يمكن لموظف شركة / مؤسسة واحدة العمل في وظيفة ثانية قبل العمل أو بعده أو في يوم إجازته ، والقيام بذلك بشكل منتظم ورسمي ، مع تنفيذ الاتفاقية والإيصال المقابل أجوروجميع المدفوعات المستحقة. يسمى هذا الشكل من العمل بدوام جزئي خارجي - إذا كان الموظف يعمل في مؤسسات مختلفة ، ودوام جزئي داخلي - إذا كان يعمل في نفس المؤسسة.

علاوة على ذلك ، من الممكن رسميًا العمل ليس فقط في وظيفتين ، ولكن أيضًا في ثلاث وظائف أو أكثر. على سبيل المثال ، في الدوام الكامل الرئيسي ، في الثانية - بمقدار 0.5 ، في اليوم الثالث - بمقدار 0.25. الوظائف الداخلية والخارجية بدوام جزئي شائعة في الهياكل العامة والخاصة. وعلى الرغم من أن هذه الأخيرة لديها خيارات أكثر في بعض الأحيان ، إلا أن الأحكام الأساسية تظل كما هي بالنسبة للجميع.

تسجيل وظيفة بدوام جزئي

وفقًا للقانون ، يمكن ويجب أن يكون الشخص الذي يعمل بهذه الطريقة مسجلاً رسميًا. يقدمون مجموعة قياسية من المستندات إلى قسم شؤون الموظفين: جواز سفر ، ورمز تعريف ، وما إلى ذلك. من المستحيل توفير العمل الأصلي ، لأنه يقع في مكان العمل الرئيسي ، ولكن يحق للشخص أن يطلب ، وقسم شؤون الموظفين لإصدار مستخرج مصدق.

• يتم تقديم طلب من المرشح للعمل مع إرفاق المستندات ذات الصلة ؛
• تقوم الشركة بتجميع عقد عمل;
• يصدر رئيس المؤسسة أمرًا بشأن حتى إذا لم يكن هناك أمر على هذا النحو ، يعتبر العقد منتهيًا من اللحظة التي يبدأ فيها الموظف في أداء واجباته.

في قسم شؤون الموظفين والمحاسبة ، يتم إنشاء بطاقة شخصية للموظف وتعيين رقم شخصي.

اتفاقية التوحيد

يتم وضع العقد ، كقاعدة عامة ، على أساس العقد القياسي للمؤسسة. وتأكد من تضمين المعلومات التالية:

• تاريخ التجميع والاسم وتفاصيل الموظف وصاحب العمل وتوقيعاتهما ؛
• حقوق والتزامات الأطراف ؛
• أمر دفع؛
• أحكام تتعلق بساعات العمل والراحة ؛
• معلومات حول إمكانية وإجراءات إنهاء العقد ؛
• فترة صلاحية الوثيقة.

النقطة الأخيرة مهمة للغاية. يمكن أن يكون العقد من نوعين - إجراء عاجل وغير محدد المدة. في الحالة الأولى ، تكون صالحة حتى فترة معينة ، وبعد ذلك يمكن إنهاؤها بشكل دائم أو تمديدها. في الثانية ، تكون صالحة حتى يقرر أحد الموقعين إنهاء الدمج الخارجي. يتم إدخال قيد في دفتر العمل في مكان العمل الرئيسي (بناءً على طلب الموظف).

فترة الاختبار وإجراءات تعيينه

قرار تعيين فترة الاختبار يتخذ من قبل الرئيس. إذا كانت الوظيفة التي يتم تعيين الموظف لها تتضمن فترة تحقق ، فيمكن عندئذٍ تعيينه.

ايضا فترة التجربةيمكن تعيينه من قبل الرئيس إذا رأى ذلك ضروريًا (على الرغم من أن المنصب قد لا يتطلب تمريره). على أي حال ، يجب أن ينعكس ذلك في عقد العمل.

ساعات العمل والأجور

يجب ألا يعمل الموظف بدوام جزئي أكثر من أربع ساعات في اليوم. لا يُسمح بالعمل بدوام كامل (ولكن ليس لفترة أطول) إلا إذا كان العمل الرئيسي مسموحًا به هذه اللحظةيوم عطلة أو إجازة. ومع ذلك ، تنطبق هذه القواعد فقط على موظفي الشركات الخاصة ؛ لا توجد مثل هذه الإجراءات الصارمة. ومع ذلك ، يجب ألا يعمل الشخص أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.

بشكل عام ، من المستحسن مراعاة وقت العمل والحفاظ على الامتثال - يجب ألا يستغرق العمل بدوام جزئي أكثر من نصف الوقت الذي يقضيه في الوظيفة الرئيسية.

