Paskatinimai profesinėje ir darbo srityse reikalauja parengti dokumentą, pavyzdžiui, darbuotojo atlyginimo charakteristiką.

Tai nėra visiškai nuoroda iš darbo vietos, kuri naudojama pateikiant valdžios institucijoms ir organizacijoms arba perduodant. Sudarant darbuotojo apdovanojimo dokumentą, būtina atsižvelgti į: apdovanojimo lygį (valstybinis, savivaldybės, žinybinis, vietinis iš organizacijos ir kt.), atitinkamų reikalavimų pateikimui ar nebuvimą. dokumentus apdovanojimui gauti.

Kadangi sunku pateikti universalų darbuotojų atlyginimo savybių pavyzdį, atsižvelgiant į egzistavimą skirtingi lygiai apdovanojimus ir už įvairius pasiekimus profesinę veiklą, toliau pateiktas pavyzdys gali būti pritaikytas konkrečiai situacijai. Ir jei turite papildomų klausimų, visada galite užduoti mūsų svetainėje budintį teisininką.

Parsisiųsti pavyzdį:

(12,0 KiB, 6 597 paspaudimai)

Darbuotojo atlyginimo savybių pavyzdys

Charakteristika

UAB Novosibirsko mašinų gamybos gamyklos vyriausiasis energetikas

Čerepovas Konstantinas Anatoljevičius savo karjerą pradėjo Novosibirsko metalurgijos gamykloje 1984 m., baigęs Novosibirską. technikos universitetasįgijęs Pramonės energetikos fakulteto elektros energijos tiekimo laipsnį, iš inžinieriaus gamyklos energetikos biure tapo elektros matavimų grupės vadovu. 2002 m. įdarbintas Novosibirsko mašinų gamybos gamykloje CJSC energetikos departamento vadovu, nuo 2010 m. buvo CJSC vyriausiasis energetikas.

Per laikotarpį darbo veikla Konstantinas Anatoljevičius Čerepovas įmonėje įsitvirtino kaip kvalifikuotas specialistas, aukštas specialistas, iniciatyvus vadovas ir lyderis, turintis aukštus organizacinius įgūdžius.

Cherepovas Konstantinas Anatoljevičius yra daugelio techninių naujovių kūrimo ir diegimo įmonėje patikėtoje veiklos srityje, įskaitant alternatyvių energijos šaltinių įdiegimą pramonėje, iniciatorius. Tai leido sumažinti pagamintos produkcijos savikainą, o tai leido įmonei konkuruoti su užsienio tiekėjais ir dalyvauti valstybės bei savivaldybių pirkimuose.

Per savo darbinės karjeros metus jis ne kartą buvo siunčiamas į „elektros tiekimo“ specialybės kvalifikacijos kėlimo kursus, savarankiškai siekia tobulinti savo profesinį ir vadybinį lygį. Dirbdama įmonėje gavau antrą Aukštasis išsilavinimas turintis žmogiškųjų išteklių vadybos išsilavinimą. Jis išsiskiria dideliu efektyvumu, nekonfliktiškumu, atsparumu stresui. Vyriausiojo energetiko skyriuje, jam vadovaujant, susiformavo stabili komanda, kurioje atmosfera pasižymi iniciatyvumu ir darbštumu. Asmeniškai stebi darbo sąlygų saugą.

Dirbdamas Konstantinas Anatoljevičius Čerepovas buvo ne kartą skatinamas departamentų ir savivaldybių pažymėjimais, įskaitant departamento garbės raštą. ekonominis vystymasis Novosibirsko miesto, UAB Novosibirsko mašinų gamybos gamyklos generalinio direktoriaus padėka.

UAB "Novosibirsko mašinų gamybos gamykla" generalinis direktorius

Odintsovas P.K.

Kokia savybė apdovanojant darbuotoją?

Iš karto padarykime išlygą, kad aptariamas dokumentas nėra pasiūlymas apdovanojimui gauti.

Tai yra, charakteristika lydi tik rašytinę vadovybės poziciją dėl būtinybės atlyginti darbuotojui už jo profesinį indėlį į jo verslo plėtrą. Todėl į charakteristikas įtraukite formuluotę – vertas apdovanojimo ir pan. - beprasmis.

Darbuotojo apdovanojimo charakteristika yra vertinimo dokumentas. Jame aprašomi profesiniai pasiekimai, darbinė veikla, dalykinės ir asmeninės savybės. Vadovams svarbu dokumente atspindėti darnios ir stabilios komandos buvimą, valdymo ir organizacinius gebėjimus.

Nepaisant vertinamojo pobūdžio, nuoroda į darbuotojo atlyginimą yra oficialus dokumentas. Jis turi atspindėti darbuotojo paslaugas įmonei ar organizacijai, kurios yra atlygio pagrindas. Dokumentas surašytas m rašymas oficialus verslo stilius (neturi būti netikslumų, dviprasmybių, pataisymų, kalbos pasikartojimų ir pan.).

Darbuotojo apdovanojimo charakteristikų struktūra

Kad būtų lengviau naudoti, siūlome tokį apdovanojimų charakteristikų užpildymo algoritmą:

1. Vardas, pavardė, vardas, pavardė, gimimo metai, išsilavinimas, pareigos
2. Informacija apie bendrą darbo veiklą, darbo stažą įmonėje, „judėjimą“ tarnyboje
3. Verslo ir asmeninių savybių vertinimas, indėlis į įmonės ir skyriaus veiklą, konkretūs nuopelnai, rezultatai (pavyzdžiai), konkretūs kiekybiniai darbo rodikliai
4. Santykiai komandoje ir vadovybė
5. Informacija apie galimus apdovanojimus ir paskatas

Dokumentą turi pasirašyti įmonės vadovas. Jei apdovanojimas yra vietinio pobūdžio, tada tiesioginis vadovas. Nuoroda į darbuotojo apdovanojimą turi būti patvirtinta organizacijos antspaudu.

Rassvetovskio kaimo kultūros namų vadovės Liudmilos Aleksandrovnos Panevkinos charakteristikos.

Liudmila Aleksandrovna Rassvetovskio kultūros namuose dirba 15 metų. Vidurinis specializuotas išsilavinimas. Baigė Tobolsko meno ir kultūros mokyklą, pavadintą A.A. Aliabjevas, kurio specializacija – mokymas ir kultūros bei laisvalaikio renginių organizavimas. 8 metus ėjo darbo su jaunimu specialistės pareigas, 5 metus dirbo Rassvetovskio kultūros namų meno vadove. Nuo 2012 m. kultūros centro vyr.

Aktyviai dalyvauja mokyklos, rajono, rajono renginiuose. Ji įrodė, kad yra atsakinga ir sąžininga darbuotoja bei vadovė. Kultūros namų darbuotojus palaiko draugiški tarpusavio santykiai, organizacinių gebėjimų ir bendravimo įgūdžių dėka ji yra mentorė, draugė ir patarėja.

Darbuotojo atlyginimo charakteristikos

Meniškas. Mėgsta dainuoti ir šokti. Personažas bendraujantis, kryptingas ir linksmas.

Vedęs. Santykiai šeimoje yra draugiški ir pagarbūs. Turi 2 sūnus: vienas eina pas parengiamoji grupė darželis, kitas mokosi 5 klasėje. Ji yra aktyvi asistentė organizuojant laisvalaikio užsiėmimus darželiuose ir mokyklose. Ji yra tėvų komiteto narė ir buvo išrinkta vieningų valstybinių egzaminų stebėtoja. Dvejus metus ėjo Savanorių liaudininkų brigados štabo viršininko pareigas. Partijos „Vieningoji Rusija“ narys.

Rassvetovskio kaimo kultūros namų metodininkės Tatjanos Gennadievnos Bayakhmetovos charakteristikos

Tatjana Gennadievna Rassvetovskio kultūros namuose dirba 8 metus.

Vidurinį išsilavinimą. 18 metų ji dirbo Lenino kolūkyje. 6 metus ėjo darbo su jaunimu specialistės ir 2 metus meno vadovės pareigas Rassvetovskio kultūros rūmuose.

Ji įrodė, kad yra atsakinga ir sąžininga darbuotoja. Tatjana Gennadievna yra talentinga scenarijaus autorė ir kultūros bei laisvalaikio renginių režisierė. Jis moka sudominti ir sužavėti vaikus savo ratelio darbuose. Turi garbės ir padėkos raštus. Meniškas. Mėgsta dainuoti ir šokti.

Kultūros namų darbuotojus sieja geri santykiai. Tatjana Gennadievna turi autoritetą ir pagarbą tarp savo kolegų. Charakteris bendraujantis, kryptingas, linksmas.

Mėgstamiausia veikla – sportas. Daug metų žaidžia stalo tenisą. Aktyviai dalyvauja rajoninėse, rajoninėse ir zoninėse varžybose. Turi medalius ir sertifikatus. Rašo poeziją ir mėgsta megzti.

Vedęs. Santykiai šeimoje yra draugiški ir pagarbūs. Tėvai pažymėti " Padėkos raštas» vaikų auginimo Isetsky rajono vadovas. Tatjana Gennadievna turi tris dukteris. Vyriausias yra Tiumenės universiteto studentas, vidurinis ir jauniausias mokosi 3 ir 8 klasėse.

