Šiandien yra keletas būdų, kaip atleisti oficialiai įdarbintą darbuotoją. Vienas iš nemaloniausių yra atleidimas iš darbo pagal straipsnį. Dažniausiai tai atsitinka dėl įprasto pravaikštos.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Teisinis pagrindas

Remdamasis šia nuostata, darbdavys gali vienašališkai nutraukti darbo sutartį su savo darbuotoju.

Dabartinis leidimas yra federalinis įstatymas 2006-06-30. Tačiau ne už kiekvieną pravaikštą oficialiai dirbantis darbuotojas gali būti atleistas.

Tam reikia rungtynių didelis skaičiusįvairūs veiksniai:

• darbuotojas visą dieną nebuvo savo vietoje – net jei darbo laikas yra tik kelios valandos (jei darbo diena pilna, tai bent 4 valandas iš eilės);
• darbuotojo nėra tiesiogiai savo darbo vietoje, tačiau jei tokia vieta darbuotojui nėra paskirta ir jis buvo kur nors įmonės teritorijoje, pravaikštos neskaičiuojamos;
• darbuotojas neatvyksta į darbą dėl nepateisinamos priežasties;
• nebuvimas įrodytas.

Gera priežastimi suprantama bet kokia situacija, kuri neleidžia darbuotojui atvykti pas jį darbo vieta metu. Pavyzdžiui:

• viešojo transporto pertraukos;
• šaukimas į teismą;
• liga;
• avarija.

Tik svarbu, kad būtų tinkami dokumentiniai įrodymai, patvirtinantys neįveikiamų aplinkybių buvimą.

Tai gali būti nedarbingumo atostogos ar kažkas kita. Tuo pačiu metu, jei darbuotojas negalėjo iš anksto ar laiku įspėti vadovybės apie savo neatvykimą, tai nėra priežastis skirti drausminę nuobaudą.

Norint suformuoti tinkamą įsakymą dėl atleidimo iš darbo dėl pravaikštos, būtina turėti dokumentinį pagrindimą.

Visi reikalavimai, kurie yra atleidimo iš darbo pagrindas, turi būti pagrįsti ir įrodinėti, užfiksuoti. Tuo pačiu metu turi būti laikomasi darbuotojo patraukimo drausminės atsakomybės tvarkos.

Pats įsakymo dėl atleidimo iš darbo vykdymas turi šias ypatybes:

• nereikia išduoti dviejų dokumentų (apie drausminė nuobauda ir atleidžiant) - pakanka paties įsakymo;
• naudojamas atitinkamam dokumentui sudaryti vieninga forma.

Tuo pačiu pagrindu nurodomi įvairūs atmintinės, kiti dokumentai, patvirtinantys neatvykimo į darbą faktą. Jei darbo sutartis su darbuotoju nutraukiama tokiu būdu, atitinkamas įrašas darbo knygelėje padaromas be klaidų.

Kilus ginčui tarp darbuotojo ir darbdavio, būtina sutelkti dėmesį į šiuos dokumentus:

• Darbo kodeksas Rusijos Federacija 2001 m. gruodžio 30 d. (su įstatymo Nr. 197-FZ pakeitimais);
• Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. dekretas Nr.

Pasekmės

Atleidimas iš darbo už pravaikštą sukelia gana rimtų pasekmių. Štai kodėl verta to vengti, nes vėliau bus gana sunku gauti darbą - darbo knygoje padaromas atitinkamas įrašas: p.p. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio "a" 1 dalis.

Paprastai pati formuluotė yra tokia: „Darbo sutartis nutraukiama darbuotojui šiurkščiai pažeidus darbo pareigas“.

Beveik visada darbdavys tikrina darbo knyga jūsų potencialus darbuotojas.

Ir tokio įrašo buvimas iš karto apibūdina asmenį kaip nepatikimą. Bet Šis momentas yra vienintelė nemaloni pasekmė tiems, kurie buvo atleisti pagal straipsnį dėl pravaikštų.

Gana dažnai pasitaiko situacija, kai atleidimas iš darbo dėl pravaikštų atsiranda dėl išvykimo atostogų be įspėjimo arba dėl nesavalaikio išvykimo.

Bet šiuo atveju darbdavys turi teisę grasinti atleidimu tik tuo atveju, jei nėra grafiko. Tai taip pat yra rimtas pažeidimas ir už tai reikia skirti gana didelę baudą.

Todėl tokioje situacijoje dauguma darbdavių bando rasti kompromisą su savo darbuotojais.

Kaip išvengti atleidimo iš darbo dėl pravaikštų

Darbo kodekso pažeidimas visada gresia gana rimtomis problemomis. Bet visada yra įvairių būdų išeiti iš sudėtingos padėties, jei darbdavys turi pagrindą atleisti savo darbuotoją dėl pravaikštų. Be to, tokie veiksmai yra visiškai teisėti.

Pavyzdžiui, darbuotojui nesant darbo vietoje ilgiau nei 4 valandas, darbdavys turi visas teises pradėti drausminę nuobaudą.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, darbuotojas privalo personalo skyriui tinkamai pateisinti savo neatvykimą į darbo vietą.

Tačiau tuo pat metu pagal tą patį Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbuotojui turi būti suteiktos ne mažiau kaip 2 darbo dienos atitinkamam aiškinamajam raštui sudaryti.

Kartu būtina pasižymėti darbdaviu – kad vėliau personalo skyriaus darbuotojas neturėtų teisės surašyti atitinkamo akto dėl aiškinamojo rašto nepateikimo.

Tokiu būdu galite laimėti dvi dienas. Per šį laiką turite atlikti šiuos veiksmus:

• parašyti prašymą savo valia;
• skubiai "susirgti" ir pasiimti nedarbingumo lapelį arba eiti duoti kraujo.

Jei darbuotojas nusprendžia parašyti atsistatydinimo laišką savo noru, daugeliu atvejų organizacija jam netrukdys.

Kadangi tokiu būdu nutraukti darbo sutartį yra daug lengviau nei atlikti atleidimo iš darbo procedūrą dėl pravaikštos. Beveik visada su vadovybe galima rasti kažkokį kompromisą.

Antras būdas – pasiimti nedarbingumo atostogas. Žinoma, nereikia nieko klastoti. Kadangi už nedarbingumą patvirtinančio lapo suklastojimą numatyta griežta bausmė pagal atitinkamą Baudžiamojo kodekso straipsnį.

Bet lankantis pas gydytoją būtina nurodyti ligos pradžios datą – jis turi atitinkamai užpildyti anketą.

