Tarifų grafikas yra lentelė su rangų ir įkainių santykiu darbo užmokesčio . Ši sistema naudojamas komercinėse, valstybinėse ir biudžetinėse organizacijose. Su jo pagalba tarifai ir atlyginimai diferencijuojami naudojant tarifų koeficientus.
Apibrėžimas, reikšmė, atmainos
Tarifų grafikas yra pagrįstas skirtingų kategorijų ir darbuotojų grupių darbo tikslų sudėtingumo, jų pareigų, išsilavinimo ir kitų aplinkybių palyginimu. Kartu šios aplinkybės visiškai užtikrina galimybę vertinti personalo veiklą ir nulemti bendrų pareigybių panaudojimo diferencijuojant jų veiklos apmokėjimą realumą.
Taigi akivaizdu, kad tarifų grafikas aiškiai parodo kaip darbuotojų atlyginimai priklauso nuo jų rangų. Reguliavimo metu jį galima ištempti ir suspausti. Ši kainų lentelė yra tokia:
- Uniforma, su tuo pačiu tarpatlyginimų skirtumu tarp koeficientų.
- Didėjantis arba progresuojantis, kuriame bitų skirtumas tolygiai didėja.
- Išblukęs arba regresuojantis kai skirtumas mažėja.
- Kyla-irsta, kuriame skirtumas pirmiausia didėja, o paskui mažėja.
Tarifo koeficientas susideda iš motyvuojantis Ir dauginantis elementai. Nurodoma, kiek kartų bazinis atlyginimas už konkrečią kvalifikaciją yra didesnis už pirmos klasės atlyginimą.
Darbo užmokesčio tarifų lentelė su mažiausiu kategorijų skaičiumi ir mažu koeficientų diapazonu negali objektyviai įvertinti personalo indėlio ir potencialo.
Dėl to ji turi neigiamą poveikį skatinti aktyvumą ir prastai užtikrina normalius darbuotojų santykius komandoje. Štai kodėl taip yra svarbu mokėti kompetentingai ir teisingai sudaryti darbo užmokesčio formavimo tarifų grafikus.
Įprastą tarifų grafiką turėtų sudaryti pakankamas kvalifikacinių grupių skaičius su diapazonu ne mažiau kaip 1 iš 10. Atsižvelgiama į priimtinus diapazonus 1:15 ir daugiau kai skaitmenų skaičius artėja prie 20.
Paprastų darbuotojų ir vadovaujančių darbuotojų klasifikacija
Įstaigose su tarifų grafiku darbuotojams jie naudojasi oficialių atlyginimų. Norint juos atskirti, yra šios darbuotojų kvalifikacijos, kurios išsamiau aprašytos vieningame tarifų ir kvalifikacijų žinyne (UTKS):
- specialistas (pradinis etapas);
- trečios kategorijos specialistas;
- antros kategorijos specialistas;
- pirmosios kategorijos specialistas;
- Vadovaujantis specialistas.
Priskiriami jaunieji specialistai, baigę universitetą, neturintys patirties arba darbuotojai, turintys vidurinį specializuotą išsilavinimą ir patirtį Pradinis etapas kvalifikacijos. Darbuotojai, turintys tam tikrą patirtį ir atliekantys vidutiniškai sudėtingą veiklą, turi antrą arba trečią kategoriją. Pirmoji kategorija priskiriama specialistams, turintiems penkerių metų patirtį, atliekantiems sudėtingiausius darbus.
Tarifas kvalifikacijų katalogas išryškina pagrindinių veiklos rūšių ypatybes, jų sudėtingumą ir atitiktį tarifų kategorijoms, taip pat tam tikrų darbų standartus ir pavyzdžius.
Kataloge yra skyriai, kuriuose aprašomos konkretaus darbo sritys. Veiklos charakteristikos skirstomos į darbo charakteristiką ir skyrių, vadinamą „privalai žinoti“.
Administracinis ir vadybinis lygis sudaro:
- įstaigų vadovai;
- padalinių ir tarnybų vadovai;
- pirmiau minėtų asmenų pavaduotojai;
- ūkinius ir inžinerinius darbus atliekantys specialistai;
- miškų atkūrimo, žuvininkystės, zootechnikos ir žemės ūkio pramonės specialistai;
- meno ir kultūros, mokslo specialistai, visuomenės švietimas, Medicininė priežiūra;
- tarptautinių santykių specialistai;
- teisės specialistai;
- techniniai rangovai, atliekantys kontrolę ir apskaitą;
- techniniai rangovai dokumentų rengimui ir įforminimui;
- techninės priežiūros technikai.
Bet yra ir daugiau naujas leidimas klasifikacijos vadovai, kuri juos skirsto į vadovus, meistrus, viršininkus, vyriausiuosius specialistus ir, tiesą sakant, patį organizacijos vadovą.
Techninių darbų vykdytojų kategorijai dabar priskiriami statistai, stenografai ir sekretoriai, inkasatoriai, ekspeditoriai, mašinistai, kasininkai, braižytojai, buhalteriai, raštininkai, agentai, buhalteriai, laikininkai, raštininkai, kopijuotojai ir budėtojai.
Kiekvienoje pozicijoje yra šie dalykai kvalifikacijos charakteristikos, Kaip:
- oficialių įsipareigojimų, kuriame išvardintos pagrindinės darbo funkcijos;
- turi žinoti– čia atskleidžiami specialių žinių reikalavimai, reglamentai ir standartai;
- kvalifikaciniai reikalavimai, kuri apima darbo patirties ir profesinio pasirengimo reikalavimus.
Išsamesnę informaciją apie vadovaujamas pareigas rasite Vieningas kvalifikacijų katalogas (USD).
Naujo rango suteikimo algoritmas
rango kėlimo organizacijose tvarka Kitas:
- Darbuotojas, gavęs vadovybės leidimą, surašo pareiškimą ir pagrindžia savo sprendimą. Po to gamybos komandos taryba įklijuoja vizą prie šio dokumento.
- Toliau surenkama aukštos kvalifikacijos darbuotojų, meistrų, specialistų, įmonės administracijos ir profesinių sąjungų atstovų komisija.
- Darbuotojo, norinčio gauti paaukštinimą, žinios yra stebimos, remiantis tarifų ir kvalifikacijos žinynu.
- Remiantis apžiūros rezultatais, laipsnis didinamas ir tai patvirtinama įsakymu bei protokolu. Taip pat būtina padaryti atitinkamą įrašą darbuotojo darbo knygoje.
Kaip apskaičiuoti
Darbuotojų darbo kaina įkainojama pagal jau sudarytą tarifų grafiką. Taigi jie ima pirmos kategorijos atlyginimą, kuris turėtų būti lygus arba didesnis už minimalų atlyginimą, ir padaugina jį iš reikiamos kategorijos koeficiento.
Taip pat reikėtų atsižvelgti į regioninius koeficientus, kurie skiriasi priklausomai nuo įmonės padėties geografinis žemėlapis. Taigi, į Europos Rusijašis regioninis rodiklis yra 1, Urale - nuo 1,15 iki 1,4, Tolimuosiuose Rytuose - 1,4-1,6, Šiaurėje - 1,6-1,8 ir Tolimojoje Šiaurėje - 1,8-2.
Privalumai ir trūkumai
Tarifinė darbo užmokesčio sistema motyvuoja darbuotojus nuolat tobulinti savo įgūdžius, atsižvelgia į jų veiklos atsakomybę ir sudėtingumą, aprūpina bet kurią įmonę personalu ir skatina profesinį augimą.
Tačiau tarifų sistema taip pat turi minusai, kurios apima prastą veiklos kokybės įvertinimą ir orientaciją į tinkamas darbo sąlygas. Praktikoje šie trūkumai šalinami kuriant ir įgyvendinant papildomus mokėjimus ir pašalpas.
Naudoti organizacijose 2018 m
Pagal standartus Darbo kodeksas Rusijos Federacija, įmonės vadovas aprašo savo pavaldinių atlyginimų apskaičiavimo tarifų grafiką. Visos pareigos organizacijoje turi savo gretas, pradedant nuo mažiausiai kvalifikuotų, pirmiausia. Toliau nurodytoms kategorijoms tarifų koeficientai nustatomi siekiant galutinai sudaryti patį tarifų sąrašą.
Vadovai gali naudoti šablonus iš pramonės sutarčių kurdami kainodaros lenteles. Šiuos dokumentus sudarė specializuotos asociacijos valdymo lygis ir dėl jų susitarė atitinkamos profesinės sąjungos. Minimalus atlyginimas 2018 m 9489 rubliai. Pirmos klasės darbuotojo atlyginimas turėtų būti toks pat.
Dabartiniai darbuotojų kategorijų koeficientai 2018 m.
Funkcijos biudžetinėms organizacijoms, Vidaus reikalų ministerijai, individualiems verslininkams ir kt.
Biudžetinės įstaigos, apskaičiuodamos savo darbuotojų atlyginimus, taiko šiuos metodus: vieningas tarifų grafikas (UTS). Ši bitų skalė susideda iš 18 kvalifikacijų. Aštuonios iš jų susijusios su paprastų darbuotojų kainodara, kitos keturios – su aukštos kvalifikacijos darbuotojų vertinimu. Vadovų, specialistų ir darbuotojų sudėtis apmokestinama nuo 2 iki 18 kategorijų.