يتم تحديد المكافأة لمثل هذا الموظف من قبل الرئيس ، والذي في نفس الوقت يمكن أن ينطلق من مؤشرات مثل عدد ساعات العمل ، ومعدل المبيعات ، وكمية العمل المنجز ، وما إلى ذلك. البدلات المستحقة للموظفين الرئيسيين في هذا يجب أن يؤخذ الموقف بعين الاعتبار. يمكن أيضًا أن تنعكس منهجية حساب الأجور في جميع التفاصيل في العقد.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك حكم يقضي بوجوب دفع أجور العمل الخارجي بدوام جزئي وفقًا للحد الأدنى المقرر. إذا كان الراتب بعد حساب الراتب أقل ، ينص التشريع على مدفوعات إضافية.

عمل بدوام كامل

من حيث ساعات العمل ، لا يمكن للعامل الخارجي بدوام جزئي العمل بدوام كامل قانونيًا في كلتا الوظيفتين. ومع ذلك ، فإن الأجور بدوام كامل ممكنة تمامًا.

يتم تحديد الراتب من قبل صاحب العمل ، ويمكنه تعيين نفس الراتب للوظيفة الخارجية بدوام جزئي التي يتلقاها الموظفون الرئيسيون في مثل هذا المنصب. يجب أن تكون كل هذه الفروق الدقيقة موجودة في العقد.

نمط العمل

لا ينظم التشريع مدة عمل العامل بدوام جزئي فحسب ، بل ينظم أيضًا الشروط. إذا كانت الوظيفة الرئيسية ضارة بالصحة ، فلا يحق لصاحب العمل أن يأخذ الموظف إلى الثانية ، أيضًا في ظروف ضارة. إذا كان العمل الخارجي بدوام جزئي ينطوي على ظروف صعبة أو ضارة ، فيجب على الموظف تقديم شهادة من مكان العمل الأول تفيد بأنه لا يؤدي مثل هذا العمل هناك.

الأمر نفسه ينطبق على الموظفين الذين يديرون تدفقات حركة المرور والسائقين.

إجازة الأمومة والتعليمية والمخططة

يحق لعمال الدوام الجزئي الخارجيين الإجازة السنويةالمدة التي لا تقل عن المدة التي تحددها الدولة ، وكذلك التعويض في حالة عدم استخدام الإجازة. يجب أن يحتوي B على معلومات تتعلق بإجراءات التقديم ، ويشار إلى وقته في جدول إجازات المؤسسة

بجانب، قانون العملتنص على أنه يجب منح الإجازة في نفس الوقت في مكان العمل الرئيسي والإضافي. يجب أن تكون مدتها هي نفسها أيضًا. نظرًا لأنه من الممكن إصدار وظيفة خارجية بدوام جزئي دون معرفة صاحب العمل الرئيسي ، فإن مسؤولية الامتثال هذه القاعدةتقع على عاتق العامل. يُنصح بتحذير كل من أصحاب العمل مسبقًا والاتفاق على التواريخ.

إذا عمل الموظف في مكان العمل الثاني لمدة تقل عن ستة أشهر ، يجب على الشركة منحه إجازة مقدمًا. في الحالة التي يكون فيها الشخص في مكان العمل الرئيسي لديه المزيد أيام مجانية، في الثانية ، يمكن للعامل بدوام جزئي أن يأخذ مبلغًا إضافيًا على نفقته الخاصة.

بالإضافة إلى ذلك ، يجوز للموظف أخذ إجازة في الحالات التالية:

• إذا كان يعمل بشكل غير منتظم.
• إذا قام بعمل ذي طبيعة خاصة ؛
• إذا كان لديه خبرة كافية ؛
• كمكافأة من صاحب العمل.

ينص العمل الخارجي بدوام جزئي على الحق في إجازة الأمومة والدراسة. يتم توفير الأول لنفس الفترة في كل من مكان العمل الرئيسي والإضافي. إذا عملت موظفة في كلا المؤسستين على مدار العامين الماضيين ، يمكنها تلقي مدفوعات الأمومة هناك وهناك. يتم تقديم الأوراق المرضية في كلا المكانين.

ومع ذلك ، لا يسمح القانون بمساعدة رعاية الأطفال إلا لوظيفة واحدة ، ويسمح للأم باختيار المكان.

بخصوص إجازة دراسيةثم ، وفقًا للقانون ، يتم توفيرها على أساس وثائق من المؤسسة التعليمية في مكان العمل الرئيسي. يتم توفير مزايا الطلاب أيضًا هناك فقط. لا تنص القوانين التي تحكم الوظائف الخارجية بدوام جزئي على العاملين بدوام جزئي.

