtásával fejezi ki felmondási szándékát.

Amikor Ön a munkahelyén van, az ilyen kérelmet személyesen kell benyújtani. Betegszabadság esetén, és különösen a kórházi kezelés alatt azonban a munkavállalónak nincs lehetősége személyesen kérelmezni a felmondást. Ebben az esetben célszerű jelentkezni levélbenátvételi elismervénnyel.

Az elbocsátás konkrét munkajogi bejelentési módját nem határozták meg. Az egyetlen követelmény az írásbeli értesítés.

Hívja a HR osztályt kórházi ágy nem legitim.

Betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátásának feltételei

Által általános követelmény a munkavállalónak a felmondás időpontja előtt legalább két héttel (14 nappal) értesítenie kell a munkáltatót munkaügyi tevékenység(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke). A kéthetes időszak a munkáltató értesítését követő naptól kezdődik. Az ajánlott levél megküldése akár egy hetet is igénybe vehet, ezért a folyamat felgyorsítása érdekében a kérelem másolatát el lehet küldeni a címre email az eredeti kötelező elküldésével. Amíg az eredeti pályázat folyamatban van, a személyzeti tisztviselő elkészíti Szükséges dokumentumokés a könyvelő kiszámolja a fizetést. Ezt akkor is meg kell tenni, ha a munkavállaló gyorsabban szeretne felmondani.

azonban adott kifejezés az alábbi feltételek mellett teljesülhet vagy nem:

• az elbocsátás korábbi időpontjának egyeztetése a munkáltatóval (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének (2) bekezdése);
• a munkavégzés lehetetlensége (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 3. bekezdése).

A munkavégzés ellehetetlenülésének egyik oka a betegség, így ebben az esetben nem kell 14 napot várni. A felmondó levélben ezt a par. 3 art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80.

Szociális garanciák a betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátásakor

Ha a munkavállaló harmincon belül megbetegszik naptári napok felmondása után átmeneti rokkantsági ellátásra jogosult volt munkáltatójától. A munkavállalónak joga van betegszabadságra a hivatalos elbocsátás után is. A kifizetés 60%-a lesz bérek az elbocsátás időpontjában (az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben történő kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvény 2. része). Az ellátások folyósítása iránti kérelmet az elbocsátástól számított 6 hónapon belül kell benyújtani.

GYIK

Felmondhatom a munkámat betegszabadságon?

Hogyan lehet felmondólevelet küldeni kórházi kezelés közben?

Ebben az esetben célszerű levélben elküldeni a felmondólevelet ajánlott levélbenértesítéssel. A szükséges dokumentumok időben történő lebonyolítása érdekében a munkáltatót telefonon is célszerű értesíteni.

A betegszabadság elhagyása után 14 nappal dolgoznom kell?

Nincs szükség. Ha 14 napon belül a munkavállaló betegszabadságon volt, akkor a betegszabadság elhagyása után a munkáltatónak nincs joga két hétig dolgozni. Ha a munkavállaló 7 napig betegszabadságon volt, akkor a felépülés után köteles a fennmaradó 7 napot ledolgozni. A betegszabadságon töltött idő a munkaszüneti időszakba beleszámít.

Ki kell fizetni a betegszabadságot, ha a munkavállaló a kérelem benyújtása után megbetegszik?

A pályázat benyújtása után nem szűnik meg minden szociális és munkaügyi garancia. Ezért betegszabadság fizetendő. Ezenkívül, ha a munkavállaló az elbocsátástól számított egy hónapon belül megbetegszik, az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított szociális garanciákra is jogosult.

A munkaadók nem részesítik előnyben a rossz egészségi állapotú munkavállalókat, ezért gyakran a betegek aggódnak az állásuk elvesztésének lehetőségétől. Előfordul, hogy a betegszabadság alatt az embernek saját akaratából kell elbocsátania. Mindenesetre további tisztázást igényel az átmenetileg rokkant munkaviszony megváltoztatásának kérdése.

Elbocsátható-e betegszabadságra szakorvos a beleegyezése nélkül? A válasz egyértelmű: a társaság nem kezdeményezheti egy olyan munkavállaló elbocsátását, akinél betegszabadság van a kezében (Mt. 81. cikk 6. rész).