Teks tiesiog įvardinti ją kaip pravaikštos dieną. Tokiu atveju darbdavys neturės teisės atleisti iš darbo už pravaikštą ar skirti jokios nuobaudos.

Trečias būdas teisėtai išvengti atsakomybės už pravaikštas – kraujo donorystė. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbuotojas atleidžiamas nuo tiesioginių pareigų, taip pat kitą dieną.

Tačiau reikia atsiminti, kad darbdavys turi būti įspėtas apie tai, kad kitą dieną dėl kraujo donorystės naudojama poilsiui.

Šiuo atveju reikia sutelkti dėmesį į Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo nutarimą Nr.

Naudodami pastarąjį metodą, turite atlikti šiuos veiksmus (jei atleidimas neišvengiamas):

• parašyti atsistatydinimo laišką;
• serga dvi savaites.

Po to galite saugiai pasiimti darbo knygelę – personalo skyrius privalo padaryti įrašą apie darbo sutarties nutraukimą paties darbuotojo prašymu.

Dviejų savaičių laikotarpis būtinas dėl privalomo išankstinio darbdavio įspėjimo apie atleidimą iš darbo savo noru.

Visais aukščiau nurodytais atvejais darbdavys tiesiog neturi teisės atleisti savo darbuotojo dėl pravaikštos dėl šių priežasčių:

Be to, neturėtumėte pasirodyti darbe atleidimo iš darbo dieną savo noru - turite ir toliau sirgti. Pasibaigus tam tikram laikotarpiui, darbdavys tiesiog turi išsiųsti pranešimą paštu su prašymu atvykti į darbo knygą.

Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nenori dalyvauti buvusi vieta darbą, šį dokumentą galite gauti paštu.

Kai atleidimo iš darbo neišvengiama, geriausia naudoti vieną iš aukščiau pateiktų schemų. Taip bus išvengta įrašo apie atleidimą iš darbo dėl pravaikštų.

Įdarbinimo po atleidimo ypatumai

Naujoje darbo vietoje jie visada domisi pasiekimais ir atidžiai peržiūri darbo knygą. Štai kodėl labai dažnai kyla problemų vėlesniame darbe.

Tokiose situacijose naujajam darbdaviui būtina paaiškinti tokio įrašo priežastį, rasti racionalų ir patogų paaiškinimą.

Lengviau pasakyti, kad jie nerado tarpusavio kalba su buvusiu viršininku, todėl jis nusprendė atkeršyti.

Vienas iš rimčiausių pažeidimų darbo veikla yra pravaikštos arba pravaikštos. Darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau nei keturias valandas vadinamas pravaikštomis, tačiau kartais prie pravaikštų priskiriamas ir menkiausias vėlavimas. Darbdaviai dažnai susiduria su tokiomis problemomis. Kai kuriose situacijose jie atleidžia savo globotiniams, bet ką daryti, jei darbuotojas sistemingai pradėtų vaidinti nevengimą?

Kas gresia nebuvimu darbe pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Sistemingo neatvykimo į darbą atvejais būtina imtis pirmųjų priemonių ir bausmė yra būtina. Pagrindinės nuobaudos už pravaikštą yra atleidimas iš darbo ir bauda. Priklausomai nuo pravaikštos pobūdžio – išėjimas iš darbo nepasiklausus, nepasirodymas darbo vietoje, pavėlavimas vieną valandą, darbdavys skiria šias bausmes.

Bausmė už pravaikštą be pateisinamos priežasties gali būti skirtinga.

Jie apima:

• darbdavys gali atleisti iš darbo vietos;
• skiriant baudą (retais atvejais, nes tai nėra visiškai teisėta);
• sumažinti darbo užmokestį tam tikra suma;
• visiškas priemokos atėmimas;
• priekaištauti.

Būtent šie punktai yra numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse kaip bausmės už neatvykimą už tokį nusikaltimą. Darbdaviai imasi atleidimo iš darbo tik tais atvejais, kai darbuotojas sistemingai neatvyksta į darbą arba vėluoja, arba jo darbo kokybė neatitinka reikalaujamo lygio, be to, jis pasiilgsta darbo.

Dažniausiai įmonių direktoriai už nepasirodymą darbe iš savo globotinio atima priedą. Taip pat kai kuriais atvejais problemą galima išspręsti paprastu papeikimu ar paprasta pastaba.

Nebuvimas darbe – rimtos priežastys

Pagrįstos neatvykimo į darbą priežastys yra šios:

• dėl ligos ar traumos;
• dėl force majeure(nelaimingas atsitikimas, blogas oras);
• sergančio giminaičio priežiūra;
• skubi medicininė apžiūra.

Kiekvienu atveju, išskyrus force majeure atvejus, darbuotojas privalo turėti atitinkamą dokumentą, patvirtinantį jo svarią priežastį. Paprastai, jei darbuotojui pavyko įrodyti savo bylą ir galėjo paaiškinti savo neatvykimą į svarbią priežastį, jis neturi teisės į jokią bausmę už tai.

Bet bet kuriuo atveju, jei darbuotojas ketina praleisti darbą dėl gera priežastis, jis privalo paskambinti savo viršininkui ir apie tai jį įspėti.

Drausminės nuobaudos už pravaikštą skyrimo procesas

Leidžia darbdaviui imtis drausminių nuobaudų darbuotojui, jei jis pripažįstamas kaltu.

Yra trys tokių bausmių rūšys:

• oficiali pastaba;
• griežtas papeikimas;
• pravaikštos atleidimas iš darbo.

Išpirkimo procesas vyksta keturiais etapais:

• darbdavys oficialiai užfiksuoja darbuotojo nebuvimą jo vietoje;
• surašo pažeidimo aktą;
• reikalauja iš darbuotojo pateikti paaiškinamąjį raštą;
• nustato bausmės rūšį.

Verta paminėti, kad kario atveju drausminės nuobaudos procesas yra sudėtingesnis ir griežtesnis nei paties giminaičio kario.

Bauda už pravaikštą darbe

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbdavys negali skirti baudos savo globotiniui už neatvykimą. Todėl, viena vertus, galite manyti, kad tai neteisėta. Tačiau paprastai organizacijų direktoriai ir savininkai nepaiso šio fakto, o kartais už tokius pažeidimus skiriamos baudos, bet ne daugiau kaip penki tūkstančiai rublių.

Nepriklausomai nuo baudos dydžio, darbuotojas gali ją ginčyti, be to, turi teisę kreiptis į teismą. Bet priedo atėmimas baudai netaikomas (dėl to direktoriai ir kreipiasi į tokią nuobaudą), todėl šis sprendimas negali būti skundžiamas.

