Bet koks darbuotojo atliktas darbas įmonėje turi būti apmokamas. Ši nuostata oficialiai įregistruota visuose šalies norminiuose teisės aktuose. Taigi, rajone piniginiai santykiai Yra 2 pagrindinės sąvokos.
Atlyginimas yra vienas iš jų. Antrasis – darbo užmokestis. Būtent tokį skirstymą mums siūlo galiojantis Darbo kodeksas. Nepaisant akivaizdaus tapatumo, jie nėra tas pats dalykas. Pažvelkime į terminus išsamiau.
Kas yra atlyginimas?
Atlyginimas yra savotiškas atlygis už atliktą darbą. Tai priklauso nuo daugelio rodiklių: nuo darbuotojo kvalifikacijos (kategorijos), atliekamo darbo apimties, jo sąlygų, sudėtingumo ir kokybės. Tai taip pat apima visus skatinamojo ir kompensacinio pobūdžio mokėjimus.
Kas yra darbo užmokestis?
Tai savotiška sistema, kuri nustato ir moka darbuotojams už jų darbą. Jį reguliuoja srovė Šis momentasįstatymai, aktai, nustatantys normas, susitarimai, darbo sutartys. Tokius mokėjimus moka darbdavys. Ši sąvoka yra daug platesnė nei „atlyginimo“ reikšmė, nes apima ne tik darbo užmokesčio skaičiavimo sistemą, bet ir darbo laiko panaudojimo taisykles, darbo standartus, terminus, kuriais bus mokami atlyginimai.
Atlyginimo rūšys
Šiandien yra 2 mokėjimo rūšys.
Atlyginimo formos ir sistemos įmonėje
„Darbo užmokesčio“ sąvoka yra gana nevienalytė. Jame yra daug komponentų. Pagrindinės jų yra atlyginimo formos ir sistemos. Šiuo metu yra didžiulė veislių įvairovė darbo procesas, pagal kurią atsiskaitoma už atliktus darbus. Jie turi daugybę klasifikacijų, tačiau norint suprasti finansinių ir piniginių santykių sritį, reikia su jais visais susipažinti.
Atlyginimas: sistemos
Šiandien teisiškai reguliuojamos 3 mokėjimo sistemos.
Tarifų sistemos komponentai
Tokia sistema pagrįsta keliais pagrindiniais elementais.
Tarifinės (laikinės) darbo užmokesčio sistemos rūšys
Atlyginimo formos ir sistemos gali būti skirtingos. Taigi, ši sistema yra suskirstyta į 2 tipus:
- Paprastas laiko mokėjimas. Jis pagrįstas tarifo tarifu. Kitaip tariant, jis vadinamas oficialiu atlyginimu. Taip pat atsižvelgiama į laiką, kurį darbuotojas dirbo. Jei tam tikrą laikotarpį (pavyzdžiui, mėnesį) darbuotojas eidavo į darbą kiekvieną dieną, tai jo atlyginimas bus identiškas pareiginiam atlyginimui. Jeigu darbo laikas nebuvo iki galo išdirbtas, tada uždarbis bus mažesnis.
- Priemokas pagal laiką. Skaičiuojant tokį atlyginimą yra numatyta priemoka. Jis nustatomas procentais nuo atlyginimo. Palūkanų dydį reglamentuoja atitinkami teisiniai dokumentai: darbo sutartis, premijų nuostatai arba organizacijos vadovo įsakymas.
Netarifinė (vienetinio) mokėjimo sistema ir jos rūšys
Netarifinė sistema turi keletą klasifikacijų, kurios yra pagrįstos darbo organizavimo metodu arba uždarbio apskaičiavimo metodu.
Pirmiausia pakalbėkime apie pirmąją klasifikaciją.
- Individualus netarifinis (gabalų) apmokėjimas. Skaičiuojant atsižvelgiama į kainas, taip pat į vieno konkretaus darbuotojo pagamintos produkcijos kiekį ir kokybę.
- Kolektyvinis. Apmokėjimas priklauso nuo visos komandos pagamintų produktų kiekio ir kokybės.
Netarifinės sistemos tipai, priklausomai nuo uždarbio apskaičiavimo
Yra keletas dalių darbo sistemos variantų.
- Tiesioginis mokėjimas. Priskaičiuojamas darbuotojui už pagamintos produkcijos kiekį nustatytais įkainiais.
- Gabalinis progresyvus. Tie produktai, kurie pagaminti virš normos, yra apmokami didesnėmis kainomis.
- Netiesioginis gabalų darbas. Paprastai naudojamas pagalbiniams darbams. Šiuo atveju pagalbinių darbuotojų darbo užmokestis priklauso nuo pagrindinių darbuotojų atlyginimų ir išreiškiamas procentais.
- Akordas. Mokėjimo dydis nustatomas ne už konkrečią operaciją, o už visą darbų spektrą.
Skatinamojo darbo užmokesčio rūšys
Yra keletas šios sistemos variantų, leidžiančių susieti atlyginimą su darbuotojo rezultatais. Jis gali būti kelių tipų.
Atlyginimo formos
Atlyginimo formos ir sistemos yra glaudžiai tarpusavyje susijusios. Šiandien daugiausia atsiskaitoma grynaisiais. Jis pagamintas rubliais. Tačiau teisės aktai leidžia ir kitą formą – nepiniginę. Tai turėtų būti atliekama tik gavus darbuotojo sutikimą, kurį jis išreiškia rašyme, ir sudaro ne daugiau kaip 20% viso uždarbio. Yra apribojimų gauti atlyginimą už narkotikus, alkoholį, šaudmenis ir ginklus.
Išvada
Kaip matote, atlyginimų rūšys, formos ir sistemos yra gana įvairios. Tačiau jie padeda nepasiklysti darbo procese ir mėgautis darbu, už kurį turėtų būti atitinkamai atlyginama.
Darbo užmokestis yra atlygis, kurį darbuotojas gauna už atliktą darbą darbo pareigas. Atlyginimo formos ir sistemos gali skirtis ne tik tarp skirtingų darbdavių, bet ir toje pačioje organizacijoje. Darbo užmokestis gali priklausyti nuo darbuotojo žinių, kvalifikacijos, darbo sąlygų, darbui atlikti reikalingo laiko ir kitų priežasčių. Darbdavys turi teisę pasirinkti individualaus darbuotojo, tam tikrų kategorijų darbuotojų ar viso darbuotojų darbo apmokėjimo formą. Taigi vienas darbdavys gali turėti skirtingas formas ir atlyginimo sistemas.
Išsiaiškinkime, ką reiškia sąvokos atlyginimų sistema, atlyginimo forma ir kokios jos rūšys.
Atlyginimo formos ir sistemos įmonėje
Pagal darbo teisės aktus, darbo apmokėjimo sistemas, įskaitant nustatytas dydžius oficialių atlyginimų, tarifų tarifai, kompensacinės papildomos išmokos, pašalpos (skatinamasis pobūdis, kompensacinio pobūdžio - už sunkias darbo sąlygas) nustatomos kolektyvinėmis darbo sutartimis, vietiniais teisės aktais pagal visus reikalavimus. Darbo kodeksas ir kitus dokumentus, kuriuose yra darbo teisės normų.