Tatjana Gennadievna yra rūpestinga ir mylinti mama. Ji aktyviai dalyvauja viešasis gyvenimas mokyklos. Ji buvo išrinkta MAOU Rassvetovskaya vidurinės mokyklos valdančiosios tarybos tėvų komiteto pirmininke, vieningų valstybinių egzaminų stebėtoja ir Savanoriškų žmonių būrio nare, taip pat vietos rinkimų komisijos nare.

Rassvetovskio kaimo kultūros namų specialistės, dirbančios su jaunimu, charakteristikos Tatjana Fedorovna Sozonova.

Tatjana Fedorovna Rassvetovskio kultūros namuose dirba 2 metus. Specializuotas vidurinis išsilavinimas, baigė Tiumenę pedagogine mokykla Pradinių klasių mokytoja pagal profesiją. Rassvetovskajos mokykloje ji dirbo 26 metus, o darželyje „Skazka“ – 2 metus. Ji ėjo pradinių klasių mokytojos pareigas, klasės auklėtoja, vyresnysis patarėjas, socialinis mokytojas, instruktorius fizinė kultūra. Ji aktyviai dalyvavo mokyklos ir rajono renginiuose. Turi diplomus.

Ji įrodė, kad yra atsakinga ir maloni mokytoja. Tatjana Fedorovna yra gera organizatorė, talentinga scenarijaus autorė ir kultūros bei laisvalaikio renginių režisierė. Puikiai moki dirbti studijoje. Moka rasti požiūrį į vaikus ir paauglius, padeda su jais bendrauti gilių žinių psichologija. Meniškas. Personažas bendraujantis ir malonus.

Mėgstamiausias hobis yra maisto gaminimas. Daug metų žaidžiau tinklinį. Ji kelis kartus buvo pripažinta geriausia komandos tinklininke.

Vedęs. Turi 2 vaikus. Yra anūkų. Tatjana Fedorovna yra rūpestinga ir mylinti mama ir močiutė. Jis yra Savanoriškos liaudies brigados narys.

Valstybinio apdovanojimo charakteristikų pavyzdžiai

Nemokamo slaugytojo pavyzdžio sertifikavimo ataskaitos charakteristikos

Daugelis turėjo operuoti su terminu kaip savybe. IN šiuolaikinės realybės Pradėta vartoti senoji rekomendacinio laiško koncepcija. Atėjus laikui eiti į darbą arba atsiradus galimybei užimti garbingas pareigas. Prieš kurį laiką garanto rekomendaciją pakeitė banali charakteristika. Yra skirtumas tarp prašymo charakteristikos ir jos išdavimo yra visiškai kitoks. Naudokite pavyzdį, kuris sutaupys laiko sudarant teisingą dokumentą. Šiais laikais charakteristikos, kaip ir anksčiau, pradėtos vadinti rekomendaciniais laiškais. Apibūdinimas visada buvo reikalingas.

Palatos slaugytojos sertifikavimo ataskaita

G.

Novosibirskas, 2008 m

Sanatorijos vadovui iš RA darbuotojo E.N.Dudko

pareiškimas.

Prašau leisti man atestuotis Sibiro karinės apygardos medicinos tarnybos atestavimo komisijoje aukščiausios kvalifikacinės kategorijos suteikimui pagal specialybę „slauga terapijoje“.

Data ir parašas.

Sibiro karinės apygardos medicinos tarnybos atestavimo komisijos pirmininkas

Pateikiu peticiją dėl šio prašymo esmės.

Sanatorijos vadovas Medicinos tarnybos pulkininkas leitenantas N.V. Ševčenka

Paslaugos charakteristikos

Slaugytoja Jekaterina Nikolaevna Dudko dirba Sibiro karinės apygardos „Eltsovka“ karinėje sanatorijoje nuo 1996 m.

Atlikdamas užduotis rodo aiškumą, kruopštumą, iniciatyvumą, moka savarankiškai organizuoti savo darbą. Skubiais atvejais jis išlaiko išskirtinį santūrumą ir gebėjimą greitai priimti teisingus sprendimus (tai atsispindi ilgametėje intensyviosios terapijos skyriaus slaugytojo patirtis).

Jis puikiai supranta savo darbo reikšmę ir gauna pasitenkinimą iš jo pasiektos sėkmės. Darbo išeiga atitinka keliamus reikalavimus, dažniausiai viską atlieka laiku. Ji sugeba, jei to reikalauja verslo interesai, paaukoti asmeninį laiką.

Kai tik įmanoma, atkreipia dėmesį į savo specialybės žinių lygio didinimą. Drausminių nuobaudų neturi.

Bendraudama su pacientais yra mandagi ir taktiška. Asmeniniame elgesyje demonstruoja kuklumą. Gamta ramus žmogus, itin retai rodo dirglumą.

Apskritai jis užmezga gerus santykius su kolegomis. Mėgaujasi tam tikru autoritetu kolektyve.

Tikiu, kad slaugytoja E.N.Dudko pagal savo profesinę ir asmeninės savybės vertas aukščiausios kvalifikacinės kategorijos suteikimo.

Skyriaus vedėjas D.A. Vaniukovas

SERTIFIKATAI medicinos darbuotojui

1. Informacija apie atestuojamą asmenį
2. Administracijos pristatymas (apžvalga)
3. Atestavimo komisijos sprendimas

1. Informacija apie atestuojamą asmenį

• Pavardė, vardas, patronimas: Dudko Jekaterina Nikolaevna.
• Gimimo metai: 1949 m.
• Įstaigos pavadinimas ir einamos pareigos: Sibiro karinės apygardos karinė sanatorija „Eltsovka“, palatos slaugytoja.
• Išsilavinimas: vidurinis medicinos. 1970 m. ji baigė dvejų metų slaugos kursą SSRS Raudonojo Kryžiaus ir Raudonojo Pusmėnulio draugijų sąjungoje RSFSR Raudonojo Kryžiaus draugijos Zaeltsovskio rajono komitete Novosibirske.

  (pridedama diplomo kopija).

• Mokymo antrosios pakopos studijų formos: kvalifikaciją kėlė 2003 m. Sibiro karinės apygardos 142-ojoje medicinos personalo stažuotėje kvalifikacijos tobulinimo cikle „Terapinio skyriaus slaugytoja“. 2005 metais gavo specialybės „slauga“ pažymėjimą (pridedamos kvalifikacijos tobulinimo pažymėjimo ir pažymėjimo kopijos).
• Bendroji medicinos patirtis: 36 metai.
• Darbo patirtis pagal atestuotą specialybę: 10 metų.
• Informacija apie ankstesnį sertifikatą: 2003 m. lapkričio 20 d. specialybės „Slauga terapijoje“ pirmoji sertifikavimo kategorija.
• Informacija apie darbinę veiklą: (fotokopijos darbo knyga pridedamas)

Šaltiniai:
http://www.spruce.ru

Kitos pavyzdžio charakteristikos

Populiarūs dokumentų pavyzdžiai ir šablonai

Reikalavimas atlyginti nusikaltimu (nužudymu) padarytą materialinę ir moralinę žalą

Ieškinio pareiškimas dėl nuosavybės teisės į butą priteisimo

Kas turėtų atlyginti moralinę žalą darbuotojo, žuvusio dėl gamybinės avarijos, šeimai?

Palikimo gavimas

Įėjimas į palikimą dažnai yra susijęs su dideliais sunkumais. Paveldėjimas pagal testamentą ir įstatymą skiriasi savo mechanizmu.

Dokumentų pavyzdžiai byloms, susijusioms su palikimo gavimu. Daugiau informacijos

Nuosavybė ir nuosavybė

Ieškinio pareiškimų pavyzdžiai civiliniams ginčams, susijusiems su teise į būstą. Teisė į būstą – tai teisė apsigyventi ir naudotis. Šiuo klausimu kyla daug ginčų ir nesutarimų. Išsiskiriantis skiriamasis bruožas tarp gyvenamojo buto ir privataus namo. Dėl tų pačių priežasčių kyla ginčai dėl bendro gyvenimo tvarkos ir asmeninių sąskaitų padalijimo. Teismo dokumentų šablonai padės suprasti, ką tiksliai reikia įtraukti ieškinio pareiškimasį teismą. Daugiau informacijos

Žala ir bylinėjimasis dėl žalos

Kartais mūsų daiktai sugenda. Žala gali būti nemateriali arba materialinė. Tai nustatoma atsižvelgiant į aplaidumo kaltę. Priklausomai nuo neatvykimo-buvimo, atsiranda pareiga atlyginti padarytą žalą. Ir visi, kurių interesai buvo pažeisti, nori kompensacijos. Atsakomybė už nepilnametį, gyvūną ir dar daugiau Skaityti daugiau

Kelių eismo įvykis

Draugo asmeninio automobilio apgadinimas negali būti malonus laikas.