Ha az adminisztráció a kezelésre indulás előtt elismert fegyelmi vétségek indokait alkalmazza, az igazolási eredmény nem kielégítő, a személynek joga van bírósághoz fordulni. És a vita mérlegelése után helyreállítják a felmerült veszteségek megtérítésével.

Ezen túlmenően pénzbírsággal sújtható a jogellenes határozat (a közigazgatási szabálysértési törvény 27. cikke):

1. jogi személy - 30-50 ezer rubel;
2. hivatalos ill egyéni vállalkozó- 1-5 ezer rubel.

A betegszabadság ideje alatti önkéntes felmondást azonban a törvény megengedi.

Egy alkalmazott bármikor megteheti

A gyakorlatban ez a kérdés gyakran felmerül, amikor egy személy úgy dönt, hogy munkahelyet vált, kérelmet nyújt be a személyzeti osztálynak 2 hét munkavégzési kötelezettséggel. Ám egy hirtelen megbetegedés minden tervet megtör, és az elbocsátandó személy keresőképtelenségi bizonyítványt állít ki.

Egyes vállalkozások a munkavállaló felépülése után meghosszabbítják a munkavégzést. Az ilyen műveletek nem megengedettek. A jogszabály arra kötelezi a munkavállalót, hogy betegség vagy szabadság esetén is 2 héttel korábban értesítse az adminisztrációt a közelgő felmondásról. Ezért a betegszabadság automatikusan a munkaszüneti időszakba esik.

Ha a kezelés túllépte a munkavégzés időtartamát, a munkavállaló kizárólag a számítási és munkaügyi dokumentumok átvétele céljából látogathatja meg a vállalkozást.

Egy másik helyzet, amikor a betegszabadság ideje alatt megengedett az elbocsátás, a felek megállapodása alapján történő felmondás.

A felek jogviszonyának megszűnésének napja véletlenül a munkavállaló betegségének idejére esik. A számítás befejezéséhez a munkáltatónak meg kell várnia a munkavállaló felépülését és el kell bocsátania az általános szabályok szerint:

• felmondó végzést adnak ki az ok indoklásával;
• számítási dokumentumokat készítenek;
• számításokat és végelszámolást végeznek;
• munkakönyvet adnak ki.

A betegszabadságon lévő személy saját kérésére visszavonhatja kérelmét, valamint a szerződés lejártát.

Egy személy akkor folytathatja a munkát korábbi pozíciójában, ha a vállalat még nem kötelezte el magát új alkalmazott alkalmazására. Sőt, a jelöltnek szóló írásos garanciák kötelező kiállításával.

Mikor bocsátható el a munkavállaló beleegyezése nélkül?

Cég felszámolása

Ezt a folyamatot nem érinti az elbocsátási moratórium. cikk 1. részének normái szerint. 81. §-a szerint minden szakembert megfosztanak állásától, állapotától függetlenül. A várható változásokról a munkáltató legkésőbb 2 hónappal a tervezett bezárás előtt köteles tájékoztatni munkatársait.

Ha a felszámolás betegszabadság alatt történt, a rokkantsági ellátást az FSS számítja ki és fizeti ki (FZ 255).

Határozott idejű szerződés

A dokumentumnak van záró dátuma. Ha ez a munkavállaló kezelésének idejére esik, a munkáltató a teljesítéstől számított 3 napon belül bejelenti munkaügyi kapcsolatok. A fizetés b / lap figyelembe veszi a szolgálati időt és a szerződés időtartamát:

• a megállapodás időtartama legfeljebb 3 hónap - legfeljebb 75 nap betegszabadság fizetendő;
• a munkaviszonyok hat hónapig tartottak - a betegszabadságot teljes mértékben kifizetik (a 255-FZ törvény 6. cikke).