يمكن للموظف في هذا الوقت إما أخذ إجازة على نفقته الخاصة ، أو الاستمرار في أداء واجباته - لن يعتبر هذا انتهاكًا ، حيث يتم تنفيذ العمل في وقت فراغفي نفس الوقت.

فائدة المرض

ينص القانون على الإجازة المرضية للعمل الخارجي بدوام جزئي ، ولكن فقط إذا كان الموظف قد عمل لمدة عامين على الأقل. وبدلاً من ذلك ، تمنح هذه التجربة الحق في الحصول على أجر. وإذا لم تكن موجودة ، فإن الإجازة المرضية تُدفع في مكان عمل واحد فقط.

ملاحظات في كتاب العمل

كما ذكرنا سابقًا ، لا يحتاج الشخص إلى إبلاغ الإدارة بأنه قرر الحصول على وظيفة ثانية وترتيب وظيفة خارجية بدوام جزئي. في هذه الحالة ، لن يظهر إدخال في دفتر العمل إلا إذا رغب الموظف نفسه ، على أساس وثيقة تؤكد حقيقة العمل. عدم وجود مثل هذا السجل لا يعتبر مخالفة.

مسؤوليات ومواقف إضافية

الجمع والجمع مفهومان متشابهان إلى حد ما ، ولكن مع وجود اختلافات محددة. إذا تم تنفيذ العمل الثاني أثناء العمل بدوام جزئي في وقت الفراغ من الأول ، فعند الجمع بين الوظائف أو المهن - أثناء العمل الرئيسي ، بالتوازي ، دون إعفاء منه. يتم تضمين أداء واجبات موظف آخر أثناء غيابه هنا. لا يحد القانون من عدد المناصب والوظائف التي يمكن أن يؤديها موظف واحد.

من يمكنه شغل مناصب متعددة

في السابق ، كان يقتصر على دائرة المتخصصين الذين سُمح لهم بدمج المناصب. ومع ذلك ، في عام 2009 تغير هذا. الآن ، وفقًا للقواعد ، يمكن الجمع بين أي شخص ، رهنا بموافقته (هنا يوجد اختلاف خطير عن الشروط التي يطرحها العمل بدوام جزئي للأشخاص: لا يُسمح بتسجيل التعاون في مؤسستين أو أكثر ضباط الشرطة وبعض العلماء وبعض الفئات الأخرى من المواطنين).

يتعلق القيد الوحيد بقادة منظمة أو مؤسسة - لا يمكن للأشخاص الذين يشغلون مثل هذه المناصب أداء وظائف إشرافية في وقت واحد ، على سبيل المثال ، أن يكونوا مدققين.

ديكور

للتسجيل ، من الضروري أن يكون المنصب المطلوب موجودًا في قائمة موظفي المؤسسة. مشرف معهد عامله الحق في جعل بلده التوظيف. موافقة الهيئة التي تؤدي وظائف المؤسس غير مطلوبة لهذا الغرض. علاوة على ذلك ، يمكنك الجمع بين كل من المركز الذي يتم توفير معدل كامل له ، والمركز مع معدلات 0.75 أو 0.25.

يتم تحديد نطاق ومدة أداء الواجبات من قبل صاحب العمل بموافقة خطية من الموظف. في الممارسة العملية ، يتم إضفاء الطابع الرسمي على ذلك من خلال أمر تم إعداده في شكل حر ، حيث يتم إدخال الموعد النهائي وحجم الرسوم الجديدة ومقدار الرسوم الإضافية. يجب أن يعطي الموظف موافقته على جاري الكتابة، على سبيل المثال ، عن طريق كتابة "لا مانع لدي" على الأمر وتوقيعه.

لا يوجد حد قانوني فيما يتعلق بالوقت الذي يمكن للموظف خلاله أداء الأعمال المركبة. يجوز لكل من الموظف وصاحب العمل إنهاء العمل المشترك قبل الموعد المحدد - يجب إخطار ذلك كتابيًا وفي موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل مقدمًا.

دفع

لا ينظم التشريع الحد الأدنى أو الأقصى للمبلغ النقدي ، وبالتالي يتم تحديد مبلغ المدفوعات الإضافية باتفاق الطرفين. في الشركات المملوكة للدولة ، يتم تحديد المبلغ فيما يتعلق براتب الوظيفة الرئيسية. على سبيل المثال ، بالإضافة إلى 55٪ من الراتب ، و 0.25 راتب ، وما إلى ذلك. ومع ذلك ، على الرغم من أن العمل الجماعي والعمل بدوام جزئي منصوص عليهما جيدًا بموجب القانون ، لا توجد مخططات حسابية واضحة وغامضة للشركات الخاصة. هنا ، يعتمد مقدار ما سيحصل عليه الشخص في النهاية إلى حد كبير على قرار القائد.