Įkainį ir atlyginimą viešajame sektoriuje dabar nustato organizacijos vadovas, atsižvelgdamas į vykdomos veiklos sudėtingumą ir darbuotojo kvalifikacijos lygį. O paprastų darbuotojų atlyginimai yra tarpusavyje susiję su vadovybės uždarbiu. Tokiu atveju darbo užmokesčio fondas teisingai paskirstomas visiems darbuotojams.
Viešojo sektoriaus darbuotojų darbo užmokestis turėtų būti sudarytas iš darbo užmokestis, darbo stažas, priedai prie laipsnio ar klasifikacijos, priedai ir kompensacija. Tarifų grafikas yra nustatytas kolektyvinėje sutartyje, darbo užmokesčio ir priemokų reglamentuose bei kitose sutartyse. Organizacijos darbuotojai iš šių dokumentų ir personalo lentelės gali nesunkiai viską sužinoti apie savo atlyginimą.
IP atlyginimų lentelę savo darbuotojams sudaro pats. Jis neprivalo griežtai laikytis iš valstybės nustatytų standartų ir gali priskirti tiek kategorijų, kiek jam reikia. Kartu realiai įvertinama įmonės darbo specifika ir keliami pagrįsti reikalavimai darbuotojų veiklai.
Kuriant dabartinę tarifų sistemą, įmonės vadovas turės ne tik sudaryti tarifų grafiką, bet ir nustatyti tarifų taisykles. Svarbu, kad darbuotojų atlyginimai būtų ne mažesni už dabartinį minimalų atlyginimą.
Apmokestinant neturėtų būti jokios diskriminacijos pavaldinių atžvilgiu. Įmonės vadovas turi teisę savo nuožiūra nustatyti atlyginimus savo darbuotojams. Panašią veiklą vykdantiems darbuotojams turi būti skaičiuojamas toks pat koeficientas.
Tarifų grafikas rengiamas tokiu būdu:
- pirma, visas pareigas ir specialybes nustato įmonės padalinys;
- tada funkcijos skirstomos į kategorijas;
- nustatyti kvalifikacinius koeficientus;
- sutvirtinkite gautą sistemą pagal vietines taisykles.
Įmonės pajamos pagrindžiamos nurodant personalo stalas pašalpos ir atlyginimų lygiai.
Darbuotojams mokėti vidaus reikalų ministerija taip pat taikoma vieninga valstybinių įstaigų patvirtinta tarifų skalė, tačiau kiekvienam laipsniui taip pat mokamos savo kompensacijos ir priedai tam tikru procentu. Be to, savivaldybės institucijos ketina kasmet konkrečiu procentu pakelti atlyginimus tokių kategorijų darbuotojams. Įjungta Šis momentas tai yra 4%.
Esant atlyginimų skalei, darbo vertinimo kriterijai tampa skaidrūs, o atlyginimai didėja tiek pareigoms, tiek kvalifikacijai kylant. Jei administratorius teisingai sukurs palankias sąlygas savo įmonėje, ji nuolatos įgyvendins visus savo tikslus ir planus.
Šiame seminare pristatomi tarifų grafiko ir klasifikavimo sistemos skirtumai.
Kiekvienas darbuotojas už savo darbą gauna atlyginimą. Remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 135 str., darbuotojui nustatomas darbo užmokestis. darbo sutartis pagal organizacijoje egzistuojančias darbo apmokėjimo sistemas. Diferencijuoti darbo užmokestį galima naudojant tarifinę darbo apmokėjimo sistemą, kai apmokėjimas už darbą priklauso nuo darbuotojo kvalifikacijos, jo atliekamo darbo sudėtingumo, kiekio ir kokybės.
Pagal str. 143 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Atlyginimo tarifų sistema apima:
- tarifų tarifai;
- atlyginimai (pareigūnai);
- tarifų grafikas;
- tarifų koeficientai.
Pagrindinis darbo užmokesčio tarifinės sistemos elementas yra tarifai.
Tarifo tarifas— darbuotojo atlyginimo už tam tikro sudėtingumo (kvalifikacijos) darbo standarto įvykdymą už laiko vienetą (valandą, dieną, mėnesį) dydis yra fiksuotas, neatsižvelgiant į atlygį, paskatinimus ir socialines išmokas. Pirmos kategorijos tarifo norma nustato minimalų darbo užmokestį už nekvalifikuotą darbą už laiko vienetą.
Tarifų grafikas- darbo tarifinių kategorijų (profesijų, pareigų) rinkinys, nustatomas atsižvelgiant į darbo sudėtingumą ir darbuotojų kvalifikacijos reikalavimus, naudojant tarifinius koeficientus. Tarifų grafikas yra įvairios kvalifikacijos darbuotojų darbo užmokesčio koeficientų skalė.
Tarifų kategorija atspindi darbo sudėtingumą ir darbuotojo kvalifikacijos lygį, o kvalifikacinė kategorija apibūdina jo lygį. profesinis mokymas. Paprastai pirmas rangas priskiriamas mažiausiai kvalifikuotoms pareigoms, o didėjant darbo sudėtingumo lygiui, rangas taip pat didėja.
Tarifo koeficientas nustato šios kategorijos tarifo ir pirmosios kategorijos tarifo normos santykį. Tarifinis koeficientas parodo, kiek kartų bet kurios tinklo kategorijos tarifas yra didesnis už pirmosios kategorijos tarifą, kurio koeficientas visada lygus vienetui. Ekstremalių kategorijų tarifų koeficientų santykis yra tarifų grafiko diapazonas. Šiandien labiausiai paplitusios yra šešių ir aštuonių skaitmenų tarifų skalės, kurių diapazonas yra du.
PASTABA
Darbo užmokesčio sistemą, tarifų dydžius, atlyginimus, priedus ir kitus skatinamuosius mokėjimus organizacijos nustato savarankiškai kolektyvinėse sutartyse ir vidaus vietiniuose aktuose (nuostatuose dėl premijų, darbo apmokėjimo nuostatų ir kt.). IN įvairios organizacijos Galima nustatyti įvairias tarifų skales, kurios skiriasi, pavyzdžiui, kategorijų skaičiumi.
IN komercinės organizacijosĮstatymų leidybos lygmeniu nėra įvestų privalomų tarifų grafikų. Jie gali sukurti savo tarifų grafiką. Privatus darbdavys turi teisę savarankiškai nustatyti kategorijų skaičių įmonės tarifų sąraše, tarifų dydį ir koeficientus.
Kuriant darbo užmokesčio skales reikia atsižvelgti į tai: niekas neturėtų gauti mažesnio atlyginimo už dabartinį minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą), ir maksimalus dydis mokėjimas neribojamas.
TAVO ŽINIAI
Nuo 2016-07-01 minimalus atlyginimas į Rusijos Federacija nustatyti lygiu 7500 rub.. (1 straipsnis Federalinis įstatymas 2016-02-06 Nr. 164-FZ „Dėl Federalinio įstatymo „Dėl minimalaus darbo užmokesčio“ 1 straipsnio pakeitimo“).
TARIFŲ GRAFIKOS PAGAL KOMERCINES STRUKTŪRAS KŪRIMAS
Sudarant tarifų grafiką, naudojama galimybė didinti (iš kategorijos į kategoriją) tarpkategorinius koeficientus. Yra šie tarifų skalės sudarymo galimybės:
- progresinis absoliutus ir progresinis santykinis (procentais) tarifų koeficientų augimas (1 lentelė). IN tokiu atveju didėjant rangui, didėja absoliučių ir santykinių koeficientų verčių rodikliai;
- progresinis absoliutus ir pastovus santykinis (procentais) tarifų koeficientų augimas (2 lentelė), kur tarifų koeficientų santykinio augimo reikšmė yra pastovi;
- pastovus absoliutus ir regresinis santykinis (procentais) tarifų koeficientų augimas (3 lentelė), kuriam esant augimo tempas absoliutus koeficientas pastovus;
- regresinis absoliutus ir regresinis santykinis tarifų koeficientų augimas (4 lentelė). Čia koeficiento dydis ir tarifinių koeficientų santykinė vertė mažėja didėjant rangui.
Ekonomiškiausias ir plačiausiai naudojamas yra laipsniškas absoliutus ir santykinis tarifų koeficientų augimas.
|
1 lentelė. Progresinio absoliutaus ir santykinio tarifų koeficientų augimo skalės pavyzdys |
||||||
|
Tarifų skalės parametrai |
Tarifų kategorijos |
|||||
|
Tarifų koeficientai |
||||||
Tarifų koeficientai nustatomi atsižvelgiant į gamybos proceso specifiką.
Absoliutus tarifų koeficientų padidinimas kiekvieną skaitmenį galima rasti naudojant formulę:
Absoliutus tarifo koeficientų padidėjimas = Eilės eilės kitos kategorijos tarifo koeficientas - Ankstesnės kategorijos tarifo koeficientas. (1)
Mūsų pavyzdyje (žr. 1 lentelę) absoliutus tarifo koeficientų padidėjimas yra lygus:
- 2 kategorijai - 0 ,08 (1,08 - 1);
- 3 kategorijai - 0 ,12 (1,20 - 1,08).