Vietinius teisės aktus, nustatančius darbo užmokesčio rūšis ir formas įmonėje, privalo priimti darbdavys, privalomai atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę.
Pažvelkime atidžiau į atlyginimų sistemų rūšis ir ypatybes. Koks skirtumas? Kokią mokėjimo sistemą konkrečiu atveju naudinga naudoti darbdaviui?
Laiko atlyginimas
Yra dvi pagrindinės darbo užmokesčio formos: vienetinis ir laiku pagrįstas atlygis. Taikant laikui pagrįstą darbo užmokestį, darbuotojas už faktiškai dirbtą laiką gauna nustatyto dydžio atlygį. Laiku pagrįsta sistema apima standartinį darbo grafiką Rusijoje – penkių dienų savaitę su aštuonių valandų darbo diena.
Taikant tokio tipo darbo apmokėjimo sistemą, pavyzdžiui, laiko priedo atlygio sistemą, atlyginimas gali būti didesnis, jei darbuotojas ataskaitiniu laikotarpiu parodė puikius darbo rezultatus, įvykdė svarbų projektą ir pan. Tai šiuo atveju svarbu ne tik laikas, kurį darbuotojas faktiškai dirbo, bet ir darbo rezultatai, kuriuos jis galėjo parodyti.
Darbuotojams, kurių darbas turėtų būti vertinamas pagal faktiškai dirbtą laiką, paprastai nustatomas darbo laikas. Tai gali būti darbuotojai, į kurių darbą sunku atsižvelgti, kurie neturi tiesioginės įtakos darbo rezultatams arba kuriems labai sunku nustatyti savo darbo našumą.
Pastaruoju metu Rusijoje populiarėja atlyginimų klasifikavimo sistema. Kas tai yra? Įvertinimas išvertus iš anglų kalbos reiškia „klasė, žingsnis“. Ką reiškia ši sistema? Pagal vertinimo sistemą tas pačias pareigas užimantys darbuotojai negali gauti vienodo atlyginimo. Tam tikroms pareigoms nustatoma atlyginimų grupė - „nuo ir iki“. Tai leidžia darbuotojui padidinti atlygį už darbą net nekeičiant pareigų. Nepaisant tam tikrų sunkumų, šią sistemą atlygis turi nemažai privalumų: padeda įvertinti darbuotojo tinkamumą užimamoms pareigoms, darbuotojas suinteresuotas gerinti darbo kokybę ir didinti darbo užmokestį.
Šios sistemos trūkumai, ko gero, yra didelis ir kruopštus analitinis įvertinimas, kurį darbdavys turės atlikti prieš nustatydamas darbuotojų „poklasius“ ir kurdamas teisingą sistemą.
Vienetinis atlyginimas
Pagrindinės atlygio formos, kurios dažnai naudojamos organizacijose, yra apmokėjimas už vienetą. Taikant tokį atlygį, darbuotojo uždarbis priklauso nuo atliktų darbų ar suteiktų paslaugų apimties. Jei trumpai pakalbėtume apie darbo apmokėjimo formas ir sistemas, verta pastebėti, kad vienetinę darbo apmokėjimo sistemą patartina nustatyti tada, kai darbdaviui svarbios gamybos apimtis ir greitis.
Kaip matyti iš aukščiau pateiktos darbo užmokesčio formų lentelės, yra nemažai darbo užmokesčio už vienetinį porūšių.
Taikant vienetinio atlyginimo darbo sistemą, darbuotojo darbo užmokestis susideda iš dviejų dalių: pirmoji dalis yra pagamintos produkcijos kiekis, o antroji dalis yra priedas, kuris paprastai skaičiuojamas procentais nuo pirmosios dalies. Jeigu apie tokį darbo užmokestį ir atlygio formą kalbėtume kaip apie vienetinį-progresinį apmokėjimą, tai verta paminėti, kad jis turėtų būti skaičiuojamas dviem etapais. Nustatomi standartai, už kurių įvykdymą darbuotojas gauna tam tikrą atlyginimą, taip pat nustatomas padidintas atlyginimas dirbant virš normatyvų.
Taikant netiesioginį vienetinį apmokėjimą, darbuotojo atlyginimas priklauso nuo pagrindinio dirbančio personalo darbo rezultatų, atlikto darbo kiekis priklauso ne tik nuo paties darbuotojo.
Taikant vienkartinę darbo apmokėjimo sistemą, darbuotojui mokamas atlyginimas už tam tikro darbo atlikimą per tam tikrą laiką. Logiška naudoti šią darbo apmokėjimo sistemą, pavyzdžiui, jei dirbamas sezoninis ar vienkartinis darbas, kai sudaroma terminuota darbo sutartis arba dirbama su kolektyvu, atliekančiu darbų kompleksą, kuris turėtų duoti vieną rezultatą. Pavyzdžiui, statant namą.
Vienkartinis darbo užmokestis taip pat gali būti paprastas arba vienkartinis priedas. Paprasta akordų sistema nesuteikia jokio papildomo atlygio. Už atliktą darbų kiekį darbuotojams mokama fiksuota suma. Taikant vienkartinę premijų sistemą, be fiksuoto užmokesčio, darbuotojai gali gauti priedą, pavyzdžiui, už atliktų darbų kokybę, terminų sutrumpinimą ir pan.
Darbdavys turi atsiminti, kad darbo užmokesčio sąlygos, kurios bus nustatytos norminiais aktais ir kurias priims įmonė, negali būti blogesnės už nustatytas darbo teisės aktuose.
Nežinote kokią atlygio sistemą įdiegti, kad darbuotojai dirbtų dėl rezultato ir racionaliai naudotų savo darbo laiką? Straipsnyje papasakosime, kokios atlygio rūšys egzistuoja ir kaip jas taikyti.
Iš straipsnio sužinosite:
Atlyginimo sistemos: rūšys ir charakteristikos
Darbo apmokėjimo sistema ir jos rūšys 2017 metais nustato tam tikrą darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarką įmonėje. Darbdavys savarankiškai nustato formas, tipus ir sistemas darbo užmokesčio Organizacijoje. Be to, darbo apmokėjimo sistema, jos rūšys ir ypatybės gali būti vienodos visoje įmonėje (vienodas visiems darbuotojams) arba skirtingos (skirtingoms pareigoms, struktūriniams padaliniams darbdavys gali nustatyti skirtingi tipai darbo užmokestis).
2017 metų darbo užmokesčio rūšys, formos ir sistemos trumpai apibendrintos 1 lentelėje.
Atsisiųsti dokumentus šia tema:
1 lentelė. Darbo apmokėjimo rūšys ir formos 2017 m
Svarbu! Darbo užmokesčio rūšis, formas ir sistemas nustato kolektyvinės sutartys, sutartys, vietiniai teisės aktai pagal darbo įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų. Vietinius darbo užmokesčio sistemas reglamentuojančius teisės aktus priima darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančios institucijos nuomonę.