Įeikite į svetainę

Kiekvienas, kuris buvo šio įvykio liudininkas, palaikys šį teiginį. Kadangi taip atsitiko, visi yra priversti kažkaip išspręsti šią problemą. Inspektoriui surašius schemas, iškvietus draudikus, draudimo dokumentus, paaiškinimus, kartais iškyla reikalavimas visiškai atlyginti žalą, moralinę kompensaciją Skaityti daugiau

Analizė

Institute kartojo, kad jei nori būti geras specialistas, atidžiai laikykitės teisės aktų. Arba kitų teisininkų parengtų įstatymų apžvalgos. Daugiau informacijos

Darbuotojo suteikimo bet kokiais pasižymėjimais tvarka reikalauja paruošti tam tikrus dokumentus, o čia gali pagelbėti vieną iš svarbiausių vietų dokumentų pakete užimančios garbės pažymėjimo suteikimo charakteristikos pavyzdys, nes yra oficiali rekomendacija apdovanoti sąžiningą specialistą. Apibūdinimas kartu su aukštais gamybos rodikliais turi atspindėti nepriekaištingą užduočių vykdymą, moralinį charakterį ir žmogiškąsias savybes.

Charakteristikos tipai

Jei reikia pripažinti specialistą vietiniu lygiu - skyriuje, mieste - jums reikės garbės pažymėjimo suteikimo savybių pavyzdžio vidinis vaizdas. Čia vyrauja laisvas rašymo būdas, tačiau atsižvelgiant į specifinius kalbos reikalavimus, pateikimo tvarką ir teksto struktūrą. Jei darbuotojas planuoja įteikti valstybinį apdovanojimą, tai norint suteikti garbės pažymėjimą išvaizdoje, reikalingas charakteristikų pavyzdys.

Čia viskas griežta: galioja bendros taisyklės, naudojami legalizuoti biuro darbo standartai. Nors abu šie pavyzdžiai iš esmės yra teigiami profesionalūs rekomendaciniai laiškai. Nėra vieno tokio dokumento surašymo pavyzdžio, todėl garbės diplomo suteikimo charakteristikų pavyzdys reikalauja tik Bendrosios taisyklės rašymas ir dizainas, nes tai verslo popierius.

Bendrosios taisyklės

Visi dokumentai sudaromi pagal visuotinai priimtus principus. Bet koks ministerijos ar departamento, net ir prezidento administracijos, garbės rašto suteikimo charakteristikos pavyzdys turi būti parašytas oficialiu dalykiniu stiliumi, kur turinys išdėstytas nuosekliai, bet trumpai ir tiksliai. Informacija turi būti pateikta iš trečiosios šalies esamuoju ir praeities laiku. Aprašyme turite nurodyti šio dokumento pavadinimą, tada asmeninę informaciją apie apdovanojimui nominuotą darbuotoją.

Po to vertinama jo profesinė ir tarnybinė veikla, aprašomos šio asmens dalykinės ir moralinės savybės. Aprašymas baigiamas nurodant šio dokumento rašymo tikslą ir tikslą. Apačioje – dokumento įforminimo data su pavardėmis ir inicialais pareigūnai kurie patvirtina dokumentą. Ministerijos garbės pažymėjimo suteikimo charakteristikos pavyzdys labai skirsis nuo bet kurio kito pavyzdžio, kuris nesiekia peržengti institucijos, kurioje darbuotojas dirba, ribų.

Dekoras

Norėdami užpildyti charakteristikas, jums reikia firminio blanko (A4 formato popieriaus). Rekomendaciją gali sudaryti tiesioginis apdovanotojo darbuotojo vadovas arba personalo skyriaus darbuotojas. Pasitaiko, kad tokį pavedimą gauna ir pats pretendentas į apdovanojimą.

Pasirašytą formą pasirašo organizacijos vadovai, generalinis direktorius, o charakteristikos patvirtinamos nurodytos įmonės antspaudu. Oficialų ministerijos aprašą sudaryti dar lengviau nei bet kurį kitą, nes išoriniams dokumentams yra Valstybinis standartas su vieningomis projektavimo taisyklėmis ir paruoštomis būtinomis detalėmis. Jau beveik baigta charakteristika apdovanoti garbės raštu.

Pavyzdys

Pavyzdžiui, mokytojai taip apibūdinami. Jau paruošta formos „antraštė“, kurioje nurodoma, kad dokumentą ketinama siųsti Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijai, kad būtų suteiktas ministerijos garbės raštas, pvz. Piotras Sidorovičius Ivanovas. Jums tereikia įvesti savo pavardę, vardą ir patronimą, metus arba visą gimimo datą. Reikia pasakyti, kad šis pavyzdys yra garbės diplomo įteikimo charakteristika – pavyzdys, kuris puikiai tinka daugeliui giminingų profesijų: bibliotekininkui, metodininkui, dailininkui, muzikantui ir kt.

Toliau ateina linija, kurioje turėtų atsispindėti išsilavinimas. Pvz.: aukštasis išsilavinimas, 1978 m. su pagyrimu baigė Maskvos valstybinį pedagoginį universitetą, įgijo fizikos laipsnį ir įgijo vidurinės mokyklos mokytojo kvalifikaciją. Bendra patirtis – trisdešimt vieneri metai. Pedagoginis – taip pat trisdešimt vienas. Darbo patirtis šioje įstaigoje, pavyzdžiui, dvidešimt penkeri metai. Toliau pateikiami Piotro Sidorovičiaus Ivanovo moksliniai darbai ir metodiniai patobulinimai ilgus metus dirbti. Patartina juos nurodyti pagal paskelbimo datą. (Mokytojo garbės pažymėjimo suteikimo charakteristikos taip pat tiksliai surašytos, pavyzdys visiškai tinkamas.)

Tolesnė registracija

Sąrašas suformatuotas maždaug taip:

1. 1979 m „Didaktinės ir psichologinės pagalbos metodai mokant vaikus fizikos“.

2. 1983 m „Laboratoriniai užsiėmimai kaip mechanizmas supažindinti vaikus su fizikos srities tyrimais“.

Bibliotekininko apibūdinimas už garbės rašto suteikimą šiuo atžvilgiu turės kitokį pavyzdį, nes užsiėmimas kitoks, o moksliniai darbai tikriausiai buvo rašomi kitomis temomis. Tai taip pat taikoma bet kuriai kitai specializacijai. Kitoje ministerijai atsiųsto aprašo pastraipoje pateikiami duomenys apie gautus apdovanojimus, paskatinimus ir titulus.

Jie turbūt visi surašyti asmens bylos medžiagoje ir darbų knygelėje, kuri turi būti kruopščiai, pagal datą, perkelta į atitinkamą skiltį: mokytoja metodininkė, suteikta aukščiausia kategorija, pažymėjimai, padėkos, diplomai ir kt. Prie kiekvieno apdovanojimo reikia paaiškinti – už kokius konkrečius nuopelnus jis gautas.

Asmeniniai duomenys

Stulpelyje, susijusiame su šeimine padėtimi, turėtumėte pažymėti, pavyzdžiui: vedęs, turi keturis vaikus. Toliau pateikiamas laisvas tekstas. Piotro Sidorovičiaus Ivanovo darbo mokykloje pradžios data (nurodykite skaičių), per šį laikotarpį jis įrodė esąs inovatyvus mokytojas, aktyviai vykdė mokslinę ir metodinę veiklą, tobulino mokymo įgūdžius, mėgavosi didele moksleivių meile tema, kurią jam pavyko pažadinti. Daug laiko skyrė edukaciniams klausimams spręsti tikslieji mokslai raidos sutrikimų turinčių vaikų, nuolat kuriamos individualios programos, tobulinama mokomoji ir metodinė medžiaga.

Jo kūriniai buvo paskelbti tada ir ten (nurodykite elektroninius ir spausdintus leidinius). Savo žiniomis ir pedagoginiais įgūdžiais noriai dalijasi metodinėse ir pedagoginėse tarybose bei pedagoginėse konferencijose. Dėl Piotro Sidorovičiaus ir kitų mokytojų reagavimo pamokos vyksta tinkamu lygiu, gerai suprantant medžiagą. Taip pat daug dirba su tėvais, padeda spręsti visas socialines ir humanitarines problemas, kurios kliudo vaikui įgyti žinių.

Išvada

Ivanovas Piotras Sidorovičius jaučia didelę kolegų pagarbą, mokinių ir jų tėvų meilę. Štai kodėl mokyklos darbuotojai rekomenduoja Ivanova P.S. apdovanoti Švietimo ir mokslo ministerijos Garbės raštu. Toliau – parašai ir antspaudas. Raktas į tai, kad Petras Sidorovičius Ivanovas sėkmingai gavo pelnytą apdovanojimą, bus gerai parašyta nuoroda į garbės pažymėjimą.

Slaugytojos, dirbančios mokyklos medicinos centre, pavyzdys nuo fizikos mokytojo pavyzdžio skirsis tik kai kurių su profesine veikla susijusių punktų turiniu. Tas pats pasakytina apie bet kurį švietimo sistemos darbuotoją.

Kitos profesijos

Vairuotojo charakteristikos už garbės pažymėjimo įteikimą surašytos beveik taip pat. Pavyzdyje nebus duomenų apie metodinį darbą, nes tai nėra susiję su mokyklinio autobuso vairuotoju. Vietoje to būtina atspindėti jo profesinių įgūdžių patikimumą, norą įgyti naujas technines žinias, gebėjimą bendrauti su vaikais ir pan.

Švietimo sistemoje bet kokia diplomo išdavimo savybė praktiškai nesiskiria. Pavyzdys: buhalterė, dirbanti kažkur miesto valdžioje visuomenės švietimas. Lygiai taip pat šis asmuo yra toli nuo ugdymo proceso ir nerašo metodinių tobulinimų. Šiame stulpelyje turėtų būti nurodytas sklandus veikimas ir konkretūs profesiniai pasiekimai.