Bausmės už darbuotojo pravaikštą sąlygos

Nuo pažeidimo fakto nustatymo momento darbuotojo vadovai turi teisę jį nubausti per 30 kalendorinių dienų. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato situacijas, kai organizacijos administracija gali pakeisti bausmės terminus, remdamasi natūraliomis priežastimis – darbuotojas neparašė aiškinamojo rašto arba ilgą laiką nepasirodė darbe.

Todėl galime sakyti, kad bausmės terminai yra neriboti, nes bet kuriuo metu organizacija gali nesunkiai pratęsti terminus.

Kaip išduoti įsakymą dėl bausmės už pravaikštą – pavyzdys

Į nuobaudą turi būti įtraukta:

• Kontaktiniai duomenys;
• darbuotojo adresas;
• atkūrimo tipas;
• atsakingo asmens, kuris bus atsakingas už bausmės vykdymą, duomenys;
• svarbiausia priežastis;
• visų dalyvių parašai ir data.

Kiekvienas darbdavys gali sudaryti tokį įsakymą savo nuožiūra, svarbiausia, kad šiame dokumente būtų pateiktas aukščiau pateiktas sąrašas.

Tu išmoksi:

• Ką apima sąvoka „pravaikštos“ ir kokios yra priemonės, padedančios išvengti nuostolių dėl pravaikštų
• Kaip teisingai užfiksuoti darbuotojo nebuvimą darbe
• Kokių priemonių gali imtis darbdavys nevykusio darbuotojo atžvilgiu

Bet kurioje organizacijoje pasitaiko, kad darbuotojai neina į darbą. Kartais, net ir esant svarioms priežastims (pavyzdžiui, dėl ligos), darbuotojas ne tik nepraneša darbdaviui apie neatvykimą į darbą, bet ir nepatvirtina neatvykimo į darbą su tai patvirtinančiais dokumentais. Šiuo atveju neatvykimas laikomas neatvykimu į darbą.

Tačiau yra situacijų, kurias sunku iš karto suprasti: dėl rimtos priežasties darbuotojas nustojo eiti į darbą ar ne, kuriose situacijose jis gali būti atleistas, o kai visiškai neįmanomas. Dažnai situacija, kuri iš pirmo žvilgsnio yra nedviprasmiška, toliau pasvarsčius, pasirodo, toli gražu nėra tokia paprasta.

Kaip teisingai įvertinti situaciją? Kokius dokumentus ir kokiomis sąlygomis išduoti? Kaip išvengti darbo įstatymų pažeidimų? Šie ir kiti klausimai bus aptarti šiame straipsnyje.

PRIEMONĖS, KAD IŠVENGTI NUOSTOLIŲ TRUSIJA

Darbuotojo nebuvimas darbe, net ir trumpam, sutrikdo darbo procesą. Siekiant sumažinti žalą organizacijoje, reikia imtis keleto priemonių:

• Vidaus darbo nuostatuose turi būti punktas, įpareigojantis darbuotoją iš anksto įspėti savo tiesioginį vadovą apie negalėjimą eiti į darbą, apie neatvykimo priežastis ir numatomą neatvykimo laiką. Darbuotojo atitinkamų įsipareigojimų vykdymas padės vadovui laiku priimti sprendimus dėl nesančio darbuotojo pareigų paskirstymo tarp kolegų;
• prižiūrėtojas struktūrinis vienetas turi turėti darbuotojų, kuriems gali patikėti nesančio darbuotojo funkcijas, sąrašą. Patys darbuotojai savo ruožtu turėtų žinoti apie kolegos reikalus, kuriuos reikės atlikti jam nesant (ne tik netikėtai, bet ir suplanuotai (pavyzdžiui, į atostogas ar komandiruotę));
• vadovas privalo turėti konkrečius nurodymus, reglamentuojančius jo veiksmus darbuotojo neatvykimo be įspėjimo atveju (1 pavyzdys).

Nurodymai yra pagalbinio pobūdžio, jų išduoti ant organizacijos firminio blanko ir patvirtinti vadovo parašu nebūtina. Pagrindinė sąlyga yra ta, kad juose turi būti konkretus veiksmų algoritmas.

1 pavyzdys

Atmintinė skyriaus vedėjui dėl veiksmų darbuotojui neatvykus

1. Skambinkite darbuotojui visais jums žinomais telefono numeriais (namų, mobiliojo ir kt.) ir sužinokite jo nebuvimo priežastį bei galimą laikotarpį.
2. Paklauskite pavaldinių, ar darbuotojas kalbėjo apie galimą neatvykimą į darbą. Jeigu vienam iš darbuotojų yra žinomos kolegos neatvykimo priežastys, paprašykite jas nurodyti organizacijos vadovui adresuotame atmintinėje.
3. Surašyti aktą dėl darbuotojo neatvykimo, jo paieškos priemonių ir jų rezultatų.
4. Visus dokumentus nuneškite į Žmogiškųjų išteklių skyrių ir gaukite nurodymus, kaip elgtis su nesančiu darbuotoju.

Dokumentuose kuo aiškiau nurodykite darbuotojo darbo vietą (parduotuvė, mašina, biuro numeris. Jei turite parduotuvių tinklą ir reguliariai rotuojate personalą, tokia specifika, viena vertus, apsunkins personalo tarnybų darbą, padidins dokumentų srautą , kita vertus, bus apsaugoti darbdavio interesai.

Darbo vieta – tai vieta, kur darbuotojas privalo būti arba turi atvykti dėl jo darbo ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys. Pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, darbo sutarties sąlyga darbo vietoje yra neprivalomas (tai yra neprivalomas) sąlygos darbo vietoje patikslinimas. Rekomenduojame (jei reikia) paskirti darbuotoją į darbo vietą darbo sutartis(siekiant išvengti vėlesnių problemų keičiant šią darbo sutarties sąlygą), bet vienašalis dokumentas (organizavimo įsakymas, įsakymas dėl padalinių, pranešimas ir kt.).

Registruojant darbuotoją ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas sutelkti savo dėmesį į tai, kad dirbama ne visą darbo dieną (priešingai nei laisvai samdoma). reguliariai, jis turi teisę į atostogas, taip pat pagrindinėje darbovietėje, tačiau be leidimo į ją eiti draudžiama. Kaip rodo praktika, daugelis darbuotojų darbą ne visą darbo dieną suvokia kaip papildomas pajamas, jei turi laisvo laiko, nesuvokdami, kad antras darbas yra tie patys įsipareigojimai, kai vykdomas pagrindinis.