Skaičiavimas atliekamas panašiai 4-6 skaitmenims.
Santykinis tarifų koeficientų padidėjimas nustatomas procentais, naudojant formulę:
Santykinis tarifų koeficientų padidėjimas = kitos eilės kategorijos tarifo koeficientas / ankstesnės kategorijos tarifo koeficientas × 100–100. (2)
Tada santykinis tarifų koeficientų padidėjimas bus lygus:
- 2 kategorijai - 8 % (1,08 / 1 × 100 - 100);
- 3 kategorijai - 11 % (1,20 / 1,08 × 100–100).
Skaičiavimas atliekamas panašiai ir 4, 5 ir 6 kategorijoms.
|
2 lentelė. Progresinio absoliutaus ir pastovaus santykinio tarifų koeficientų augimo skalės pavyzdys |
||||||
|
Tarifų skalės parametrai |
Tarifų kategorijos |
|||||
|
Tarifų koeficientai |
||||||
|
Absoliutus tarifų koeficientų padidinimas |
||||||
|
Santykinis tarifų koeficientų padidėjimas, proc. |
||||||
Tegul santykinis tarifų koeficientų padidėjimas yra lygus pastoviai vertei - 12 % .
Randame tarifų koeficientus ir absoliutų jų padidėjimą.
Kiekvienos kategorijos tarifų koeficientai apskaičiuojami taip.
Tam tikros kategorijos tarifo koeficiento reikšmę imame kaip X. Tada pradinė 2 kategorijos formulė atrodys taip:
X / 1 × 100 - 100 = 12
X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112
X / 1 = 112 / 100 = 1,12
X = 1,12 × 1 = 1,12 — 2 kategorijos tarifo koeficientas.
Taip pat randame 3 kategorijos tarifo koeficientą, naudodami formulę:
X / 1,12 × 100 - 100 = 12
X / 1,12 × 100 = 112
X / 1,12 = 1,12
X = 1,12 × 1,12 = 1,25 .
Panašiai nustatome tarifų koeficientus 4-6 kategorijoms.
Absoliutus tarifų koeficientų padidėjimas kiekvienai kategorijai randamas naudojant (1) formulę:
- 2 kategorijai - 0,12 (1,12 - 1);
- 3 kategorijai - 0,13 (1,25 - 1,12).
Lygiai taip pat apskaičiuojame absoliutų tarifų koeficientų padidėjimą likusioms kategorijoms (4-6).
|
3 lentelė. Pastovių absoliučių ir regresinių tarifų koeficientų santykinių pokyčių skalės pavyzdys |
||||||
|
Tarifų skalės parametrai |
Tarifų kategorijos |
|||||
|
Tarifų koeficientai |
||||||
|
Absoliutus tarifų koeficientų padidinimas |
||||||
|
Santykinis regresinis tarifo koeficientų pokytis, % |
||||||
Tarkime, kad absoliutus tarifo koeficientų padidėjimas yra lygus pastoviai vertei - 0,08 .
Randame tarifų koeficientus ir jų santykinį reikšmių pokytį.
Kiekvienos kategorijos tarifų koeficientai apskaičiuojami taip:
- 2 skaitmeniui: 1 + 0,08 = 1,08 ;
- 3 kategorijai: 1,08 + 0,08 = 1,16 .
Panašiai nustatome tarifų koeficientus 4, 5 ir 6 kategorijoms.
E. V. Akimova, auditorė
Medžiaga publikuojama iš dalies. Visą jį galite perskaityti žurnale
Visi klausimai, susiję su apmokėjimu už atliktą darbą, visada labai rūpi tiek darbdaviui, tiek darbuotojams. Mėnesiniai mokėjimai gali būti skirtingas charakteris, susideda iš nevienalyčių komponentų ir yra kaupiami pagal skirtingus pagrindus. Pažvelkime į tarifo normos sąvoką, išsamiai išanalizuokime, kaip jis apskaičiuojamas, taip pat išsiaiškinkime pagrindinius tarifo normos ir atlyginimo skirtumus.
Kokia yra tarifo norma
Žmonės negali gauti tokio paties atlygio už savo darbą. Atlyginimo suma priklauso nuo:
- personalo kvalifikacijos lygis;
- darbuotojui pavestų darbo funkcijų sunkumai;
- kiekybinės darbo charakteristikos;
- įdarbinimo sąlygos;
- laikas, skirtas darbams atlikti ir kt.
Darbo užmokesčio diferencijavimas pagal šių taškų išraiškos laipsnį vykdomas rėmuose tarifų sistema darbo apmokėjimas. Pagrindinis jo elementas yra tarifo norma, kaip pagrindinė darbo užmokesčio sudedamoji dalis.
Tarifo tarifas– dokumentais pagrįsta finansinio atlygio suma už tam tikros kvalifikacijos darbuotojo įvairaus sunkumo darbo standarto pasiekimą už priimtą laiko vienetą. Tai yra „stuburas“, minimali darbo užmokesčio dedamoji, kuria grindžiama darbuotojų „į rankas“ gaunama suma.
NUORODA! Darbuotojas jokiu būdu negali gauti sumos, mažesnės už tarifinį tarifą, jei visos funkcinės pareigos atliekamos pilnai – tai yra įstatymo garantuojamas minimumas.
Į tarifo normą neįeina:
- kompensacija;
- skatinamieji mokėjimai;
- socialiniai mokesčiai.
Numatomas tarifo tarifo laikas
Laikotarpis, kuriam skaičiuojamas tarifas, gali būti bet koks darbdaviui patogus laikotarpis:
- diena;
- mėnuo.
Valandiniai įkainiai Patogu įdiegti, jei įmonėje yra sistema, kuri nustato suminio darbo valandų apskaitos režimą, taip pat kada dirba valandiniai darbuotojai.
Dienos tarifai taikomos, kai darbas turi dieninio darbo užmokesčio statusą, o darbo valandų skaičius kiekvieną tokią dieną yra vienodas, tačiau skiriasi nuo įprastos Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytos normos.
Mėnesio tarifai dirbti nuolat laikantis įprasto darbo laiko: stabilus grafikas, nustatytos poilsio dienos. Tokiomis sąlygomis darbuotojas „uždarys“ mėnesį nepriklausomai nuo to, kiek valandų iš tikrųjų dirbo: išdirbęs mėnesio kvotą, jis uždirba atlyginimą.
Tarifų tarifų funkcijos
Prašymas dėl kaupimo grynais atlygis už darbo funkcijų atlikimą – tarifų mokėjimo sistema – turi nemažai pranašumų prieš kitas mokėjimo formas.
Tarifas, kaip darbo užmokesčio apskaičiavimo vienetas, atlieka keletą svarbių funkcijų:
- proporcingas atlyginimas ir išlaikymas;
- padalija minimalią darbo užmokesčio dalį, atsižvelgdama į kiekybines ir kokybines darbo ypatybes;
- organizuoja darbo skatinimą nustatytomis sąlygomis (pavyzdžiui, pavojingoje gamyboje, turint didelę darbo patirtį, pervargus ir pan.);
- padeda adekvačiai apskaičiuoti apmokėjimą už skirtingas darbo organizavimo sistemas ir darbo grafikus.
PASTABA! Pagrindinis principas tarifų tarifų taikymas – vienodas atlyginimas už vienodą darbo kiekį.
Kaip apskaičiuojamas tarifas?
Vienetinis tarifas, su kuriuo yra koreliuojamos visos kitos kategorijos, yra 1 kategorijos tarifo tarifas - jis nustato sumą, kurią reikia mokėti nekvalifikuotam darbuotojui už jo darbą per tam tikrą laikotarpį.
Likusios kategorijos yra išdėstytos priklausomai nuo didėjančio darbo sudėtingumo ir jam reikalingos kvalifikacijos ( tarifų kategorijos), arba pagal darbuotojų profesinio pasirengimo lygį (kvalifikacinės kategorijos). Visų kategorijų kompleksas palieka tarifų grafikasįmonių. Jame kiekvienas paskesnis rangas yra kelis kartus didesnis už vieneto normą (ty 1 rangą) - šis rodiklis atspindi tarifo koeficientas.
TAVO ŽINIAI! Minimalų atlyginimą nustato valstybė, o visi kiti tarifų grafiko elementai kiekvienai organizacijai priimami atskirai ir yra įtvirtinti atitinkamuose vietiniuose įstatymuose. Išimtis yra darbas iš valstybės biudžeto finansuojamose organizacijose, kuriose kaupimas vyksta pagal Vieningą tarifų grafiką (UTS).
Žinodami tarifo koeficientą ir vienetinio tarifo dydį, visada galite apskaičiuoti konkrečiam darbuotojui priklausančią įmokos sumą pagal tarifą.
UTS tarifų apskaičiavimo pavyzdys
Į Filosofijos fakultetą Valstijos universitetasį darbą priimamas mokytojas, turintis filosofijos mokslų kandidato akademinį laipsnį ir docento vardą. Buvo priimtas į Kultūros studijų katedros docento pareigas ir paskirtas studentų būrelio kuratoriumi. Pagal Vieningą tarifų grafiką, kurio atsiskaitymo laikotarpis lygus mėnesiui, jo kvalifikacija atitinka 15 kategoriją. Paskaičiuokime jam atlyginimą.