Vidinės savybės

Tokios charakteristikos skirtos atlyginti įmonės ar organizacijos darbuotojams, o tai turi atsispindėti darbo knygos įrašuose. Darbuotojas, kurį buvo nuspręsta nominuoti apdovanojimui, per savo karjerą jau pasiekė matomos sėkmės, kurią charakteristikos atspindi visose detalėse.

Pirmiausia įvardijamos tos asmeninės savybės, kurios padėjo darbuotojui pasiekti tikslą, tada pagal datą išvardijami tie profesiniai pasiekimai, kuriuos nuspręsta pripažinti garbės raštu. Sprendimą dėl premijos skyrimo priima įstaigos ar įmonės direktorius arba vadovas. Jei įmonė maža, charakteristikas jis sudaro pats. Jei įstaigoje yra personalo skyrius, tai patikėta specialistams. Griežtų vidaus naudojimo charakteristikų sudarymo taisyklių nėra, čia taip pat galioja ir ranka surašytas dokumentas.

Jurisprudencijoje

Advokato suteikimo garbės raštu ypatybės neturi tvirtai nusistovėjusios formos. Surinkimo pavyzdžiu galima remtis iš aukščiau pasiūlytų. Natūralu, kad tai negalioja skyrimo dokumentams, teikiamiems už institucijos ribų – į ministeriją ar net aukštesnes, jiems forma egzistuoja nepajudinamai. Ir apie vidines savybes svarbu trumpai pakalbėti darbo pareigas, apie šio specialisto kompetenciją sprendžiant teisines problemas įmonėje, jo vaidmenį teisminiuose procesuose, jeigu jų pasitaiko.

Referenciją pasirašo įmonės vadovas, tada ji patvirtinama apvaliu antspaudu. Dokumento pavadinimas, ty žodis „Characteristics“ dedamas A4 formato lapo viršuje, centre. Pirmoje pastraipoje advokato asmens duomenys dažniausiai pateikiami taip pat, kaip rašomi fizikos mokytojo charakteristikose: vardas, patronimas, pavardė, gimimo data, išsilavinimas, informacija apie darbinę veiklą. Toliau pateikiama konkreti medžiaga apie apdovanojimo priežastis, išvardijant sėkmę ir asmenines savybes.

Detalės

Negalite sutrumpinti žodžių oficialiame dokumente. Asmeninė informacija visada nurodoma prieš apibūdinant apdovanojimui nominuoto darbuotojo asmenines ir profesines savybes. Po asmens duomenų turėtumėte konkrečiai nurodyti studijų vietą ir baigtus kvalifikacijos kėlimo kursus – su datomis, jei tokių yra. Darbuotojo veikla apibūdinama pagal situaciją įmonėje.

Informacijoje apie darbo stažą, kuriame turi būti nurodyta darbuotojo priėmimo į darbą data, pažymimi paaukštinimai, surašomi pasikeitimai pareigose, būtina nurodyti ne tik veiklą šioje įmonėje, bet ir visa kita, jei tai įvyko m. Kitos vietos. Apibūdinime dominuoja darbuotojo pastarojo meto karjeros judesiai ir pasiekimai, tačiau jis turėtų kuo geriau atspindėti visą karjeros kelią.

Verslo savybės

Pagrindinė šio dokumento dalis – šio darbuotojo profesionalumo ir dalykinių savybių įvertinimas. Įgūdžių lygis, teorinių žinių pritaikymas, santykių kūrimas komandoje, komandinis darbas, įsipareigojimas ir kiti darbuotojo gebėjimai – visa tai aprašyme turėtų turėti aiškiai teigiamą pobūdį.

Be dalykinių savybių, būtina pasilikti prie asmeninių: kaip žmogus sutaria su kolektyvu, koks jo atsparumo stresui lygis, savikontrolė konfliktų metu. Galite parašyti apie jo reagavimą, moralines savybes ir savitarpio pagalbos troškimą, išvardindami visus paskatinimus.

Biuro darbo skirtumai

Šis vaizdavimo būdas, kaip skatinimo savybė, yra plačiai paplitęs ir numatytas 2007 m personalo įrašų tvarkymas daugybė valdžios institucijų ir didelių organizacijų. Todėl toks dokumentas jokiu būdu ne visada sudaromas visiškai nuo nulio. Yra instrukcijos, skirtos darbui biure, ir kiekvienoje įmonėje jie turi savo formas, skiriasi nuo kitų, kaip ir visi tam tikros organizacijos vietiniai reglamentai.

Kai kuriose institucijose tokio apdovanojimo pristatymo rengimas yra daug ilgesnis, įskaitant paraiškos laiškų surašymą, apdovanojimo lapų pildymą ir daug, daug daugiau. Taip pat atsitinka, kad skatinimo sistema apima idėjų, kurias rengia tiesioginiai vadovai, koordinavimą. Juos peržiūri personalo tarnybos ir įvairūs komitetai bei komisijos, po kurių darbuotojo kandidatūrą apdovanojimui su garbės raštu patvirtina generalinis direktorius.

Prašymas parengti rekomendaciją darbuotojui dažniausiai kreipiamas į personalo skyriaus specialistus:

• paties darbuotojo;
• vyriausybines agentūras;
• organizacijos vadovas.

Pirmuoju ir antruoju atveju reikalinga parengta nuoroda iš darbo vietos, kad ją būtų galima pateikti kai kurioms institucijoms, nepriklausančioms organizacijai, kurioje darbuotojas dirba (pavyzdžiui, globos ir rūpybos institucijoms; arba švietimo įstaigai kurį studijuoja darbe arba į naują darbo vietą arba į teismą). Taigi charakteristikos reikalauja išorinis klientas.

Trečiuoju atveju rengiamos tam tikros vidinės organizacinės procedūros, susijusios su darbuotojo vertinimu, dokumentas bus naudojamas įstaigos viduje. Jo klientas yra vidinis.

HR specialistai neprivalo patys rašyti simbolių nuorodos, nes jie negali žinoti verslo savybes kiekvienas darbuotojas, tačiau jie privalo organizuoti tokio dokumento rengimą: kreiptis į savo tiesioginį viršininką, padėti jam surašyti ir įforminti dokumentą.

Turinys priklausys nuo charakteristikos kūrimo tikslo. Todėl pasvarstykime įvairių variantų, dažnai susiduriama praktikoje.

Teigiamų ir neigiamų savybių pavyzdžiai

Pirmiausia pateiksime teigiamo atsiliepimo iš darbo vietos pavyzdį. Tai labiausiai paplitęs variantas, kuriame išvardijamos žmogaus stipriosios pusės ir teigiamos profesinės savybės.

Semjonas Ivanovičius Nikiforovas yra aukšto lygio specialistas, 15 metų dirbantis Electrosystems LLC. Jo bendra darbo patirtis – 22 metai. Dirbdamas Electrosystems LLC jis įsitvirtino kaip atsakingas, kvalifikuotas darbuotojas. Semjonas Ivanovičius kompetentingai, greitai ir efektyviai sprendžia jam pavestas užduotis. Jam patikėti elektros sistemų montavimo projektai buvo atlikti kokybiškai ir per trumpą laiką. Pagrindinės teigiamos Semjono Ivanovičiaus savybės yra atsakingumas ir atkaklumas siekiant savo tikslų. Taip pat neįmanoma nepastebėti jo sugebėjimo kompetentingai paaiškinti užduotį kitiems specialistams. Nikiforovas Semjonas Ivanovičius du kartus buvo apdovanotas Electrosystems LLC vadovybės padėkomis.

Dabar pateiksime neigiamos charakteristikos pavyzdį:

Ivanas Iljičius Mitrofanovas „Electrosystems LLC“ dirbo mechaniku 1 metus ir 3 mėnesius. Per tą laiką jis neparodė aukšto profesionalumo. Nepaisant kai kurių teigiamų savybių, Ivanas Iljičius apibūdinamas kaip prastai drausmingas darbuotojas. Drausmės stoka pasireiškė darbo terminų nesilaikymu ir reguliariu vėlavimu. Ivanas Iljičius du kartus buvo nubaustas drausminėmis nuobaudomis.

Paaukštinimo charakteristikos

Skatinimą gali inicijuoti organizacijos vadovybė. Šiuo atveju reikalavimai procedūrai gali būti lankstūs ir nustatyti pagal vietinius reglamentus: Paaukštinimo nuostatus ir kt. Dažnai darbuotojo pateikimo paaukštinti dokumentų pakete yra ir tiesioginio vadovo aprašymas.

Pavyzdinė nuoroda iš darbo vietos darbuotojui, kuris planuoja gauti nuopelnų pažymėjimą

Norint parinkti tinkamus žodžius apibūdinimui, reikia apgalvoti, kokios savybės įmonėje laikomos vertingiausiomis, ir pagal tai apibrėžti darbuotoją. Aukščiau pateiktame darbo aprašymo pavyzdyje pabrėžiami veiklos įgūdžiai. Tačiau gali būti, kad jūsų įmonė ypač laukia:

• atsidavimas, lojalumas įmonei ir jos vadovams;
• arba gebėjimas priimti sprendimus, imtis iniciatyvos;
• arba atsakingas požiūris į darbų kokybę ir laiką;
• arba gebėjimas užmegzti santykius su klientais...