DARBUOTOJAS NEĖJO Į DARBĄ: UŽRAŠOME

Pirmąją darbuotojo nebuvimo darbe dieną negalime būti tikri, kad jis nedirba (ar net dingo) ir neserga.

Aiškus pravaikštų fiksavimas padės, jei laikui bėgant pasitvirtins pravaikštos faktas, nepakenks, jei darbuotojas atsineš nedarbingumo pažymėjimą. Neatvykimo aktas turi būti surašytas dalyvaujant dviem liudytojams. Geriau, jei susijusių padalinių darbuotojai elgsis kaip jie - jei darbuotojas pradės ginčyti savo atleidimą teisme, jis negalės remtis tariamu vadovo spaudimu liudytojams.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas neįpareigoja darbdavio nedelsiant pradėti aktyvią paiešką. Bet jei dingęs darbuotojas yra atsakingas asmuo, gyvena vienas, o į jo telefoną neatsiliepia, rekomenduojame vykti į jo namus – galbūt darbuotojui reikia skubios pagalbos.

Pavyzdžiui, odontologė N. laiku neatvyko į darbą. Nė vienas iš kolegų negirdėjo, kad gydytoja planuotų skubiai išvykti ar skųstųsi bloga savijauta. Skyriaus vedėjas jam skambino visą dieną, tačiau telefonas tylėjo. Susirūpinusi dėl N. nebuvimo, ji nuėjo į jo namus. Durų niekas neatidarė. Vietos policininkui iškvietus butą, paaiškėjo, kad 45 metų vyras mirė (kaip vėliau paaiškėjo, nuo insulto).

Darbuotojo neatvykimo į darbą atveju darbo laiko apskaitos žiniaraštyje įrašomas raidinis kodas „НН“ arba skaičius 30 (neatvyksta dėl neaiškių priežasčių (iki aplinkybių išsiaiškinimo)). Jei darbo laiko apskaitos žiniaraštis tvarkomas:

Jei organizacija yra didelė, sudėtingos struktūros, siekiant vienodinti darbo eigą, darbo laiko apskaitos, kai darbuotojo nėra, tvarka turėtų būti aiškiai nurodyta vietiniame norminiame akte.

Jei nėra tikrumo, kad darbuotojas serga, pirmą savaitę prasminga jo nebuvimo aktus surašyti kasdien, ateityje galėsite apsiriboti darbuotojo neatvykimo į savaitę aktu, surašytu penktadieniais. Šis klausimas įstatymų nereglamentuojamas, todėl reikia vadovautis sveiku protu ir teismų praktika.

Teisės aktai taip pat nenustato fiksuoto sąrašo dokumentų, kurie turi būti išduodami neatvykus į darbą. Teismuose kaip įrodymas dažniau pripažino:

• laiko apskaitos žiniaraštis su atitinkamais ženklais;
• aktai arba biuro užrašai apie darbuotojo nebuvimą darbo vietoje;

REDAKTORIAUS PASTABA

Taip pat sertifikuoti spaudiniai iš elektronine sistema darbuotojų įėjimo ir išėjimo iš darbo apskaita (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2014 m. sausio 28 d. dekreto Nr. 1 „Dėl teisės aktų, reglamentuojančių moterų, asmenų, turinčių asmenų darbą, taikymo, 5 punktas, 12 punktas). šeimyninės pareigos ir nepilnamečiai“).

• pranešimas darbuotojui su prašymu pranešti apie pravaikštos priežastis (Maskvos miesto teismo 2013 m. rugpjūčio 2 d. apeliacinė nutartis Nr. 11-15221).

REDAKTORIAUS PASTABA

Be to, iš darbuotojo negavus rašytinių paaiškinimų, vadovaujantis 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str., turi būti surašytas aktas dėl paaiškinimų nepateikimo. Teismai savo praktikoje daugeliu atvejų laikosi nuomonės, kad darbdavys teisėtai taikė drausminę nuobaudą, įskaitant atleidimą iš darbo už pravaikštą, jeigu darbuotojas telegrama (ar laišku) negavo pranešimo apie prašomų rašytinių paaiškinimų pateikimą, nuo darbdavio nepriklausančių priežasčių (Maskvos miesto teismo 2014 m. liepos 28 d. apeliacinė nutartis Nr. 33-29793/14).

SUŽINAME NEATRODYMO PRIEŽASTĮ

Jei darbuotojas atsineša nedarbingumo pažymėjimą arba kontakto su gydytoju pažymą, visi dokumentai apie jo neatvykimą turi būti surašyti į atitinkamą bylą. Sunaikink juos kategoriškai neįmanoma!

Darbuotojui nepateikus tai patvirtinančių dokumentų, vadovaujantis 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, darbdavys privalo jo paklausti rašytinį paaiškinimą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas neįpareigoja darbdavio surašyti prašymo (pranešimo). rašymas(2 pavyzdys ® ), tačiau teisme dokumentas visada yra svarbesnis argumentas nei žodžiai. Todėl geriau pateikti prašymą dviem egzemplioriais, vieną įteikti darbuotojui, antruoju paprašyti pasirašyti.

2 pavyzdys

Pranešimas apie būtinybę paaiškinti neatvykimo priežastis

Jei per du darbininkų dienų darbuotojas nepateikia rašytinių paaiškinimų, turėtų būti surašytas atitinkamas aktas.

Darbuotojo paaiškinimų nepateikimas nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą (įskaitant atleidimą iš darbo) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 2 dalis).

Jeigu darbuotojas mėnesį ar ilgiau neina į darbą ir nereaguoja telefono skambučiai, paieška turėtų būti suaktyvinta. Galite paskambinti jam į namus po to darbas – tikėtina, kad situaciją galės išsiaiškinti jo artimieji (o galbūt ir pats darbuotojas). Kadangi į telefoninį pokalbį įtraukti liudytojus vakaro laikas sunku, pabandykite įrašyti pokalbį į diktofoną, o pokalbio rezultatus kitą dieną nurodykite vadovui adresuotame atmintyje. Įrašymas pokalbis telefonu jos pačios nėra pakankama priežastis už atleidimą iš darbo už pravaikštą, tačiau bus papildomas darbdavio teisumo įrodymas.

Taip pat būtina siųsti registruotus laiškus su gavimo patvirtinimu visais žinomais adresais, kur darbuotojas gali būti, su reikalavimu per 2 dienas paaiškinti neatvykimo priežastis. rašymas, o jei tai neįmanoma, kreipkitės į žmogiškųjų išteklių skyrių arba tiesioginį vadovą telefonu.