Tai reiškia, kad kiekviena įmonė turi turėti patvirtintą vietinį norminis aktas reglamentuojančius šiuos klausimus. Tokio dokumento nebuvimas yra pažeidimas. Tai gali būti atskiras reglamentas. Atlyginimo nuostatų pavyzdį galima atsisiųsti .
Apmokėjimo už darbą formos
Panagrinėkime darbo užmokesčio formas:
- piniginis – darbo užmokesčio rūšys ir mokėjimo formos turi turėti piniginę vertę. Piniginis darbo užmokestis yra pagrindinė darbuotojo atlyginimo forma.
Svarbu! Darbo užmokestis darbuotojams turi būti mokamas Rusijos Federacijos valiuta (rubliais), darbo užmokestis mokamas užsienio valiuta neleidžiama.
- nepiniginis – in tokiu atveju vietoje pinigų darbuotojas gali gauti, pavyzdžiui, įmonės pagamintą prekę. Nepiniginė dalis negali viršyti 20% viso darbuotojo atlyginimo.
Klausimas iš praktikos
Kaip sukurti darbo užmokesčio sistemą?
Atsakymas parengtas kartu su redakcija
Atsako Nina Kovyazina
Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos Medicininio švietimo ir personalo politikos sveikatos priežiūros departamento direktoriaus pavaduotojas
Organizacija vienu metu gali taikyti kelias atlyginimo sistemas. Pavyzdžiui, vieniems darbuotojams – vienetinis darbas, o kitiems – darbo laikas. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra draudimo nustatyti kelias darbo užmokesčio sistemas.
Užduokite savo klausimą ekspertams
Mokėti už darbo sistemas
Darbuotojams atlyginti darbdavys gali nustatyti šių rūšių darbo apmokėjimo sistemą:
- tarifas- tai yra atlyginimų sistemų tipai, kuriais pagrįstos tarifų sistema skirtingų kategorijų darbuotojų darbo užmokesčio diferencijavimas;
- be tarifų- tai yra atlyginimų sistemų rūšys, kuriose iš anksto nežinoma, kiek pinigų gaus darbuotojas, nes jam neskiriamas konkretus atlyginimas, o uždarbis priklauso nuo galutinių visos įmonės ar individualių rezultatų. struktūrinis vienetas, brigados ir pan.;
- sumaišytas– tai atlyginimo sistemų rūšys, kuriose yra tarifinės ir netarifinės sistemos bruožų.
Darbo apmokėjimo sistema: darbo užmokesčio formos ir rūšys
Pagrindinės darbdavio naudojamos atlyginimo sistemos yra šios:
- laiko pagrindu– darbo užmokestis mokamas už faktiškai dirbtą laiką;
- vienetinis darbas– už faktiškai atliktą darbą mokamas darbo užmokestis.
2 lentelėje pateikiamos atlygio sistemų rūšys.
2 lentelė. Darbo apmokėjimo sistemos rūšys
|
Atlyginimo sistema, rūšys |
apibūdinimas |
Pagal kokį dokumentą skaičiuojamas atlyginimas? |
|
Paprasta, pagrįsta laiku |
Darbuotojui mokamas oficialus atlyginimas arba valandinis įkainis, atlyginimas mokamas už faktiškai dirbtą laiką |
|
|
Premija pagal laiką |
Be atlyginimo už faktiškai dirbtą laiką, darbuotojas išmokama premija |
Kaip ir paprastas darbo laikas + Nuostatai dėl premijų (darbo sutarties su priedais pavyzdys parodytas 1 pav.) |
|
Tiesioginis gabalų darbas |
Atliktų darbų kiekis (gaminių vienetai) dauginamas iš įmonės nustatyto kūrinio įkainio |
|
|
Gabalinis progresyvus |
Darbuotojui suteikiamas standartinis atlyginimas, už kurį mokamas bazinis įkainis, o kai darbas viršija normą, vieneto kaina didėja |
Kaip ir atliekant tiesioginį gabalinį darbą |
|
Gabalas-premija |
Be darbo užmokesčio gabalais už faktiškai atliktą darbą darbuotojui papildomai mokamas priedas |
Kaip ir su tiesioginiu vienetiniu darbu + Nuostatai dėl premijų |
|
Netiesioginis gabalų darbas |
Darbuotojo atlyginimas priklauso nuo kitų darbuotojų, kuriems jis padeda atlikti darbus (pavyzdžiui, aptarnauti mašiną, prie kurios dirba darbuotojai) darbo rezultatų. |
|
Praktinė situacija
Kaip pasirinkti darbo užmokestį ir įrašyti jį į sutartį. Penkios formulės skirtingoms situacijoms
Atsakymas buvo parengtas kartu su žurnalo redaktoriais “
Andrejus BEREZHNOV atsako,
K. Yu. Sc., Balašovos teisės konsultantų teisininkas, Maskvos valstybinio universiteto Teisės fakulteto Darbo teisės katedros docentas, pavadintas M. V. Lomonosovo vardu (Maskva)
Kai darbuotojas gamina produkciją pagal standartą ir gali būti įvertinta jos kokybė bei kiekis, tai yra atsiskaitymo pagrindas. Dalinis apmokėjimas skatina darbuotojus atlikti savo darbą efektyviai ir laiku, o ne priklausyti nuo komandos rezultatų. Gamybos zonose įvedamas vienetinis mokėjimas.
Kas lemia atlyginimo dydį? Darbdavys per tam tikrą laikotarpį darbuotojo pagamintos kokybiškos produkcijos kiekį padaugina iš produkcijos vieneto savikainos. Tai galiausiai lemia darbo užmokesčio dydį. Kuo daugiau produktų sukuria darbuotojas, tuo didesnis atlyginimas...
3 lentelė. Darbo užmokesčio rūšys
|
apibūdinimas |
|
|
Komisija |
Darbuotojo atlyginimo dydis priklauso nuo jo veiklos rezultatų. Pavyzdžiui, pardavimų skyriaus darbuotojui mokamas 10% atlyginimas nuo bendros jo parduotų prekių kainos už mėnesį (galima atsisiųsti įdarbinimo įsakymo su komisine sistema pavyzdį). Dažniausias variantas, kai darbuotojui suteikiamas tam tikro dydžio atlyginimas ir papildomai – procentas nuo pajamų. |
|
Akordas |
Atlyginimai mokami už baigiamąjį darbą (darbų komplektą), o ne už atskirai atliktą užduotį. |
Šiame straipsnyje nagrinėjome, kokias atlygio rūšis, formas ir sistemas galima nustatyti įmonėje. Darbo apmokėjimo rūšies nustatymas yra darbdavio teisė. O įmonės uždavinys – sukurti sistemą, kuri duotų maksimalų organizacijos efektą, tačiau neapribotų darbuotojų teisių ir nepablogintų jų padėties.