Jelentkezés

Betegszabadságon lehet-e leszokni úgy, hogy nem személyesen, hanem postai úton kell benyújtani a kérelmet? A törvény mindkét módot megengedi a közigazgatással való kapcsolattartásnak. Mindez a kezelés természetétől és a beteg egészségi állapotától függ:

• ha a diagnózis súlyos, az illető kórházban van - akkor postai vagy futár küldemény. Ne feledje, a munkáltató szándékosan keresheti a jogsértéseket, hogy elbocsásson egy személyt anélkül, hogy b / lapot fizetne;
• ambuláns kezelés esetén jobb, ha a kezelőorvos engedélyével felkeresi a munkahelyet.
  Lehetséges-e összekapcsolni a beteg személy bejelentését a munkaügyi posta átvételéhez való hozzájárulással? Ha nem lehetséges felkeresni a vállalkozás személyzeti osztályát, akkor ezt mindenképpen meg kell tenni. Ellenkező esetben hosszas levelezést kell folytatnia az adminisztrációval az iratok személyes megjelenéséről. A cég továbbra is emlékezteti Önt az OK-val kötött írásbeli megállapodásra a munkaügyi dokumentáció (t / könyv és elbocsátási rend) átadásának rendjéről.

táppénz

A betegszabadság kiszámítása a szakember szabad akaratából történő elbocsátásakor történik Általános elvek. A személy teljes kártérítést kap, mintha folytatta volna a munkaviszonyt a vállalkozással.

Fizetési feltételek vannak. Átmeneti munkahiány esetén támogatják a személyes költségvetést.

1. Ha az elbocsátás napján a szakember nem jelent meg a munkahelyen, a 255. számú törvény értelmében a munkáltató határidőben végrehajtja az elbocsátást, amit a kérelem írója jelez. Itt minden törvényes, hiszen az adminisztrációnak nincs joga ezt a dátumot önkényesen megváltoztatni. A személy a kezelést az orvosi protokoll szerint folytatja. A zárt keresőképtelenségi lapot 6 hónapon belül kell benyújtani a volt munkáltatóhoz. A számviteli osztály köteles a pótlékot a bizonylat kézhezvételétől számított 10 napon belül kiszámítani és átutalni.
2. A cég még egy hónapig nem válik meg a munkavállalótól, ha a munkavállaló az elbocsátást követő 30 napon belül újra megbetegszik. A betegszabadságon való tartózkodást a korábbi munkáltatónak kell megtérítenie. Egyetlen feltétel van: a munkanélküli beteg státusza.

Milyen dokumentumokat állítanak ki:

A szolgálatot elhagyó személy kérelme;
a vezetőség által aláírt felmondási határozat;
átmeneti rokkantság kifizetésének elszámolási lapja;
kártérítés kijelölésére vonatkozó végzés;
igazolás a kereset összegéről a Munkaügyi Minisztérium (pr. No. 182-n);
munkavállalói nyilatkozatok a munkakönyv kiadásának eljárásáról.

Senki nem bocsát ki betegszabadságon lévő alkalmazottat, akármeddig tart is a betegség. Ez alól kivételt képeznek a határozott idejű munkaszerződések és a vállalkozás bezárása. Jogok megsértése esetén kapcsolatba kell lépnie a munkaügyi felügyelőséggel és a bírósággal.

Elbocsátható valaki betegszabadságon? munkás kétértelmű kérdés. Megvizsgáljuk, hogyan szabályozza ezt a munkajog és hogyan veszi figyelembe a peres eljárás keretében.

Lehetséges-e a munkavállaló elbocsátása betegszabadság alatt a munkáltató kezdeményezésére?

Betegszabadságra kirúghatnak? alkalmazott és miért? Minden attól függ, hogy kinek a kezdeményezéséről van szó - alkalmazotttól vagy cégtől.

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban nincsenek olyan normák, amelyek lehetővé tennék a munkáltató számára, hogy saját kezdeményezésére ezt tegye betegszabadság alatt kirúgnak személyzeti dolgozó. A betegszabadságra lépett személlyel való munkaviszony megszüntetésének egyetlen jogi lehetősége a következő lehet:

• elbocsátás a felek megállapodása alapján;
• a munkaszerződés felmondása a kilépni kívánó munkavállaló kérelmére.

Egy bizonyos sajátosság jellemzi a munkáltató azon döntésének jogi következményeit, hogy csökkenti a létszámot abban az esetben, ha egy személy betegszabadságra megy. Tanulmányozzuk ezt az árnyalatot részletesebben.

Elbocsátható-e az ember csökkentés miatt, amíg betegszabadságon van?

Igazán, el lehet-e rúgni egy betegszabadságon lévő személyt ha elbocsátások miatt valahogy ki kell rúgni?