Tačiau yra ir kita skatinimo rūšis – atlyginimas valstybiniais apdovanojimais Rusijos Federacija. Šiuo atveju keliami rimti reikalavimai dokumentams iš darbo vietos (išsamią informaciją apie tai galima rasti Rusijos Federacijos prezidento 2010-07-09 dekrete Nr. 1099 „Dėl priemonių, skirtų tobulinti valstybės apdovanojimų sistemą). Rusijos Federacija“, taip pat Rusijos Federacijos prezidento administracijos 2012-04-04 rašte Nr. AK-3560). Laiške yra Gairės dėl apdovanojimo dokumentų rengimo.

Pavyzdinės charakteristikos darbuotojui gauti valstybės apdovanojimą

Charakteristikos sprendžiant surinkimo klausimą

Darbuotojas padarė nusižengimą, kyla klausimas dėl bausmės: papeikimas ar atleidimas iš darbo. Gali būti pradėtas vidinis tyrimas. Kokią bausmę turėčiau pasirinkti? Norint atsakyti į šį klausimą, atidžiai išnagrinėjamos visos įvykio aplinkybės ir medžiaga. Jei atsižvelgiama į teigiamą darbo vietos nuorodą, įskaitant tokius vertinimus:

• atsakomybė už atliktus darbus;
• blogų įpročių nebuvimas;
• darbo drausmės laikymasis ir kt.

tuomet bausmė nusižengimą padariusiam darbuotojui gali būti švelninama.

Imties charakteristikos sprendžiant dėl ​​surinkimo

Būdingas, kai didėja

IN didelė organizacija su plačia hierarchine struktūra arba vyriausybėje ir savivaldybės institucijos Daugelis vidinių procedūrų yra griežtai įformintos. Pavyzdžiui, yra. Kiekvieno tokio rezervo dalyvio dokumentų rinkinys apima charakteristikas. Jie orientuojasi į kandidatui į vadovaujančias pareigas būtinas darbuotojo savybes: kompetenciją, valią, organizacinius įgūdžius, sumanumą ir autoritetą.

Reklamavimo charakteristikų pavyzdžiai

Charakteristikos sertifikavimo metu

Darbo kodeksas tvarkos organizacijoje nereglamentuoja. Tačiau jei tokia procedūra planuojama, būtina surašyti lokalinę norminis aktas— Sertifikavimo nuostatai, patvirtinę jį įsakymu. Nuostatuose turi būti pateiktas atestavimo komisijai teikiamų dokumentų sąrašas, įskaitant atestuojamo darbuotojo charakteristikas.

Į specifikaciją turėtų būti įtraukta:

• informacija apie išsilavinimą, kvalifikacijos kėlimą, pareigas, darbo patirtį;
• darbo rezultatų vertinimas ir reikšmingų projektų įgyvendinimas;
• informacija apie nuobaudų ar paskatų buvimą ar nebuvimą.

Sertifikavimo charakteristikų pavyzdžiai

Savybės teismui

Teismo posėdžių metu prie bylos medžiagos dažnai pridedami kaltinamojo (kaltinamojo) požymiai: jų gali prašyti bet kuris proceso dalyvis, taip pat ir darbuotojas, kuriam iškelta byla. Pažiūrėkite pavyzdinį vairuotojo aprašymą iš darbo vietos - tai tapo administracinę atsakomybę lengvinančia aplinkybe (Davlekanovskio sprendimas Apylinkės teismas 2010-08-23 bylos Nr.12-93/2010).

pasirašytas įmonės vadovo;

patvirtintas antspaudu (jei yra).

GARBĖS ORDINAS

Marija Ivanovna chemijos pramonėje dirbo apie 45 metus, iš kurių daugiau nei 35 m N*****skom gamykla XXX Ir N*****skom gamykla YYY, kur iš inžinieriaus ji tapo dirbtuvių vadove.

Visus šiuos metus Marija Ivanovna Ji skiria daug jėgų ir jėgų stabiliam savo vadovaujamų cechų darbui, nuolat savo akiratyje ne tik kokybiškam pavestų gamybinių užduočių vykdymui, bet ir įsipareigojimų pagal Kolektyvinę sutartį vykdymui, darbo darbų laikymuisi. teisės aktai, darbo apsaugos ir darbuotojų sveikatos klausimai.

Šiuo metu ji dirba po atviru dangumi automobilių lietų detalių cecho vedėja. akcinė bendrovė « N*****dangus gamykla YYY».

Gamykla YYY gamina asbesto ir neasbesto trinties produktus, taip pat platų sandarinimo, tarpiklių ir karščiui atsparių medžiagų asortimentą, skirtą mechanikos inžinerijos, automobilių, vežimų statybos, naftos ir dujų, naftos chemijos, metalurgijos, energetikos ir kasybos sektoriams šalies ūkyje. .

Tie, kurie buvo pagaminti UAB "YYY» stabdžių kaladėlės ir antdėklai. Frikcinių gaminių gamyba UAB "YYY» Sukomplektuota įvairi Rusijos Federacijoje gaminama gręžimo, kalimo ir kasybos įranga. Visi šie gaminiai gaminami ceche, kuriam vadovauja Smirnova Marija Ivanovna.

Sėkmingai konkuruoti su pramonės gamintojais įmanoma dėl kelių sąlygų įvykdymo. Vienas svarbiausių – asortimento išplėtimas. Kitas, ne mažiau svarbus dalykas – naujų medžiagų kūrimas, taip pat techninis pertvarkymas ir gamybos modernizavimas.

Mūsų įmonės vykdomas gamybos modernizavimo kursas **** metų, taptų neįmanoma be patirties Marija Ivanovna, kuris išmano visus gumos ir jos darinių gamybos aspektus, išmano įrangą ir gaminių asortimentą. Taigi, jai atvykus, buvo sukurtas kokybiškai naujas gumos mišinys, iš kurio automatizuotų detalių cechas pradėjo gaminti gaminius. Dalys iš šio mišinio turi padidėjęs stiprumas, naudojami stabdžių sistemose, kur reikalingas 100% patikimumas – orlaiviuose, laivų varikliuose. Rūpinimasis personalo sveikata Marija Ivanovna ceche pristatoma karšto formavimo presų stebėjimo ir valdymo kompiuterinė sistema, kuri: leidžia operatoriui stebėti technologinius parametrus ir juos reguliuoti vietoje.

Pagal modernizavimo programą į **** metųĮmonės pardavimo apimtys turėtų padvigubėti. O pagrindinis krūvis tenka automatiškai formuojamų dalių dirbtuvėms, kurioms vadovauja Marija Ivanovna. APD produktų pardavimo apimtis turėtų būti 500 milijonų rublių.

Marija Ivanovna yra gamyklos komisijos pirmininko pavaduotoja techninei įrangai ir gamybos modernizavimui.

Kelis mėnesius dirbtuvėse Marija Ivanovna buvo atliktas automobilio diskinių stabdžių antdėklų kūrimas ir bandymai. ABCD» su geresnėmis stabdymo savybėmis ir padidintu atsparumu karščiui. Lapkritį **** metų plėtra baigta ir įsisavinta masinė produkcija neasbestiniai pamušalai automobiliams " Efgj“, kuri leido tiekti produktus į « Ewww».

Dirbtuvės valdymo metu Marija Ivanovna cecho gaminamos produkcijos asortimentas išaugo N%. Pasiekti rezultatai leido parengti ilgalaikės įmonės plėtros planą ateinantiems *** metams - iki **** metų, ir cecho darbo našumo padidėjimas ABC palyginti su **** metų padidėjo n, n laikai.

Tačiau jis aktyviai dalyvauja ne tik gamybos klausimais Marija Ivanovna. Jai svarbiausia – žmonės. Iniciatyva ir tiesiogiai dalyvaujant cecho vadovui, nuolat vyksta darbai gerinant gaminių kokybę ir gerinant darbuotojų darbo sąlygas, modernizuota aspiracijos sistema (dujų šalinimo vamzdynai) kompozicijos gamybos vietoje, atkurta presų inkapsuliacija (4 kartus sumažėjo kenksmingų priemaišų emisija), atlikti cecho apšiltinimo ir stiklinimo darbai, nuolat atnaujinamas „karšto“ ir „šalto“ liejimo formų parkas. Į dirbtuves ABCĮsigytas ir sumontuotas brangus naujos kartos dulkių surinkėjas « D********» (Un***K****m), leidžianti iki 95% atliekų, susidarančių gręžiant perdangas, grąžinti į gamybą. Taikytos priemonės leido ne tik sumažinti žaliavų nuostolius, bet ir 2 kartus sumažinti dulkių ir dujų taršą darbo vietoje.

Dirbtuvių darbuotojai Marija Ivanovna susumavus „Kokybės dienos“ rezultatus nuolat užimti pirmąsias vietas, taip pat „Geriausio gamybos darbuotojo“ titulą. ****, ****, ****, **** metų.