Darbo užmokestis – tai atlygis, kurį darbuotojas gauna po tam tikro laiko už darbo funkcijos atlikimą.
Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:
PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.
Tai greita ir NEMOKAMAI!
Vienas iš pagrindinių darbuotojų atlyginimo aspektų yra „atlyginimo sistemos“ sąvoka. Šis terminas reiškia tokių lėšų apskaičiavimo taisyklių rinkinį. Tai taip pat apima visas išmokas, premijas ir kt.
Svarbu nepainioti tokių terminų kaip atlyginimo formos ir sistemos.
Pagrindinės formos
Yra dvi pagrindinės darbo užmokesčio formos: už vienetinį darbą ir pagal laiką. Jie, savo ruožtu, taip pat gali būti suskirstyti į konkrečias rūšis.
Taigi, mokėjimas gali būti realizuotas priklausomai nuo buvimo darbo vietoje trukmės arba atsižvelgiant į kiekybinį jo atlikto darbo rodiklį.
Pirmoje situacijoje mes kalbame apie o , o antrajame – o .
Laiko pagrindu
Laiku pagrįsta sistema naudojama tada, kai nėra galimybės standartizuoti darbo jėgos arba nereikia stimuliuoti darbo intensyvumo.
Pagrindinis jos privalumas – garantuotas uždarbio dydis. Tai nepriklausys nuo gamybos lygio. Laiku pagrįstos formos trūkumas yra nesugebėjimas padidinti savo uždarbio didinant našumą.
Pavyzdys:
Aspect LLC advokatas Ivanovas A.P. dirba už valandinį įkainį 100 rub./val. 2019 metų liepos mėnesį jis buvo užsiėmęs darbo funkcijų atlikimu 184 val.
Atlyginimas už šį laikotarpį bus lygus: 100 rublių / val. * 184 valandos = 18 400 rublių.
Gabalinis darbas
Vienetinio darbo apmokėjimo forma nustatoma, jei įmanoma nustatyti ryšį tarp pagamintos produkcijos kiekio ir sunaudotos darbo jėgos.
Ši sistema leidžia efektyviai stimuliuoti darbo intensyvumą. Tačiau tai gali sukelti ir neigiamą pasekmę – produkto kokybės pablogėjimą.
Didėjant gamybos pajėgumams, padidės ir išlaidų straipsnis, susijęs su darbo sąnaudomis.
Pavyzdys:
„Intel LLC“ darbuotojai atlieka savo darbo funkcija mokama už vienetą - 300 rublių. už 1 vnt išleistų produktų. Sidorenko I.V. 2019 metų liepos mėnesį pagamino produkcijos 50 vnt.
Jo atlyginimas už šį laikotarpį bus: 300 rublių * 50 = 15 000 rublių.
Skirtumai, privalumai ir trūkumai
Taigi vienetinė atlygio forma nustato darbo užmokesčio už rezultatus mokėjimo tvarką.
Jei darbuotojas nesistengs, jis gaus minimalų atlyginimą. Mokant laiku grynaisiais pinigais skaičiuojami už laiką, kurį darbuotojas praleidžia atlikdamas darbo funkciją.
Jau išnagrinėjome šių sistemų privalumus ir trūkumus. Taigi galime daryti išvadą, kad nė vienas iš jų negali būti laikomas idealiu.
Mokėjimo sistemos
Atlyginimo formos ir darbo užmokesčio sistemos nėra tas pats dalykas. Pirmoji sąvoka yra platesnė ir apima antrąją.
Taigi, laiku pagrįsta forma gali būti paprasta ir laiko papildyta, o kūrinio forma gali būti tiesioginė, kūrybos premija, netiesioginė kūrinio ar akordinė forma.
Dėl laiko pagrįstos formos
Darbo užmokestis pagal laiką yra paplitęs JAV (70-80%) ir JAV Vakarų Europa(60-70 proc.). Rusijos Federacijoje šis skaičius yra daug mažesnis - tik 20–30% darbuotojų atlieka savo darbo funkciją pagal šią mokėjimo sąlygą.
Skaičiuojant uždarbį, reikia žinoti tik darbuotojo tarifo normą ir jo dirbtų valandų skaičių.
Šiuos skaičius padauginus gaunamas atlygio dydis.
Paprasta
Naudojant paprastą sistemą, atlikto darbo kiekis neturi reikšmės. Į kokybę taip pat neatsižvelgiama.
Pinigai grąžinami tik už darbo laiką. Taip pat gali būti nustatyti valandiniai įkainiai. Tokiu atveju apskaičiuojama tarifo tarifo suma rubliais/val.
Pavyzdys:
Padavėja Sidorova N.M. 2019 metų gegužės mėnesį dirbo 100 valandų. Pagal tarifą už tai yra 70 rublių / val.
Paskaičiuokime jai atlyginimą už gegužę = 70*100=7000 rublių.
Premija pagal laiką
Taikant laiką pagrįstą premijų sistemą, atlygis skaičiuojamas ne tik už valandų skaičių, bet ir už atlikto darbo kokybę.
Šioje situacijoje premija skiriama už konkrečių rodiklių ir kitų premijos sąlygų pasiekimą. Jos nustatytos specialiu reglamentu, kuris skelbiamas konkrečioje įmonėje.
Pavyzdys:
Pardavimų vadovas Petrenko O.I. Tarifas yra 120 rublių / val. Už pardavimo plano įvykdymą jai papildomai skiriama 5 tūkstančių rublių premija. 2019 m. liepą Petrenko O.I. dirbo 165 valandas. Jai pavyko įvykdyti ir liepą užsibrėžtą pardavimo planą.
Atitinkamai tai bus:
- 165 valandos * 120 rub./val. = 19800 rub. (už dirbtą laiką);
- 19800 rub.+ 5000 rub.=24800 rub. (įskaitant premiją).
Skirtumai
Skirtumai tarp paprastos laiku pagrįstos ir laiku pagrįstos premijų sistemos yra tokie, kad pirmoje situacijoje nėra specialios premijų sistemos.
Atitinkantys tam tikrus rodiklius ir demonstruojantys aukštą darbo kokybę gauna priedus. Apskaičiuojant priedus, darbuotojo darbo užmokesčio apskaičiavimo procesas tampa sudėtingesnis.
Vienetinei formai
Vienetinio darbo užmokesčio pagrindas yra darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal darbuotojo produktyvumą.
Įkainis susideda iš kelių reikšmių, įskaitant darbo lygį, gamybos standartus ir kt. Uždarbis apskaičiuojamas naudojant skirtingas formules.
Konkretus metodas yra nustatytas konkrečioje įmonėje.
Tiesioginis gabalų darbas
Esant tiesioginiam vienetiniam darbo užmokesčiui, apmokėjimas skaičiuojamas priklausomai nuo atlikto darbo, atsižvelgiant į darbo sutartyje patvirtintas fiksuotas kainas. Tai yra labiausiai lengvas kelias darbo užmokesčio apskaičiavimas.
