Darbo ištekliai yra gyventojų dalis, turinti reikiamus fizinius duomenis, žinias ir įgūdžius atitinkamoje pramonės šakoje.

Įmonės personalas arba darbo ištekliai – tai įvairių profesinių ir kvalifikacinių grupių darbuotojų, dirbančių įmonėje ir įtrauktų į jos darbo užmokestį, visuma.

Įmonės personalo struktūra arba personalas ir jos pokyčiai turi tam tikras kiekybines, kokybines ir struktūrines charakteristikas, kurias galima išmatuoti mažesniu ar didesniu patikimumu ir atspindėti šiuose absoliučiai ir santykiniai rodikliai:

· įmonės ir jos vidaus padalinių, tam tikrų kategorijų ir grupių darbuotojų sąrašas ir lankomumo skaičius tam tikrą dieną;

Vidutinis įmonės ir jos vidaus padalinių darbuotojų skaičius per tam tikrą laikotarpį;

Atskirų skyrių darbuotojų dalis in bendra jėgaįmonės darbuotojai;

įmonės darbuotojų skaičiaus augimo tempas per tam tikrą laikotarpį;

vidutinė įmonės darbuotojų klasė;

· darbuotojų, turinčių aukštąjį arba vidurinį specializuotą išsilavinimą, dalis bendrame įmonės darbuotojų ir darbuotojų skaičiuje;

vidutinis įmonės vadovų ir specialistų specialybės stažas;

darbuotojų kaita priimant ir atleidžiant darbuotojus;

· kapitalo ir darbo jėgos santykis darbuotojų ir darbuotojų įmonėje.

Žmogiškųjų išteklių valdymas apima šiuos veiksmus:

1. Išteklių planavimas: plano kūrimas, kad būtų patenkinti būsimi žmogiškųjų išteklių poreikiai. Planavimo procesą sudaro trys etapai:

Turimų išteklių įvertinimas;

Būsimų poreikių įvertinimas;

Programos kūrimas ateities poreikiams tenkinti.

2. Įdarbinimas. Įdarbinimas susideda iš būtino kandidatų į visas pareigas ir specialybes rezervo sudarymo, iš kurio organizacija atrenka jai tinkamiausius darbuotojus. Čia atsižvelgiama į tokius veiksnius kaip išėjimas į pensiją, apyvarta, atleidimai dėl darbo sutarties pasibaigimo, organizacijos veiklos srities išplėtimas. Įdarbinimas dažniausiai vykdomas iš išorinių ir vidinių šaltinių.

3. Atranka. Objektyvus sprendimas dėl pasirinkimo, atsižvelgiant į aplinkybes, gali būti pagrįstas kandidato išsilavinimu, jo profesinių įgūdžių lygiu, ankstesne darbo patirtimi, asmeninėmis savybėmis.

4. Apibrėžimas darbo užmokesčio ir privalumai: atlyginimų ir išmokų struktūros kūrimas siekiant pritraukti, įdarbinti ir išlaikyti darbuotojus.

5. Karjeros orientavimas ir adaptacija: samdomų darbuotojų įvedimas į organizaciją ir jos padalinius, darbuotojų supratimo apie tai, ko organizacija iš jų tikisi ir koks darbas joje sulaukia pelnyto įvertinimo, ugdymas.

6. Treniruotės. Mokymas – tai darbuotojų mokymas įgūdžiams, siekiant padidinti jų našumą. Galutinis mokymų tikslas – suteikti jūsų organizacijai pakankamą skaičių žmonių, turinčių įgūdžių ir gebėjimų, reikalingų organizacijos tikslams pasiekti.

7. Įvertinimas darbinė veikla: darbo veiklos vertinimo metodų kūrimas ir darbuotojo dėmesys į jį. Iš esmės veiklos vertinimas turi tris tikslus: administracinį, informacinį ir motyvacinį. Administracinės funkcijos: paaukštinimas, pažeminimas, perkėlimas, darbo sutarties nutraukimas.

Informacinės funkcijos. Veiklos vertinimas taip pat reikalingas norint informuoti žmones apie jų santykinius rezultatus. Tinkamai nustatydamas šį klausimą, darbuotojas ne tik žinos, ar jis dirba pakankamai gerai, bet ir žinos, kokia tiksliai yra jo stiprioji ar silpnoji pusė ir kokia kryptimi jis gali tobulėti.

8. Paaukštinimas, pažeminimas, perkėlimas, atleidimas.

9. Vadovų mokymas, paaukštinimo valdymas: programų, skirtų ugdyti vadovaujančio personalo gebėjimus ir gerinti darbo efektyvumą, rengimas.

Ilgalaikis turtas - tai materialinės vertybės (ištekliai, darbo priemonės), kurios pakartotinai įtraukiamos į gamybos procesą, nekeičia savo natūralios-materialios formos ir, susidėvėjus, perkelia savo vertę gatavai produkcijai dalimis.

Pagal funkcinę paskirtį įmonės ilgalaikis turtas skirstomas į gamybinį ir negamybinį.

Gamybos turtas yra tiesiogiai arba netiesiogiai susijęs su produktų gamyba. Negamybinės lėšos skirtos kultūriniams ir kasdieniams darbuotojų poreikiams tenkinti.

Pagal dabartinę rūšių klasifikaciją pagrindinis gamybinis turtas pramonės įmonės skirstomi į šias grupes:

Pastatai, statiniai

perdavimo įrenginiai;

mašinos ir įrenginiai, įskaitant jėgos mašinas ir įrangą, darbo mašinas ir įrangą, matavimo ir valdymo prietaisus ir prietaisus bei laboratorinę įrangą, kompiuterinę techniką, kitas mašinas ir įrangą;

įrankiai ir armatūra, kurie tarnauja ilgiau nei metus ir kainuoja daugiau nei dešimt tūkstančių rublių už vienetą (įrankiai ir inventorius, kurie tarnauja mažiau nei metus arba kainuoja mažiau nei dešimt tūkstančių rublių, priskiriami apyvartinėms lėšoms kaip menkaverčiai ir susidėvėję);

· gamybos ir buities inventorius.

Įmonių finansiniai ištekliai- tai nuosavų grynųjų pinigų ir įplaukų iš išorės visuma, skirta įmonės finansiniams įsipareigojimams vykdyti, finansuojant einamąsias ir su gamybos plėtra susijusias išlaidas.

Kapitalas – dalis finansinių išteklių, investuojamų į gamybą ir generuojančių pajamas apyvartos pabaigoje. Priešingu atveju kapitalas pasirodo kaip transformuota finansinių išteklių forma.

Finansinių išteklių formavimo šaltiniai:

a) nuosavas (vidinis):

Pelnas iš pagrindinės veiklos;

Pelnas iš kitos veiklos;

Pajamos pardavus seną turtą, atėmus jo pardavimo išlaidas;

Nusidėvėjimo atskaitymai;

b) traukia skirtingos sąlygos(išorinis):

Savas traukia;

Skolintos lėšos;

Atvykimas perskirstymo tvarka;

Biudžeto asignavimai.

Finansinius išteklius įmonė naudoja gamybinėje ir investicinėje veikloje. Jie nuolat juda ir atkeliauja pinigų pavidalu tik likučių pavidalu. Pinigai atsiskaitomojoje sąskaitoje komerciniame banke ir įmonės kasoje.

Įmonės ištekliai yra turimos lėšos, užtikrinančios verslinės veiklos įgyvendinimą. Juos naudoja ir galiausiai vartoja subjektas siekdamas savo tikslų. Literatūroje išskiriamos dvi išteklių kategorijos: materialiniai ištekliai, kurie pateikiami objektyvia forma, stebimais vaizdais, ir žmogiškieji (darbo) ištekliai turi asmeninį pobūdį, pasireiškiantį gebėjimu veikti ir nėra lydimi įkūnijimo bet koks materialus vaizdas.

Verslo subjekto, orientuoto į tam tikrų produktų gamybą, požiūriu, ekonominiai ištekliai yra tie šaltiniai, kurie konkrečiai būtini bylai įgyvendinti ir ūkinėms problemoms spręsti.

Įmonės ilgalaikis turtas (lėšos).

Ilgalaikis turtas – tai materialinės vertybės (ištekliai, darbo priemonės), kurios pakartotinai įtraukiamos į gamybos procesą, nekeičia savo natūralios-materialios formos ir, susidėvėjusios, perduoda vertę gatavai produkcijai dalimis.

Pagal funkcinę paskirtį įmonės ilgalaikis turtas skirstomas į gamybinį ir negamybinį.

Gamybos turtas yra tiesiogiai arba netiesiogiai susijęs su produktų gamyba. Negamybinės lėšos skirtos kultūriniams ir kasdieniams darbuotojų poreikiams tenkinti.

Pagal galiojančią rūšių klasifikaciją pramonės įmonių pagrindinis gamybinis turtas skirstomas į šias grupes:

• pastatai, statiniai;
• perdavimo įrenginiai;
• mašinos ir įranga, įskaitant jėgos mašinas ir įrangą, darbo mašinas ir įrangą, matavimo ir valdymo prietaisus ir prietaisus bei laboratorinę įrangą, kompiuterius, kitas mašinas ir įrangą;
• įrankiai ir armatūra, kurie tarnauja ilgiau nei metus ir kainuoja daugiau nei dešimt tūkstančių rublių už vienetą (įrankiai ir inventorius, kurie tarnauja mažiau nei metus arba kainuoja mažiau nei dešimt tūkstančių rublių, priskiriami apyvartinėms lėšoms kaip menkaverčiai ir greitai susidėvintys) ;
• gamybos ir buities inventorius.