Minimali įmoka už UTS, atitinkančią 1 kategoriją, yra lygi vertei. Jis turi būti padaugintas iš 15-os tarifų sąrašo kategorijos tarifo koeficiento, ty 3,036.
Šiuo metu svarstomas įstatymo projektas, reglamentuojantis dėstytojų priedų tvarką ir dydį. Pavyzdžiui, naudosime šios sąskaitos duomenis.
Norėdami apskaičiuoti tarifą, jums reikia:
- Padauginkite tarppakopinį koeficientą ir minimalų atlyginimą
- Pridėti docento vietą (+ 40 %)
- Pridėkite reikiamas išmokas už akademinį laipsnį (pavyzdžiui, + 8 000 rublių), taip pat priemoką už priežiūrą (pvz., + 3 000 rublių).
Valandinio įkainio tarifo apskaičiavimo pavyzdys
Jei darbuotojas dirba pagal suminių darbo valandų sistemą, tai jo tarifas priklausys nuo konkrečių metų valandinio įkainio - jį parodys gamybos kalendorius, taip pat įmonėje nustatytas mėnesinis tarifas.
1 būdas. Mėnesinį įkainį iš darbo valandų galite padalyti į tarifo rodiklį. Pavyzdžiui, tam tikros kvalifikacijos darbuotojui nustatomas 25 000 rublių tarifas. per mėnesį. Šiuo atveju nustatytas norminis darbo laikas per mėnesį yra 150 valandų. Taigi valandinis atlyginimas tokiam darbuotojui bus 25 000 / 150 = 166,6 rubliai.
2 būdas. Jei reikia apskaičiuoti einamųjų metų vidutinį valandinį atlygį, pirmiausia turite nustatyti vidutinį mėnesinį valandinį įkainį. Norėdami tai padaryti, padalykite atitinkamą metinį gamybos kalendoriaus rodiklį iš 12 (mėnesių skaičiaus). Po to gaunamu skaičiumi sumažiname tarifų grafike nustatytą darbuotojo vidutinį mėnesio tarifą. Pavyzdžiui, metinė norma yra 1900 valandų. Paimkime tą patį mėnesinį tarifą kaip ir ankstesniame pavyzdyje - 25 000 rublių. Apskaičiuokime vidutinę sumą, kurią šis darbuotojas uždirbo per valandą per tam tikrus metus: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 rubliai.
Kuo skiriasi tarifo norma ir atlyginimas?
Šios dvi sąvokos daugeliu atžvilgių yra panašios, nes abi jos atspindi piniginę darbo apmokėjimo išraišką. Šiuo metu jųdviejų panašumai yra didesni nei prieš kelis dešimtmečius, nes darbo teisėje vyksta reikšmingi pokyčiai. Tačiau yra ir reikšmingų skirtumų
Bendrosios darbo užmokesčio ir tarifo normos ypatybės
- Abu numato minimalią sumą, kurią galima sumokėti už darbą.
- Mokėjimas negali būti mažesnis už nustatytą limitą.
- Susijęs su darbuotojo kvalifikacija.
- Į juos atsižvelgiama be papildomų išmokų, pašalpų, kompensacijų ar socialinių mokesčių.
Tarifų ir oficialių atlyginimų skirtumai
Palyginkime šias dvi sąvokas šioje lentelėje.
|
Bazė |
Tarifo tarifas |
Oficialus atlyginimas |
|
|
Už ką jis apmokestinamas? |
Už darbo standartų įvykdymą per laiko vienetą |
Už funkcinių pareigų vykdymą, kai negalima nustatyti normos |
|
|
Skaičiavimo laiko vienetas |
Valanda, savaitė, mėnuo (bet koks patogus laiko vienetas) |
||
|
Nuo ko priklauso vertė? |
Iš tarifų kategorijos (tarpkategorijų koeficientas) |
Iš darbuotojo gautos kvalifikacijos |
|
|
Profesionalus ratas |
Tikras ekonominės sferos: statyba, kasyba, gamyba, gamyba ir kt. |
Negamybinės darbo sritys: teisininkai, valstybės tarnautojai, vadyba ir kt. |
Tarifų grafikasdažnai naudojamas diferencijuoti atlyginimus darbuotojams, kurių darbas skiriasi sudėtingumu, o patys darbuotojai turi skirtingus įgūdžius ir patirtį. Kaip formuojamas tarifų grafikas ir kokią įtaką tai turi darbuotojo galutinio atlyginimo dydžiui, papasakosime savo straipsnyje.
Kaip organizacijose naudojamas tarifų grafikas pagal kategorijas 2017-2018 m
Kiekvienoje organizacijoje vietos lygmeniu nustatoma, kokią atlygio sistemą ji naudoja. Jei tai yra tarifų sistema, kurios naudojimo taisykles 2017–2018 m. reglamentuoja galiojančios Rusijos Federacijos darbo kodekso normos, tai vietinėje norminis aktas, pavyzdžiui, darbo užmokesčio nuostatai ar kolektyvinė sutartis, nustato visus šios sistemos komponentus ir jų taikymo principus. Taigi darbdavys turi nubrėžti tarifų grafiką, kuris bus naudojamas apskaičiuojant atlyginimus darbuotojams.
Tarifų grafike ryšys su tarifų kategorijomis yra fiksuotas. Taigi visos pareigos įmonėje skirstomos į tam tikras grupes – kategorijas. Paprastai 1-as rangas priskiriamas mažiausiai kvalifikuotoms pareigoms, o didėjant darbo sudėtingumo lygiui, didėja ir rangas.
PASTABA! Natūralu, kad už sudėtingesnį darbą, reikalaujantį tam tikrų žinių ir įgūdžių, nustatomas didesnis atlyginimas. Kad kiekvienai pozicijų grupei nebūtų nustatomi atskiri dydžiai, naudojami tarifų koeficientai. Jų pagalba 1 kategorijos pareigoms skiriamas atlyginimas automatiškai didinamas nustatytu koeficientu 2, 3 ir kt. kategorijoms.
Taip susidaro tarifų grafikas, kur kiekvienai kategorijai priskiriamas savas koeficientas. Tarifų sistemą naudoja daugelis įmonių, tačiau jų tarifų grafikai gali skirtis. Privačiose įmonėse personalo darbuotojai savarankiškai sudaro atlyginimų grafikus atsižvelgdami į savo veiklos specifiką, o rangų skaičius tokiuose grafikuose skiriasi.
Biudžeto sistemoje yra daugiau vienybės, nes šiuo atveju darbo apmokėjimo klausimai reglamentuojami valstybiniu lygiu, įskaitant ir anksčiau patvirtinto Vieningo tarifų tinklo taikymą.
Vieningas tarifų grafikas viešojo sektoriaus darbuotojams
Nuo 1992 metų pabaigos iki 2008 metų gruodžio 1 dienos Rusijoje galiojo Vieningas tarifų grafikas, pagal kurį buvo skaičiuojami atlyginimai viešojo sektoriaus darbuotojams. Pagrindiniai klausimai buvo išspręsti Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu „Dėl mokėjimo lygių diferencijavimo
viešojo sektoriaus darbuotojų darbas pagal Vieningą tarifų grafiką" 1992 m. spalio 14 d. Nr. 785. Šiuo aktu buvo patvirtinta pati UTS, taip pat pripažinta privaloma naudoti visose biudžetinėse įstaigose.
Iš pradžių Vieningą tarifų tvarkaraštį sudarė 18 kategorijų, jame buvo koeficientai nuo 1 iki 10,7. Norint apskaičiuoti tarifo tarifą, pavyzdžiui, 5 kategorijai, reikėjo padauginti 1 kategorijos tarifą iš 5 kategorijos koeficiento. Klausimas buvo tik koks įkainis pretenduoti į 1 kategoriją. Ir buvo nuspręsta taip: priėmė Rusijos Federacijos Vyriausybė.
Tarifų kategorijos buvo nustatytos priklausomai nuo darbo sudėtingumo. Siekiant suvienodinti darbuotojų pasiskirstymą pagal tarifų kategorijas, buvo naudojami 2 kvalifikacijų žinynai:
- Vieningas darbų ir darbo profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas (UTKS);
- Vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas (USC).
Abu katalogus patvirtina Rusijos Federacijos vyriausybė. Jie nuolat atnaujinami, nes kyla technologijų plėtros lygis ir įvedami nauji darbo standartai.
Naujos darbo apmokėjimo sistemos biudžetinėse organizacijose
Nuo 2008 m. gruodžio 1 d. Vieningą tarifų grafiką pakeitė kiek kitoks viešojo sektoriaus atlyginimų tarifikavimo būdas. Tai įvyko po to, kai įsigaliojo 2008 m. rugpjūčio 5 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas „Dėl naujų federalinių biudžetinių, autonominių ir vyriausybės įstaigų darbuotojų atlyginimo sistemų įvedimo“ Nr. 583.