Pavyzdys:
UAB Stroygrad elektros montuotojas Sergeev A.N. atlygis mokamas pagal tiesioginę vienetinio tarifo sistemą – 70 rublių. už kiekvieną sumontuoto laido metrą. 2019 metų liepą jis nutiesė 200 metrų laidų.
Atitinkamai, jo atlyginimas už šį laikotarpį bus: 200 metrų * 70 rub. = 14 000 rub.
Gabalas-premija
Vienetinio darbo priedų sistema leidžia mokėti priedus už pasiektas nustatytas gamybos apimtis bei kokybės rodiklius, pavyzdžiui, darbų atlikimą be defektų.
Šis metodas leidžia paskatinti darbuotoją susitelkti ne tik į kiekybę, bet ir į kokybę.
Pavyzdys:
UAB „Master“ darbuotojams taikoma priemokų už atlygį sistema. Gaminant produkciją be defektų, skiriamas priedas - 20% nuo vienetinio darbo užmokesčio. Darbininkui V. O. Koršunovui kompensavo 5 rublius. vienam priimtam vienetui gatavų gaminių. 2019 metų liepą jis pagamino 3000 dalių be defektų.
Jo atlyginimas šį mėnesį bus:
- 3000*5 rub.=15000 rub. (darbo užmokestis už gabalą);
- 15000*20%=3000 rub. (apdovanojimas);
- 15 000 rub.+3 000 rub.=18 000 rub. (darbo užmokesčio suma liepos mėn.)/
Akordas
Įmonėje esant susitarimo sistemai, nustatomas terminas užduoties įvykdymui.
Uždarbis nustatomas remiantis skaičiavimais, į kuriuos įeina atsižvelgta į būtinų atlikti darbų sąrašą, jų apimtį ir kiekvienos operacijos kainą, bendrą sumą už visus akordo užduoties darbus, bendrą sumą kompensacija už visą užduotį.
Ankstyvas operacijų užbaigimas apdovanojamas premija.
Ši sistema idealiai tinka skubiems darbams atlikti.
Pavyzdys:
V. F. Korsikovas buvo pasamdytas atlikti apdailos darbus „Iskra LLC“ sąlygomis. įdiegta šiam darbuotojui. Pagal sudarytą sutartį darbuotojas yra skolingas 15 tūkstančių rublių atlyginimo. Jei darbuotojas galės baigti darbą iki 2019 m. liepos 20 d., jam bus skiriama 15% priedas nuo atlyginimo. Tiesą sakant, Korsikovas V.F. užduotį atliko liepos 18 d.
Jo atlyginimo dydis bus lygus:
- 15 000 rub.*15 % = 2 250 rub. (premijos dydis);
- 15 000 rub.+2 250 rub.=17 250 rub. (atlyginimas už liepos mėn.).
Gabalinis progresyvus
Taikant progresinę vienetinio tarifo sistemą, mokėjimas už pagamintus gaminius padidėja, kai pasiekiamas tam tikras standartas.
Pavyzdys:
„World of Construction LLC“ darbuotojas Sushin A.L. pasirašė darbo sutartį su vienetinio progresinio darbo užmokesčio sistemos sąlyga: iki 200 vienetų gatavos produkcijos - 15 rublių, virš 200 - 20 rublių. 2019 metų liepą darbuotojai pagamino 350 vienetų produkcijos.
Atlyginimas už duotas mėnuo bus:(200 vnt.*15 rub.) + (150 vnt.*20 rub.) = 6000 rub.
Netiesioginis gabalų darbas
Netiesioginė gabalų darbo sistema naudojama mašinas ir darbo vietas aptarnaujantiems darbuotojams.
Tokiems darbuotojams atlyginimas priklausys nuo pagrindinių darbuotojų pagamintos produkcijos kiekio.
Pavyzdys:
„Masterok LLC“ darbuotojas-derifikatorius Starikov I.N. Stebi įrangos veikimą staklių cecho teritorijoje. Jam patvirtintas tarifas yra 7,5 tūkst. Svetainėje pagaminama 2000 gaminių vienetų. 2019 metų liepą buvo pagaminta 2200 vnt.
Apskaičiuokime Starikovo atlyginimo dydį už tam tikrą mėnesį:
- 7500/2000 = 3,75 rub. (netiesioginė kainodara);
- 3,75*2200 RUB = 8250 RUB (atlyginimo suma).
Skirtumai
Šių sistemų skirtumai paaiškinami skirtingu darbo pobūdžiu:
- akordas naudojamas tik skubiems darbams atlikti, nes in normaliomis sąlygomis gali turėti neigiamos įtakos kokybei;
- netiesioginis vienetinis darbas gali būti nustatytas tik darbuotojams, kurie prižiūri pagrindinių darbuotojų įrangą ir darbo vietas.
Sistemų privalumai ir trūkumai
Kad veiktų efektyviai, įmonės vadovybė turi imtis atitinkamų veiksmų, skatinančių darbuotojus domėtis savo darbu. Darbo motyvacija yra viena iš svarbiausių personalo valdymo funkcijų.
Darbo motyvacija— skatinamųjų jėgų visuma darbo gamybinei galiai didinti.
Šios varomosios jėgos apima ne tik materialinę naudą, bet ir moralinę, išreiškiamą pasitenkinimu darbu, darbo prestižu, vidinių žmogaus nuostatų ir moralinių poreikių tenkinimu.
Pagrindinės darbuotojų darbo skatinimo įmonėje formos yra šios:- materialinės paskatos, įskaitant darbo užmokestį, priedus, papildomą darbo užmokestį, nuolaidas paslaugoms, papildomų teisių suteikimą, lengvatas ir kt.;
- finansinė bausmė sumažinimas, priedų atėmimas, darbo užmokesčio sumažinimas, baudos, dalinis, pilnas arba padidintas dydisįmonei padarytos žalos atlyginimas ir kt.;
- moralinis paskatinimas darbuotojams padėkojant, apdovanojant skiriamuosius ženklus, paaukštinant į naujas, prestižines pareigas darbe, įskaitant neformalios grupės ne darbo metu (klubai, kūrybiniai, visuomenines asociacijas), papildomų teisių suteikimas (nemokamas darbo laikas), įsitraukimas į įmonės valdymą ir kt.;
- moralinę bausmę už neveikimą ir darbo trūkumus skiriant papeikimą, papeikimą, lengvatų ir lengvatų atėmimą, nušalinimą iš prestižinių pareigų, garbės vardų atėmimą ir kraštutinę atleidimo iš darbo priemonę.
Darbo užmokestis yra pagrindinis įmonės darbuotojų paskatų ir pajamų šaltinis. Todėl jos dydį reguliuoja valstybė ir įmonių vadovai.
Darbo užmokestis– tai yra socialinio produkto dalis grynais išduodama darbuotojui pagal išleistų pinigų kiekį ir kokybę.
Bazinis atlyginimas- apmokėjimas už darbą, atliekamą pagal nustatytus darbo standartus (tarifai, atlyginimai, vienetiniai įkainiai).