REDAKTORIAUS PASTABA

Geriau, jei raidės yra vertingas Su investicinis inventorius(kad nebūtų spekuliacijų iš darbuotojo pusės) ir, žinoma, su grąžinimo kvitu.

KAS YRA TIESA?

Žodynas

Pravaikštas- neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jos (jos) trukmę, taip pat neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės darbo dienos (pamainos) metu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 6 punktas „a“).

Nėra išsamaus svarbių darbuotojo neatvykimo į darbą priežasčių sąrašo. Vertinant nusižengimą, reikėtų vadovautis teismų praktika:

1. gerų priežasčių nebuvimas darbo vietoje, teismai kai kuriais atvejais atsižvelgia į:

• apsilankymas pas advokatą konsultacijos dėl darbo teisių pažeidimo (Maskvos apygardos teismo 2011 m. lapkričio 24 d. nutartis byloje Nr. 33-26558);
• buvimas atostogose neatlygintinai, kai tokios atostogos darbuotojui būtinos pagal įstatymą pagal DK 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str. (Kemerovo apygardos teismo 2012 m. rugpjūčio 17 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-7790);
• darbuotojo liga, įskaitant nedarbingumo pažymėjimo nebuvimą (Nutartis apeliacine tvarka Aukščiausiasis Teismas Mordovijos Respublika 2013 m. vasario 21 d. byloje Nr. 33-426/2013);

REDAKTORIAUS PASTABA

Atkreipkite dėmesį, kad yra ir priešinga arbitražo praktika, pavyzdžiui, Čeliabinsko apygardos teismo 2014 m. liepos 10 d. nutarimas Nr. 11-7179 / 2014 dėl darbuotojo piktnaudžiavimo teise nepranešti darbdaviui apie laikiną neįgalumą pripažinimo ir kad šiuo atveju nėra jokių kliūčių. atleisti darbuotoją iš darbo darbdavio iniciatyva.

• Ugnis, trumpas sujungimas, ekstremalios situacijos, stichinės nelaimės (Chabarovsko apygardos teismo 2013 m. kovo 1 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-1372 / 2013).

2. Blogos priežastys aiškiai pripažinta:

• neteisėtas darbo nutraukimas nepasibaigus darbo sutarties terminui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis) arba įspėjimas apie atleidimą iš darbo (DK 80 straipsnio 1 dalis, 280 straipsnis, 292 straipsnio 1 dalis ir 296 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas);
• neteisėtas poilsio dienų naudojimas arba neleistinos atostogos (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl Rusijos teismų prašymo“ 39 punktas „e“ papunktis). Rusijos Federacijos darbo kodekso federacija“ (su 2010 m. rugsėjo 28 d. pakeitimais).

Pirmiau pateikti sąrašai nėra baigtiniai – numatykite visus gyvenimo situacijos neįmanoma, tačiau sutelkę dėmesį į juos galite objektyviau įvertinti darbuotojo kaltės laipsnį.

KAIP SUSITARYTI SU TRŪGERIU

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo dėl pravaikštos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalies 1 punkto a papunktis), tačiau nebūtinai privalo. Padaryti tai. Be to, pagal 5 str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnį, skiriant drausminę nuobaudą, reikia atsižvelgti į padaryto nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas.

gavyba

iš Rusijos Federacijos darbo kodekso

193 straipsnis. Drausminių nuobaudų taikymo tvarka

Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi pareikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo. Jei po dviejų darbo dienų nurodyto paaiškinimo darbuotojas nepateikia, surašomas atitinkamas aktas.

Darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimas nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą.

Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, atostogų ir laiko, reikalingo nuomonei atsižvelgti. atstovaujamoji institucija darbininkų.

Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo tarnybinio nusižengimo padarymo dienos ir remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos audito ar audito rezultatais. auditas- vėliau nei dveji metai nuo jo pavedimo dienos. Į aukščiau nurodytus terminus neįeina baudžiamojo proceso laikas.

Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda.

Darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl drausminės nuobaudos taikymo darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija), surašomas atitinkamas aktas.

Darbuotojas gali apskųsti drausminę nuobaudą valstybinis patikrinimas darbo ir (ar) individualių darbo ginčų nagrinėjimo organai.

PATARIMAS

Jeigu nesate tikri, kad darbuotojas neatvyksta be pateisinamos priežasties, rekomenduojame, dalyvaujant liudytojams, periodiškai kviesti jį, surašyti derybų rezultatų aktus, taip pat periodiškai (pavyzdžiui, kartą per mėnesį) siųsti registruotus laiškus. reikalaudamas pasiaiškinti dėl neatvykimo.

Jei darbuotojas tikrai pravaikšto, turėtumėte parašyti organizacijos vadovui skirtą pažymą, kurioje būtų nurodytos visos aplinkybės, leidžiančios darbuotojo neatvykimą kvalifikuoti kaip pravaikštą, ir prie jos pridėti visus turimus dokumentus (pravaikštos aktus, pranešimus apie pristatymą). registruotų laiškų arba grąžinti laiškai, darbuotojų pažymos, kuriose patikslintos neatvykimo aplinkybės ir pan.). Šie dokumentai yra pagrindas atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštą ir Visi jie turi būti nurodyta pranešime apie atleidimą. Darbuotojo atleidimo data bus ta diena, kai organizacijos vadovas pasirašo įsakymą atleisti iš darbo nebuvusį asmenį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 3 ir 6 dalys). Įsakyme (taip pat darbo knygelėje ir asmens kortelėje) įrašas apie atleidimo priežastį ir pagrindą turi tiksliai kartoti formuluotę, nurodytą Darbo kodeksas RF („atleistas / atleistas už pravaikštas“).

Dingusių darbuotojų padėtis dviprasmiška:

PASTABA

Draudžiama atleisti nėščias moteris, net jei pasitvirtina pravaikštos faktas!

DARBUOTOJAS ATLEISTAS. KAS TOLIAU?

2 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis įpareigoja darbdavį pasirašytinai supažindinti darbuotoją su įsakymu atleisti iš darbo, o to paties straipsnio 4 dalis - atleidimo dieną išduoti darbo knygelę.

Pagal 6 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 punktu, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl pravaikštos, darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už darbo knygos saugojimą, tačiau yra pareiga ją išduoti ne vėliau kaip per tris dienas nuo darbo knygos gavimo dienos. darbuotojo rašytinis prašymas.