Už sėkmę konkurse buvo įtraukta į rajono Garbės tarybą. Socialinei ir ekonominei regiono plėtrai ******** apdovanotas ******** miesto administracijos Garbės raštu N*******, už nuopelnus darbe ***** apdovanotas jubiliejiniu medaliu ****** .

garbės titulas„Rusijos Federacijos nusipelnęs kalnakasys“

Jūsų karjeros kelias Ivanovas I.I. pradėjo būdamas 18 metų, baigęs profesinę mokyklą. Šiek tiek padirbėjęs elektriku, nuėjo dirbti į kasyklą. Atsakingas, darbštus ir žingeidus, per 27 metus įvaldė visas kasybos subtilybes: kaip nustatyti, kur nukreiptas rūdos telkinys tarp aplinkinių ir labai panašių uolienų; kaip geriausia gręžti veidą, kad nebūtų prarasta rūdos; kaip greičiau ištraukti rūdą; kaip geriausiai sutvirtinti iškasą, kad nesugriūtų stogas; kaip tinkamai apžiūrėti darbus, kad neįvyktų griūtis. Ivanas Ivanovičius išmano kasybos darbų atlikimo principus naudojant specializuotą įrangą: krovimo ir traukimo mašinas, grandiklio gerves, savaeiges mašinas, gręžimo įrenginius.

IN **** metų Ivanovas I.I. buvo vienas pirmųjų kalnakasių, nusileidusių į statomą kasyklą H***** dangus mano. Patyręs, aukštos kvalifikacijos kalnakasys, turintis lyderio charakterį, pirmasis subūrė kalnakasybos komandą ir buvo išrinktas meistru. Dėl n yo brigada Ivanova I.I. yra priešakyje tarp kasyklos tuneliavimo įgulų, kas mėnesį įvykdo gamybos tikslą 115–120%. Paskutiniam nmetų Brigada pagamino 48 tūkstančius tonų polimetalinės rūdos, tai reiškia 500 tonų vario ir 800 tonų cinko, taip reikalingo šaliai.

Ivanas Ivanovičius domisi kasybos metodais kitose įmonėse. Sužinojęs ką nors naudingo, savo komandoje bando pritaikyti naujus darbo metodus. Rūdos gavybos metodas H***** dangus Gana siauro rūdos korpuso ir didelės apimties telkinys numatė kasybos darbus naudojant rankinius plaktinius grąžtus. Ivanovas I.I. pirmasis įvaldė tuneliavimo operacijas naudojant tarpines kolonas, kurios tam tikrame lygyje fiksuoja perforuotą grąžtą ir leidžia sumažinti fizinį krūvį bei pašalinti rankų vibraciją. Ši naujovė leido pagerinti darbuotojų saugos ir sveikatos rodiklius pramoninė saugaįmonėje.

Darbuotojams, kurie atėjo į kasyklą mokytis kalnakasio profesijos, Ivanovas I.I. yra geras, malonus mentorius, priima mokinį į savo kolektyvą, prisiima atsakomybę už tikro profesionalo ugdymą ir sveikatos išsaugojimą. Paskutiniam nmetų savo įgūdžių jis mokė 12 mokinių.

Komanda Ivanas Ivanovičius turi pelnytą autoritetą, yra pirmasis kalnakasybos meistro padėjėjas, kuris dažnai kreipiasi į jį praktinių patarimų. Savo patirtimi jis noriai dalijasi su kitais darbuotojais ir kolektyvais. Ačiū už sunkų komandos darbą H***** dangus Mėnesinį rūdos gamybos planą kasykla įvykdo 102-105 proc.

Už aukštus profesinius pasiekimus ir didelį asmeninį indėlį į kalnakasybos pramonės plėtrą Ivanovas I.I. buvo apdovanotas Rusijos Federacijos pramonės ir prekybos ministerijos padėkos raštu, jubiliejiniu medaliu N********* kraštų, Tarnybos nuopelnų pažymėjimas N********* pramonės ir energetikos srityje.

Ivanas Ivanovičius vertas garbės vardo „Nusipelnęs Rusijos Federacijos kalnakasys“.

garbės vardas „Rusijos Federacijos nusipelnęs mechanikos inžinierius“

Petrovas Petras Petrovičius dirba įmonėje nuo **** metų; Jis atėjo kaip jaunas specialistas ir iškart pradėjo dirbti sudėtingoje šilumos skyriaus srityje procesų inžinieriumi.

Unikalaus kūrybinio mąstymo ir gerų organizacinių įgūdžių turintis inžinierius įrodė, kad yra kompetentingas vadovas, gebantis greitai išspręsti sudėtingas gamybos problemas, Techniniai nesklandumai. SU **** metų, dirbdamas vyresniuoju meistru, gilinosi į visus gamybos klausimus, jo aikštelė sistemingai vykdė valstybinį planą. Kuriame Petras Petrovičius sukurta technologija *************** Dėl ***************** kurie atnešė santaupų **** tūkstančiai rublių per metus.

Petras Petrovičius tiesiogiai dalyvavo įgyvendinant ********** pagerinti kokybę ************** , taip pat dalyvavo kuriant technologiją, skirtą ****************** įgyvendinti *************************************** .

Papildyti turtingą praktinę patirtį specialiomis teorinėmis žiniomis, Petrovas P.P. nenutrūkus gamybos, gavo gamybos organizatoriaus inžinieriaus specialybę. Ir kaip ir anksčiau, iškilus poreikiui, jis nedvejodamas eidavo į problemiškiausias vietas.

SU **** metų Petras Petrovičius dirba vyriausiuoju inžinieriumi ************ gamykla, užsiima kūrimu ir įgyvendinimu technologiniai procesai detalių gamybai ******** .

Nuolat užsiima racionalizavimo darbais, įvedė daugiau N racionalizavimo pasiūlymai, kuriais siekiama tobulinti įrankių gamybos technologiją ir sukurti normalias darbo sąlygas darbuotojams. Bendras ekonominis efektas buvo *** *** rubliai.

Įgūdis Petras Petrovičius ateities matymas, asmeninis autoritetas kolektyve, tarp darbininkų ir darbuotojų, padėjo ne tik išsaugoti unikalią instrumentinę produkciją, bet ir išlaikyti žmogiškųjų išteklių potencialąįmonių.

Petras Petrovičius aktyvus jaunimo mentorius, noriai dalijasi savo turtinga profesine patirtimi su jaunais, apmokytais ir išsilavinusiais darbuotojais n jauni specialistai inžinieriai ir technologai. Jo jaunieji universalūs tekintotojai ir frezavimo operatoriai tapo regioninės profesinių įgūdžių apžvalgos nugalėtojais **** Ir **** metų.

Petras Petrovičius labai prisidėjo prie miesto kultūros paveldo išsaugojimo ir puoselėjimo N******* Ir N********* kraštų kartu su Dailininkų sąjunga. Daugelis architektūros paminklų ir bareljefų buvo pagaminti naudojant įrankius, armatūrą, įrangą, kurią pagamino įrankių meistrų komanda, vadovaujama Petras Petrovičius.

Ypatingas Petro Petrovičiaus pasididžiavimas yra unikalaus darbo modelio gamyba ********** , kur jis buvo tiesioginis vadovas. Šis modelis buvo pagrindinis parodos eksponatas N********* kraštų tarptautinėje parodoje ********************** mieste N********.

Už didelį asmeninį indėlį į socialinę ir ekonominę regiono plėtrą Petrovas P.P. suteiktas „Darbo veterano“ garbės vardas. N********* kraštų. IN **** metų Petras Petrovičius buvo paskatintas miesto vadovo padėkos raštu N******* . Visos Rusijos gynybos pramonės darbuotojų profesinės sąjungos centrinio komiteto vardu Petrovas Petras Petrovičius apdovanotas ženklu „Už bendradarbiavimą“. **** metų. IN **** apdovanotas Garbės ženklu «*****************».

Sidorovas Semjonas Semenovičius pabaigus studijas D*****Oho civilinės aviacijos skrydžių technikos mokyklą gegužės mėn **** metais buvo pasamdytas antruoju lėktuvo An-2 pilotu m N****** dangus jungtinis oro būrys.

Sėkmingai sukūrus lėktuvą An-2 m **** metais buvo paskirtas lėktuvo An-2 vadu.

IN **** baigė perkvalifikavimą S*******com skrydžio mokykla Mi-8 orlaivių vadų kursui.

IN **** metų užsakė sraigtasparnio Mi-8 vadas, su **** metų - Mi-8 skrydžių tarnybos skrydžio vadas N****** dangus valstybinė unitarinė įmonė « N****** dangus oro linijos“.

Ilgą laiką dirbantis skrydžių padalinyje Semjonas Semenovičiusįrodė esąs visapusiškai kompetentingas specialistas. Sraigtasparnis Mi-8 puikiai išmano įrangą ir kompetentingai ją valdo. Išmano skrydžio darbą reglamentuojančius dokumentus ir kompetentingai juos taiko praktikoje. Pilotas 1 klasė. Pilotavimo technika puiki. Bendra skrydžio valandų – 13 200. Darbo laikotarpiu aviacijos renginių nevyksta. Semjonas Semenovičius turi didelę patirtį atliekant skrydžius įvairiose klimato zonose, atliekant įvairius darbus. Sunkiose situacijose nepasiklysta, sumaniai valdo ekipažo veiksmus, užtikrintai priima aiškius, kompetentingus sprendimus.

Semjonas Semenovičius savo turtingą profesinę patirtį perduoda pradedantiesiems pilotams. Nuolat tobulina savo skraidymo įgūdžius.