Az elbocsátás részeként történő elbocsátás a munkáltató által kezdeményezett eljárás. A munkavállalónak, hacsak jogszabály másként nem rendelkezik, általános esetben nincs lehetősége megakadályozni a csökkentést (de kellő kedvezményben is részesül - jó végkielégítés formájában).

Azonban az egyik olyan eset, amikor az elbocsátott munkavállalót nem lehet elbocsátani, az az, amikor betegszabadságon van. Amíg kezelik, a cégnek nincs joga leépíteni (vagyis törölni a munkavállaló által elfoglalt pozíciót a létszámlistáról), és ennek következtében elbocsátani.

Ennek megfelelően mindaddig, amíg a munkavállaló az államban van, betegszabadságban részesül - annyiban, mintha nem lenne csökkentve.

Márpedig amint az ember visszatér a betegszabadságról dolgozni, jöhet a munkáltatói döntés jogkövetkezménye. Ebben az esetben a betegszabadság megnyitásának és lezárásának pillanata játszik szerepet.

Betegszabadság megnyitása és lezárása: mit érintenek az elbocsátáskor

Tekintettel a betegszabadság és a felmondás kapcsolatára, alapvetően szükséges 2 jogi mechanizmus (munkaadói kötelezettség) elkülönítése:

• a munkavállalót betegszabadságon lévő állapotban tartani;
• betegszabadságot fizetett egy alkalmazottnak.

E mechanizmusok végrehajtása nem mindig esik egybe. Az a tény, hogy az a munkavállaló, aki ilyen vagy olyan okból kilép (beleértve a leépítést is), és az elbocsátást követő 30 napon belül megbetegszik, jogosult táppénzt igényelni korábbi munkáltatójától. Igaz, kisebb összegben fizetik.

Így aki csökkentés után megbetegszik, nem lesz 30 napig az államban, hanem táppénzt kap.

Ha azonban a betegszabadság a munkaszerződés csökkentés céljából történő megszűnése előtt nyitva van (akár a munkavállaló utolsó munkanapján), ez a körülmény azonnal meghosszabbítja a munkaszerződés érvényességét a betegszabadság idejére. Betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátása, még létszámleépítéssel is lehetetlen.

Ugyanakkor a betegszabadság lezárása után azonnal jönnek a csökkentési döntés jogkövetkezményei. A gyógyult munkavállalónak a cég személyzeti osztályára kell mennie, és rendeznie kell az elbocsátásával kapcsolatos formaságokat.

Betegszabadságon a munkavállalót elbocsátották: jogkövetkezmények

Mit tegyen a munkavállaló, ha betegszabadságán a munkáltató elbocsátja? Kirúghatnak betegszabadságon? egy ember, akit elbocsátottak?

A jogszabályok szó szerinti olvasata során az Orosz Föderáció munkajogának közvetlen megsértéséről fogunk beszélni. Betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátása, mint már tudjuk, a törvény nem megengedett.

Mindenekelőtt a munkavállalónak fel kell vennie a kapcsolatot a Munkaügyi Felügyelőséggel olyan dokumentumokkal, amelyek megerősítik, hogy az elbocsátás időpontjában betegszabadságon volt, valamint az elbocsátás tényét igazoló dokumentumokkal. Ha a jogsértés nyilvánvaló az osztály szakemberei számára, akkor utasítást adnak ki a munkáltatónak, hogy helyezze vissza a munkavállalót a pozíciójába (leállási munkabér kifizetésével).

FONTOS! A munkaügyi felügyelőség utasításai kötelező érvényűek. Ha a cég figyelmen kívül hagyja ezeket (az előírt határidőn belül nem teljesíti), akkor az osztálynak van oka a tevékenységének előre nem látott ellenőrzésére.

Egy másik lehetőség, amikor a munkáltató engedélyezte betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátása, bírósághoz fordul. Előnye elsősorban abban rejlik, hogy az erkölcsi károkat a munkáltatótól behajthatja (nem számítva a fizetések elhatárolását). Fontolja meg, mekkora lehet a megfelelő összeg, valamint mennyi a valószínűsége annak odaítélésének.