Kuo didesnė įrangos dalis ilgalaikio gamybos turto savikainoje, tuo daugiau vienodos sąlygos daugiau produkcijos, didesnė turto grąža. Todėl ilgalaikio gamybinio turto struktūros tobulinimas laikomas sąlyga didinti gamybą ir turto grąžos normą, mažinti sąnaudas, didinti įmonių santaupas.

Ilgalaikį turtą galima skirstyti į aktyvųjį ir pasyvųjį. Aktyviam turtui priskiriamas toks ilgalaikis turtas, kuris tiesiogiai dalyvauja gaminių gamyboje ir turi tiesioginės tiesioginės įtakos produkcijos apimčiai. Aktyvūs, kaip taisyklė, apima mašinas ir įrangą, transporto priemones ir įrankius. Prie pasyviųjų priskiriama žemė, pastatai, statiniai (tiltai, keliai), perdavimo įrenginiai (vandentiekiai, dujotiekiai ir kt.).

Pradinė ilgalaikio gamybinio turto savikaina – tai lėšų gamybos ar įsigijimo, jų pristatymo ir įrengimo kaštų suma.

Atkūrimo kaštai – ilgalaikio turto atgaminimo išlaidos šiuolaikinėmis sąlygomis; paprastai jis nustatomas perkainojant lėšas.

Likutinė vertė – skirtumas tarp pradinės arba atkuriamosios ilgalaikio turto savikainos ir jo nusidėvėjimo sumos.

Pagrindinis su ilgalaikio turto atnaujinimu susijusių sąnaudų, perėjimo prie rinkos santykių kontekste, įmonių finansavimo šaltinis yra nuosavos įmonių lėšos. Jie kaupiami per visą ilgalaikio turto naudojimo laiką nusidėvėjimo forma.

Nusidėvėjimas – tai procesas, kai turto (įrangos, technikos) vertė perkeliama į kuriamo produkto savikainą.

Ilgalaikio turto nusidėvėjimas – tai piniginė kompensacija už ilgalaikio turto nusidėvėjimą, dalį jo įtraukiant nuo savikainos į produkcijos savikainą. Vadinasi, nusidėvėjimas yra ilgalaikio turto fizinio ir moralinio nusidėvėjimo piniginė išraiška. Nusidėvėjimas atliekamas siekiant visiškai pakeisti ilgalaikį turtą, kai jis išeina į pensiją. Nusidėvėjimo atskaitymų dydis priklauso nuo ilgalaikio turto savikainos, jo eksploatavimo laiko, modernizavimo kainos.

Metinio nusidėvėjimo sumos ir ilgalaikio turto savikainos santykis, išreikštas procentais, vadinamas nusidėvėjimo norma. Skaičiuojant procentais, nusidėvėjimo norma parodo, kokia jų buhalterinės vertės dalis kasmet perkeliama darbo jėga į jų kuriamus produktus. Pagal nustatytas normas nusidėvėjimo atskaitymai įtraukiami į gatavų gaminių savikainą.

Nusidėvėjimo norma apskaičiuojama pagal formulę:

Įjungta \u003d (F1 – Fl) / (Ta * F1) * 100 %

kur F1 yra pradinė ilgalaikio turto kaina rubliais;

Fl - ilgalaikio turto likvidacinė vertė rub.;

Ta – ilgalaikio turto standartinis tarnavimo laikas (amortizacijos laikotarpis), metai.

Nusidėvėjimo atskaitymų suma (rubliai) už visišką ilgalaikio turto atkūrimą apskaičiuojama pagal formulę:

čia F yra vidutinė metinė ilgalaikio turto kaina, rub.

Nusidėvėjimo metodai yra tokie:

• linijinis būdas;
• balanso mažinimo metodas;
• savikainos nurašymo pagal naudingo tarnavimo metų skaičių suma;
• nurašymo būdas nuo savikainos proporcingai gaminių (darbų) apimčiai.

Vienarūšių ilgalaikio turto vienetų grupei vieno iš nusidėvėjimo metodų taikymas atliekamas per visą į šią grupę įtrauktų objektų naudingo tarnavimo laiką.

Ilgalaikio turto atgaminimo kiekybinės charakteristikos apskaičiuojamos pagal šią pagrindinę formulę:

OFn + OFv - OFl \u003d OFK,

kur OFn, OFK - ilgalaikio turto vertė metų pradžioje ir pabaigoje;

OFV - įvesto ilgalaikio turto savikaina;

OFl - nurašyto ilgalaikio turto savikaina.

Ilgalaikio turto judėjimą galima apibūdinti naudojant šiuos koeficientus:

– atnaujinimo veiksnys

Kobn \u003d OFv / OFK,

– išėjimo į pensiją norma

OF Kvyb \u003d OFl / OFn.

Atnaujinimo koeficientas parodo per ataskaitinį laikotarpį įvesto ilgalaikio turto dalį. Išėjimo į pensiją koeficientas parodo išleidžiamo ilgalaikio turto dalį. Ši rodiklių grupė apibūdina tik ilgalaikio turto judėjimą ir nieko nesako apie jo naudojimą.

Ilgalaikio turto naudojimo efektyvumas nustatomas naudojant rodiklių sistemą, suskirstytą į bendrąjį ir privatų. Pirmasis apibūdina viso ilgalaikio turto naudojimo efektyvumą, antrasis - atskiri elementai ilgalaikis turtas.

Pirmoji grupė apima:

1) turto grąža (Fo), kuri parodo, kiek gaminių (vertės išraiška) pagaminama už 1 ilgalaikio gamybos turto savikainos rublį:

Q Fo \u003d Q / OFsr.g,

čia Q yra išvesties tūris; OFsr.g - vidutinė metinė ilgalaikio gamybos turto savikaina;

2) kapitalo intensyvumas (Fe), kuris parodo, kiek ilgalaikio turto buvo išleista 1 rubliui produkcijos pagaminti:

Fe \u003d OFsr.g / Q \u003d 1 / Fo;

3) darbo kapitalo ir darbo santykis (FV) parodo ilgalaikio turto vertę vienam darbuotojui:

Fv \u003d OF / H,

čia H yra vidutinis darbuotojų skaičius.

Įmonės trumpalaikis turtas

Apyvartinis kapitalas – tai nuolat judantis gamybos apyvartinių ir apyvartinių lėšų rinkinys. Todėl apyvartinį kapitalą galima skirstyti į apyvartines ir apyvartines, tai yra pagal apyvartos sferas.

Gamybos cirkuliacinis turtas – tai darbo objektai, kurie sunaudojami per vieną gamybos ciklą ir visiškai perduoda savo vertę gatavai produkcijai.

Apyvartinės lėšos – tai įmonės lėšos, susijusios su prekių (pavyzdžiui, gatavų gaminių) apyvartos proceso aptarnavimu.

Į įmonės apyvartinį kapitalą įeina lėšos, reikalingos įmonei sudaryti atsargas sandėliuose ir gamyboje, atsiskaityti su tiekėjais, biudžetą, mokėti darbo užmokestį ir kt.

Apyvartinių lėšų sudėtis ir struktūra:

1. Apyvartinis turtas (nominuotas apyvartinis kapitalas):

Gamybiniai rezervai

Nebaigta gamyba

Būsimos išlaidos

Gatavi produktai sandėlyje

2. Apyvartinės lėšos (nestandartizuotas apyvartinis kapitalas):

Prekės išsiųstos ir pakeliui

Grynieji pinigai: lėšos atsiskaitymuose ir einamojoje sąskaitoje

Gautinos sąskaitos

Ant gamykla Atsargų atsargos yra trijų tipų: gamybos atsargos, nebaigtos produkcijos atsargos, gatavos produkcijos atsargos. Atsargos apima: žaliavas, pagrindines medžiagas, perkamus pusgaminius, pagalbines medžiagas, degalai, degalai ir konteinerius. Nebaigta gamyba reiškia tuos produktus, kurie skaičiavimo metu yra bet kuriame gamybos etape. Pagamintos produkcijos atsargos apima gatavų ir paruoštų parduoti prekių savikainą, taip pat gatavų prekių likutį sandėlyje.

Pagal formavimo šaltinius apyvartinis kapitalas skirstomas į nuosavą ir skolintą. Skolintų ir nuosavų lėšų santykis yra labai svarbi įmonės finansinių paslaugų ekonominio darbo dalis.

Ekonominis būklės ir apyvartinių lėšų apyvartos vertinimas apibūdinamas šiais rodikliais:

Kob \u003d Q / OCo,

čia Q yra parduotų produktų kiekis;

OSo – vidutiniai apyvartinių lėšų likučiai.

Vidutinio apyvartinių lėšų likučio apskaičiavimas atliekamas pagal vidutinės chronologinės vertės apskaičiavimo formulę.

2. Apyvarta dienomis (vienos apyvartos trukmė) (Iki):

Į \u003d Tp / Kob,

čia Tp yra laikotarpio trukmė.

Apyvartos spartėjimą lydi papildomas lėšų įtraukimas į apyvartą. Apyvartos lėtėjimą lydi lėšų nukreipimas nuo ekonominės apyvartos, santykinai ilgesnis jų atitrūkimas gamybos atsargų, nebaigta gamyba, gatava produkcija. Apyvartos rodikliai gali būti skaičiuojami tiek visam apyvartinių lėšų rinkiniui, tiek atskiriems elementams.

Įmonės darbo jėga

Darbo ištekliai – tai gyventojų dalis, turinti reikiamus fizinius duomenis, žinias ir įgūdžius atitinkamoje pramonės šakoje.