Ant įsakymo atleisti iš darbo turėtų būti padaryta pastaba apie tai, kad negalima atkreipti darbuotojo dėmesio į jo turinį dėl jo nebuvimo darbe (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 2 dalis). Panašų įrašą rekomenduojame padaryti ir savo asmeninėje kortelėje.

Nepriklausomai nuo atleidimo priežasties, atleidimo dieną turite visiškai atsiskaityti su darbuotoju: sumokėti visą mokėtiną darbo užmokesčio, taip pat kompensacija už nepanaudotas atostogas. Jei darbuotojas neturi banko kortelė, sukauptos sumos deponuojamos.

Griežtas visų šiame straipsnyje aprašytų priemonių laikymasis padės išvengti klaidų atsisveikinant su nevykėliais ir įrodyti savo bylą teisme.

Išvados:

1. Aiškus pravaikštų fiksavimas padės, jei laikui bėgant pasitvirtins pravaikštos faktas, nepakenks, jei darbuotojas atsineš nedarbingumo pažymėjimą.
2. Darbuotojo paaiškinimų neteikimas nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą. Skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgiama į padaryto nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas.
3. Neatsižvelgiant į tai, kokia nuobauda taikoma, būtina griežtai laikytis BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.

Atitinkamai: laikinas neįgalumas su pašalpomis, laikinas neįgalumas be užmokesčio arba pravaikštos.

Atitinkamai, darbuotojui, atleistam už pravaikštą, nereikia siųsti pranešimo apie būtinybę pasiimti darbo knygą - Pastaba. mokslinis redaktorius.

Daugelis darbdavių stengiasi atsikratyti vadinamųjų nereikalingų žmonių. Kartu jie pamiršta, kad nesilaikant atleidimo iš darbo už tą pačią pravaikštą tvarkos, darbuotojas gali pradėti bylinėtis ir grąžinti į darbą.

Iš tiesų vienas dažniausių pažeidimų yra pravaikštos. Todėl įmonės administracijai labai svarbu išmanyti visos procedūros ypatumus.

Sąvoka ir rūšys

Sąvoka „pravaikšta“ Rusijos Federacijos darbo kodekse aiškinama kaip nepagrįstas nebuvimas darbo vietoje 4 ar daugiau valandų. Tai reiškia situacijas, kai darbuotojas nepasirodė darbo vietoje arba paliko ją be leidimo, be vadovybės sutikimo. Neatvykimo faktą būtinai patvirtina rašytiniai liudytojų parodymai.

Pravaikštų tipai skirstomi į dvi kategorijas:

• Pagrindinis, tai yra, kai darbuotojo nėra, bet darbdavys vis tiek gali su juo susisiekti ir žino, kodėl neatvyko ir kada pasirodys darbo vietoje. Tokiose situacijose priežastis dažniausiai yra gera.
• Ilgas nebuvimas. Esant tokiai situacijai, su darbuotoju susisiekti nepavyksta, jis gali nebūti darbe kelias dienas ar net savaites. Šių yra daugiausia sunkių atvejų atleidus iš darbo ir nubausti už pravaikštą.

„Legališkas“ vaikščiojimas

Pravaikštos priežastys gali būti pagrįstos. Negalite atleisti žmogaus, jei jis parūpino Medicininė priežiūra kitam asmeniui, jis pats dėl to kreipėsi. Tačiau nebūtina, kad nenugalimos jėgos aplinkybės ar Skubus atvėjis. IN Ši byla net greitosios pagalbos iškvietimas pašaliniam asmeniui ir gydytojų laukimas prilyginamas pagalbos teikimui. Tačiau turėtumėte žaisti saugiai ir paprašyti gydytojų patvirtinančio dokumento.

Nedalyvavimas darbo vietoje dėl būtinybės dalyvauti tyrimo, apklausos ar teismo procese taip pat negali būti traktuojamas kaip neatvykimas be svarbių priežasčių. Paprastai tokiais atvejais asmuo turi šaukimą į teismą arba teismo įsakymą, kuriame nurodoma atvykimo data, adresas ir laikas. Jei tokio dokumento jis neturi, tuomet reikia prašyti pažymos, patvirtinančios neatvykimo į darbo vietą priežastį. Pavyzdžiui, darbuotojas gali tapti nelaimingo atsitikimo dalyviu, liudininku. Arba jis sulaikomas, kol bus išsiaiškinta tapatybė. Svarbiausia, kad pažymoje nurodyta data ir laikas sutaptų su nebuvimo darbo vietoje laikotarpiu.

Tai negali būti aiškinama kaip nebuvimas darbo vietoje be pateisinamos priežasties atsisakyti „nemokamo“ darbo. Teisės aktai aiškiai nustato mokėjimo terminus. Jei darbdavys vėluoja sumokėti daugiau nei 15 dienų, darbuotojas turi teisę savo neįvykdyti tarnybinės pareigos, bet su viena sąlyga. Darbuotojas privalo apie savo sprendimą informuoti darbdavį pateikdamas atitinkamą prašymą. Tokiu atveju bus neįmanoma jo apkaltinti pravaikštomis. Tokiu atveju, jei byla pateks į teismą, darbuotojas, turintis savo rankose pareiškimo kopiją su įmonės administracijos priėmimo žyma, galės įrodyti, kad atsisakymas dirbti yra priverstinė pravaikšta.

Neįmanoma pripažinti pravaikštų ir atsisakymo dirbti pavojingomis ar kenksmingomis sąlygomis, jei to nenumato darbo sutartis. Darbuotojas neprivalo pradėti darbą, kuris aiškiai kelia grėsmę jo gyvybei ar sveikatai. Nebuvimas darbe šiuo atveju teismo gali būti vertinamas kaip priverstinė pravaikšta.

Kada negali būti atleistas už pravaikštas?

Nėščios moters atleisti iš darbo neįmanoma, net jei ji dažnai nemano, kad būtina ateiti į darbą. Jai gali būti skirtos ir kitos drausminės priemonės.

Negali būti pripažintas neatvykimu į darbo vietą be pateisinamos priežasties, jei darbuotojas atsisakė išeiti iš atostogų anksčiau laiko. Poilsio diena po kraujo ar jo komponentų davimo nėra pripažįstama pravaikšta, net jei darbdavys atsisakė ją suteikti.