Elbocsátás a munkavállaló betegszabadságán: bírói gyakorlat

Figyelemre méltó a Moszkvai Városi Bíróság 2010. július 22-i 33-22024 / 10. sz. kasszációs határozatában tükröződő precedens. A munkavállaló, miután tudomást szerzett a közelgő csökkentésről, a csökkentésről a határidő előtti felmondásra kísérletet tett a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. A munkáltató azonban minden alkalommal megtagadta, hogy elfogadja tőle a korai leépítéshez hozzájáruló nyilatkozatot.

Az egyik napon (ekkor még nem telt el a munkavállaló csökkentésről szóló értesítésétől számított 2 hónap) a munkavállaló megbetegedett, és egészségi állapota miatt körülbelül 1,5 órával korábban távozott a munkából. Azonnal orvoshoz ment és betegszabadságot állított ki. Ugyanakkor a munkáltató távollét miatt elbocsátotta, és a betegszabadság kiadása után sem helyezte vissza.

Elbocsátható-e a betegszabadságon lévő alkalmazott?, hiányzásért, a bíróságok szerint?

Ez az eljárás nagy valószínűséggel illegálisnak minősül. A bíróság ebben a jogvitában úgy ítélte meg, hogy a munkáltató intézkedései jogellenesek, mert:

• az elbocsátás időpontjában a személy betegszabadságon volt;
• nem volt bizonyíték arra, hogy az alkalmazott szándékosan titkolta volna betegségét;
• 1,5 órával korábban való kilépés nem számít hiányzásnak.

Ennek eredményeként a munkáltatót a következők terhelték:

• az elbocsátott munkavállaló kényszerű távollétének összege (több mint 399 000 rubel);
• erkölcsi kár megtérítése (5000 rubel).

Elbocsátható a betegszabadságon lévő személy? a keresőképtelenségi bizonyítvány munkáltatóhoz történő idő előtti benyújtása miatt?

A kérdésre adott választ a Mosolbsud 2012. január 25-i 33-601/2012. sz. határozata tartalmazza. Ott is kérdéses ról ről betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátása.

Az alkalmazottat elbocsátották. 2 hónappal korábban figyelmeztették, azonban a munkáltató számos jogsértést követett el (amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szó szerinti olvasatából kiderül):

• nem ajánlott fel a munkavállalónak alternatív állásokat;
• nem adott ki munkakönyvet a munkavállalónak közvetlenül a csökkentés után;
• betegszabadság ideje alatt elbocsátott egy alkalmazottat.

Ezekkel a körülményekkel összefüggésben a munkavállaló beperelte a céget, visszahelyezést, egyszerű és nem vagyoni kár megtérítését követelve. Az elsőfokú bíróság figyelemre méltó módon a munkáltató oldalára állt, mert:

• Ennek hiánya miatt nem kínáltak üresedést a munkavállalónak (ez megerősített személyi állomány cégek);
• a munkavállaló a bíróság álláspontja szerint a betegszabadságot saját jogával visszaélve használta fel anélkül, hogy tájékoztatta volna a munkáltatót arról, hogy betegszabadságra megy (ha tudott arról, hogy a betegszabadság ideje alatt csökkentést hajtanak végre).

A bíróság emellett figyelembe vette, hogy a betegállomány elhagyása után a munkavállaló nem jött be dolgozni, hanem egy hónapra más területre távozott, vagyis nem adott azonnal keresőképtelenségi lapot.

A kassátor az elsőfokú bíróság határozatát helybenhagyta.

Így tehát Kirúghatnak betegszabadságon? teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló, nem minden esetben határozza meg a munkaügyi jogszabályok közvetlen olvasata.

Eredmények

A munkavállaló betegszabadságon lévő elbocsátása csak személyes hozzájárulásával vagy kezdeményezésével lehetséges. Amikor nyitva van betegszabadság létszámcsökkentés nem lehetséges.

De ha egy munkavállaló a betegszabadság miatti leépítés során visszaélt az elbocsátás elleni védelemhez való jogával, a munkáltató elbocsáthatja, és bíróság előtt bizonyíthatja az ügyét. És így, Betegszabadság alatt kirúghatnak?, sok esetben a munkajog részletes értelmezése határozza meg.

Az alkalmazottak elbocsátásának kérdéseiről többet megtudhat a cikkekből:

• ;
• .