INVESTICIJOS - STATYBOS SRITIS
Kainosmokėjimaslavonas vidujestatyba
1. Darbo užmokesčio statybose tarifinis reguliavimas
Pagrindinis tarifinio darbo užmokesčio reguliavimo uždavinys – nustatyti optimalias proporcijas tarp darbo ir vartojimo mato. Tarifų reguliavimas tarnauja tarifų sistemai, kuri yra taisyklių ir reglamentų rinkinys, užtikrinantis darbo užmokesčio fondo planavimą sąmatose ir darbuotojų darbo užmokesčio diferencijavimą perkančiosiose organizacijose, priklausomai nuo kokybės ir darbo sąlygų. Apskaičiuojant darbo kiekį, atlyginime siekiama atspindėti darbo trukmę laikui bėgant, taip pat darbo intensyvumą ir intensyvumą per laiko vienetą. Į darbo kiekį atsižvelgiama atliekant techninį standartizavimą, kurio metu naudojami laiko standartai, gamybos standartai, paslaugų standartai, nuo kurių įgyvendinimo lygio, t.y. Apmokėjimo dydis priklauso nuo darbo intensyvumo. Atsižvelgiant į darbo kokybę, atsispindi jo sudėtingumas ir darbuotojo kvalifikacija, darbo proceso vykdymo sąlygos, įskaitant sunkumą ir kenksmingumą sveikatai. Atsižvelgiant į darbo kokybę arba kokybinius darbo skirtumus, galutinis tikslas yra užtikrinti vienodą atlyginimą už vienodą darbą, neatsižvelgiant į konkretų konkrečių darbo rūšių turinį. Šis tikslas pasiekiamas naudojant tarifų sistemą kaip darbo užmokesčio reguliavimo įrankį gamybos ir kituose personalo valdymo lygiuose. Vienas esminių darbo apmokėjimo organizavimo principų yra jo diferencijavimas, t.y. nustatant būtinus darbuotojų darbo užmokesčio skirtumus, nustatytus atsižvelgiant į sunaudotos darbo kiekį ir kokybę, darbo veiklos efektyvumą ir rezultatus. Tarifų sistemoje darbuotojams numatomas diferencijuotas darbo užmokestis, priklausomai nuo šių kriterijų: atliekamo darbo sudėtingumo; darbo sąlygos; darbo intensyvumas; atsakomybė ir atlikto darbo reikšmė; gamtines ir klimatines sąlygas darbams atlikti. Tarifų sistema – tai norminių dokumentų rinkinys, kurio pagalba apmokėjimas reguliuojamas įvairiose srityse: pagal darbuotojų kategorijas (darbuotojai, darbuotojai, vadovai, specialistai, technikos vykdytojai); pagal profesines ir kvalifikacines grupes; pagal pramonės šaką, pošakį, gamybą ir veiklos rūšį; pagal sudėtingumo lygį ir darbo sąlygas; pagal šalies teritorinius regionus. Tarifų sistema apima pagrindinius elementus, kurių pagalba formuojamos įmonių ir organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo tarifinės sąlygos: tarifų grafikai; tarifų tarifai (darbo užmokesčio tarifai); tarifų ir kvalifikacijų žinynai; oficialius atlyginimus; darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinynas; taip pat viešojo sektoriaus darbuotojų darbo užmokesčio regioninio reguliavimo koeficientai. Tarifų grafikas yra skalė, kurią sudaro tam tikras skaičius tarifų kategorijas, atitinkamus tarifų tarifus ir tarifų koeficientus. Jam būdingas tarifų koeficientų diapazonas - ekstremalių kategorijų tarifų ir tarifų koeficientų santykis - visų tarifų tinklo kategorijų tarifų santykis, sumažintas iki žemiausios kategorijos arba iki vidutinio lygio. Tarifas – tai konkretus darbuotojo darbo užmokestis, kuris jam mokamas už nustatytų gamybinių užduočių atlikimą jo kvalifikaciją atitinkančiame darbe. Statybose buvo nustatyti vienodi valandiniai tarifai vienetiniams ir darbo laiko darbuotojams. Vieningas darbų ir darbo profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas (UTKS) yra sisteminis darbuotojų darbų ir profesijų sąrašas, skirtas darbo tarifikavimui, įskaitant darbo tarifikavimą ir darbuotojų tarifikavimą. Darbo įkainavimas lemia darbo atitiktį darbuotojų profesijoms ir kvalifikacijai bei priskyrimą atitinkamai darbo užmokesčio grupei, atsižvelgiant į jo sudėtingumą, pobūdį, darbo sąlygas ir ypatybes. šios produkcijos, kuriame teka. Darbuotojų tarifikavimas – tai tam tikros tarifinės (kvalifikacinės) kategorijos, atitinkančios jų kvalifikaciją, priskyrimas kiekvienos specialybės darbuotojams. Darbo užmokesčio diferencijavimo įmonėse sistema apima įvairių rūšių papildomus priedus ir priedus, įskaitant tuos, kurie kompensuoja papildomas darbuotojų darbo sąnaudas esant nukrypstant nuo įprastų sąlygų, taip pat atsižvelgiant į padidėjusį darbo intensyvumą, papildomus priedus už darbą. naktimis, savaitgaliais ir švenčių dienomis, priedai, susiję su specialiu atliekamo darbo pobūdžiu, už stažą (nepertraukiamą darbo stažą), priedai asmenims, akademiniai laipsniai, titulai, ypatingi nuopelnai ir tt Tarifinė darbuotojo darbo užmokesčio dalis statybose šiandien yra 60-70% nominalaus (priskaičiuoto) darbo užmokesčio. Nustatant likusį darbo užmokesčio dydį įmonėse (premijos, kompensacijos ir kitos išmokos), tarifų normavimo metodai taikomi nežymiai ir apskaičiuojami kitais pagrindais. Konkrečių įmonių (rangovų statybos organizacijų) rūšies, darbo apmokėjimo sistemos, tarifų dydžio, atlyginimų, priedų, kitų skatinamųjų išmokų, taip pat jų dydžių santykio tarp tam tikrų kategorijų darbuotojų (rangovų statybos organizacijų) valstybė nereglamentuoja, juos nustato. savarankiškai ir nustatomos kolektyvinėse sutartyse. Tarifų reguliavimo sistema statyboje apjungia visus darbo užmokesčio valdymo lygius statyboje: sutartinės (numatomos) lėšų dydžio darbo užmokesčiui nustatymą projektui ( statybos projektas); - statybos organizacijos darbuotojų darbo užmokesčio fondo formavimas pagal metinę rangos darbų programą (planavimo laikotarpiui); - darbo užmokesčio diferencijavimas ir organizavimas perkančiojoje organizacijoje pagal darbuotojus (specialybes ir kvalifikacijas), pagal laikotarpius ir objektus. Pradinis darbo užmokesčio planavimas atliekamas statybos projektų sąmatose pagal numatomus tarifus ir visų išlaidų darbuotojų darbas projekte:3P cm = T cm × 3 vergas
Kur: 3П cm - darbuotojų darbo užmokestis pagal numatomą objekto statybos kainą, rubliai; T cm - vidutinė (numatoma) tarifinė darbuotojų atlygio norma konkretaus objekto sąmatoje, rub./val.; 3 vergas - darbuotojų darbo sąnaudos pagal sąmatą, valanda-valanda. Šiuo metu darbo sąnaudos pagal sąmatą nustatomos apibendrinta forma, neskirstant į specialybes ir darbuotojų kvalifikaciją Statybos išlaidų sąmatos planavimo tikslas – pilno darbo užmokesčio fondo formavimas statybos projektui, tarifų reguliavimas gamyboje sąlygos užtikrina darbuotojų darbo užmokesčio diferencijavimą rangos statybos organizacijose. Nepertraukiamo planavimo ir valdymo funkcijų vykdymo statybose principai šias užduotis susieja į vieną sistemą per tarifų tarifus statybininkams. Valdymo funkcijų vienovės taisyklė numato, kad faktinės sąnaudos, priskiriamos darbo sąnaudoms, turi būti lygios (arba artimos) planuojamai lėšų šiems tikslams sumai. Tarifų reguliavimo administracines-komandines nuostatas išlaikė Rusijos Federacijos valstybinis statybos komitetas Metodinės nuostatos nustatyti lėšų darbo užmokesčiui dydį (MDS 83-1,99). Rusijos Federacijos valstybinio statybos komiteto rekomenduojama sąmatos sistema yra pagrįsta apskaičiuotų darbo užmokesčių dydžių susiejimu su pragyvenimo lygiu (skurdo lygiu) ir 1986 m. tarifų grafiku, bendru visiems statybos darbuotojams (TSKP CK nutarimas Nr. 115). , SSRS Ministrų Taryba, Visos sąjungos centrinė profesinių sąjungų taryba 1986 m. rugsėjo 17 d. Nr. 1115 „Dėl darbo užmokesčio organizavimo tobulinimo ir naujų tarifų įvedimo ir oficialių atlyginimų“). Iki šiol tarybinė darbo apmokėjimo sistema statybose išliko nepakitusi, tarifų skalės diapazonas, tarifų koeficientai ir rangų klasifikacija išliko nepakitusi. Tokia situacija ne tik neatitinka rinkos kainodaros tikslų, bet jos taikymas praktikoje sukėlė rimtų neigiamų pasekmių šalies statybų komplekso plėtrai, iš kurių pagrindiniai yra reikšmingi apskaičiuoto ir faktinio darbuotojų darbo užmokesčio realiai nukrypimai. statyba. Įgyvendinus administracines rekomendacijas statybų komplekse, dalis darbo užmokesčio nukeliavo į šešėlinę, pusiau kriminalinę ekonomikos sritį, dingo pasitikėjimas sąmatos skaičiavimais ir išaugo korupcijos spaudimas pramonėje. Tarifų reguliavimo problemas reikėtų nagrinėti vieningoje darbo užmokesčio sistemoje, tačiau atskirai dviem lygmenimis: darbo užmokesčio diferencijavimu įmonėje ir darbo užmokesčio fondo biudžeto planavimu rangos sutartyse. Įmonėse tarifų sistemos nustatomos pačioje organizacijoje, atsižvelgiant į jos interesus, motyvus ir galimybes. Šiuo atveju naudojami bendrieji moksliniai ir metodologiniai tarifų grafikų sudarymo principai ir taisyklės, taip pat visos pramonės ir federalinės sąlygos bei darbų ir darbo specialybių klasifikavimo apribojimai. Skaičiuojant standartizaciją darbo tarifų įkainiai nustatomi šalių susitarimu, o nustatant sutartinio įkainių lygio nustatymo būdus turi būti atsižvelgiama tiek į užsakovo galimybes, tiek į rangovo poreikius, t.y. turi būti naudojamas moderni technika regiono darbo rinkos stebėseną.