Darbdavio veiksmai

Prieš išduodamas įsakymą papeikti už pravaikštą, darbdavys turi laikytis tam tikros tvarkos:

• Sudarykite pravaikštos aktą. Jei įmonės struktūra yra didelė, prieš šį veiksmą gali būti paskirtas tiesioginis nevykdančiojo vadovas.
• Gaukite paaiškinimą iš pamokų ir nustatykite priežastis. Jei darbuotojas atsisako paaiškinti pravaikštos priežastis, ypač raštu, apie tai turi būti surašytas aktas. Prašymą paaiškinti gali nagrinėti personalo skyrius arba tiesioginis neatvykusio asmens vadovas, atsižvelgiant į struktūrą. Jei procedūra pavedama struktūrinio padalinio vadovui, jis surašo aukščiausiajai vadovybei adresuotą memorandumą apie siūlomas drausmines priemones ir gautus paaiškinimus.
• Drausminės nuobaudos klausimas. Tai gali būti įsakymo dėl papeikimo už pravaikštą, baudos ar atleidimo iš darbo pavyzdys.

aktas

Patvirtindamas darbuotojo nebuvimą darbo vietoje, darbdavys turi surašyti aktą. Tokio dokumento formos nepateikia niekas norminis aktas, taigi ji yra laisvos formos. Tuo pačiu metu privalomas aktas dėl darbuotojo nebuvimo darbo vietoje ir jį pasirašo specialiai paskirtos komisijos nariai. Jame turi būti ši informacija:

• Apie pabėgėlio buvimo vietą. Jei nebuvo galimybės jo įrengti, tai yra numatytos veiklos, kurios buvo vykdomos ieškant darbuotojo.
• Tiksli data ir laikas, kada darbuotojas nebuvo darbo vietoje.
• Dokumento parengimo data, kuri turi sutapti su pravaikštos data.

Darbuotojas turi būti supažindintas su akto tekstu po parašu. Nors, jei jis atsisakė, tada didelės svarbos jai drausminių nuobaudų netaikoma. Svarbiausia, kad komisijos nariai įdėjo atitinkamą raštelį, kad klaidinantis asmuo atsisakė dėti savo parašą.

Šio dokumento pavyzdys atrodo taip:

„Aktas dėl darbuotojo nebuvimo darbo vietoje“

Surinkimo data ir vieta

Akto surašymo laikas ... valandos ... minutės

Komisija, kurią sudaro:

... pareigų pavadinimai ... visas vardas

Padarė tokį pareiškimą:

... data ... pareigos ... pilnas vardas ... nedalyvavo darbo vietoje, nuo ... tikslaus laiko ... iki ... laiko, kuris iš viso sudarė ... valandas ... minutes ...

<...> vardas ir pavardė <...> buvo paprašyta per 2 dienas pateikti rašytinį paaiškinimą savo tiesioginiam vadovui <...> pareigos <...> vardas ir pavardė.

Pareigos ... pilnas vardas ir pavardė ... komisijos nariai

Susipažino su aktu:

Pareigos ... visas vardas ... parašas

Jei kaltas asmuo atsisakė pasirašyti aktą, apie tai turėtų būti padaryta atitinkama pastaba.

Reikalauti paaiškinimo

Tačiau surašius aktą nereikėtų skubėti surašyti papeikimo už pravaikštą pavyzdžio. Darbuotojui privaloma reikalauti raštiško pasiaiškinimo dėl neatvykimo priežasčių. Visų pirma, darbuotojui turi būti suteikta galimybė pasiteisinti. Galbūt jis tikrai turėjo praleisti arba jam reikėjo laiko surinkti patvirtinamuosius dokumentus. Skiriamos 2 dienos. Jei darbuotojas nepateikė aiškinamojo rašto, apie tai surašomas atitinkamas laisvos formos aktas.

• įspėjimas;
• priekaištauti;
• atleidimas iš darbo.

Pirmosios dvi priemonės yra moralinio ir etinio poveikio ir dažniausiai taikomos darbuotojams, kurie yra aukštos kvalifikacijos specialistai ir vieną kartą padarė nusižengimą.

Daugelis įmonių taiko ir materialines poveikio priemones, pavyzdžiui, darbdavys ne visada skuba atleisti darbuotoją.

Bausmė be atleidimo

Taigi, mes jau peržiūrėjome kai kuriuos pavyzdžius. Nutarimas skirti papeikimą už pravaikštą priimamas remiantis darbo drausmės pažeidėjo paaiškinimais. Absoliučiai visi darbuotojai, nepriklausomai nuo pareigų, gali būti patraukti atsakomybėn. Reikia atsiminti, kad už vieną pažeidimą gali būti skiriama tik viena nuobauda. Standartinės užsakymo formos nėra, tačiau praktikoje šio tipo vietiniam dokumentui jau yra suformuoti tam tikri reikalavimai.

Įsakymo pavyzdys „Papeikimas už pravaikštą“

Pavadinimas ir teisinė forma

Užsakymo Nr.

Surinkimo data ir vieta

Dėl drausminės nuobaudos skyrimo

Dėl neatvykimo į darbą ... pareigos ... visas vardas ... ... valandas ... data ...

AŠ UŽSISAKAU:

1. ... data ... apsvarstyti pravaikštą ... pareigos ... visas vardas.
2. Paskirti drausminę nuobaudą ... pareigoms ... pilnas vardas ... papeikimo forma.
3. Su šiuo įsakymu supažindinti ... pareigos ... visas vardas ir pavardė po parašu.
4. Įvesti įsakymo vykdymo kontrolę ... pareigoms ... visas vardas.

Priežastys:

1. Struktūrinio padalinio vadovo pareigybės aprašymas ... Pilnas vardas.
2. Darbo drausmės pažeidėjo aiškinamasis raštas.
3. Arba atsisakymo pateikti aiškinamąjį raštą aktas.
4. Pažyma apie neatvykimą į darbo vietą nuo ... datos.

Įmonės vadovas ... parašas ... visas vardas

Susipažino su užsakymu:

... pareigos ... parašas ... pilnas vardas

Įsakyme turi būti administracinė dalis su šia informacija:

• pažeidimo aprašymas;
• vaikščiojimo laikas;
• išsamus neatvykimo į darbą datos ir laiko aprašymas;
• tokio elgesio priežastys, jei jas sužinojo iš darbuotojo;
• dokumentus, kurie buvo pagrindas surašyti įsakymą.

Su įsakymu pažeidėją būtina supažindinti per 2 dienas nuo jo parengimo dienos. Darbuotojo prašymu jam išduodama įsakymo kopija.

Ieškinio galiojimo terminas

Autorius Pagrindinė taisyklė drausminės nuobaudos galiojimo laikas yra 1 metai nuo dienos, kuri skaičiuojama nuo atitinkamo įsakymo išdavimo dienos. Tuo atveju, jei per šį laikotarpį darbuotojas nepadarė kito pažeidimo ir jam nebuvo paskirta nauja drausminė nuobauda, ​​ji automatiškai pašalinama. Panaikinus nuobaudą šiuo atveju nereikia priimti papildomo įsakymo.