Įmonės personalas arba darbo ištekliai – tai įvairių profesinių ir kvalifikacinių grupių darbuotojų, dirbančių įmonėje ir įtrauktų į jos darbo užmokestį, visuma.

Įmonės personalas ar personalas ir jo pokyčiai turi tam tikras kiekybines, kokybines ir struktūrines charakteristikas, kurias galima išmatuoti mažesniu ar didesniu patikimumu ir atspindėti šiais absoliučiais ir santykiniais rodikliais:

• įmonės ir jos vidaus padalinių, tam tikrų kategorijų ir grupių darbuotojų darbo užmokestis ir lankomumas tam tikrą dieną;
• vidutinis įmonės ir jos vidaus padalinių darbuotojų skaičius per tam tikrą laikotarpį;
• atskirų padalinių darbuotojų dalis bendrame įmonės darbuotojų skaičiuje;
• įmonės darbuotojų skaičiaus augimo tempas per tam tikrą laikotarpį;
• vidutinė įmonės darbuotojų kategorija;
• aukštąjį ar vidurinį specializuotą išsilavinimą turinčių darbuotojų dalis bendrame įmonės darbuotojų ir darbuotojų skaičiuje;
• vidutinė darbo patirtis pagal įmonės vadovų ir specialistų specialybę;
• darbuotojų kaita priimant ir atleidžiant darbuotojus;
• kapitalo ir darbo jėgos santykis darbuotojų ir darbuotojų įmonėje.

Darbo išteklių analizė yra viena iš pagrindinių įmonės analizės dalių.

Įmonės aprūpinimas darbo ištekliais nustatomas lyginant faktinį darbuotojų skaičių pagal kategorijas ir profesijas su planuojamu (numatomu) poreikiu, o būtina išanalizuoti kokybinę sudėtį pagal kvalifikaciją.

Darbo našumas. Darbo našumas suprantamas kaip jo efektyvumas arba žmogaus gebėjimas pagaminti tam tikrą produkcijos kiekį per darbo laiko vienetą.

Darbo našumui įvertinti naudojama vidutinė metinė, vidutinė dienos produkcija, išreikšta verte, tenkančia vienam vidutiniam darbuotojui ar darbuotojui.

Konkretūs rodikliai: tam tikros rūšies gaminių darbo intensyvumas (laikas, sugaištas produkcijos vienetui pagaminti) arba tam tikros rūšies produkto produkcija natūra per vieną žmogaus dieną ar žmogaus valandą.

Darbo išteklių analizė įmonėse turi būti glaudžiai susijusi su darbo užmokesčiu. Darbo užmokestis – tai šalių susitarimu nustatytas sisteminis darbuotojo darbo užmokestis (ne mažesnis už valstybinį minimumą), kurį darbdavys privalo jam mokėti už atliktą darbą pagal 2014 m. darbo sutartis pagal iš anksto nustatytus tarifus, normas, tarifus, atsižvelgiant į jo darbo indėlį.

Pagrindiniai darbo užmokesčio principai:

• suteikti įmonėms maksimalią nepriklausomybę darbo užmokesčio organizavimo klausimais;
• paskirstymas pagal darbo rezultatus, jo kiekį ir kokybę;
• materialinis susidomėjimas aukštais galutiniais darbo rezultatais ir neribotu atlyginimu;
• darbuotojų socialinės apsaugos stiprinimas;
• tam tikrų kategorijų ir profesinių grupių darbo užmokesčio santykio gerinimas;
• viršijant darbo našumo augimo tempus, palyginti su vidutinio darbo užmokesčio augimu.

Valstybinis darbo užmokesčio reguliavimas vykdomas tiek tiesiogiai, tiek netiesiogiai. Tiesioginis reguliavimas – tiesioginis tam tikrų verslo subjektams privalomų kiekybinių parametrų (mokesčių tarifų, minimalaus darbo užmokesčio, tarifų kategorijų ir darbuotojų koeficientų) nustatymas. viešasis sektorius). Netiesioginis reguliavimas – periodinės rekomendacijos dėl tarifų taikymo apdirbamojoje pramonėje, dėl progresinių darbo apmokėjimo formų ir sistemų organizavimo, informacija apie darbo užmokesčio lygį pramonės šakose. Nacionalinė ekonomika ir kt.

Atskirkite nominalųjį ir realųjį darbo užmokestį. Nominalus darbo užmokestis – tai darbuotojo už tam tikrą laikotarpį sukauptas ir gautas darbo užmokestis. Realusis darbo užmokestis – tai prekių ir paslaugų kiekis, kurį galima įsigyti už nominalųjį atlyginimą.

Bendras atlyginimo lygis įmonėje gali priklausyti nuo šių pagrindinių veiksnių:

• rezultatus ekonominė veiklaįmonė, jos pelningumo lygis;
• įmonės personalo politika;
• nedarbo lygis regione, regione, tarp atitinkamų specialybių darbuotojų;
• profesinių sąjungų, konkurentų ir valstybės įtaka.

Svarbiausia gamybos efektyvumo didinimo sąlyga – daugiau greitas augimas darbo našumą, palyginti su vidutinio darbo užmokesčio augimu.

Pagal dalyvavimo gamybos procese pobūdį darbuotojai skirstomi į pagrindinius (tiesiogiai dirba pagrindinių produktų gamyboje) ir pagalbinius (darbuotojus, kurie kuria normaliomis sąlygomis gamyba). Išanalizuojamas santykis tarp pagrindinių ir pagalbinių darbininkų, nustatoma šio santykio kitimo tendencija, o jei jis nėra palankus pagrindiniams darbininkams, tuomet reikia imtis priemonių neigiamai tendencijai pašalinti.

Darbuotojų kaitos rodiklis nustatomas padalijus įmonės (cecho) darbuotojų skaičių, kuris tam tikrą laikotarpį paliko (atleido) dėl priežasčių, susijusių su kaita (dėl savo valia, už darbo drausmės pažeidimą) ir kt. priežastys, nesukeltos dėl gamybos ar šalies poreikių, pagal vidutinį darbuotojų skaičių per tą patį laikotarpį (procentais).

Aktyvumo rodiklis nustatomas pagal aktyvaus darbuotojų skaičiaus ir darbuotojų skaičiaus, skirto darbo užmokesčiui per tam tikrą laikotarpį, santykį. Šį koeficientą dažniausiai nustato atskiri parduotuvės, įmonės padaliniai, o vėliau apskaičiuojamas kaip svertinis vidurkis.

Žmogiškųjų išteklių valdymas apima šiuos veiksmus:

1. Išteklių planavimas: plano kūrimas, kad būtų patenkinti būsimi žmogiškųjų išteklių poreikiai. Planavimo procesą sudaro trys etapai:

Turimų išteklių įvertinimas;

Būsimų poreikių įvertinimas;

Programos kūrimas ateities poreikiams tenkinti.

2. Įdarbinimas. Įdarbinimas susideda iš būtino kandidatų į visas pareigas ir specialybes rezervo sudarymo, iš kurio organizacija atrenka jai tinkamiausius darbuotojus. Čia atsižvelgiama į tokius veiksnius kaip išėjimas į pensiją, apyvarta, atleidimai dėl darbo sutarties pasibaigimo, organizacijos veiklos srities išplėtimas. Įdarbinimas dažniausiai vykdomas iš išorinių ir vidinių šaltinių.

Išorinės įdarbinimo priemonės apima: skelbimų skelbimą laikraščiuose ir profesiniuose žurnaluose, kontaktavimą su įdarbinimo agentūromis ir valdymo įmonėmis, samdomų žmonių siuntimą į specialius kursus kolegijose. Dauguma organizacijų renkasi darbuotojus pirmiausia savo organizacijoje. Reklamuoti savo darbuotojus yra pigiau. Be to, tai padidina jų susidomėjimą, gerina moralę ir stiprina darbuotojų prisirišimą prie įmonės.

3. Atranka. Objektyvus sprendimas dėl pasirinkimo, atsižvelgiant į aplinkybes, gali būti pagrįstas kandidato išsilavinimu, jo profesinių įgūdžių lygiu, ankstesne darbo patirtimi, asmeninėmis savybėmis.

4. Darbo užmokesčio ir išmokų nustatymas: Darbo užmokesčio ir išmokų struktūros kūrimas siekiant pritraukti, įdarbinti ir išlaikyti darbuotojus.

5. Karjeros orientavimas ir adaptacija: samdomų darbuotojų įvedimas į organizaciją ir jos padalinius, darbuotojų supratimo apie tai, ko organizacija iš jų tikisi ir koks darbas joje sulaukia pelnyto įvertinimo, ugdymas.

6. Treniruotės. Mokymas – tai darbuotojų mokymas įgūdžiams, siekiant padidinti jų našumą. Galutinis mokymų tikslas – suteikti jūsų organizacijai pakankamą skaičių žmonių, turinčių įgūdžių ir gebėjimų, reikalingų organizacijos tikslams pasiekti.

7. Darbo veiklos vertinimas: darbo veiklos vertinimo metodų kūrimas ir darbuotojo atkreipimas į jį. Iš esmės veiklos vertinimas turi tris tikslus: administracinį, informacinį ir motyvacinį. Administracinės funkcijos: paaukštinimas, pažeminimas, perkėlimas, darbo sutarties nutraukimas.

Informacinės funkcijos. Veiklos vertinimas taip pat reikalingas norint informuoti žmones apie jų santykinius rezultatus. Tinkamai nustatydamas šį klausimą, darbuotojas ne tik žinos, ar jis dirba pakankamai gerai, bet ir žinos, kokia tiksliai yra jo stiprioji ar silpnoji pusė ir kokia kryptimi jis gali tobulėti.