وبالتالي ، يجب أن يحصل الموظف الذي يؤدي مجموعة من المهن أو المناصب على مدفوعات إضافية. ومع ذلك ، فهي غير مطلوبة إذا كان الموظف يقوم بعمل إضافي. في هذه الحالة ، تكون المكافأة ممكنة إذا تم النص عليها في اللائحة الخاصة بمدفوعات الحوافز ، والتي يتم قبولها في هذه المؤسسة بالذات.

اليوم ، لا يمكنك مفاجأة أي شخص بعمل بدوام جزئي: فقد أصبح شائعًا جدًا. علاوة على ذلك ، فإن تنظيم العمل هذا مفيد ليس فقط للموظف الذي يحصل على فرصة لكسب أموال إضافية ، ولكن أيضًا للمؤسسة نفسها. بعد كل شيء ، يحدث أن موظف بدوام كامل ليس مطلوبًا أو أن قدرًا صغيرًا من العمل يسمح لك باستخدام وظيفة بدوام جزئي داخلي أو خارجي. حول ما هي الميزات والفروق الدقيقة لهذا التعاون - اقرأ المقال.

04.09.2009
"محاسب موسكو"

قانون العمل بدوام جزئي
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا توجد قيود على عدد الوظائف للمواطنين ، وبالتالي ، إذا كانت هناك رغبة وقوة ، يمكن لأي منا أن يشغل 10 وظائف على الأقل. هل يمكن لأي شخص الحصول على وظيفة بدوام جزئي دون الحصول على وظيفة رئيسية ، فقد سألنا الخبيرة الرائدة في قسم الموارد البشرية في RetailComStar ، يوليا نازاروفا:

إذا قام الموظف بأنشطة بموجب عدة عقود عمل ، فيجب أن يخضع أحدها للقواعد ، بالنسبة لمكان العمل الرئيسي ، بينما يجب أن تنص بقية العقود على أن العمل بدوام جزئي (المادة 282 من قانون العمل للاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك ، يشير أمر القبول في الخدمة (النموذج رقم T-1) بالضرورة إلى طبيعة النشاط القادم "بدوام جزئي" (post. Goskomstat of Russia بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1).

وبالتالي ، فإن العمل بدوام جزئي فقط ، بالإضافة إلى العديد من الوظائف الرئيسية ، يحظره قانون العمل. بادئ ذي بدء ، يرجع هذا إلى حقيقة أن الموظف يجب أن يكون لديه كتاب عمل واحد فقط ، ويمكن الإشارة إلى العمل بدوام جزئي فيه في سطر منفصل. يتم الدخول من قبل صاحب العمل الرئيسي ، وفقًا للوثائق الداعمة من مكان عمل آخر عند القبول بدوام جزئي (المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ضع الحدود
تقليديا ، يتم التمييز بين العمل الداخلي بدوام جزئي (عندما يعمل الموظف بموجب عقدي عمل أو أكثر في مؤسسة واحدة) والعمل الخارجي بدوام جزئي (عندما يعمل الموظف في عدة مؤسسات في وقت واحد). في الحالة الأولى ، كل شيء المستندات المطلوبةهم بالفعل مع صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، فقط دبلوم (نسخة) أو وثيقة أخرى عن التعليم أو تدريب مهني، لتأكيد كفاءة الموظف في مهنة أخرى.

إذا حصل الموظف على وظيفة في مؤسسة جديدة لنفسه ، فيكفي أن يكون لديه جواز سفر أو وثيقة هوية أخرى - كتاب العمل ليس مطلوبًا هنا. يحق لصاحب العمل أيضًا المطالبة بوثيقة تعليمية أو نسخة مصدقة عنها. وأيضًا ، عند التقدم لوظيفة بدوام جزئي ، وكذلك عند التقدم للحصول على وظيفة في مكان الخدمة الرئيسي ، يلزم الحصول على شهادة تأمين معاش الدولة.