Jis ne kartą dalyvavo organizuojant skrydžius upės potvyniams praleisti APIE*** V **** metų, V **** metų miesto teritorijoje B***** Y****** kraštas, taip pat ****-**** metais prie upės S***** (M**** dangus plotas Y****** kraštai), in **** metų – turistų grupių paieška kalnuose D****.

************* mobilizavo sraigtasparnio Mi-8 įgulą avarijos aukų paieškai ir gelbėjimui bendrovės sraigtasparniu «**************» , demonstruojantis aukštą profesionalumą, ramybę ir santūrumą didelio laiko spaudimo sąlygomis.

Už ilgametį sąžiningą darbą civilinėje aviacijoje, pasiektas sėkmes, parodytą atsidavimą gelbėjant ir išvežant aukas, jis ne kartą buvo skatinamas skrydžio būrio vadovybės, taip pat vadovybės. Z****- F****** civilinės aviacijos departamentas.

Semjonas Semenovičius apdovanotas: ženkleliu „Už skraidymo valandas be avarijų“ (****, *****, **** gg.), „Oro transporto meistriškumas“ ( **** g.), jis yra apdovanojimo laureatas P******** (**** G.). IN **** metais jis buvo apdovanotas Darbo veterano medaliu.

Sidorovas Semjonas Semenovičius toliau dirba savo komandoje ir turi pelnytą autoritetą.

Kandidatūra Semjonas Semenovičius

garbės vardas „Nusipelnęs Rusijos Federacijos transporto darbuotojas“

Darbo lokomotyvų depuose laikotarpiu A****** Ir B******** Vasiljevas Vasilijus Vasiljevičiusįrodė esąs sąžiningas, principingas, techniškai kompetentingas ir aukštos kvalifikacijos mašinistas, kuriam traukinių eismo saugumo užtikrinimas yra pagrindinė gamybinė užduotis.

Pasižyminti dideliu ryžtu, užsispyrimu siekiant užsibrėžtų tikslų, atsidavimą vairuotojo profesijai, Vasilijus Vasiljevičius užtikrina traukinių eismo saugumą ir taupo kurą bei energijos išteklius. Besąlygiškai laikantis traukinių tvarkaraščio ir griežtai laikantis saugaus eismo įstatymų paskutiniam nmetų jie išgelbėjo dyzelinis kuras daugiau **** tūkst. kg: per **** metus - **** kg., in. **** metais - **** kg, **** metais - **** kg, **** metais - **** kg.

Nuolatinis darbas tobulinant profesinius įgūdžius, griežtas technologijų laikymasis, didelė dyzelinio lokomotyvo mašinisto patirtis, nepriekaištingos Techninės eksploatacijos taisyklių išmanymas ir įgyvendinimas, instrukcijos, kūrybiškas požiūris organizuojant traukinių eismą leido. Vasilijus Vasiljevičius Pasiekite puikių rezultatų vairuodami krovininius traukinius pagal tvarkaraštį. Dirbdamas dyzelinio lokomotyvo vairuotoju jis nepadarė nei vieno eismo saugumo pažeidimo įvykio. Kai kada nestandartinės situacijos elgiasi kompetentingai ir operatyviai. Jis puikiai moka dyzelinių lokomotyvų valdymo techniką. Jis gerai žino jo dizainą. Reguliariai dalyvauja techniniuose užsiėmimuose ir gamybiniuose susirinkimuose, o praktiniuose užsiėmimuose demonstruoja aukštas technines žinias. Vasilijus Vasiljevičius Nuolat tobulina savo įgūdžius: per **** metus jam suteikta III klasės dyzelinio lokomotyvo vairuotojo kvalifikacija, per **** metus- 2 klasės dyzelinio lokomotyvo vairuotojo kvalifikacija.

Patyręs, sumanus jaunų darbuotojų mentorius, Vasilijus Vasiljevičius nuolat perduoda savo žinias, patirtį ir įgūdžius jaunajai kartai. Per pastaruosius trejus metus jis parengė 4 vairuotojus ir 7 vairuotojų padėjėjus savarankiškas darbas kurie sėkmingai dirba depe. Aktyviai dalyvauja atliekant komisijinius lokomotyvų patikrinimus. Jis yra vienas iš aktyvių darbo su komentarų knyga dalyvių **** metų Jie nustatė daugiau nei 35 traukinių eismo saugumo pažeidimus susijusių tarnybų darbe.

Už sąžiningą ir atsakingą darbą Vasilijus Vasiljevičiusįgijo pelnytą autoritetą ir pagarbą tarp depo komandos.

Dirbdamas geležinkelių transporte jį ne kartą skatino depo vadovybė, departamentas ir kelių direkcija, per **** metus apdovanotas „Garbės geležinkelininko“ ženklu. Per **** metus apdovanotas jubiliejiniu medaliu ******* .

Kandidatūra Vasilijus Vasiljevičius vertas garbės vardo „Nusipelnęs Rusijos Federacijos transporto darbuotojas“.

Tuo atveju, kai yra nustatyta vieno iš darbuotojų apdovanojimo tam tikrais ženklais tvarka, būtina parengti nemažai konkrečių dokumentų. To pavyzdys yra liudijimas ar pristatymas, skirtas garbės raštui įteikti. Šis dokumentas yra tokiu atveju– vienas svarbiausių.

Kodėl taip? Atsiliepimas yra oficialus specialisto sąžiningumo įrodymas ir raginimas jį padrąsinti. Tam reikia atspindėti ne tik aukštos kokybės darbo rodiklius ir aukštą našumą, bet ir teigiamas savybes bei vertą moralinį charakterį. Taip pat daugybė įspūdingiausių žmogaus savybių.

Kokios savybės

Kaip parašyti rekomendaciją darbuotojui? Jų tipas priklauso nuo to, kaip tiksliai norite pažymėti specialistą. Jei šventė planuojama vietos lygmeniu – miesto ar departamento, reikalingas vadinamojo vidinio išvaizdos ypatybių pavyzdys. Šiuo atveju jis sudaromas laisvu rašymo būdu (žinoma, atsižvelgiant į specifinius reikalavimus kalbos priemonėms, nurodytų ir

Jei reikia siūlyti darbuotoją nacionaliniam apdovanojimui, reikės kitokio tipo charakteristikos – išorinės. Koks skirtumas? Čia viskas daug griežčiau. Dokumentas surašomas pagal bendrąsias taisykles, naudojant standartinę legalizuotą biuro darbo techniką. Abu variantus vienija jų esmė – abu jie priklauso pozityvios orientacijos profesinių rekomendacinių laiškų kategorijai.

Nėra vieno šio dokumento tipo. Štai kodėl garbės rašto įteikimui reikalingos tik bendros rengimo ir formatavimo taisyklės. Vis dėlto tai bet kokiu atveju yra verslo dokumentas.

Garbės pažymėjimo charakteristikos: pavyzdys

Rašant bet kokius dokumentus naudojami visuotinai pripažinti principai. Absoliučiai bet koks nutarimas dėl garbės diplomo suteikimo (ir jam būdingų požymių) laikomasi pagal oficialus verslo stilius nuosekliai pateikiant turinį, kuris turėtų būti tikslus ir glaustas. Informacija turi būti pateikta iš trečiosios šalies, naudojant esamąjį arba būtąjį laiką.

Apraše privaloma nurodyti paties dokumento pavadinimą, o po jo – darbuotojo, kuris yra nominuotas apdovanojimui, asmens duomenis. Po to seka jo tarnybinės ir profesinės veiklos vertinimas, akcentuojant teigiamus aspektus, o po to aprašomos jo dalykinės ir moralinės savybės.

Aprašymas turi būti baigtas nurodant, kokiu tikslu buvo parašytas šis dokumentas (t. y. jo paskirtį).

Kalbant apie tarnystę

Ministerijos garbės pažymėjimo suteikimo charakteristikų pavyzdyje yra keletas reikšmingų skirtumų, palyginti su „vietine“ versija, kuri nėra skirta pateikti už darbuotojo „gimtosios“ įstaigos ribų. Toks dokumentas turi būti parengtas ant A4 formato firminio blanko. Rekomendacijos autoriumi gali būti tiesioginiai gavėjo vadovai arba vienas iš personalo skyriaus darbuotojų. Taip atsitinka, kad tokia užduotis uždedama ant „progos herojaus“ pečių.

Užpildytą formą turi pasirašyti organizacijos vadovybė (CEO). Jis turi būti patvirtintas įmonės antspaudu.

Sudaryti ministerijos garbės rašto įteikimo charakteristikos pavyzdį nėra taip sunku, kaip gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio. Tam tikra prasme tai dar paprasčiau, nes visi su išoriniu tipu susiję dokumentai yra sudaryti pagal valstybinis standartas, reiškiantis vieningas dizaino taisykles ir paruoštas detales. Tai yra, šiuo atveju yra beveik tikras dokumento šablonas.

Mokytojo garbės rašto įteikimo charakteristikos

Pavyzdžiui, turite apibūdinti mokytoją. Pasirinkite formą su paruošta antrašte, kurioje yra nurodymai išsiųsti dokumentą Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijai, siekiant suteikti garbės pažymėjimą už sąžiningą darbą. Įveskite nurodyto mokytojo pavardę, vardą ir patronimą kartu su visa gimimo data. Šis ministerijos garbės pažymėjimo suteikimo charakteristikos pavyzdys tinka daugeliui susijusių profesijų. Galima kalbėti apie metodininką, bibliotekininką, menininką ir pan.