Az a kérdés, hogy szabad-e dolgozni betegszabadság alatt, és hogy az ilyen intézkedések jogszerűek-e, relevánsak a munkaügyi kapcsolatokban részt vevő felek mindegyike számára - ez a téma egyaránt érdekli a munkaadókat és a hétköznapi munkavállalókat. Kívül, a legnagyobb számban ellentmondásos kérdések merülnek fel a betegszabadságon végzett munka kifizetésének mérlegelésekor. Ezért mind a munkavállalóknak, mind a munkáltatóknak figyelmesen el kell olvasniuk az összes funkciót jogi szabályozás munkaügyi kapcsolatok ilyen helyzetben.

Megengedett-e betegszabadság alatt dolgozni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint - jogi szabályozás?

Az orosz jogszabályok számos szociális garanciát biztosítanak a munkavállalóknak, amelyek magukban foglalják az időszakok kompenzációját - végül is a társadalombiztosítási alapba történő hozzájárulást minden alkalmazott fizetéséből pontosan erre a célra fizetik. Ugyanakkor a betegszabadság kérdését meglehetősen szigorúan szabályozzák - ebben az esetben a jogi szabályozást mind az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, mind más szabályozó dokumentumok rendelkezései biztosítják, és általában a következő jogalkotási aktusok befolyásolják. :

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke. Ez a cikk közvetlenül foglalkozik a szociális garanciák biztosításával a munkavállalók számára átmeneti rokkantságuk esetleges időszakára. Ugyanakkor ezeknek a garanciáknak a fő eleme az adott időszakra szóló ellátások kifizetése.
• 2006. december 29-i 255. szövetségi törvény. Az említett törvény rendelkezései szabályozzák a munkavállaló rokkantsági idejére folyósított ellátások rendjét és mértékét. Az e törvényben meghatározott normákat is beleértve, a betegszabadság alatti munkába járás díja is függ.

közvetlen direktívák Orosz törvényhozás, betegszabadságra való tekintettel ebben az időszakban ne fordítson figyelmet arra, hogy a munkavállaló munkába álljon, ami eléggé generál nagyszámú jogi konfliktusok és pontatlanságok. Amivel ennek következtében a munkaadóknak és a munkavállalóknak is meg kell küzdeniük. Ugyanakkor a munkaviszonyban részt vevő felek mindegyike olyan negatív körülményekkel találkozhat, amelyek a betegszabadság idején munkába járást vonnak maguk után.

Ezért, figyelembe véve ezt a helyzetet, nem csak az alapvetőre kell hivatkozni előírások, amely pontosan szabályozza a betegszabadságra való kilépés eljárását, hanem alaposan tanulmányozza át az összes olyan szabályozó dokumentumot, amely közvetlenül vagy közvetve érinti a munkaügyi kapcsolatok ezen aspektusát.

Amikor a munkavállaló betegszabadságon tud dolgozni - a fő helyzetek

Általánosságban elmondható, hogy a legtöbb olyan helyzet, amikor a munkavállaló betegszabadságon dolgozik, szinte azonos módon fordul elő minden gazdasági egységben. Ez különösen a munkavállaló vagy a munkáltató kezdeményezésére és hiba eredményeként történhet. Ebben az esetben pontosabban a betegszabadságra való munkába járásnak a következő okai és előfeltételei lehetnek:

A konkrét körülményektől függően a betegszabadság alatti munkába járás jogi szabályozása is megtörténik. Ezután minden helyzetet részletesebben megvizsgálunk.

Betegszabadságon mehetek dolgozni?

A hatályos jogszabályok előírásai nem tartalmaznak olyan szabályozást, amely lehetővé tenné a munkavállalók keresőképtelenségi ideje alatti munkavégzését. Ugyanakkor bizonyos korlátozásokat és szociális garanciákat írnak elő a munkavállalók számára, és kifejezetten megtiltják a munkáltatóknak, hogy ilyen személyeket vegyenek munkába, beleértve azt is, ha saját kívánságuk van. Ezért a jogalkotás szempontjából a betegszabadság alatti munkába állás a munkaügyi kapcsolatok végrehajtási eljárásának megsértését jelenti, és mindkét fél számára kedvezőtlen következményekkel járhat.