هناك بعض القيود التعاونية. على سبيل المثال ، يُمنع العمل في عدة منظمات في وقت واحد إذا كانت ظروف العمل خطرة أو ضارة. لذلك ، وفقًا للمادة 283 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، عند التوظيف للعمل الشاق ، يتعين على العامل بدوام جزئي تقديم شهادة عن الطبيعة وظروف العمل في مكان الخدمة الرئيسي. يحظر أيضًا الجمع بين الوظائف المتعلقة بقيادة المركبات أو إدارة حركتها (المادة 329 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

المادة 11.1 قانون اتحادي"في البنوك والنشاط المصرفي" (القانون الاتحادي رقم 395-I المؤرخ 2 ديسمبر 1990) هناك قيود على العمل بدوام جزئي لرؤساء المؤسسات الائتمانية. يحظر شغل وظيفتين أو أكثر لموظفي الخدمة المدنية (لا تنطبق اللائحة على موظفي الأنشطة العلمية والتعليمية والإبداعية والطبية).

نصحت سفيتلانا زامولوييفا ، المتخصصة في قسم شؤون الموظفين في شركة Reika ، بأفضل السبل لتسجيل هؤلاء الموظفين:

من الأفضل عدم إشراك موظفي الدولة كعاملين بدوام جزئي. كان لدينا ذات مرة رئيس قسم في مؤسسة حكومية يعمل في ظل هذه الظروف. عند فحص قسم الرقابة والتدقيق ، كان على هذا الموظف كتابة مذكرة توضيحية ، وكانت هناك أيضًا مطالبات ضدنا ، على الرغم من أننا شركة خاصة. أحسنت بدون غرامة ، حذر للتو. إذا كان هذا الموظف يريد العمل لديك ، فمن الأفضل تعيينه بموجب عقد ، وتكون التكاليف أقل (يتم فرض ضريبة الدخل الشخصي فقط ويتم حجب مدفوعات التأمين الصحي والتأمين الإلزامي للمعاشات التقاعدية) ، ولا تحتاج إلى ذلك احتفظ بجدول زمني ، ولن تضطر إلى دفع إجازة. ولكن هنا تجدر الإشارة إلى أنه ليس كل مشروع حكومي هو هيكل للدولة ، على سبيل المثال ، المصنع ليس هيكلًا حكوميًا ، وبالتالي ، يمكن توظيف الموظفين من هذه المنظمات دون خوف.

توجد قيود أيضًا على مديري المؤسسة الذين يتقدمون لشغل منصب إداري بدوام جزئي في شركة أخرى. لتوظيف مثل هذا الشخص ، ستحتاج إلى إذن من الهيئة المعتمدة للشركة التي يعمل بها ، أو من مالك هذه المنظمة. على سبيل المثال ، مدير كبير شركة مساهمةيجب على من يرغب في تولي منصب في هيئة إدارة شركة أخرى الحصول على موافقة مجلس الإدارة في مكان الخدمة الرئيسي (البند 3 من المادة 69 من القانون الاتحادي الصادر في 26 ديسمبر 1995 رقم 208-FZ).
في حالة الدمج الداخلي ، لا يمكن أن يكون رئيس الشركة عضوًا في الهيئات الإشرافية والرقابية لهذه المنظمة.

السؤال الضريبي
عند إبرام عقد عمل بوظيفة بدوام جزئي ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه هو نفس الموظف مثل البقية وأنه يخضع لقواعد جميع الأعمال المحلية للمنظمة ، بما في ذلك فترة الاختبار (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ولوائح العمل الداخلية ، والأحكام المتعلقة بالمكافآت ، والتأديبية أو المسؤولية الكاملة.

يجب ألا يتجاوز وقت العمل للعامل بدوام جزئي نصف يوم عمل الموظف الرئيسي لنفس الفترة. لا تنطبق القيود إذا قام العامل بدوام جزئي في مكان العمل "الرئيسي" بتعليق نشاطه العمالي ، بما في ذلك بسبب تأخر الراتب ، أو تم إيقافه من الخدمة وفقًا لـ رأي طبي(المواد 284 ، 142 ، 73 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

وفقًا لذلك ، لا يمكن للعامل بدوام جزئي أن يحصل على أكثر من نصف مبلغ الدفع للموظف الرئيسي مقابل عمله. في الوقت نفسه ، يُشار إلى الراتب الكامل في عقد العمل بشرط قبول الموظف على أساس عدم التفرغ بأجر يتناسب مع ساعات العمل (المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم عمل الأوامر بنفس الطريقة.

لكن تجدر الإشارة إلى أن هناك ظروفًا تسمح لك بدفع أجر وظيفة بدوام جزئي أكثر من الراتب المحدد. الحقيقة هي أن قانون العمل ينص على إمكانية مكافأة مثل هذا الموظف اعتمادًا على الناتج (المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي ، عند تحديد مهام موحدة ، من الممكن دفع مبلغ الراتب الكامل إذا كان العامل بدوام جزئي يؤدي مقدار العمل المطابق لقاعدة الموظف الرئيسي. في الوقت نفسه ، لا يهم مقدار الوقت الذي يقضيه في أداء العمل.