Papildomas atlyginimas- atlyginimas už darbą, viršijantį nustatytą normą, už darbo sėkmę ir už specialios sąlygos darbo jėga (, kompensacinės išmokos).
Darbo apmokėjimo organizavimas
Darbo apmokėjimo organizavimas suprantamas kaip priemonių visuma, kuria siekiama atlyginimas už darbą priklausomai nuo jo kiekio ir kokybės. Organizuojant darbą, šios veiklos, susijusios su darbo normavimas, darbo užmokesčio tarifinis reguliavimas, darbuotojų apmokėjimo ir priedų formų ir sistemų kūrimas. Darbo normavimas grindžiamas tam tikrų darbo sąnaudų proporcijų, reikalingų gaminio vienetui pagaminti arba tam tikram darbo kiekiui atlikti tam tikromis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis, nustatymu. Pagrindinis darbo reguliavimo uždavinys yra progresyvių normų ir standartų kūrimas ir taikymas.
Pagrindiniai darbo užmokesčio tarifinio reguliavimo elementai: tarifų normos, tarifų grafikai, tarifų ir kvalifikacijų žinynas.
Tarifo tarifas- absoliuti darbo užmokesčio suma, išreikšta pinigine forma už darbo laiko vienetą (yra valandinis, dieninis, mėnesinis).
Tarifų grafikas- skalė, susidedanti iš tarifų kategorijų ir tarifų koeficientų, leidžiančių nustatyti bet kurio darbuotojo darbo užmokestį. Įvairios pramonės šakos turi skirtingą mastą.
Tarifų ir kvalifikacijos vadovas- norminis dokumentas, pagal kurį kiekvienai tarifų kategorijai taikomi tam tikri kvalifikaciniai reikalavimai, t. y. išvardijami visi pagrindiniai darbo tipai ir profesijos ir reikalingų žinių juos vykdyti.
Darbo užmokesčio elementai
Šiuo metu pagrindiniai darbo apmokėjimo elementai yra darbo užmokesčio schemos ir darbo užmokesčio rūšys. Minimalus atlyginimas (Rusijos Federacijos darbo ministerijos formuluotė) yra socialinė norma ir atspindi apatinę nekvalifikuotos darbo jėgos mėnesio kainos ribą.
Inžinierių ir darbuotojų atlyginimai nustato personalo stalas , t.y., atsižvelgiant į atlyginimų grafiką ir kiekvienos grupės darbuotojų skaičių.
Atlyginimo fondas studentai nustatoma iš skaičiaus ir naudos kuriuos jie gauna. Atskirai skaičiuojamas darbininkų, vienetų ir darbo laiko darbo užmokestis. Darbininkų atlyginimai nustatyta remiantis techninis standartizavimas, t.y., remiantis darbo laiko, sugaišto vienam produkcijos vienetui, standartų kūrimu. Darbo sąnaudų standartai apima laiko standartus, gamybos standartus ir paslaugų standartus. Gamybos tempas – tai užduotis, kurią atliekantis vienetas turi pagaminti reikiamos kokybės gaminius per laiko vienetą tam tikromis sąlygomis. Standartinis laikas – tai darbo laiko laikotarpis (valandos, dienos), per kurį darbuotojas turi pagaminti tam tikrą kiekį produkcijos. Techninės priežiūros norma nustato mašinų, kurias konkretus darbuotojas (ar kelios) turi aptarnauti per pamainą, skaičių.
IN šiuolaikinėmis sąlygomis darbo santykiaiįmonėse statomi darbo sutarčių pagrindu.
Darbo sutartys yra tokios formos:- Darbo sutartis— teisės aktas, reglamentuojantis socialinius ir darbo santykius tarp darbuotojų ir darbdavių; guli lygyje Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos subjektas, teritorija, pramonė ir profesija. Darbo sutartis nustatyta tarp rangovo ir užsakovo, darbuotojo ir darbdavio.
- Kolektyvinė sutartis— teisės aktas, reglamentuojantis socialinius ir darbo santykius tarp organizacijos darbuotojų ir darbdavio; numato šalių teises ir pareigas socialinių ir darbo santykių srityje įmonės lygmeniu.
Realus atlyginimas- prekių ir paslaugų, kurias galima įsigyti už nominalų atlyginimą, skaičius.
Realusis darbo užmokestis = (nominalus darbo užmokestis) / ()
Darbo užmokesčio dinamikos tyrimas atliekamas naudojant indeksus.Individualų darbo užmokesčio indeksą galima nustatyti pagal formulę:
Darbo užmokestis gali būti mokamas tiek už dirbtą, tiek už nedirbtą laiką.
Nustatyti darbo užmokesčio dydį, atsižvelgiant į jo sudėtingumą ir įvairių kategorijų darbuotojų darbo sąlygas didelę reikšmę turi tarifų sistemą.
Tarifų sistema- tai standartų rinkinys, įskaitant tarifų ir kvalifikacijų žinynus, tarifų tarifus ir oficialius atlyginimus.
Tarifų kvalifikacijos vadove yra išsamias charakteristikas pagrindinės darbų rūšys, nurodančios reikalavimus atlikėjo kvalifikacijai.
Tarifo tarifas- tai užmokesčio suma už tam tikro sudėtingumo darbą, pagamintą per laiko vienetą.
Yra dvi pagrindinės darbo užmokesčio sistemos: vienetinis ir darbo laikas.
Vienetinė atlygio forma
Vienetinio darbo užmokesčio sistema pagaminti vienetiniais įkainiais, atsižvelgiant į pagamintos produkcijos (darbų, paslaugų) kiekį. Jis skirstomas į:
1. Tiesioginis gabalų darbas(darbuotojo uždarbis nustatomas pagal iš anksto nustatytą tarifą už kiekvieną pagamintą paslaugą ar gaminį);
Pavyzdys: darbuotojo valandinis tarifas yra 30 rublių. Standartinis gaminio vieneto pagaminimo laikas yra 2 valandos. Vieneto produkcijos kaina yra 60 rublių. (30 * 2). Darbininkas pagamino 50 detalių.
- Skaičiavimas: 60 rub. * 50 dalių = 3000 rub.;
2. Gabalinis progresyvus(darbuotojo už darbą normos ribose apmokama nustatytais įkainiais, viršijant normą, mokama padidintais vienetų įkainiais).
Pavyzdys: produkcijos vieneto kaina 100 vienetų yra 40 rublių. Perkant 100 vienetų kaina padidėja 10%. Iš tikrųjų darbuotojas pagamino 120 vienetų.
- Skaičiavimas: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 rub.;
3. Gabalas-premija(atlyginimą sudaro uždarbis pagal bazinius tarifus ir priedai už sąlygų ir nustatytų premijų rodiklių įvykdymą).
Pavyzdys: produkcijos vieneto kaina yra 50 rublių. Pagal nuostatą dėl premijų įmonei, nesant defektų, mokama 10% priemoka nuo darbo užmokesčio. Tiesą sakant, darbuotojas pagamino 80 vienetų.