Žemiau esanti eilutė atspindi apdovanotojo išsilavinimo lygį. Tarkime, „aukštasis mokslas, su pagyrimu baigęs tokią ir tokią įstaigą tokiais ir tokiais metais pagal specialybę... Suteikta „aukštosios mokyklos mokytojo“ kvalifikacija“. Tada nurodoma bendra ir mokymo patirtis. Būtina paminėti, kiek metų asmuo dirba būtent šioje mokykloje.

Žemiau pateikiamas visas mokslinių darbų sąrašas ir metodologiniai patobulinimai, kuriuos kandidatas į apdovanojimą sukūrė per daugelį metų. Patartina juos rūšiuoti pagal chronologiją, pagal publikavimo datas.

Taip pat atrodo kaip ministerijos garbės raštas darželio auklėtojos ar kūrybos centro apdovanojimo atveju.

Maži patarimai

Patogiausia rimtus darbus ir kitus pokyčius išvardyti numeruoto sąrašo forma, kurio kiekviena eilutė prasideda kūrinio paskelbimo data ir apima jo pavadinimą. Jei kalbame apie, pavyzdžiui, bibliotekininko savybes, tekstas skirsis dėl šiek tiek kitokio užsiėmimo. Žinoma, mokslinio darbo tema greičiausiai bus visiškai kitokia. Tas pats pasakytina ir apie bet kurią kitą profesiją.

Tolesnėje standartinio pavyzdžio prašymo suteikti garbės pažymėjimą pastraipoje pateikiamas išsamiausias apdovanojimų, paskatinimų ir suteiktų titulų sąrašas. Išsamų jų sąrašą lengviausia rasti vartant asmens bylos medžiagą, taip pat ir darbo knygos puslapius. Informacija iš ten tiesiog atidžiai perkeliama į reikiamą dokumento skiltį, laikantis datų ir terminų. Tai susiję su asignavimu kvalifikacinės kategorijos, padėkų skelbimai, diplomų ir pažymėjimų įteikimas. Prie nuorodos apie bet kokį apdovanojimą turi būti pateiktas trumpas paaiškinimas – nuopelnų, už kuriuos jis buvo apdovanotas, sąrašas.

Apie asmeninius duomenis

Atskiras charakteristikų punktas yra susijęs su gavėjo šeimine padėtimi. Dažniausiai šis skyrius yra gana trumpas. Jame pateikiama informacija apie šeimyninė padėtis, vaikų buvimas ir jų skaičius.

Pagrindinis charakteristikų tekstas, esantis žemiau, dažniausiai parašytas laisvu stiliumi. Jei grįžtume prie pavyzdžio, kai mokytoją apdovanojame garbės darbuotojo požymiais, tai dažniausiai kalbame apie novatoriškų pedagoginių savybių pasireiškimą bendradarbiaujant su konkrečia institucija, vykdant aktyvią metodinę ir mokslinę veiklą, tobulinant įgūdžius. specialisto.

Beveik visada pastebima didžiulė studentų sėkmė ir natūralus moksleivių potraukis dalykui kaip tokiai ir paties mokytojo asmenybei. Minima daug laiko sugaišta mokant specialiųjų poreikių vaikus, rengiant jiems individualias programas, tobulinant esamą metodinę ir mokomąją medžiagą.

Kas dar svarbu

Reikia paminėti didelis skaičius mokytojo praleistas laikas dirbant su mokinių tėvais, noras išspręsti daugumą neišvengiamų problemų, kylančių mokant vaikus. Bendrojoje išvadoje turėtų būti frazės apie didelę pagarbą, kurią atstovaujamas asmuo jaučia tarp kolegų, mokinių ir tėvų.

Pirmoje vietoje yra komandos nuomonė

Aukščiau nurodyta informacija pateikiama kaip pagrindas įsakymui suteikti mokytojui garbės raštą, o tai atitinka vieningą mokyklos darbuotojų nuomonę. Dokumentas užantspauduotas parašais ir antspaudu. Kompetentingai ir sumaniai parašyta nuoroda bus patikima garantija, kad puikus mokytojas tikrai gaus norimą apdovanojimą.

Bet kaip apibūdinti, pavyzdžiui, slaugytoją, dirbančią tarp mokyklos centro sienų? Ant jo esančiame „popieriuje“ bus tik nedideli skirtumai kai kuriuose atskiruose punktuose, kurie susiję su profesine veikla. Tas pats pasakytina ir apie bet kokią švietimo sistemos numanomą poziciją – neatitikimas praktiškai liečia tik konkrečius darbinės veiklos aspektus.

Apie kitas pareigas

Žinoma, garbės pažymėjimo (jo pavyzdžio) suteikimo mokyklos vairuotojui charakteristikos iš esmės negali apimti punktų, susijusių su metodinis darbas, - neteisingas profilis. Šiuo atveju reikėtų pabrėžti jo, kaip profesionalo, patikimumą, norą įsisavinti technines naujoves, geras kontaktas su vaikais ir pan.

Lygiai taip pat galite apsvarstyti buhalterio, kurio darbo vieta yra vienas iš miesto švietimo skyrių, pareigas. Šis specialistas, žinoma, taip pat yra toli nuo vaikų mokymo ir auklėjimo procesų. Jokių žinynų rašymas nepriklauso jo kompetencijai. Šiuo atveju pagrindiniai pasiekimai gali būti aukštas profesinis lygis ir darbštumas.

Vietoje

Jei kalbame apie vidinę savybę, skirtą paskatinti darbuotojus organizacijoje ar įmonėje, jos nuostatos turi būti patvirtintos darbo knygos puslapiuose. Jei nuspręsta darbuotoją apdovanoti, tai reiškia, kad jis jau yra pasiekęs tam tikrą profesinių rezultatų lygį. Kiekvienas iš pasiekimų turi būti išsamiai atspindėtas rengiamame dokumente.

Būtų tikslinga pirmiausia išvardinti asmeninių savybių rinkinį, padedantį specialistui siekti užsibrėžtų tikslų. Tada į chronologinė tvarka pateikiamas profesinių pasiekimų sąrašas, dėl kurių buvimas yra būtent garbės pažymėjimo įteikimo priežastis.

Priimti ar nepriimti sprendimą dėl apdovanojimo yra organizacijos vadovo (direktoriaus) užduotis. Jei įmonė nedidelė, jis gali pats surašyti dokumentą. Didesniu mastu, kaip taisyklė, yra personalo skyriaus specialistai, kurie žino, kaip parašyti darbuotojo charakterio nuorodą. Kaip jau minėta, šiuo atveju griežtų taisyklių nesilaikoma, ir tai gali būti parašyta ranka.

Būtinos detalės

Žodis „Characteristics“ (dokumento pavadinimas) turi būti pateiktas A4 formato viršuje, centre. Pirma pastraipa skirta asmens duomenims. Žemiau pateikiamos konkrečios apdovanojimo priežastys, privalomai nurodant ne tik pasiektus rodiklius, bet ir asmenines savybes.

Žodžių santrumpos in oficialius dokumentus neleidžiama. Asmeninė informacija visada turi būti pateikta prieš pradedant apibūdinti darbuotojo profesines ir asmenines savybes. Studijų vieta ir visi baigti išplėstinio mokymo kursai (su privalomomis datomis) nurodomi iškart po anketos duomenų.

Darbuotojo darbas turi būti apibūdinamas atsižvelgiant į gamybos situaciją. Informacijoje, susijusioje su darbo patirtimi, būtinai turi būti įtraukta įstojimo data. Visos akcijos ir keičiamos pozicijos yra pažymėtos. Taip pat patartina nurodyti veiklą kitose įmonėse, jei tokių yra. Didžiausias dėmesys turėtų būti skiriamas naujausiems (chronologiškai) karjeros judėjimams ir sėkmei.

Nepamirškite pagirti

Darbuotojo verslo ir kitų savybių (tokių kaip įsipareigojimas ir nekonfliktiškumas) aprašymas turėtų būti pateiktas su aiškiai teigiama konotacija. Lygiagrečiai su profesiniais pranašumais reikėtų pabrėžti svarbius asmeninius - gebėjimą produktyviai kurti santykius komandoje, aukštas lygis atsparumas stresui, gebėjimas sėkmingai spręsti konfliktus. Jie dažnai rašo apie tokias savybes kaip reagavimas, savitarpio pagalbos troškimas ir kt.

Savybėse paprastai išvardijamos visos paskatos, kurios vyksta. Šio dokumento visai nebūtina sudaryti, kaip sakoma, „nuo nulio“. Galite vadovautis standartinėmis biuro darbo instrukcijomis.

Ir, galiausiai...

Kaip ir bet kurio vietinio organizavimo akto, charakteristikų forma įvairiose įmonėse gali skirtis. Daugelyje institucijų šio dokumento rašymas yra gana daug darbo reikalaujantis darbas, įskaitant apdovanojimo lapo užpildymą, paraiškos laiško surašymą ir pan. Kartais atlygio sistemos darbas neįmanomas be abipusio teikimo susitarimo, kiekvienas iš kurį pateikia vienas iš tiesioginių vadovų. Juos kartu su personalo tarnyba svarsto kelios komisijos. Dėl visų patvirtinimų dokumentas patvirtinamas generalinio direktoriaus viza.