يمكن تعيين مكافآت للعاملين بدوام جزئي ، ومدفوعات إضافية ، ومساعدة مادية مدفوعة ، إذا تم توفيرها بموجب شروط المكافأة لهذا المنصب. في الوقت نفسه ، يجب ألا يتجاوز مبلغ التعويض ، مرة أخرى ، نصف راتب الوظيفة ، وإلا فلن يكون من الممكن أخذه في الاعتبار كمصروفات عند فرض ضرائب على الأرباح (خطاب وزارة المالية بتاريخ 1 فبراير 2007 رقم 03-03-06 / 1/50. ورسالة دائرة الضرائب الفيدرالية لروسيا لموسكو بتاريخ 30 سبتمبر 2005 رقم 20-12 / 69936 ، مع النسخة الكاملةيمكن العثور على هذا المستند في المرجع نظام قانونيمستشار بلس).

في مسألة الضرائب في هذه القضيةله الفروق الدقيقة الخاصة به. لذلك ، يمكن للعامل بدوام جزئي استخدام الإعفاء من ضريبة الدخل الشخصي فقط في إحدى الشركات. وإذا كتب الموظف طلبًا للحصول على ميزة ، فسيكون من المشروع تمامًا أن يطلب منه إحضار شهادة من مكان عمله الرئيسي بأنه لا يستخدم هذا الامتياز هناك. وبالنسبة للعاملين الداخليين بدوام جزئي ، يتم تشكيل موضوع ضريبة الدخل الشخصي من جميع طلبات تقديم العروض.

يتم توفير بدل الإجازة المرضية في كل من مكان العمل الرئيسي وبدوام جزئي. وعليه يتم إصدار عدة شهادات عدم القدرة على العمل للموظف حسب عدد أماكن العمل. لا يمكن أن يتجاوز مبلغ استحقاقات العجز المؤقت حدًا معينًا (في عام 2009 - 18720 روبل) لكل مكان عمل. يدفع جميع أرباب العمل أيضًا استحقاقات الأمومة (الحد الأقصى في عام 2009 هو 25390 روبل).

يحق للعامل بدوام جزئي الحصول على إجازة سنوية ، بالمناسبة ، يتم توفيرها في وقت واحد مع "الإجازات" للوظيفة الرئيسية. في هذه الحالة يجب تسريح الموظف من العمل حتى لو لم يمر ستة أشهر. إذا تجاوزت مدة الراحة في مكان الخدمة الرئيسي إجازة بدوام جزئي ، في عمل إضافي مقابل اختلاف الأيام ، يتم توفير أيام الإجازة على نفقتهم الخاصة. وكذلك يحق للعامل بدوام جزئي الحصول على تعويض عن "الإجازات" غير المستخدمة. لكن لا يتم توفير إجازة دراسية للعاملين بدوام جزئي ، ولكن إذا تم توفيرها في الوظيفة الرئيسية ، في مؤسسة أخرى ، فيُسمح للموظف بأخذ أيام إجازة غير مدفوعة الأجر.

يتم تحديد مدة عقد العمل للعمل بدوام جزئي باتفاق الطرفين. تنص المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حق الأطراف في إبرام TD مع عمال بدوام جزئي لمدة لا تزيد عن 5 سنوات.

الفصل أو النقل؟
يمكن نقل عامل بدوام جزئي خارجي إلى صفوف العمال الرئيسيين بطريقتين. الطريقة الأولى تنطوي على التسجيل من خلال الفصل. وفي الوقت نفسه ، يقترن إنهاء العمل بدوام جزئي بدفع تعويض إلزامي عن الإجازات غير المستخدمة.

عند إبرام عقد عمل جديد ، يصبح من الممكن تحديد فترة اختبار للموظف. في غضون ذلك ، تنقطع أقدمية الموظف ، مما يعني أن الحق في الإجازة السنوية التالية لن يظهر إلا بعد 6 أشهر من العمل المتواصل في الشركة.