- Skaičiavimas: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 rublių;
4. Netiesioginis gabalų darbas(uždarbis priklauso nuo darbininkų darbo rezultatų).
Pavyzdys: darbuotojo darbo užmokestis yra 15% komandai priskaičiuoto atlyginimo. Įgulos uždarbis siekė
15 000 rub.
- Skaičiavimas: 15000 * 15% = 2250 rub.;
5. Akordas(užmokesčio dydis nustatomas už visą darbų spektrą).
Laiku pagrįsta darbo užmokesčio forma
Laikinasis – tai tokia darbo užmokesčio forma, kai darbo užmokestis darbuotojams apskaičiuojamas pagal nustatytą tarifų grafikas arba atlyginimas už faktinį dirbtą laiką.
Dėl darbo užmokesčio pagal laiką Darbo užmokestis už darbo valandas nustatomas valandinį arba dieninį darbo užmokestį dauginant iš dirbtų valandų ar dienų skaičiaus.
Darbo užmokesčio už laiką sistema yra dviejų formų:
1. Paprasta, pagrįsta laiku(valandinis įkainis dauginamas iš dirbtų valandų skaičiaus).
Pavyzdys: darbuotojo atlyginimas yra 2000 rublių. Gruodžio mėnesį iš 22 darbo dienų dirbo 20 dienų.
- Skaičiavimas: 2000 m.: 22 * 20 = 1818,18 rubliai;
2. Laiko premija(procentinis mėnesinio ar ketvirčio atlyginimo padidinimas).
Pavyzdys: darbuotojo atlyginimas yra 2000 rublių. Kolektyvinės sutarties sąlygos numato kas mėnesį mokėti 25% darbo užmokesčio dydžio priedą.
- Skaičiavimas: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 rub.
Darbo užmokestis vadovams, specialistams ir darbuotojams mokamas pagal pareiginius atlyginimus, kuriuos pagal darbuotojo pareigas ir kvalifikaciją nustato organizacijos administracija.
Be darbo apmokėjimo sistemų, remiantis rezultatais, gali būti nustatomas ir atlygis organizacijų darbuotojams baigtas darbas. Atlyginimo dydis nustatomas atsižvelgiant į darbuotojo darbo rezultatus ir jo nuolatinio darbo stažo organizacijoje trukmę.
Įmonės administracija gali atlikti papildomus mokėjimus, susijusius su nukrypimais nuo normaliomis sąlygomis dirbti pagal galiojančius teisės aktus.
Nakties laiku laikomas nuo 22 iki 6 val. Tai įrašoma į darbo laiko apskaitos žiniaraštį kas valandą naktinis darbas, mokama padidintu tarifu.
Naktimis dirbti draudžiama: paaugliams iki 18 metų, nėščioms moterims, moterims su vaikais iki trejų metų, neįgaliesiems.
Už darbą naktį mokama 20% darbo laiko ir vienetinio darbuotojo tarifo, o dirbant daugiapamainu - 40%.
Viršvalandžiais laikomas darbas, viršijantis nustatytą darbo dieną. Dirbti su laiku papuoštas ordinais ar stalais. Viršvalandžiai neturi viršyti keturių valandų dvi dienas iš eilės arba 120 valandų per metus.
Už viršvalandinį darbą už pirmas dvi valandas mokama ne mažiau kaip pusantro karto, o už kitas valandas – ne mažiau kaip dvigubai. Kompensacija viršvalandžių darbas Poilsio laikas neleidžiamas.
Švenčių dienomis leidžiamas darbas, kurio sustabdymas neįmanomas dėl gamybinių ir techninių sąlygų.
Jei poilsio diena sutampa su atostogos Poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po šventės. Darbuotojo, dirbančio švenčių dieną, pageidavimu jam gali būti suteikta kita poilsio diena.
Už darbą švenčių dienomis apmokama ne mažiau kaip dvigubai:
- vienetiniams darbuotojams - ne mažiau kaip dvigubi vieneto įkainiai;
- darbuotojams, kurių darbas apmokamas valandiniu ar dieniniu įkainiu – ne mažiau kaip dvigubu valandiniu ar paros įkainiu;
- darbuotojams, gaunantiems mėnesinį atlyginimą - ne mažiau kaip vieną valandinį ar dieninį įkainį prie atlyginimo.
Papildomų priemokų už profesijų derinimą toje pačioje organizacijoje arba laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą dydį nustato organizacijos administracija.
Atliekant įvairios kvalifikacijos darbus, laikinųjų darbuotojų, taip pat ir darbuotojų darbas apmokamas daugiau nei aukštos kvalifikacijos. Vienetinių darbininkų darbas nustatomas pagal atliktų darbų kainas.
Kai darbuotojas perkeliamas į mažiau apmokamą darbą, dvi savaites nuo perkėlimo dienos jis išsaugo ankstesnį vidutinį darbo užmokestį.
Tais atvejais, kai dėl darbuotojo perkėlimo darbo užmokestis sumažėja dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių, per du mėnesius nuo perkėlimo dienos prie ankstesnio vidutinio darbo užmokesčio mokama priemoka.
Prastovos dokumentuojamos prastovų lape, kuriame nurodoma: prastovos, priežastys ir kaltininkai.
Prastova dėl darbuotojo kaltės neapmokama, o ne dėl darbuotojo kaltės - 2/3 darbuotojo kategorijai nustatyto tarifo dydžio.
Galima naudoti prastovą, t. y. per tą laiką darbuotojai gauna naują užduotį arba yra paskiriami kitam darbui. Darbai dokumentuojami išduodant darbo užsakymus ir prastovų lape nurodomas darbo užsakymo numeris ir dirbtas laikas.
Yra santuokų: taisomų ir nepataisomų, taip pat santuokų dėl darbuotojo ir organizacijos kaltės.
Už defektus, atsiradusius ne dėl darbuotojo, mokama 2/3 atitinkamos kategorijos laikinojo darbuotojo tarifo normos už laiką, kurį pagal normą reikėtų skirti šiam darbui.
Santuoka įforminama aktu. Jei darbuotojas padarė klaidą ir pats ją ištaisė, tai aktas nesurašomas. Ištaisius defektą, kitiems darbuotojams išduodamas užsakymas atlikti vienetinį darbą su pastaba apie defekto ištaisymą.
Atlyginimas už nedirbtas valandas
Į apmokėjimą už nedirbtą laiką įeina: kasmetinių atostogų, pagrindinių ir papildomų, apmokėjimas studijų atostogos, kompensacijos už atostogas išmokėjimas atleidžiant iš darbo, išeitinės išmokos išmokėjimas atleidžiant iš darbo, apmokėjimas už prastovą nesant darbuotojo kaltės, apmokėjimas už priverstinę pravaikštą, apmokėjimas už lengvatines valandas maitinančioms motinoms.