2. Statybos darbuotojų darbo užmokesčio tarifai
Kuriant tarifinę darbo apmokėjimo sistemą, tarifų reguliavimas nustato šiuos įtakos veiksnius (prioritetiškumo tvarka): vidutinis darbo užmokesčio lygis sistemoje (absoliuti); pramonės darbuotojų tarifų diapazono struktūra; tarifų reitingavimas pagal darbuotojų profesinę sudėtį; įkainių diferencijavimas kiekvienai specialybei pagal kvalifikacines kategorijas. 1 diagramoje parodytos pagrindinės tarifų sistemos charakteristikos: vidutinis tarifų lygis ir diapazonas; darbo užmokesčio santykis pagal specialybę ir kategorijas. Visi rodikliai yra susieti su bendra sistema darbo užmokesčio statybose tarifinis reguliavimas, naudojamas tiek planuojant darbo užmokestį numatomoje sąnaudoje, tiek paskirstant darbo sąnaudas rangovo organizacijoje tarp rangovų. Darbo užmokesčio diferencijavimas įmonėse vykdomas žinyne (ETKS) nustatyta tvarka – pirmiausia darbuotojai skirstomi pagal specialybę ir profesiją, o vėliau kiekvienos specialybės viduje – pagal kvalifikacines kategorijas. Statybos pramonės įmonių darbo apmokėjimo tarifų sistema apima vertikalią tarifų skalę, kuri organizuoja darbo užmokesčio diferencijavimą pagal dirbančias specialybes, ir horizontaliąją tarifų skalę, kurioje nurodomas specialistų darbo užmokesčio lygis pagal kvalifikacines kategorijas. IN rinkos sąlygomis statyba apibrėžiama kaip civilinio teisinio pobūdžio veikla, kai vienintelis teisinis ir teisėtas pagrindas būsimos statybos savikainai nustatyti yra šalių sutartos ir sutartyje įtvirtintos nuostatos ir taisyklės. Rinkos santykių sistemoje užsakovo ir rangovo susitarimas dėl vidutinio darbo užmokesčio už konkretų projektą (sutartinių tarifų dydžių) yra būtina ir pakankama sąlyga sprendžiant pagrindines numatomas (planuojamas) ir gamybines darbuotojų darbo užmokesčio bei darbo užmokesčio problemas. darbuotojų statant tam tikrą objektą.1 diagrama
Darbo apmokėjimo tarifinės sistemos įtakos veiksniai ir prioritetai
Pagrindinis veiksnys, turintis įtakos darbo užmokesčio lygiui, yra vidutinis tarifų sistemos lygis. Remiantis absoliučia vidutinės tarifo normos (arba vidutinio darbo užmokesčio) verte, galima, viena vertus, nustatyti numatomą atlyginimo dydį darbuotojams pagal projektą, kita vertus, apskaičiuotas charakteristikas (tarifinius koeficientus). leidžia gauti nedviprasmiškas planuojamo darbo užmokesčio vertes bet kurios specialybės ir kvalifikacinės kategorijos darbuotojams pagal nustatytą tarifų sistemą. Kitas labiausiai įtakojantis veiksnys bet kurio statybose dirbančio darbuotojo darbo užmokesčio lygiui yra tarifų sistemos diapazono forma ir struktūra. Svarbiausias šio įtakos lygio parametras yra vidutinio tarifų lygio ir ribinių rodiklių – minimalaus ir maksimalaus – ryšio nustatymas. darbo užmokesčio. Darbo užmokesčio gradacija pagal darbo specialybes, profesijas ir pareigas šiandieninėmis sąlygomis yra pagrindinis darbo apmokėjimo tarifinės sistemos parametras ir labiausiai pažeidžiamas rinkos įtakos. Įvairių specialybių darbuotojų darbą galima vertinti tik palyginus jų darbo poreikį ir naudingumą darbo rinkoje. Ši aplinkybė sąlygoja privalomą visavertį darbo užmokesčio pagal profesijas rinkos stebėjimą. Mažiausią įtaką darbo užmokesčio lygiui tarifų sistemoje daro darbo užmokesčio diferencijavimas pagal kvalifikacines kategorijas. Galimybės bitų tinklelis darbo užmokesčio lygio pokyčiai yra nežymūs, patenka į vienos specialybės darbo sąnaudas ir praktiškai neturi įtakos viso statybos projekto darbo užmokesčio dydžiui. Tačiau šiuo metu graduoti tarifai yra pagrindinė kategorija nustatant darbo užmokesčio dydį statybos sąnaudų sąmatose ir organizuojant darbo užmokestį rangovinėje veikloje. Tradicinis tarifų sistemos modelis, galiojantis iki šiol, nustato vienodą visų profesijų statybose dirbančių darbuotojų darbo užmokesčio skalę, kurios diapazonas yra 1,8 (maksimalaus ir minimalaus tarifų santykis). Šis darbo užmokesčio diapazonas lemia egalitarinį gyventojų pajamų diferencijavimo modelį, kuris naudojamas viešojo administravimo administracinėje-komandinėje sistemoje, ir veda į darbo užmokesčio „išlyginimą“, neskatinant šalies ekonomikos plėtros. Nuosaikiame (rinkos) modelyje daroma prielaida, kad namų ūkių pajamų diapazonas yra (6-8): 1, kuris gali būti laikomas orientyru nustatant šiuolaikinės statybos darbo apmokėjimo tarifinės sistemos diapazoną. Planinėje ekonomikoje buvo nustatytos vienodos darbo užmokesčio skalės visiems šalies ūkio sektoriams. TSKP CK, SSRS Ministrų Tarybos, Visos Rusijos Centrinės profesinių sąjungų tarybos 1986 m. rugsėjo 17 d. nutarime Nr. 1115 nurodyta darbo apmokėjimo tarifų sistema šiuo metu galioja be pakeitimų. Rusijos Federacijos valstybinio statybos komiteto FER-2001 ir TER-2001 sąmatose kainose statybos darbuotojų darbo užmokesčio tarifai yra priimti pagal šį nutarimą, kuriame darbo užmokesčio diferencijavimo koeficientų diapazonas yra lygus 1,8. Šiandien šalyje naudojamos daugybės kategorijų tarifų skalės, pavyzdžiui, 18 bitų vieningas tarifas ir kvalifikacijos tvarkaraštis. biudžetinės organizacijos. Tokios darbo užmokesčio skalės sujungia darbuotojų, darbuotojų, specialistų ir vadovų darbo užmokestį į bendrą sistemą. Tokia sistema tinka centralizuotam darbo užmokesčio paskirstymui ir valdymui, tačiau neleistina ir negalima civilinio teisinio pobūdžio rinkos santykiuose, rangos veiklai statybose, nors Rusijos Federacijos valstybinis statybos komitetas MDS 83-1.99 atkakliai. statybai rekomendavo 18 bitų tinklelį. Idėja suvienodinti darbo užmokesčio normas viešajam sektoriui ir už civiliniai santykiai laisvosios įmonės įmonėse visoje šalyje apskritai nėra naujiena ir grąžina statybų kompleksą į administracinę-valdymo valdymo sistemą, neatitinka rinkos ekonomikos ir tiesiogiai prieštarauja Konstitucijai, Civiliniams ir Darbo įstatymams. Optimalus kategorijų skaičius tarifų grafike, išbandytas praktiškai šiandieninėmis sąlygomis ir numatytas reguliavimo infrastruktūros, yra 6-8 kategorijos, tradiciškai priimtos statybose. Įmonės, rengdamos nuosavybės teise priklausančias atlyginimo sąlygas, turi teisę 6 bitų tarifų sąraše (1 lentelė) išlaikyti anksčiau sukurtus ir esamus tarpkategorijų tarifų santykius arba sutikti su kitomis tarifinėmis atlyginimo sąlygomis.