هناك أيضا طريقة ثانية. وفقًا لمتخصصي Rostrud ، إذا قام صاحب العمل بتحويل وظيفة بدوام جزئي إلى وظيفة بدوام كامل ، فليس من الضروري على الإطلاق فصله أولاً (خطاب Rostrud بتاريخ 22 أكتوبر 2007. رقم 4299-6-1). يمكنك ببساطة إجراء تغييرات (الإشارة إلى أن العمل هو العمل الرئيسي ، الإصلاح الوضع الجديدالعمل وشروط أخرى) في عقد العمل للعمل بدوام جزئي.
في الوقت نفسه ، أدخلت الصياغة في دفتر العملستعتمد الإدخالات على ما إذا كان قد تم بالفعل تقديم ملاحظة فيها حول العمل بدوام جزئي أم لا. إذا كانت الإجابة بنعم ، فبعد سجل الفصل من مكان العمل الرئيسي السابق ، يجب إدخال البيانات الخاصة بمكان الخدمة الجديد ، مع تحديد التاريخ الذي أصبح فيه العمل في هذا المنصب هو التاريخ الرئيسي لهذا الموظف.

إذا لم يتم عمل سجل لفترة العمل بدوام جزئي ، فسيتم تدوين ملاحظة حول التوظيف ، تشير إلى الوقت الذي عمل خلاله كعمل بدوام جزئي. في الوقت نفسه ، في العمود 2 ، يُشار إلى اليوم الأول من العمل بدوام جزئي على أنه تاريخ الدخول إلى مكان جديد ، وفي العمود 4 ، تتم الإشارة إلى أمرين - عند القبول وأن النشاط في هذه الشركة أصبح العنصر الرئيسي.

خيارات أخرى
بالإضافة إلى العمل بدوام جزئي ، تنص تشريعات العمل أيضًا على الجمع بين الوظائف. إلى جانب الواجبات الرئيسية ، قد يتم تكليف الموظف بأداء خلال يوم العمل عمل إضافي. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون:

الجمع بين المهن (المناصب). ومن الأمثلة الكلاسيكية عامل السكرتير والسباك ؛

توسيع منطقة الخدمة أو زيادة نطاق العمل في نفس المهنة (الوظيفة). يمكن للعامل الأكثر خبرة في عمله الرئيسي وقت العملالقيام بالمزيد من العمل. على سبيل المثال ، بدلاً من آلة واحدة لخدمة اثنين ؛

أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا (العمل في مهنة أخرى وفي نفس المهنة).

في مثل هذه الحالات ، يجمع الموظف بين أداء الواجبات في وظيفتين في إطار ساعات العمل الرئيسية ويجب أن يحصل على أجر إضافي مناسب لهذا الغرض. الفترة التي سيؤدي خلالها الموظف المهام الموكلة إليه ، يتم تحديد محتواها ونطاقها من قبل صاحب العمل بموافقة خطية من الموظف (المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لكن عليك أن تفهم أنه لا يمكن الجمع بين جميع الوظائف ، وإذا أراد صانع الأقفال العمل كحارس في أوقات فراغه ، فسيتعين عليه إبرام عقد عمل منفصل وتوظيفه كعامل بدوام جزئي.

حساب الأقدمية
يعتبر ضباط شؤون الموظفين مدة الخدمة وفقًا للإدخالات في دفتر العمل: مقبول - مطرود. إذا كان الشخص خلال هذه الفترة لا يزال يعمل بدوام جزئي في مكان ما ، فإن هذه الفترة لا تزال تقع في نفس الإطار الزمني. وبالتالي ، عند حساب طول الخدمة ، يتم أخذ فترة عمل واحدة أو أخرى في الاعتبار. معا لا يمكن أخذها في الاعتبار. وفقًا للمادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن العمل بدوام جزئي هو دخل إضافي.

ناتاليا

كنت في إجازة ولادة لمدة 3 سنوات ومكثت في المؤسسة لمدة 2/3 من السعر وأنا جالس في المنزل ، هل يمكنني الحصول على وظيفة أخرى؟

في السنوات الاخيرةنحن نواجه بشكل متزايد مع مفاهيم مثل الجمع والجمع. الفرق بين هذه المصطلحات لمعظم العمال غير محسوس. في الواقع ، تختلف المفاهيم اختلافًا كبيرًا عن بعضها البعض من حيث ميزات التصميم والأجور. يجب أن يعرف أولئك الذين يرغبون في زيادة مستوى دخلهم الفرق بين الوظائف المدمجة والوظائف بدوام جزئي.

تعريف المفاهيم

يشير مفهوم "العمل المشترك" إلى تلك الحالات التي يكون فيها موظف في مؤسسة ما خلال يوم العمل متورطًا في أداء واجبات العمل لعدة وظائف. في الوقت نفسه ، تمكن أيضًا من العمل في منصبه الرئيسي.