Darbuotojui padarius naują pažeidimą, po kurio buvo skirta drausminė nuobauda, ​​galiojimo laikas jau bus skaičiuojamas nuo paskutinio įsakymo išdavimo momento.

Ką daryti su nuolatiniais pažeidėjais?

Yra dvi kraštutinės priemonės, kurių darbdavys gali imtis prieš pažeidėją:

• premijos atėmimas, tai yra materialinis poveikis;
• atleidimas iš darbo.

Natūralu, kad paskutinė priemonė yra pati griežčiausia ir tam tikromis aplinkybėmis gali būti taikoma.

Vaikščiojimas yra vienas iš labiausiai šiurkščių pažeidimų atlieka darbuotojas. DK 81 straipsnio 6 dalis apibrėžia tai kaip darbuotojo neatvykimą į darbo vietą 4 valandas iš eilės. Visiškas darbuotojo nebuvimas darbo vietoje per tokį laikotarpį nebus laikomas pravaikšta. Taip pat būtinas ženklas yra svarbios priežasties darbuotojui nebuvimas.
Už šio darbuotojo nusižengimo padarymą teisės aktai nustato įvairias nuobaudas iki sutarties nutraukimo. Apie tai, ką Kodeksas numato bausmių už pravaikštas rūšis, aptarsime šiame straipsnyje.

Nebuvimo darbe pasekmės

Žinoma, su tokiu aplaidžiu požiūriu į savo darbą negalima išvengti liūdnų pasekmių. Kai tik viršininkas sužinos apie darbuotojo pravaikštą pamainoje, jis tikrai pareikalaus paaiškinimo. Jei iš darbuotojo nebuvo gautas pareiškimas dėl to, kas nutiko, personalo skyriaus darbuotojai surašo apie tai aktą. Pradėtas tyrimas dėl drausmės taisyklių pažeidimo. Pažymėtina, kad nuobauda turi būti pritaikyta ne vėliau kaip per mėnesį nuo informacijos apie darbuotojo priimtą pravaikštą gavimo dienos. Šiam laikui yra išimčių:

• nedarbingumo atostogos;
• Atostogos;
• Kiti oficialūs neatvykimo į darbą pagrindai.

Bet kuriuo atveju baudos turi būti taikomos ne vėliau kaip per šešis mėnesius. Patraukimo baudžiamojon atsakomybėn procedūra turėtų būti atliekama laikantis BK str. Kodekso 193 str.
Darbdavys, nustatydamas taikytinos nuobaudos rūšį, turi atidžiai atsižvelgti į visas pravaikštos priežastis, darbuotojo asmenybę ir paslaugų charakteristikos. Remdamasis visu tuo, jis turėtų apsispręsti: atleisti jį iš darbo ar pirmą kartą apsiriboti papeikimu.

Bauda už pravaikštą be pateisinamos priežasties

Vadovaujantis str. 192 numato ne vieną bausmės rūšį, o visą sąrašą. Institucijos, atsižvelgdamos į visų neatvykimo į darbą aplinkybių analizę, savo nuožiūra pažeidimą padariusiam darbuotojui gali imtis šių priemonių:

• Užsirašykite.
• Paskelbkite papeikimą visos komandos akivaizdoje.
• Nutraukti sutartį su darbuotoju.

Teisės aktai nenurodo, kad pravaikštos turėtų būti atleistos iš darbo. Darbuotojo likimas yra jo darbdavio rankose, tik jis vertina, ar jam reikia tokio darbuotojo, ar ne. Tačiau pažymėtina, kad vadovybės valios įgyvendinimas turi būti paremtas įstatymo normomis šiuo klausimu, o ne daugiau.

Bauda už pravaikštą darbe

Darbo teisės aktai nenumato tokios bausmės priemonės kaip bauda. Tačiau Kodeksas nedraudžia nustatyti jame nenurodytų nuobaudų. Tuo remdamosi įmonės ir firmos savo vietos aktuose nustato baudų sistemą, taikomą nedirbantiems darbuotojams.

Baudos surinkimas, kaip rodo praktika, yra puiki priemonė užkirsti kelią tokiems pažeidimams tarp visos darbo jėgos. Be baudos, valdžios institucijos taip pat gali atimti iš pažeidėjo premiją.

Svarbus dalykas yra tai, kad jei vietiniame lokaliniame akte kaip baudžiamoji priemonė nenumatyta bauda, ​​jos negalima taikyti darbuotojo atžvilgiu.

Atleidimas iš darbo už pravaikštą darbe

Atleidimas iš darbo yra grėsmingiausia priemonė už šį drausminį nusižengimą. Pagaminta m darbo įrašas dėl atleidimo iš darbo remiantis įstatymo straipsniu ateityje gali labai pakenkti darbuotojui, nes tik nedaugelis darbdavių nori priimti asmenį, galintį vaidinti pravaikštą.

Atleidimas iš darbo vykdomas tam tikra tvarka, kurią nustato Kodeksas. Pirmiausia reikia gauti iš darbuotojo aiškinamąjį raštą, tada surašomas aktas, atliekamas patikrinimas ir tik tada surašomas įsakymas. Su įsakymu darbuotojas susipažįsta atleidimo iš darbo dieną. Knygos išdavimas į rankas, pilnas finansinis paskaičiavimas – visų šių darbuotojo teisių reikia paisyti jį atleidžiant. Be to, kompensacija už nepanaudotas legalias atostogas pinigų ekvivalentas taip pat yra būtina sąlyga.

Įsakymas dėl drausminės nuobaudos už pravaikštą – pavyzdys

Įsakymą pasirašo įmonės vadovas. Pasirašius įsakymas pateikiamas darbuotojui supažindinti, po to atliekama visa atleidimo iš darbo procedūra su teisių išaiškinimu, parašų rinkimu ir dokumentų išdavimu.
Užsakymo pavyzdyje turi būti ši informacija:

• Verslo pavadinimas.
• Informacija apie atleistą asmenį.
• Santykių nutraukimo data.
• Pagrindas su tikslia normos formuluote.
• Pridedami dokumentai: aktai, paaiškinimas.
• Viršininko parašas.

Taigi įstatymas nustato tikslų bausmių už drausmės pažeidimą sąrašą, taip pat suteikia galimybę darbdaviui pačiam pasirinkti rūšį, įvertinus pažeidimo aplinkybes.