1 lentelė
Sąmatų tarifų skalės reguliavimo sistemas statybose
|
Reguliavimo sistemų rodikliai |
Tarifų įkainiai (RUB/valanda) |
Tarifų koeficientai |
Tarifų įkainiai (RUB/valanda) |
Tarifų koeficientai |
Tarifų įkainiai (RUB/valanda) |
Tarifų koeficientai |
2 diagrama
Tarifų grafikų tipai su koeficientais, priklausomai nuo pagrindinių sistemos parametrų
Paprasčiausiai ir suprantamiausiai kuriami ir taikomi yra tarifų grafikai, kurių tipai ir, kuriems mes pateikiame visą diagramą ir parametrų skaičiavimo formules. 2 tipas – tiesinė tarifų koeficientų pokyčių priklausomybė. Tolygus ir nuolatinis tarifų koeficientų absoliučių verčių augimas. Tarifų koeficientų vertė pagal kategorijas (K ρ) apskaičiuojama pagal formules:
K ρ = 1 + A × (P-1), A = P max |P min -1,
Kur: K ρ - tarifo koeficientas kategorijai (p) tarifų sąraše; P - esamos kategorijos numeris tarifų sąraše; P min - mažiausio skaitmens skaičius (1); P max - maksimalios kategorijos skaičius numatomame tarifų grafike. 4 tipas – tarifų koeficientų pokyčių eksponentinė priklausomybė. Vienodas santykinis koeficientų reikšmių padidėjimas. Kiekvienai paskesnei tarifų kategorijai kvalifikacijos kėlimo kaštai skaičiuojami pagal sudėtinių palūkanų principą (eksponentinė funkcija). Tarifinis koeficientas kiekvienai kategorijai (p) tarifų sąraše apskaičiuojamas pagal formules:
Tokiu būdu apskaičiuoti tarifų koeficientai priimtam diapazonui - 1,8 6 bitų tinkle atitinka koeficientus, priimtus 1984 m. sąmatoje ir reguliavimo sistemoje: 
K 6 = 1,125 5 = 1,8; K 5 = 1,6; K 4 = 1,424; K 3 = 1,266; K2 = 1,125; K 1 = 1,00 Praktiniam darbo užmokesčio diferencijavimo tarifų grafikų taikymui įmonėse svarbus rodiklis yra vidutinės kategorijos ir vidutinės tarifo normos samprata. 2 diagramoje pasirinkimo diapazono vidurio įgūdžių lygis atitinka trečiąjį tarifo laipsnį, tarifų skalės variante - ketvirtą, o pasirinkimo tarifų skalėje - diapazono vidurį. koeficientai atitinka tarifo skalės vidurį (kategorija = 3,5). Taigi, lyginant skirtingas tarifų sistemas ir formuojant darbo užmokesčio planavimo tikslais tarifų grafikus (sąmatos tarifų grafikus), reikia orientuotis į diapazono vidurį, o ne į vidutinį tarifo tarifą, kaip daroma klaidingai. Diapazono vidurys ir vidutinė tarifo norma (vidutinė kategorija) sutampa tik tinklelyje su tiesine priklausomybe. Gamybos tarifų skalėse negali būti kategorijų su trupmeniniais rodikliais. Tai prieštarauja skirstymo į kategorijas ir atskiro personalo įgūdžių lygio kitimo ir matavimo koncepcijai. IN praktinis darbas Dažnai naudojami vidutiniai tarifiniai atlygio tarifai, kuriuos galima gauti iš numatomų tarifų grafikų tarifų koeficientų su mažinimo koeficientais. Sumažinimo koeficientas imamas vidutinei intervalo vertei, o lengvatinis vidutinių darbo užmokesčių tarifų grafikas apskaičiuojamas padalijus tarifo koeficientus iš sumažinimo koeficiento, apskaičiuojamo kaip vidutinio tarifo lygio tarifo normos santykis. statybos darbai dėl kiekvienos kategorijos tarifų.
3. Darbuotojų darbo užmokesčio tarifai
Darbuotojų tarifai – tai absoliutus darbo užmokesčio dydis, išreikštas pinigine išraiška įvairioms darbuotojų grupėms ir kategorijoms per laiko vienetą už darbo standartų (darbo pareigų) vykdymą. Tarifų įkainiai gali būti naudojami metrais: mėnuo, pamaina, valanda. Ryšys tarp šių rodiklių turėtų būti paimtas pagal einamųjų metų kalendorinius duomenis arba pagal kelių pastarųjų metų vidutinius duomenis: 1 mėnuo = 21,6 pamainos = 167 valandos (40 valandų). darbo savaitė). Darbuotojų darbo užmokesčio tarifas nustatomas pagal tarifinį tarifą (darbo laiko darbuotojams - nustatant darbo užmokesčio dydį už dirbtą laiką, vienetiniams - nustatant vienetinius įkainius). Įvairių specialybių darbuotojų darbo užmokesčio santykis (minimaliu arba vidutiniu tarifu) nustatomas tik pačioje įmonėje. Atlyginimo tarifinių dydžių pagal specialybę ir kvalifikaciją formavimo tvarka būtinai nustatyta kolektyvinėje sutartyje. Atlyginimo tarifai nustatomi visoms organizacijoje priimtos tarifų sistemos kategorijoms: pagal specialybę - profesinių tarifų sąraše ir pagal kvalifikaciją - rango tarifų sąraše. Tarifinių darbo užmokesčio dydžių formavimas pagal specialybę, profesijas ir pareigas (vertikalusis tarifų standartizavimas) yra pagrindinis statybos darbuotojų darbo užmokesčio diferencijavimo elementas. Vertikalios darbo užmokesčio tinklelio tarifiniai koeficientai pagal profesijas apskaičiuojami kaip vidutinio darbo užmokesčio įmonėje ir atitinkamų profesijų darbuotojams priimtų vidutinių įkainių santykis. 2 lentelėje pateikta atskirų statybos darbuotojų specialybių tarifų koeficientų ir atitinkamų darbo užmokesčio dydžių sistemos versija. Darbininkų profesijų tarifų grafikas sudarytas remiantis viešais duomenimis apie laisvas darbo vietas Sankt Peterburge 2006 m.2 lentelė
Firminių tarifų koeficientų ir įkainių lentelė pagal statybos darbininkų specialybes
|
Darbo specialybių pavadinimas |
Tarifų koeficientai |
darbo užmokestis, |
Statybininkų – iš viso vidutiniškai | įskaitant: | montuotojas | Asfaltbetonininkas | Betonuotojas | Hidroizoliatorius | Gyropochnik | Krautuvas | Dailininkas | Plieninių ir gelžbetoninių konstrukcijų montuotojas | Universalus apdailininkas | Tinkuotojas | Elektrinis ir dujinis suvirintojas | Elektrikas |
3 lentelė
Atlyginimo tarifai pagal GESN-2001 sąmatos ir reguliavimo sistemos klasifikavimo lentelę
|
Laipsnio darbo užmokesčio sistemos rodikliai |
Kvalifikacijos kategorijos |
Tarifų koeficientai (iki 1 kategorijos) | Tarifų koeficientai (į vidurkį, 4 kategorija) | Tarifų įkainiai (RUB/valanda) | Tarifų įkainiai (RUB/val./mėn.) |
4. Darbuotojų darbo apmokėjimo firminių tarifinių sąlygų rengimo tvarka
Konkrečios įmonės darbo užmokesčio tarifinių sąlygų kūrimas susideda iš kelių tarpusavyje susijusių etapų: 1. Vidutinio darbo užmokesčio lygio nustatymas perkančiojoje organizacijoje planuojamam laikotarpiui; 2. Tarifų koeficientų formavimas pagal specialybę (vertikalios darbo užmokesčio normos); 3. Kvalifikacinių kategorijų – kategorijų (horizontalių įkainių) tarifų koeficientų tinklelio parengimas; 4. Bazinių tarifų dydžių apskaičiavimas; 5. Sukurtos nuosavybės darbo užmokesčio sistemos tikrinimas ir kontrolė. 