A gyakorlatban a betegszabadságra való munkába járás közvetlen felelőssége nem biztosított sem a munkavállalónak, sem a munkáltatónak. Ez utóbbi azonban az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke alapján pénzbírsággal sújtható, ha helytelenül dolgozza ki a vonatkozó eljárási eljárásokat, vagy más módon megsérti a munkavállaló jogait.

Azt is meg kell jegyezni, hogy a munkáltató ebben az időszakban is korlátozottan tilthatja meg a munkavállalót a munkavégzéstől. Ezért annak érdekében, hogy elkerüljék a munkavállalók munkából való kilépésével kapcsolatos problémákat az átmeneti rokkantság ideje alatt, minden vitát és azok megoldási mechanizmusát előre meg kell határozni a vállalkozás helyi szabályozásában.

A munkavállaló a betegszabadság ideje alatt dolgozni ment - meg lehet akadályozni, hogy dolgozzon?

Tekintettel arra, hogy a munkavállaló betegszabadság alatti munkája tilos, egyes munkáltatók rendkívül negatívan fogadják a munkavállaló azon próbálkozásait, hogy a betegszabadság alatt munkába álljanak. Azonban közvetlenül, hogy megakadályozzák a munkavállalók belépését munkaidő munkahelyükre és teljesítményükre munkaköri kötelességek szintén tilos. Ez a vizsgált probléma egyik legvitatottabb aspektusa. Ha a vállalkozásnak olyan helyi szabályozása van, amely kifejezetten megtiltja a munkavállalóknak, hogy betegszabadságon lévõ munkába járjanak, a munkáltatónak jogában áll kiszabni a munkavállalót, amely alapján az utóbbit megvonhatják a jutalomtól, vagy akár el is bocsáthatják, ha ez a szabálysértés ismétlődik.

Ha a vállalat nem rendelkezik büntetés kiszabásáról vagy közvetlen tilalmáról a munkavállalók betegszabadság alatti munkavégzésére, akkor a munkáltató nem jogosult szankciókat kiszabni vagy más módon megbüntetni a munkavállalókat ezekért a cselekményekért. Éppen ezért célszerű külön helyi törvény elfogadása, vagy a meglévők kiegészítése a munkavállalók ilyen jellegű kereseteinek elfogadhatatlanságának megállapításával.

Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállalók leggyakrabban éppen azért vesznek részt munkatevékenységben betegszabadság alatt, mert nem hajlandóak rokkantsági ellátásra, amely sok esetben nagyságrenddel alacsonyabb lehet a szokásos bérüknél.

A munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének bizonyos rendelkezéseivel összhangban köteles elmozdítani a munkavállalókat a munkából, ha egészségügyi ellenjavallatok vannak. Az ilyen felfüggesztés azonban kizárólag az alapján történik Orvosi jelentés ami a betegszabadság nem.

Szintén az ilyen helyzet jogi szabályozásának külön jellemzője a betegszabadság hiánya a munkáltató részéről, amely szerint a betegszabadság lezárásáig megállapíthatja, hogy a munkavállaló betegsége van vagy sem.

Lehetséges-e a munkavállaló betegszabadságról történő visszahívása működési okokból?

Azok a helyzetek, amelyekben szükség lehet egy munkavállaló betegszabadságról való visszahívására, rendkívül változatosak lehetnek - a dokumentumok aláírásának szükségessége vagy egyszerűen a helyettesek távolléte a munkavállalótól Ebben a pillanatban ténylegesen leállíthatja az egész vállalkozás munkáját, ha egy beteg munkavállaló felelős pozícióba kerül. Ennek ellenére a jogszabályok egyértelműen tiltják a munkavállalók munkára kényszerítését, ha átmenetileg munkaképtelenek.

A munkáltató azonban informálisan meggyőzheti a munkavállalót, hogy menjen dolgozni, többek között bizonyos kiegészítő juttatások és kompenzáció felajánlásával. Ebben az esetben emlékezni kell arra, hogy a munkáltató felelősségre vonásának elkerülése érdekében a jelzett cselekményekért, semmilyen utasítást, írásos értesítéseketés egyéb dokumentumok, amelyek megerősítik a munkavállaló hívását munkahely betegszabadság alatt nem szabad kiadni - szükséges, hogy minden úgy nézzen ki, mintha maga a munkavállaló jött volna a munkahelyre.