8. Paaukštinimas, pažeminimas, perkėlimas, atleidimas.

9. Vadovų mokymas, paaukštinimo valdymas: programų, skirtų ugdyti vadovaujančio personalo gebėjimus ir gerinti darbo efektyvumą, rengimas.

Įmonės finansiniai ištekliai

Verslinės veiklos procese įmonės ir organizacijos palaiko ekonominius ryšius su savo sandorio šalimis: tiekėjais ir pirkėjais, jungtinės veiklos partneriais, asociacijomis ir asociacijomis, finansinėmis ir kredito sistemomis, dėl kurių atsiranda finansiniai santykiai, susiję su gamybos organizavimu ir produkcijos pardavimas, darbų atlikimas, paslaugų teikimas, finansinių išteklių formavimas, investicinės veiklos įgyvendinimas. Materialinis finansinių santykių pagrindas yra pinigai. Tačiau būtina jų atsiradimo sąlyga yra realus pinigų srautas dėl tarpusavio atsiskaitymus tarp ūkio subjektų, kurių metu kuriamos ir naudojamos centralizuotos ir decentralizuotos fondų lėšos.

Įmonės finansai – tai finansiniai ar piniginiai santykiai, atsirandantys formuojant pagrindinius ir apyvartinis kapitalas, įmonės grynųjų pinigų lėšos ir jų naudojimas.

Įmonės finansų organizavimas grindžiamas tam tikrais principais:

• ekonominę nepriklausomybę,
• savarankiškas finansavimas,
• materialinė atsakomybė,
• domėtis veiklos rezultatais,
• finansinių rezervų formavimas.

Ekonominio savarankiškumo principas suponuoja, kad įmonė savarankiškai, nepriklausomai nuo valdymo organizacinės ir teisinės formos, nustato savo ūkinę veiklą, lėšų investavimo kryptį, siekdama pelno. Rinkos ekonomikos sąlygomis įmonių teisės šioje srityje komercinė veikla investicijos, tiek trumpalaikės, tiek ilgalaikės. Rinka skatina įmones ieškoti vis naujų kapitalo investicijų sričių ir kurti lanksčias, vartotojų poreikius tenkinančias pramonės šakas. Tačiau negalima kalbėti apie visišką ekonominę nepriklausomybę.

Valstybė reguliuoja tam tikrus įmonių veiklos aspektus. Taigi įmonių santykius su įvairaus lygio biudžetais, nebiudžetiniais fondais reglamentuoja įstatymai, valstybė nustato nusidėvėjimo politiką.

Savarankiško finansavimo principas reiškia visišką produkcijos gamybos ir pardavimo kaštų atsipirkimą, investicijas į gamybos plėtrą nuosavų lėšų ir prireikus banko bei komercinių paskolų sąskaita. Šio principo įgyvendinimas yra viena iš pagrindinių verslumo sąlygų, užtikrinančių įmonės konkurencingumą. Išsivysčiusiose rinkos šalyse įmonės su aukštas lygis savo finansavimo, nuosavų lėšų dalis siekia daugiau nei procentą. Pagrindiniai nuosavi įmonių finansavimo šaltiniai Rusijos Federacijoje yra: nusidėvėjimas, pelnas, atskaitymai į remonto fondą. Tačiau bendros įmonių nuosavų lėšų sumos nepakanka rimtoms investicinėms programoms įgyvendinti. Šiuo metu ne visos įmonės ir organizacijos gali visiškai įgyvendinti šį principą. Daugelio šalies ūkio sektorių įmonės ir organizacijos, gaminančios vartotojui reikalingus produktus ir teikiančios paslaugas, dėl objektyvių priežasčių negali užtikrinti pakankamo jos pelningumo. Tai individualios miesto keleivinio transporto, būsto ir komunalinių paslaugų, žemės ūkio, gynybos pramonės, gavybos pramonės įmonės. Tokios įmonės gauna asignavimus iš biudžeto skirtingomis sąlygomis.

Atsakomybės principas reiškia tam tikros atsakomybės už ūkinės veiklos vykdymą ir rezultatus sistemos buvimą. finansinius metodusšio principo įgyvendinimas skiriasi individualioms įmonėms, jų vadovams ir įmonės darbuotojams. Pagal Rusijos teisės aktaiįmonėms, kurios pažeidžia sutartinius įsipareigojimus (sąlygas, gaminių kokybę), atsiskaitymo drausmę, leidžiant laiku grąžinti trumpalaikes ir ilgalaikes paskolas, išpirkti vekselius, pažeidžiant mokesčių įstatymus, mokėti netesybas, netesybas, baudas. Esant neefektyviai veiklai, įmonei gali būti taikoma bankroto procedūra. Įmonės vadovams atsakomybės principas įgyvendinamas per baudų sistemą tais atvejais, kai įmonė pažeidžia mokesčių įstatymus. Atskiriems įmonės darbuotojams taikoma baudų, priedų atėmimo, atleidimo iš darbo už darbo drausmės pažeidimus, santuokos sistema.

Susidomėjimo veiklos rezultatais principą lemia pagrindinis verslinės veiklos tikslas – pelnas. Domėjimasis ūkinės veiklos rezultatais vienodai būdingas ir įmonės darbuotojams, ir pačiai įmonei, ir visai valstybei. Atskirų darbuotojų lygmeniu šio principo įgyvendinimą turėtų užtikrinti orus darbo užmokestis, darbo užmokesčio fondo sąskaita ir vartojimui nukreipiamas pelnas priedų pavidalu, atlyginimas pagal metų darbo rezultatus, atlyginimas stažas, materialinė pagalba ir kitos skatinamosios išmokos, taip pat išmokos įmonės darbuotojams palūkanos už obligacijas ir dividendai už akcijas. Įmonei šis principas gali būti įgyvendintas įgyvendinus valstybės optimalų mokesčių politika ir ekonomiškai pagrįstų proporcijų laikymasis skirstant grynąjį pelną į vartojimo ir kaupimo fondą. Valstybės interesus užtikrina pelninga įmonių veikla.

Finansinių rezervų teikimo principas atsiranda dėl būtinybės formuoti finansinius rezervus, užtikrinančius verslumo veiklą, kuri yra susijusi su rizika dėl galimų rinkos sąlygų svyravimų. Rinkos ekonomikoje rizikos pasekmės tenka tiesiogiai verslininkui, kuris savarankiškai priima sprendimus, įgyvendina sukurtas programas su rizika, kad investuotos lėšos negrąžins. Finansinės investicijosįmonės taip pat rizikuoja uždirbti nepakankamą pajamų procentą, palyginti su infliacija arba pelningesnėmis kapitalo investicijų sritimis. Galiausiai, kuriant gamybos programą gali būti tiesioginių klaidingų skaičiavimų.

Finansinius rezervus gali sudaryti visų organizacinių ir teisinių nuosavybės formų įmonės iš grynojo pelno, sumokėjus mokesčius ir kitas privalomas įmokas į biudžetą. Finansiniam rezervui skirtas lėšas patartina laikyti likvidžioje formoje, kad jos generuotų pajamas ir prireikus būtų lengvai konvertuojamos į piniginį kapitalą.

- tai nuosavų grynųjų pinigų ir įplaukų iš išorės visuma, skirta įmonės finansiniams įsipareigojimams vykdyti, finansuojant einamąsias ir su gamybos plėtra susijusias išlaidas.

Kapitalas – dalis finansinių išteklių, investuojamų į gamybą ir generuojančių pajamas apyvartos pabaigoje. Priešingu atveju kapitalas pasirodo kaip transformuota finansinių išteklių forma.

Finansinių išteklių formavimo šaltiniai:

a) nuosavas (vidinis):

Pelnas iš pagrindinės veiklos;

Pelnas iš kitos veiklos;

Pajamos pardavus seną turtą, atėmus jo pardavimo išlaidas;

Nusidėvėjimo atskaitymai;

b) pritraukti skirtingomis sąlygomis (išoriškai):

Savas traukia;

Skolintos lėšos;

Atvykimas perskirstymo tvarka;

Biudžeto asignavimai.

Reikia atsiminti, kad ne visas pelnas lieka įmonės žinioje, dalis jo mokesčių ir kitų mokesčių pavidalu patenka į biudžetą. Įmonės dispozicijoje likęs pelnas paskirstomas kaupimo ir vartojimo reikmėms. Kaupimui skiriamas pelnas naudojamas gamybos plėtrai ir prisideda prie įmonės turto augimo. Vartojimui nukreiptas pelnas naudojamas socialinėms problemoms spręsti.

Nusidėvėjimo atskaitymai – ilgalaikio ir nematerialiojo turto nusidėvėjimo savikainos išraiška pinigine išraiška. Jie yra dvejopo pobūdžio, nes yra įtraukiami į gamybos savikainą ir, kaip dalis pajamų, gautų pardavus produktus, pervedami į įmonės atsiskaitomąją sąskaitą, tampa vidiniu finansavimo šaltiniu tiek paprastam, tiek išplėstiniam finansavimui. dauginimasis.

Nuosavi pritraukti ištekliai yra išorinių investuotojų, kaip verslo kapitalo, investicijų rezultatas.

Verslinis kapitalas – tai kapitalas, investuotas į kitos įmonės įstatinį kapitalą siekiant pelno ar dalyvauti įmonės valdyme.

Paskolos kapitalas (pasiskolintos lėšos) pervedamas įmonei laikinai naudotis mokėjimo ir grąžinimo sąlygomis banko paskolomis, išduotomis skirtingos datos, kitų įmonių lėšos vekselių pavidalu, obligacijos.