1. Vidutinis lygis statybos darbuotojų darbo užmokestis perkančiosiose organizacijose nustatomas praėjusiu laikotarpiu pasiekto lygio ir atsižvelgiant į esamas ir būsimas organizacijos galimybes darbo sąnaudose. Vidutinis atlyginimo lygis nustatomas remiantis ataskaitine medžiaga apie faktinius duomenis, kolektyvinės sutarties nuostatas ir įmonės plėtros perspektyvas, ekonominę ir finansinę būklę. Vidutiniai dabartiniai tarifų tarifai, apskaičiuoti remiantis faktiniais ankstesnio laikotarpio darbo užmokesčio duomenimis, apima visų sisteminių darbo užmokesčio rūšių statybos organizacijoje išlaidas. Dabartinės darbo užmokesčio kainos – tai darbo užmokesčio fondo normos (darbuotojų darbo užmokesčio fondas), sujungiantys tarifus, priedus ir kompensacijas už statybose dirbančių darbuotojų darbo užmokestį. Vidutinis tarifų lygis absoliučiais dydžiais atsižvelgiama į esamą santykį tarp tarifinių ir viršijančių tarifinių įmonių atlyginimų sistemos dalių, susiformavusių organizacijoje. Nustatant vidutinį organizacijos tarifo tarifą, patartina sutelkti dėmesį į optimalią dabartinio lygio darbo užmokesčio tarifo dalį - maždaug 60–80%, o vėliau ją padidinant iki visos Europos standarto (ne mažiau kaip 90%). ). Vidutinio darbo užmokesčio tarifinė dalis tampa baziniu normu, skirtu organizacijos darbuotojų darbo užmokesčiui diferencijuoti. Šiame įmonių darbo apmokėjimo sistemos projektavimo pavyzdyje bazinis tarifas organizacijoje nustatomas atsižvelgiant į planuojamą vidutinį darbuotojų darbo užmokestį planavimo laikotarpiu ir tarifinės dalies lygį bendroje atlygio sumoje. Įmonės sistemos skaičiavimo pavyzdyje manoma, kad vidutinis atlyginimas yra 12,5 tūkst. per mėnesį, o darbo užmokesčio tarifinių ir priedinių dalių santykis nustatytas 80 ir 20 proc. Įmonių tarifų sistemos bazinė atlygio norma yra 10,0 tūkst. per mėnesį (12,5 × 0,8 = 10,0). 2. Darbo užmokesčio tarifų tarifai pagal specialybes įmonėje nustatomi pagal profesijų grupes. Specialybių sąrašas ir jų grupavimas organizacijoms yra individualūs ir nustatomi personalo valdymo sistemoje pagal pagrindines gamybos užduotis. Darbo užmokesčio tarifų tarifų santykis pagal specialybę apskaičiuojamas pagal priimto šių tarifų dydžio ir vidutinio organizacijos darbuotojų darbo užmokesčio (tarifinės dalies) santykį planuojamu laikotarpiu. Kaip skaičiavimo pavyzdį imame 2 lentelėje pateiktus profesionalų tarifų grafiko duomenis pagal regioninę darbo rinkos stebėseną. 3. Patentuotoje darbo užmokesčio skalėje pagal sprendžiamus uždavinius ir personalui keliamus reikalavimus sudaromi tarifų koeficientai pagal kvalifikacijos lygį (pakāpes). Praktiškai galima išplėsti esamą 6 bitų tinklelį, įtraukiant naujas minimalaus ir maksimalaus darbo užmokesčio kategorijas, suformuojant 8 bitų tinklelį. Taip pat rekomenduojama padidinti tarifų koeficientų diapazoną įmonių tarifų grafikuose pagal kategorijas nuo 1,8 tradiciniame grafike iki 3,0-4,0 realiomis darbo užmokesčio diferencijavimo sąlygomis perkančiosiose organizacijose. Tokių firminių tarifų grafikų parinktys pateiktos 3 diagramoje. Tarifų grafikas atspindi tarifų augimo pagal kategorijas priklausomybę nuo galios dėsnio, o grafikas – tiesinę priklausomybę. Firminėse tarifų sistemose rekomenduojama naudoti tokio tipo tarifų skales. Šis patentuoto tarifų sąrašo sudarymas – iki 8 kategorijų pridėjimas išsaugant tradicinės formos 6 bitų dalį ir keturiems lygių koeficientų diapazoną – leidžia: išlaikyti esamą tarifų ir kvalifikacinių charakteristikų sistemą (pagal į ETKS darbų ir profesijų žinyną); išsaugoti tarifų skalės koeficientų apskaičiavimo tvarką ir metodiką; naudoti Bendrosios taisyklės nekvalifikuotų darbuotojų (neišlaikiusių atestacijos) koeficientų skaičiavimas; Į mokėjimą už padidintus specialisto įgūdžius galima atsižvelgti pagal tarifų sistemos tarifus, o ne kaip subjektyvią premiją. Remiantis apskaičiuotais duomenimis, kuriama patentuota statybos darbuotojų kvalifikacinių kategorijų tarifų koeficientų lentelė.4 lentelė
Statybos darbuotojų kvalifikacinių kategorijų įmonių tarifų koeficientų tinklelis
|
Rodikliai |
6 bitų tinklelis | 8 bitų tinklelis | 6 bitų sistemos tarifų koeficientai (iki minimalaus tarifo - 1 skaitmuo) | 8 bitų sistemos tarifų koeficientai (į vidutinį tarifą - 5 kategorija) |
3 diagrama
Kvalifikacinių atlyginimų kategorijų firminiai tarifų grafikai
Vidutinės tarifų grafikų eilės imamos diapazono viduriui (pagal 3 diagramą) suapvalinant iki artimiausio sveiko rango, nes produkcijos tarifų normavime, trupmeninė kategorijos vertė neturi prasmės. Įmonių tarifų skalės 2-7 lygiai atitinka tradicinės skalės I - IV kategorijas ir esamas ETKS darbų ir mėlynųjų profesijų charakteristikas, leidžiančias jas naudoti be pakeitimų. Patentuoto 8 bitų tinklelio 1 lygis (nekvalifikuotiems darbuotojams) leidžia į darbo užmokesčio tarifų reguliavimo sistemą įtraukti pameistrius, praktikantus ir, svarbiausia, „svečius darbuotojus“ - samdomus darbuotojus iš kitų regionų ir užsieniečių statybininkus, kurie tai daro. neturi statybos leidimų. Nekvalifikuoto darbuotojo darbo užmokesčio dydį įmonė nustato savarankiškai ir jis neviršija 0,5-0,7 pirmosios kategorijos kvalifikuoto darbuotojo darbo užmokesčio pagal ETKS. Aukščiausias rangas siūlomame tarifų sąraše individualiai priskiriamas aukštos kvalifikacijos savo specialybės meistrams. Tokių tarifų lygis nustatomas už kitų kategorijų koeficientų apskaičiavimo formulės ribų. 4. Bet kurios specialybės (c) ir bet kurios kvalifikacijos (p) darbuotojo einamojo laikotarpio darbo užmokesčio tarifų apskaičiavimas nustatomas sukurtoje įmonių tarifų sistemoje pagal formulę:
T s. R. = T bazė × K s × K r × K d,
Kur: T av - tarifo tarifas darbuotojui pagal specialybę (c) kategorija (p), rub./val.mėn.; T bazinė - bazinė darbo užmokesčio norma - vidutinis darbuotojų darbo užmokestis organizacijos planavimo laikotarpiu, rub./val.mėn.; K с - tarifų sąrašo pagal specialybę koeficientas, paimtas pagal 2 lentelės duomenis; K p - bitų tarifo skalės koeficientas, imamas pagal 4 lentelės duomenis (8 bitų skalei); Kd – koeficientas, į kurį atsižvelgiama į papildomą darbo užmokestį pagal sistemines darbo apmokėjimo sąlygas (skatinamosios ir kompensacinės išmokos). Koeficientas (K d) leidžia koreguoti ir į korporacinės sistemos tarifų įkainius įtraukti papildomus mokėjimus už konkrečias atskirų specialistų darbo sąlygas, kuriems įmonės administracija yra nustačiusi priedus. Pavyzdžiui, skaičiuojami įkainiai taikomi dirbantiesiems darbo laiką, o vienetiniams darbuotojams įvedamas didėjantis koeficientas 1,07 (7% yra pusė tarifo skalės koeficientų padidėjimo). B koeficientas (K d) galite įtraukti priedus už darbą sunkiomis ir pavojingomis sąlygomis, darbą aukštyje, priedus už mobilias ir mobilias darbo sąlygas ir kt. Įmonių tarifų sistemos apskaičiavimo pavyzdyje buvo priimtas 10 tūkstančių rublių bazinis tarifas. ir naudoti 2 ir 4 lentelių tarifų koeficientai 1 kategorijai (nekvalifikuoti darbuotojai) ir 8 kategorijai (aukštos kvalifikacijos darbuotojai) buvo apskaičiuoti tarifų tarifai visoms specialybėms to paties lygio pagal kategorijų tinklelio charakteristikas pagal diagramą. 3. Remiantis priimtais pirminiais duomenimis, įprastomis statybos darbų sąlygomis be skatinimo ir kompensuojančių darbo užmokesčių įkainota patentuota tarifinė apmokėjimo sistema (5 lentelė).
5 lentelė
Patentuotos statybos darbuotojų darbo apmokėjimo tarifų sistemos pavyzdys
|
Profesijų pavadinimai |
Šansai bet profesijos |
Kvalifikacijos kategorijos |
Koeficientai pagal kategorijas |
montuotojas | Asfaltbetonininkas | Betonuotojas | Hidroizoliatorius | Gyropochnik | Krautuvas | Dailininkas | Vidaus sanitarinių sistemų montuotojas | Išorinių vamzdynų montuotojas | Plieninių ir gelžbetoninių konstrukcijų montuotojas | Universalus apdailininkas | Tinkuotojas | Elektrinis ir dujinis suvirintojas | Elektrikas | Statybos elektrikas |