Kasmetinių ir papildomų atostogų suteikimo ir apmokėjimo tvarka
Kasmetinės mokamos atostogos darbuotojams suteikiamos ne trumpesnės kaip 24 darbo dienos per šešias dienas darbo savaitė arba bent 28 kalendorinių dienų. Pirmaisiais darbuotojo darbo įmonėje metais atostogos jam gali būti suteiktos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios.
Laikinieji ir sezoniniai darbuotojai turi teisę į bendras mokamas atostogas. Bet jei laikinieji darbuotojai darbo sutartis dirbo iki 4 mėn., o sezoniniai darbuotojai – iki 6 mėn., tada atostogos jiems nepriklauso. Namų darbuotojams atostogos suteikiamos bendrais pagrindais.
Darbuotojai, kurie pravaikšto be darbo gera priežastis, apmokamos atostogos sumažinamos pravaikštų dienų skaičiumi.
Kai kurių kategorijų darbuotojai turi teisę į pratęstas atostogas. Šios kategorijos apima: jaunesnius darbuotojus
18 metų, darbuotojai švietimo įstaigų, vaikų įstaigose, mokslo įstaigose, kitų kategorijų darbuotojai, kurių atostogų trukmė nustatyta teisės aktų nustatyta tvarka.
Papildomas kasmetinis Išvykimas teikiama: darbuotojams, dirbantiems nereguliariai, Tolimųjų Šiaurės ir lygiaverčių vietovių darbuotojams, darbuotojams, dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis.
Jei darbuotojas suserga eidamas eilines atostogas, atostogos pratęsiamos už ligos dienas.
Jei darbuotojas suserga papildomų atostogų metu, atostogos nepratęsiamos ir neperkeliamos į kitą laikotarpį.
Kai ateina motinystės atostogos per kitas atostogas, jos pertraukiamos ir darbuotojo pageidavimu suteikiamos bet kuriuo kitu metu.
Jei darbuotojas išeina iš darbo nepasibaigus darbo metams, už kuriuos jau gavo atostogas, iš jo išskaičiuojama suma už nedirbtas atostogų dienas.
Išskaitymai už nedarbingumo dienas neatliekami šiais atvejais: jei atleidžiant darbuotoją nesumokama, darbuotojas šaukiamas karinė tarnyba, organizacijos darbuotojų skaičiaus mažinimas, taip pat likvidavimo, išėjimo į pensiją, paskyrimo mokytis, nebuvimo darbe daugiau kaip keturis mėnesius iš eilės dėl laikinojo neįgalumo ar darbuotojo netinkamumo užimamoms pareigoms atveju.
Pavyzdys: kitų atostogų apskaičiavimas, kai visi atsiskaitymo laikotarpio mėnesiai yra visiškai išdirbti.
Gegužės mėnesį darbuotojas išeina atostogų. Atostogų įmokos mokamos pagal tris ankstesnius mėnesius: vasario, kovo, balandžio mėn.
- Mėnesinis atlyginimas - 1800 rublių.
- Vidutinis mėnesio dienų skaičius yra 29,6.
- Vidutinis dienos uždarbis yra:
- (1800 + 1800 + 1800) : 3: 29,6 = 60,8 rub.
- Atostogų išmokos dydis bus:
- 60,8 * 28 = 1702,4 rubliai.
Faktiškai sukauptos reguliarių ir papildomų atostogų sumos, kompensacijos už panaudotas atostogas įtraukiamos į gamybos ir platinimo išlaidas.
Organizacijos gali sukurti rezervą atostogoms kaupti, kuris apskaitomas 96 sąskaitoje „Rezervas būsimoms išlaidoms“. Formuojant rezervą daromas registravimas: debetas į 20 sąskaitą „Pagrindinė produkcija“ ir kreditas į 96 sąskaitą „Rezervas būsimoms išlaidoms“. Kai darbuotojai faktiškai išeina atostogų: debeto sąskaita 96 ir kredito sąskaita 70 „Darbo užmokesčio paskaičiavimai“. Įmokų į rezervą procentas nustatomas kaip sumos, reikalingos apmokėti už atostogas ateinančiais metais, ir viso ateinančių metų darbo užmokesčio fondo santykis.
Pavyzdys: metinis organizacijos darbo užmokestis - 90 000 000 rublių, atostogų išmokos suma - 6 300 000 rublių, mėnesinių įmokų į atostogų rezervą procentas - 6 300 000: 90 000 000 * 100% = 7%.
Mėnesinės įmokos į darbo užmokesčio rezervą apskaičiuojamos pagal formulę: 3P + Socialinio draudimo fondas + Pensijų fondas + Privalomojo sveikatos draudimo fondas: 100% * Pr,
- kur ZP yra faktinis atlyginimas, sukauptas už ataskaitinį laikotarpį;
- FSS - įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą;
- PF – įmokos į Pensijų fondas RF;
- PPS – įmokos į Rusijos Federacijos Privalomojo sveikatos draudimo fondą;
- Pr – mėnesinių atskaitymų procentas.
Laikinojo neįgalumo pašalpų apskaičiavimas
Išmokų mokėjimo pagrindas – išduotas nedarbingumo pažymėjimas gydymo įstaiga. Laikinojo neįgalumo pašalpos išrašomos nuo pirmos darbingumo mokėjimo dienos. Buitinės traumos atveju pašalpos mokamos nuo šeštos nedarbingumo dienos. Jei sužalojimai buvo stichinės nelaimės pasekmė, pašalpos mokamos už visą nedarbingumo laikotarpį.
Išmokos dėl laikinojo neįgalumo dėl traumos darbe ir profesinės ligos mokamos viso darbo užmokesčio dydžio, o kitais atvejais - priklausomai nuo nepertraukiamo darbo stažo, įskaitant nepilnamečius išlaikomus vaikus. Taigi už mažiau nei 5 metų darbo stažą - 45% faktinio atlyginimo, nuo 5 iki 8 metų - 65% ir virš 8 metų - 85%.
Išmokamų laikinojo neįgalumo pašalpų dydis apskaičiuojamas pagal vidutinį uždarbį. Norėdami apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, turite pridėti sumas, kurios darbuotojui buvo sukauptos per praėjusius 12 mėnesių, ir padalykite rezultatą iš per šį laikotarpį dirbtų dienų skaičiaus. Šią tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis.
Jei atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas negavo atlyginimo arba visai nedirbo, tai vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal mokėjimus už praėjusį laikotarpį, lygų atsiskaitymo laikotarpiui. Jei darbuotojas įmonėje dar nedirbo 12 mėnesių, reikia atsižvelgti tik į tuos mėnesius, kuriuos jis jau dirbo.
Moterų pašalpa registruotas gydymo įstaigos V ankstyvos datos nėštumas.
Moterims išmokėti išmokas išduodama nėščiųjų klinikos pažyma, patvirtinanti registraciją. Pašalpa mokama kartu su motinystės pašalpomis. Likviduojant organizaciją, iš Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo lėšų mokama vienkartinė minimalios mėnesinės algos dydžio pašalpa. Išmokos mokamos iš socialinio draudimo fondų.