Lėšos sutelktos už finansų rinka apima: lėšas, gautas pardavus nuosavas akcijas, obligacijas, taip pat kitų rūšių vertybinius popierius.

Perskirstymo tvarka gautas lėšas sudaro:

• draudimo išmoka už sumažėjusią riziką;
• finansiniai ištekliai, gaunami iš koncernų, asociacijų, patronuojančių įmonių;
• dividendai ir palūkanos už kitų emitentų vertybinius popierius;
• biudžeto subsidijos.

Biudžeto asignavimai gali būti naudojami tiek negrąžinamai, tiek kompensuojamai. Paprastai jos skiriamos valstybės užsakymams, individualioms investicinėms programoms finansuoti arba kaip trumpalaikė valstybės parama įmonėms, kurių gamyba yra nacionalinės svarbos.

Finansinius išteklius įmonė naudoja gamybinėje ir investicinėje veikloje. Jie nuolat juda ir grynaisiais pinigais gaunami tik grynųjų pinigų likučių pavidalu einamojoje sąskaitoje komerciniame banke ir įmonės kasoje.

Šaltinis – Įmonių ekonomika: pamoka/ I. S. Bolšuchina; po viso red. V.V. Kuznecova. - Uljanovskas: UlGTU, 2007. - 118 p.

Norint vykdyti bet kokią verslo veiklą, būtina turėti darbo ir materialinių išteklių, t.y. turi įvairių priemonių materialinėms gėrybėms ir paslaugoms gaminti. Pirmiausia tai gamybiniai pastatai, įrengimai, žaliavos, transportas ir kt. Ekonominėje praktikoje jie vadinami kapitalas (ilgalaikis ir trumpalaikis turtas arba lėšos).

Įmonės ilgalaikis turtas (pagrindinis kapitalas arba lėšos). Tai turto dalis, naudojama kaip darbo priemonė gaminant produktus, atliekant darbus, teikiant paslaugas arba valdant organizaciją ilgiau nei 12 mėnesių.

Išskirtinis ilgalaikio turto bruožas – pakartotinis panaudojimas gamybos procese, originalios išvaizdos išsaugojimas ilgą laiką. Įtakos turi gamybos procesas ir išorinė aplinka jie laipsniškai susidėvi ir savo pradinę savikainą perkelia į gamybos sąnaudas per standartinį tarnavimo laiką, taikant nusidėvėjimą (amortizaciją) pagal nustatytas normas.

Ilgalaikis turtas vaidina didžiulį vaidmenį darbo procese, nes jis kartu sudaro gamybą techninė bazė ir nustatyti įmonės gamybos pajėgumus. Įmonė turi teisę turėti ilgalaikį turtą, juo naudotis ir juo disponuoti: neatlygintinai perleisti ar parduoti kitoms įmonėms, keisti, išnuomoti, suteikti nemokamai laikinai naudoti ar paskolinti, nurašyti balansą, jei jis yra susidėvėjęs. arba pasenę.

Ilgalaikio turto klasifikacija.Įmonės ilgalaikis turtas yra įvairios sudėties ir paskirties, jis skirstomas į šias grupes:

1. Pagal tipą: pastatai (33,9%); konstrukcijos (4%); perdavimo įrenginiai (3,2%); jėgos mašinos ir įrenginiai (2,2%); darbo mašinos ir įrenginiai (34,8%); matavimo ir reguliavimo prietaisai ir prietaisai (8,3%); kompiuterinės technologijos (7,9 proc.); transporto priemonės (2,9 proc.); įrankis, tarnavimo laikas daugiau nei 1 metai (1,2%); gamybos ir buities inventorius (1,6 proc.).

Ilgalaikis turtas pagal tipą skirstomas į aktyvųjį ir pasyvųjį: aktyvų – tiesiogiai veikia darbo objektą; pasyvus – užtikrina normalų aktyvaus veikimą.

Ilgalaikio turto (fondų) struktūra – atskirų ilgalaikio turto grupių vertės dalis bendroje jų vertėje. Įvairiose pramonės šakose ilgalaikio turto struktūra skiriasi. Aukščiau pateikta struktūra (skliausteliuose) nurodo radijo pramonės įmones. Kuo didesnė darbo mašinų ir kito aktyvaus turto ilgalaikio turto sudėtis, tuo efektyvesnė jų struktūra, t.y. tuo daugiau produkcijos bus pagaminta iš vieno ilgalaikio turto rublio.

2. Pagal dalyvavimo gamybos procese tikslą arba pobūdį. Pagal paskirtį gamybinėje ir ūkinėje veikloje ilgalaikis turtas skirstomas į gamybinį ir negamybinį: gamybinis: mašinos, staklės, įrankiai, pagrindinių ir pagalbinių cechų pastatai, transporto priemonės, skirtos daiktams ir darbo produktams perkelti ir laikyti. ; ilgalaikis negamybinis turtas gamybos procese tiesiogiai nedalyvauja, tačiau naudojamas įmonės darbuotojų kultūrinėms ir kasdieninėms reikmėms (valgykla, stadionas ir kt.).

3. Tautos ūkio šakos. Ilgalaikio turto apskaitai užtikrinti numatoma jį suskirstyti į šias grupes: pramonės, žemės ūkio, miškų ūkio, transporto, ryšių, kultūros, medicinos, švietimo ir kt. (pasaulyje yra apie 500 šalies ūkio sektorių).

4. Naudojimo laipsnis. Pagal naudojimo gamyboje ir ūkinėje veikloje laipsnį ilgalaikis turtas skirstomas į atsargų, eksploatavimo, konservavimo ir nuomos.

5. Pagal priklausomybę. Nuosavos ir nuomojamos. Nuosavos lėšos yra įmonės balanse, o išperkamosios nuomos lėšos priklauso kitai įmonei ir yra laikinai naudojamos už atlygį.

Ilgalaikio turto vertinimas. Eksploatacijos metu ilgalaikis turtas (kapitalas) apskaitomas ir vertinamas natūra ir verte.

Natūrali forma. Ilgalaikio turto apskaita natūra būtina norint nustatyti ilgalaikio turto techninę sudėtį, gamybos pajėgumus ir įrangos naudojimo laipsnį. Ilgalaikio turto apskaita natūra vadinama analitine apskaita, vykdoma kiekvienam objektui atskirai. Kiekvienam objektui sukuriama inventorinė kortelė, kurioje atsispindi objekto pavadinimas, inventorizacijos numeris, pradinė savikaina ir pagrindinės techninės ir ekonominės charakteristikos.

Išlaidų (piniginė) forma. Valdant ilgalaikį turtą taikoma diferencijuota vertinimo sistema, kuri nustatoma tikslo nustatymas pagrindinio kapitalo savikainos matavimas: rezultatams įvertinti, nusidėvėjimui ir mokesčiams skaičiuoti, pardavimui ir lizingui, investicijų ekonominiam efektyvumui skaičiuoti.

Yra šios ilgalaikio turto (fondų) vertinimo rūšys:

1. Pradinis.Į ilgalaikį turtą, įskaitant ir eksploatuojantį, atsižvelgiama pagal pradinė kaina yra faktinių įsigijimo, statybos ir gamybos išlaidų suma, neįskaitant pridėtinės vertės mokesčio (PVM) ir kitų kompensuojamų mokesčių.

2. Atsigavimas. Esamos ilgalaikio turto kainos ir tarifai nuolat kinta, veikiant pasiūlos ir paklausos veiksniams, infliacijai. Atsiranda poreikis iš naujo įvertinti ilgalaikį turtą ir suvesti jį į vieną vertės matavimą, kai pradinė pagrindinio kapitalo kaina nustoja atspindėti faktinę jo kainą esamomis ekonominės veiklos sąlygomis, pasunkėja atgaminimo proceso valdymas, atsiranda kliūčių normaliai komercinei veiklai, apskaičiuoti rodikliai neatspindi realaus jų lygio. Pagal atkuriamoji vertė suprantama kaip ilgalaikio turto atgaminimo šiuolaikinėmis sąlygomis arba po perkainojimo kaina. Ilgalaikio turto pakeitimo kaina yra apskaičiuota tikslios kopijos atkūrimo šiuolaikinėmis sąlygomis, naudojant panašias medžiagas ir išlaikant visus eksploatacinius parametrus, kaina. Organizacija turi teisę kartą per metus, ataskaitinių metų sausio 1 d., visiškai arba iš dalies perkainoti ilgalaikį turtą atkūrimo savikaina, indeksuojant defliatoriaus indeksu (indekso metodu) arba tiesiogiai perskaičiuojant dokumentais pagrįstomis rinkos kainomis naujiems objektams, panašiems į vertinamas (tiesioginio vertinimo metodas). ).

3. Likutis. Ilgalaikis turtas eksploatacijos metu susidėvi, todėl sumažėja pradinė jo savikaina. Jų fizinių savybių praradimo daiktais piniginė išraiška vadinama nuvertėjimu. Pradinė kaina, atėmus nusidėvėjimo sumą, yra likutis. Jame parodoma per mažai nusidėvėjusios ilgalaikio turto savikainos dalies suma. Likutinė vertė leidžia spręsti apie ilgalaikio turto nusidėvėjimo laipsnį, planuoti jo atnaujinimą ir remontą. Pagal likutinę vertę ilgalaikis turtas apskaitomas įmonės balanse (buhalterinė vertė).

4. likvidavimas- ilgalaikio turto vertė jo pašalinimo iš gamybos proceso metu arba metalo laužo savikaina.