A munkavállaló motiválásának módja ebben az esetben lehet további pénzbeli prémium és kompenzáció, valamint utólagos szabadidő biztosítása a munkavállalónak a munkanapok beszámításával. Emlékeztetni kell arra, hogy a betegszabadság előtt vagy után számmal kell jutalmazni a munkavállalót, valamint minden egyéb munkavégzésért vagy sikerért. A munkavállaló fiktív munkahelyi jelenlétére utaló szabadság kiadása jogellenes, azonban ezeket a körülményeket a hatóság semmilyen módon nem tudja ellenőrizni, és a munkavállaló jogai ebben az esetben sem sérülnek.

A kompenzáció jó és kényelmes módja lehet a betegszabadság alatt végzett munka jutalmaként a munkavállaló anyagi támogatása. Tehát maga a betegség elegendő indok lesz a pénzügyi támogatás kiadására, és ha mennyisége kevesebb, mint 4 ezer rubel, akkor nem kell személyi jövedelemadót és illetékeket fizetni, de nem veszik figyelembe, amikor a vállalkozás nyereségének kiszámítása a kiadási részben.

A betegszabadság alatti munkáért fizetendő eljárás

Betegszabadság alatti munkadíj és annak megfelelő végrehajtása - összetett kérdés mind maguknak a munkavállalóknak, mind a könyvelőknek, a vállalkozás személyzeti szakembereinek és a vezetőknek. Azonban elkerülni lehetséges problémákat, emlékeznie kell egy fő szabályra. Ugyanis a munkavállaló semmilyen körülmények között nem kaphat ugyanazon a napon átmeneti rokkantsági ellátást és munkabért.

Ha a munkavállaló több napra kilép a betegszabadságból, akkor ezeken a munkanapokon a teljes részvételt le kell zárni, míg a tényleges betegszabadságon töltött többi napot betegnapként kell elszámolni. A ténylegesen ledolgozott napok alapján számítják ki a munkavállaló bérszámfejtését, a betegszabadságon eltöltött napok szerint pedig járadékot.

A vitás kérdés ebben az esetben az, hogy a munkavállaló megsértette a kórházi rendet, ami a minimálbér, nem pedig az átlagkereset alapján történő számításig a juttatások csökkenéséhez vezethet. A betegszabadság megsértésének tényét azonban sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak nincs joga rögzíteni. A betegszabadságot közvetlenül kiállító orvos nem tud megbízható információt szerezni a rendsértésről. Ezért az FSS-nek gyakorlatilag nem lesz gyakorlati eszköze az ilyen alkalmazottak juttatásainak csökkentésére.

Részmunkaidős munkával betegszabadságra jövök dolgozni

Ha egy alkalmazott több munkahelyen dolgozik egyszerre, akkor elég gyakran előfordulhat olyan helyzet, hogy csak az egyikbe szeretne dolgozni. Ugyanakkor gyakran előfordulhat, hogy egy tény nem akadályozza meg közvetlen munkafeladatainak ellátásában - például egy rakodóként és számítógépen gépíróként egyszerre dolgozó szakember lábtörése biztosan nem teszi lehetővé a feladatok ellátását. áruszállítás, de nem károsítja a számítógéppel való munkavégzés képességét.

De a jelenlegi jogszabály igen ez a probléma rendkívül szigorú. A munkavállalónak tilos bármilyen munkát végeznie, ha betegszabadsága van. Ha az FSS egyidejűleg feltárja a munkavállaló biztosítási díjainak kiszámítását abban az időszakban, amikor betegszabadságot fizettek neki, akkor a munkáltató felelősségre vonható. Arbitrázs gyakorlat ebben a kérdésben nem egyértelmű - az egyik munkáltatónak a bűnösség hiányát igazoló szavait vették leggyakrabban figyelembe - nem lehet tudni, hogy a munkavállaló betegszabadságban van-e, ha az utóbbi nem jelentette be. Voltak azonban fordított esetek is - és a munkáltatót vonták felelősségre, aki kénytelen volt visszatérni az alapba, és a túlzottan kapott kártérítést, figyelembe véve a büntetéseket és pénzbírságokat.