Ilgalaikio turto nusidėvėjimas ir amortizacija. Ilgalaikis turtas (kapitalas) tarnauja keletą metų ir yra keičiamas (kompensuojamas) dėl jo fizinio ir moralinio pablogėjimo. Ilgalaikio turto nusidėvėjimas- dalinis ar visiškas vartojimo vertės ir ilgalaikio turto vertės praradimas tiek eksploatacijos metu, tiek jo neveikimo metu. Paskirstyti fizinį ir moralinį pablogėjimą.

Fizinis- ilgalaikio turto (lėšų) pradinių savybių praradimas, eksploatacinių savybių pasikeitimas dėl intensyvaus jo naudojimo gamyboje (vyksta tiek eksploatacijos metu, tiek sandėliavimo metu), dėl ko sutrinka ilgalaikio turto (lėšos) komponentai ir mechanizmai. dalis sunaikinta. Dėl to darbo priemonės tampa netinkamos tolesniam naudojimui. Fizinis nusidėvėjimas vyksta: pilnas – kompensuojamas įsigyjant naują ilgalaikį turtą, dalinis – kompensuojamas kapitalinio remonto metu.

Moralinė d - reiškia ilgalaikio turto vertės praradimą. Pagrindinio kapitalo nuvertėjimas atsiranda dėl to, kad atsiranda daugiau moderni įranga su geriausiomis techninėmis ir ekonominėmis savybėmis. Pasenusios įrangos naudojimas tampa neefektyvus, todėl iki fizinio nusidėvėjimo datos ji turi būti pakeista arba modernizuota. Konkurencinės kovos sąlygomis mašinų ir įrengimų senėjimo tempas ir nuolatinio jų keitimo poreikis paspartėjo.

Ilgalaikio turto (kapitalo) nusidėvėjimo ekonominiam kompensavimui dalis jo vertės įtraukiama į gamybos savikainą nusidėvėjimo forma. . Nusidėvėjimas- tai laipsniškas ilgalaikio turto savikainos perkėlimas į gatavą produkciją, sukauptą pardavus gatavą produkciją, nusidėvėjimo forma, organizuojant nusidėvėjimo fondą. Autorius ekonominė esmė nusidėvėjimas – ilgalaikio turto piniginė vertė, perkelta į naujai sukurtą produktą.

Nusidėvėjimo dydžio piniginė išraiška, atitinkanti ilgalaikio turto nusidėvėjimo laipsnį, yra nusidėvėjimas. Nusidėvėjimo atskaitymai įtraukiami į produkcijos (darbų, paslaugų) gamybos ir pardavimo savikainą.

Metinio nusidėvėjimo fondo dydis priklauso nuo vidutinės metinės ilgalaikio turto savikainos ir nusidėvėjimo normos.

Nusidėvėjimo norma yra pagrindinis valstybės nusidėvėjimo politikos svertas. Nusidėvėjimo normos pagalba reguliuojamas pagrindinio kapitalo apyvartos greitis, intensyvinamas jo atkūrimo procesas. Nusidėvėjimo norma – metinės nusidėvėjimo sumos ir pradinės ilgalaikio turto savikainos santykis, išreikštas procentais.

Nusidėvėjimo atskaitymai gamyboje naudojami pilnai įrangai restauruoti (renovacijai) bei įrangos kapitaliniam remontui ir modernizavimui.

Praktiškai metiniai nusidėvėjimo mokesčiai apskaičiuojami tokia tvarka:

1. Nustatykite vidutinę metinę ilgalaikio turto ar lėšų kainą pagal formulę:

kur Pvv ir Pvyb- įvestas ir išleistas ilgalaikis turtas rubliais;

Pirm- pradinė ilgalaikio turto savikaina metų pradžioje, rubliais;

n ir n1 – šių fondų darbo mėnesių skaičius;

12 yra mėnesių skaičius per metus.

2. Nustatykite metinį nusidėvėjimą pagal formules:

kur Rkrn- kapitalinio remonto ir modernizavimo išlaidos rubliais;

L- likvidacinė vertė, rub.;

T- tarnavimo laikas (metai).

kur H% yra bendra nusidėvėjimo norma. Tai yra tam tikras procentas nuo ilgalaikio turto vertės. Jį sudaro renovacijos ir kapitalinio remonto bei modernizavimo nusidėvėjimo norma.

Nusidėvėjimo atskaitymai atliekami kas mėnesį atskiroms grupėms ar atsargų vienetams 1/12 metinės nusidėvėjimo normos per standartinį tarnavimo laiką. Tam tikrų gamybos tipų ypatybės, veikimo būdas, gamtinės sąlygos ir į agresyvios aplinkos, sąlygojančios padidėjusį arba sumažėjusį ilgalaikio turto nusidėvėjimą, įtaką atsižvelgiama taikant atitinkamus nusidėvėjimo normoms nustatytus pataisos koeficientus.

Ūkio subjektai vienarūšių tipų ilgalaikiam turtui gali taikyti vieną iš nusidėvėjimo skaičiavimo metodų. Formuojant apskaitos politiką konkrečiai veiklos sričiai buhalterinė apskaita parenkamas vienas būdas iš kelių įstatymų leidžiamų per jo naudingo tarnavimo laiką (žr. apskaitos reglamentą RAS 6/01 „Ilgalaikio turto apskaita“ - Internetas): Naudingas gyvenimas - laikotarpis, per kurį ilgalaikio turto vienetas naudojamas pajamoms gauti arba ūkio subjekto veiklos tikslams pasiekti:

Linijinis būdas- tai metodas, kurį sudaro vienodas nusidėvėjimas per objekto naudingo tarnavimo laiką. Taikant šį metodą, nusidėvėjimas skaičiuojamas pagal pradinę objekto savikainą ir nusidėvėjimo normą, skaičiuojamą nuo šio objekto naudingo tarnavimo laiko.

Mažėjančio balanso metodas- tai metodas, kai nusidėvėjimas skaičiuojamas pagal ilgalaikio turto likutinę vertę, paimtą kiekvieno ataskaitinio laikotarpio pradžioje, nusidėvėjimo normą, apskaičiuotą registruojant ilgalaikio turto vienetą, atsižvelgiant į jo naudingo tarnavimo laiką. Šio metodo taikymas neleidžia laiku sukaupti viso nusidėvėjimo, todėl galima taikyti dauginimo koeficientą.

Nurašymo metodas, pagrįstas naudingo tarnavimo metų skaičių suma (kaupiamasis)- tai metodas, kai nusidėvėjimas skaičiuojamas pagal pradinę objekto savikainą ir metinį santykį, kur skaitiklis yra metų skaičius, likęs iki objekto eksploatavimo pabaigos, o vardiklis yra objekto eksploatavimo trukmės suma. objekto gyvavimo metų skaičius.

Išlaidų nurašymo proporcingai gaminių (darbų) apimčiai būdas. Taikant šį metodą, metinis nusidėvėjimo dydis nustatomas padauginus šio objekto registravimo metu apskaičiuotą procentą kaip jo pradinių kaštų santykį su numatoma produkcijos (darbų) apimtimi per jo naudingo tarnavimo laiką, iš faktiškai atliktų darbų ar gaminių apimties. atlikti tam tikrą ataskaitinį laikotarpį.

Nusidėvėjimas nutraukiamas nuo pirmos mėnesio dienos, einančio po išėjimo į pensiją arba visiško objekto vertės grąžinimo mėnesio.

Nusidėvėjimas skaičiuojamas pagal inventoriaus korteles. Atsargų kortelės grupuojamos pagal objektų rūšis ir naudojimo (eksploatavimo, atsargų, nuomos) principą, o kiekvienos grupės viduje - pagal išlaidų sritis, kurioms taikomas priskaičiuotas nusidėvėjimas.

Rodikliai efektyvus naudojimas ilgalaikis turtas(pagrindinis kapitalas).

Pagrindinio kapitalo panaudojimui apibūdinti naudojama apibendrinančių kaštų, santykinių ir natūraliųjų rodiklių sistema, apimanti apibendrinančius ir konkrečius techninius bei ekonominius rodiklius.

Prie numerio apibendrinant Pagrindinio kapitalo naudojimo lygio rodikliai yra šie:

1. turto grąža- parodo, kiek gaminių pagaminama iš 1 rublio ilgalaikio turto, ir apskaičiuojama pagal formulę:

kur B yra planuojamo laikotarpio produkcija rubliais.

2. Kapitalo intensyvumas- atvirkštinė turto grąža. Rodo, kiek ilgalaikio turto rubliais sudaro 1 produkcijos rublis, ir apskaičiuojamas pagal formulę:

turto grąža parodo, kiek produkcijos gaunama iš kiekvieno esamo pagrindinio kapitalo rublio, kapitalo intensyvumas parodo ilgalaikio turto vertės vertę, reikalingą tam tikrai gamybos apimtims gauti. Turto grąža skirta analizuoti esamo pagrindinio kapitalo panaudojimą, kapitalo intensyvumą – planuoti ilgalaikio turto poreikį ir kapitalo investicijas. Kuo didesnė turto grąža ir mažesnis kapitalo intensyvumas, tuo efektyviau naudojamas ilgalaikis turtas.

3. Atsargų ir darbo jėgos santykis- parodo, kiek ilgalaikio turto rubliais tenka vienam darbuotojui, ir apskaičiuojamas pagal formulę:

kur, Chrab – darbuotojų, žmonių skaičius.

4. Poslinkio santykis. Jis nustatomas pagal dirbtų mašinų pamainų skaičiaus ir bendro sumontuotos įrangos skaičiaus (arba didžiausios pamainos) santykį:

Kcm = ∑ dirbtos pamainos / Qm. arba Kcm = (Q1 + Q2 + Q3 / Q.m.

kur Q1, Q2, Q3 - dirbtų mašinos pamainų skaičius (atitinkamai 1, 2, 3 pamainos),

Q.m. - sumontuotos įrangos skaičius.

Privačios (sąmatinės) galimybių studijos ilgalaikio turto naudojimo rodikliai yra įrangos naudojimo rodikliai:

5. Ekstensyvaus įrangos naudojimo koeficientas- parodo įrangos naudojimo laipsnį laikui bėgant ir nustatoma pagal formulę:

kur T f / planas - faktinis ir planuojamas įrangos veikimo laikas tam tikru laikotarpiu, per valandą.

6. Intensyvaus technikos naudojimo santykis- apibūdina įrangos veikimo laipsnį pagal galią ir yra nustatomas pagal formulę:

kur B – faktinis ir planuojamas per laiko vienetą pagamintų produktų kiekis pinigine arba gamtine išraiška.

7. Įrangos integruoto naudojimo koeficientas, apibūdina įrangos naudojimo laipsnį tiek laiko, tiek galios atžvilgiu:

Įmonės gamybos pajėgumai. Teisingas gamybos apimties nustatymas neįmanomas be išankstinio gamybos pajėgumo apskaičiavimo. Gamybos pajėgumai – tai didžiausia galima metinė produkcijos produkcija nomenklatūroje ir asortimente, numatyta plane, pilnai naudojant įrangą. Gamybos pajėgumai nėra pastovi vertybė, ji kinta diegiant naujas technologijas, keičiantis gamybos ir darbo organizavimui.

Yra šie galios tipai:

1. Projekto pajėgumai- nustatomas gaminant įrangą, remiantis našumu per darbo laiko vienetą;

2. Įvesties galia- Mvh - galia metų pradžioje;

3. išėjimo galia- Mout - galia metų pabaigoje, atsižvelgiant į pradėtą ​​naudoti ir išnaudotą įrangą:

kur Mvv/vyb – įvesties ir išeinanti įranga.

4. Vidutinė metinė išvestinė galia:

kur n yra galios veiksmas prieš metų pasiuntinį.

Įmonės gamybos pajėgumus nustato vadovaujantis cechas, o metinis gamybos pajėgumas – kiekvienai šių cechų įrangos grupei:

čia C yra šios grupės įrangos (mašinų) skaičius,

Fef - efektyvus laiko fondas, atsižvelgiant į įrangos prastovą remontui, per valandą;

Tsht - operacijos laiko norma per valandą.

Įmonės pajėgumui nustatyti naudojamos kelios laiko lėšos.:

1. Kalendoriaus laiko fondas(Fk) - nustatomas padauginus valandų skaičių per dieną iš dienų skaičiaus per metus:

Фк = Дr * tс

kur dr. dienų skaičius per metus;

tc - paros trukmė valandomis.

2.Nominalus laiko fondas(Fn) - atsižvelgiama į įrangos veikimo laiką darbo dienomis ir nustatoma pagal formulę:

čia S yra pamainų skaičius;

dr- darbo diena;

tcm- pamainos trukmė (8 val.);

Dpred – prieššventinėmis dienomis;

tpr- sutrumpinamas laikas švenčių dienomis (1 val. – reguliuojama valstybės).

3. Efektyvaus laiko fondas (Fef)- atsižvelgiama į darbo valandas, atsižvelgiant į įrangos prastovas remonto metu, nustatomas pagal vieningą profilaktinės priežiūros sistemą ir nustatomas pagal formulę:

kur Y yra koeficientas, atsižvelgiant į įrangos remonto metu prarastą laiką;

Nuostolių už remontą procentas (įmonė priima per 4-8%);

4. Galiojantis laiko fondas(Fd) - nustatomas pagal vieno darbuotojo metinį darbo laiko likutį ir parodo darbo dienos sugaištą darbo laiką (6 lentelė).

6 lentelė. Vieno darbuotojo metinio likučio struktūra 20__ m.

Amerikos nevyriausybinės organizacijos turi labai daug išteklių ir taip pat yra labai įvairios biudžeto pajamų šaltinių. Apsvarstykime juos eilės tvarka. Nekilnojamojo turto ištekliai apima pastatus, statinius, įrangą, žaliavas, transporto priemones, finansinį turtą (vertybinius popierius, banko indėlius, laisvus pinigus) ir nematerialusis turtas(patentai, licencijos, teisės ir kt.).
Darbo ištekliai vienija etatinius ir neetatinius NVO darbuotojus, savanorius, kurie už atlygį ir neatlygintinai dirba darbo prievoles. Puskarininkių veiklos specifiką atspindi jų darbo išteklių charakteristikos. Socialiai reikšmingi jų veiklos tikslai ir pajamų paskirstymo apribojimai kelia ypatingus reikalavimus dirbančiam personalui. Visų pirma, tai įsipareigojimas nepelningiems veiklos tikslams, atlygio už darbą vertinimas toli gražu ne tik materialiniu požiūriu. Pasak amerikiečių mokslininkų W. Baumolio ir W. Boweno, darbas NPO išsiskiria aukštesniu moralinio pasitenkinimo laipsniu nei kitose pramonės šakose. Mokslininkai tai vadina „psichinėmis pajamomis“.
Nekomerciniams tikslams teikiamą pirmenybę atspindi ir mažesni atlyginimai NPO, palyginti su komercinėse įmonėse ir valstybės institucijose. Valstybei didelę reikšmę turi santykinai mažos NPO teikiamų paslaugų sąnaudos. Maži vidutiniai NPO darbuotojų atlyginimai JAV, palyginti su turimais valstybinėse institucijose (NPO vidutiniškai sudaro 65 proc. valstybės tarnautojų atlyginimų), leidžia valstybei ir savivaldybėms sutaupyti išlaidų įgyvendinant viešąjį projektą.
Valstybė, rangos pagrindu finansuodama NVO veiklą ir atleisdama labdaros misijas nuo mokesčių, prisideda prie lėšų, renkamų socialiai reikšmingoms ne pelno veiklos sritims apmokėti, didinimo. Šios naudos realizavimą liudija ne tik NPO atleidimas nuo pajamų ir pardavimo mokesčių, bet ir JAV valdžios institucijų noras.
NPO lengvatinės paskolos, palūkanų subsidijos, paskolų garantijos iš komercinių bankų, laisvas laikas visuomeninėje televizijoje viešosioms paslaugoms reklamuoti ir su jais noriai samdomas vyriausybines programas.
Savanoriai taip pat svariai prisideda prie viešųjų gėrybių kūrimo. JAV jie dirba pagal sutartį su valstijos ir vietos valdžios institucijomis ir sudaro ne mažiau kaip 20 % gyventojų. Savanorystė yra sistema darbo santykiai, pastatytas naudojant nematerialinių paskatų mechanizmą ir siekiant labdaros bei kitų socialiai naudingų tikslų.
Įstaigų darbuotojų sąveikos formos valdo valdžia o savanoriai JAV gali būti skirtingi. Galima išskirti tris dažniausiai praktikuojamas veiklos rūšis: a) piliečių savanoriškas darbas jų pačių pasirinktoje valdžios organų sistemoje už simbolinį atlygį; b) valstybės pareigūnų savanoriškas darbas, bet neatlygintinas; c) savanoriškai nemokamas darbas mokyklų rajonuose, baudžiamosios justicijos agentūrose ir agentūrose socialinė apsauga.
Egzistuoja daugybė savanorių nematerialinio skatinimo būdų: praktinių, informacinių ir privilegijuotų. Pirmoji skatinimo metodų grupė apima galimybę savanoriams įgyti patirties įvairiose srityse, taip pat papildomų žinių, įgūdžių ir kt. Antroji skatinimo priemonių grupė apima prieigą prie informacijos šaltiniai ir tokias medžiagas kaip naujos technologijos, moksliniai tyrimai ir plėtra ir kt. Trečioji metodų grupė suteikia savanoriams galimybę įgyti nemažai asmeninių privilegijų, tokių kaip teisė nemokamai naudotis NVO paslaugomis, pirminė teisė gauti valstybės institucijų paramą. Galiausiai JAV, nustatant darbo stažą, atsižvelgiama į savanorio darbą, taip pat į apmokamą darbą įmonėje ar įstaigoje.
NVO finansavimo šaltinių struktūroje išskiriami nuosavi ir skolinti pajamų šaltiniai. Nuosavi biudžeto šaltiniai – pajamos iš nuosavos ir komercinės veiklos, paskolos, akcijos ir obligacijos. Jungtinėse Amerikos Valstijose renkamos lėšos apima ir fizinių, ir juridinių asmenų finansavimą. Pritraukiami šaltiniai – dotacijos, nario mokesčiai, rezervo įnašai, skolintos lėšos (paskolos), labdaros ir rėmimo lėšos.
Tiesioginių biudžetinių subsidijų NVO per pagalbą praktika per pastaruosius 10–15 metų buvo pakeista sutarčių sistema. Iki XX amžiaus pabaigos. Jungtinėse Amerikos Valstijose socialines, įdarbinimo ir mokymo paslaugas teikiančios NPO sudarė atitinkamai 55% ir 30% federalinių asignavimų visų NPO programų. O bendra dotacijų suma, skirta NVO federalinėms programoms įgyvendinti, sudarė 32% visų jų pajamų.
Asignavimai federalinė valdžia JAV ir atskaitymus iš specialių nebiudžetinių fondų, skirtų ne pelno sektoriaus plėtrai, valstijų vyriausybės paskirsto tarp vietos valdžia autoritetai. Pastarosios turi teisę nustatyti išlaidų kryptis ir dalyvaujančių NVO spektrą.
AT pastaraisiais metais pagal finansinį savarankiškumą JAV NS aplenkė šiuos sektorius Vokietijoje, Nyderlanduose, Švedijoje, Prancūzijoje ir JK. Nuo paskutinio XX amžiaus trečdalio. sumažėjo JAV vyriausybės ir privačių fondų NPO programoms įgyvendinti skirtų finansinių išteklių, tačiau jų biudžeto pajamose padidėjo paslaugų pardavimo rinkoje dalis. Atitinkamai pasikeitė ir viso sektoriaus pajamų struktūra: 1977 m. valstybės biudžeto pajamos sudarė 29,6 proc., privačių fondų, įmonių ir fizinių asmenų – 26,7 proc., o pajamų iš savo komercinės veiklos dalis. 36,4 %; 2002 metais - atitinkamai 12,9, 30,5 ir 56,6 proc.

Plačiau tema NE PELNO ORGANIZACIJŲ DARBO, TURTAS IR FINANSINIAI IŠTEKLIAI:

1. Ne pelno organizacijos labai skiriasi nuo komercinių organizacijų. Ne pelno organizacijų bruožai pirmiausia yra jų veiklos tikslai ir finansinių išteklių formavimas. Ne pelno organizacija – tai organizacija, kurios pagrindinis veiklos tikslas nėra pelno siekimas ir gauto pelno nepaskirsto savo dalyviams.
   Tačiau ne pelno organizacijos gali vykdyti verslumo veiklą tik tiek, kiek tai padeda pasiekti tikslus, kuriems jos buvo suburtos.
   Juridiniai asmenys, kurie yra ne pelno organizacijos, gali būti steigiami vartotojų kooperatyvų (vartotojų bendrijų), vartotojų sąjungų, visuomeninių ir religinės organizacijos(asociacijos), fondai, institucijos, labdaros organizacijos(asociacijos) ir kitos įstatymų numatytos formos.

2 puslapis

Šie rodikliai apibūdina materialinių, darbo ir finansinių išteklių panaudojimo eksploatuotiems objektams efektyvumą.

Finansinė analizė leidžia racionaliausiai paskirstyti medžiagą, darbą ir finansiniai ištekliai kaip viena įmonė, įmonė ir visa ekonomika. Yra žinoma, kad bet kokie ištekliai yra riboti ir maksimalus efektas pasiekiamas ne tik reguliuojant jų apimtį, bet ir optimaliai koreliuojant skirtingus išteklius.

skyrius išteklių aprūpinimas, kuris nustato materialinių, darbo, finansinių išteklių sąnaudas, turėtų būti susietas ne tik su konkrečiais šalies ūkio objektais (ministerija, departamentu, teritoriniu gamybos kompleksu, sąjungine respublika), bet ir nuosekliai (pirmuosius penkerius metus) atitinkami SSRS ekonominės ir socialinės plėtros plano skyriai: pagal sąnaudas ir pelną, ekonominį efektyvumą, darbo jėgą ir personalą, logistiką, įgyvendinimą informatikašalies ekonomikai.

Stebi racionalų ir ekonomišką materialinių, darbo ir finansinių išteklių naudojimą, siekdama nustatyti ūkio rezervus, sumažinti gamybos sąnaudas, išvengti nuostolių ir neproduktyvių išlaidų. Remdamasi apskaitos ir atskaitomybės duomenimis, atlieka išsamią įmonės ir jos padalinių ūkinės finansinės veiklos analizę, rengia pasiūlymus dėl valstybės lėšų panaudojimo trūkumų šalinimo, gamybos efektyvumo didinimo, nuoseklaus taupymo režimo įgyvendinimo. . Dalyvauja rengiant priemones, skirtas valstybinei drausmei palaikyti, ekonominei apskaitai stiprinti, plečiant jos taikymo sritį, prisideda prie jų įgyvendinimo. Atlieka darbus siekiant tobulinti organizaciją ir diegti pažangias apskaitos formas ir metodus, supaprastinti pirminę apskaitos dokumentaciją, naudoti standartą vieningos formos. Gerosios apskaitos organizavimo praktikos studijavimas. Imamasi būtinų priemonių naudoti šiuolaikinėmis priemonėmis apskaitos ir skaičiavimo darbų mechanizavimas ir automatizavimas, dalyvauja formuluojant kompiuterinių technologijų pagalba sprendžiamų problemų ekonominę formuluotę. Atlieka reikalingus darbus, susijusius su nerutininiais atsiskaitymais ir atsiskaitymo operacijų teisingumo kontrole, keičiant informacinę ir norminę informaciją, kuri naudojama automatinio apskaitos duomenų apdorojimo procese. Rengia įmonės ūkinės finansinės veiklos finansines ataskaitas.

Balanso modelių pagalba susiejami materialiniai, darbo ir finansiniai ištekliai bei jų poreikiai, koordinuojamas susijusių pramonės šakų darbas.

Pagrindinis komercinės veiklos reikalavimas – racionalus materialinių, darbo ir finansinių išteklių naudojimas – reikalauja kruopštaus sąnaudų apskaitos ir analizės. Šiuo reikalavimu pagrįsti paskirstymo kaštų analizės uždaviniai. Pagrindiniai yra: veiksnių įtakos platinimo kaštų lygiui apskritai ir atskiriems daiktams tyrimas; surandant rezervus kaštų taupymui (sumažinimui), išlaikant ar gerinant kokybinius ir kiekybinius rodiklius komercinėje veikloje, identifikuojant neproduktyvias išlaidas, nuostolius; priemonių joms sumažinti ir panaikinti parengimas. Nustatant veiksnių įtaką paskirstymo išlaidoms, skaičiuojama pardavimų apimties, jo struktūros ir greičio įtaka.

Apskaitos duomenys naudojami siekiant racionaliausiai panaudoti materialinius, darbo ir finansinius išteklius.

Mokslinis darbo organizavimas leidžia racionaliausiai panaudoti materialinius, darbo ir finansinius išteklius, ugdo taupų požiūrį į žmonių gėrį ir darbo laiką, nesuderinamumą su netinkamu valdymu ir švaistymu.

Kuo geresnės technologijos, materialiniai, darbo ir finansiniai ištekliai naudojami gamybos procese, tuo tobulesni yra visų gamybos ir ūkinės veiklos sričių valdymo metodai, daugiau pasiekiamas montavimo darbų kainos sumažinimas.

Analitinė vertė tolimesnei atsargų paieškai, siekiant sutaupyti medžiagų, darbo ir finansinių išteklių sąnaudas, taip pat turės tokius skaičiuojamus analitinius rodiklius kaip išvardintų skaičiavimo elementų proporcijos viename atskirai pagamintos ir parduodamos komercinės produkcijos rublyje. Jos apskaičiuojamos kiekvienos prekės išlaidų sumą dalijant iš atitinkamai pagamintos ir parduotos prekinės produkcijos kiekio.

Įmonių, organizacijų ir įstaigų materialinių, darbo ir finansinių išteklių taupymo režimo laikymasis, visų valstybės biudžeto rodiklių įvykdymas, sektorių finansiniai planai, griežtas finansinės ir mokėjimo drausmės laikymasis yra privalomos teršalų išmetimo reikalavimų laikymosi sąlygos. dydžio, nustatyto valstybės ekonominės ir socialinės plėtros planuose.

Dokumentų pagalba vykdomas nuolatinis materialinių, darbo ir finansinių išteklių judėjimo stebėjimas. Įgaliotas asmuo, pasirašydamas dokumentą, tokiu būdu kontroliuoja operacijos teisėtumą ir tikslingumą. Taip prisidedama prie taupymo režimo, kiekvienam dokumentą pasirašiusiam darbuotojui užkraunama asmeninė atsakomybė už savo veiksmus. Tokiu būdu vykdoma turto saugumo kontrolė, finansiškai atsakingų asmenų veiksmai, atskleidžiami nesąžiningumo ar tiesioginio piktnaudžiavimo faktai.

Statistinė apskaita generuoja informaciją apie materialinių, darbo ir finansinių išteklių būklę bei judėjimą, siekiant ją apibendrinti šalies ekonominiu lygmeniu. Gaminius tiekiančiose įmonėse statistinės apskaitos objektai yra prekių atsargos ir tiekimo apimtys atskiroms prekėms, produktų tiekimo apimtys per tiesioginius ilgalaikius ekonominius ryšius ir garantuotą integruotą tiekimą, įsitraukimas į perteklinių ir nepanaudotų žaliavų ekonominę apyvartą ir įranga, darbo našumas, darbuotojų skaičius ir sudėtis ir kt. Suvestinė statistinė informacija, išskyrus pavyzdinius stebėjimo duomenis, yra pagrįsta veiklos ir apskaitos informacija. Statistinės ataskaitos, kuris pateikiamas anksčiau nei buhalterinis, sumaniai naudojant, gali pasirodyti veiksminga priemonė ekonomiškumas ir racionalus materialinių, darbo ir finansinių išteklių naudojimas.

AT paskutiniais laikais Taip pat kuriamos SPM sistemos, kurios atsižvelgia į materialinius, darbo ir finansinius išteklius.

Organizacijų gamybinė ir ūkinė veikla užtikrinama ne tik naudojant materialinius, darbo ir finansinius išteklius, bet ir ilgalaikį turtą – darbo priemones ir materialines darbo proceso sąlygas.