ما هو الفرق بين الدمج والجمع؟ يتضمن العمل بدوام جزئي الأداء المنتظم لواجبات العمل في وظيفة غير أساسية في وقت فراغك. يمكن أن يكون التوافق داخليًا أو خارجيًا. مفاهيم التركيبة الخارجية والداخلية غير موجودة.

الشراكة الداخلية والخارجية

من خلال العمل الداخلي بدوام جزئي ، يؤدي الموظف واجبات في وظائف أخرى في نفس المؤسسة. هذا يزيد من وقت العمل. يمكن تأخير البحث عن هذه الوظائف الشاغرة إلى أجل غير مسمى.

في تركيبة خارجيةيمكن للموظف الحصول على وظيفة في شركة أخرى. لا يمكنه العمل إلا في أوقات فراغه من وظيفته الرئيسية. تختلف أسماء المهن الإضافية ، كقاعدة عامة ، اختلافًا كبيرًا عن المهن الرئيسية.

ميزات أداء واجبات العمل بدوام جزئي

العامل بدوام جزئي ملزم بأداء العمل الرئيسي والإضافي بشكل كامل. يمكن أن تكون الوظائف اثنين أو أكثر. جدول عمل العامل بدوام جزئي له خصائصه الخاصة. يؤخذ وقت العمل في الاعتبار في الجدول الزمني. إذا كان العمل ينطوي على تركيبة داخلية ، فقد يتم تعيين رقم موظف إضافي لموظف في المنظمة. يتم الدفع مقابل العمل وفقًا للعقد.

يجب ألا يتجاوز وقت العمل للعامل بدوام جزئي 50٪ من وقت العمل الأساسي. بمعنى ، إذا تم توفير عبء عمل مدته 40 ساعة للموظفين الرئيسيين في الأسبوع ، فلن يكون هذا الرقم أكثر من 20 بالنسبة للعاملين بدوام جزئي.

يمكن إرسال موظفي الشركات الذين يؤدون عملًا بدوام جزئي في رحلات عمل. مع العمل الداخلي بدوام جزئي ، لا توجد مشاكل في تنظيم وقت العمل. ولكن مع موظف خارجي ، لا يمكن إرساله في رحلة عمل إلا عندما يكون خاليًا من أداء واجبات وظيفته الرئيسية. إذا لم يكن من الممكن إعادة جدولة رحلة عمل ، يبرم أصحاب العمل اتفاقًا بشأن الإجراء الخاص بالموظف لأداء العمل.

الإطار التشريعي

الوثيقة الرئيسية التي تنظم أداء العمل الإضافي هي قانون العمل في الاتحاد الروسي. ترد الأسئلة المتعلقة بوظائف الدوام الجزئي في 60 (1) ، بالإضافة إلى 282-288 مقالة. تنظم المادتان 60 (2) و 151 التداخل. يتطلب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بشكل مجمّع ومختلط ، موافقة كتابية من الإدارة والموظفين. تنطبق هذه القاعدة على الدمج الداخلي والجمع من أي نوع. يجب تحديد إجراءات التوظيف في المستندات الداخليةالمنظمات.

عملية التسجيل

يتم التسجيل في موظفي المنظمة عن طريق الأمر. يتم توقيع الأمر من قبل المدير ، بالاتفاق مع إدارة شؤون الموظفين والمشرف المباشر للموظف الجديد.

ما هو الاختلاف الجوهري في عملية التسجيل بدوام جزئي ودمج؟ يكمن الاختلاف في حقيقة أنه عند العمل بدوام جزئي مع موظف حديث العهد ، يتم إبرام عقد عمل منفصل. يشير إلى مقدار الراتب وساعات العمل وكذلك حقيقة العمل بدوام جزئي. بناءً على طلب موظف جديد ، يمكنك القيام بذلك في قسم شؤون الموظفين في مكان العمل الرئيسي ، حول العمل بدوام جزئي.

إذا كان من الضروري إبرام عقد عمل بدوام جزئي ، فهذا ليس ضروريًا عند الدمج. مطلوب فقط تزويد قسم شؤون الموظفين بموافقة الموظف لأداء عمل إضافي كتابة. يتم وضعه مع عقد العمل الرئيسي. لا توجد ملاحظات في كتاب العمل.

مرتب

يتم تنظيم التكلفة الإضافية للجمع من خلال مبلغ إضافي اتفاق العمل. هذه المعلومات موجودة أيضًا في ترتيب المجموعة. في الوقت نفسه ، يتم إضافة دفعة إضافية للجمع بين وظيفة إضافية إلى الراتب الأساسي للموظف دون جميع المكافآت والبدلات. غالبًا ما يتم حساب مبلغ الدفع كنسبة مئوية من الراتب الأساسي. إذا كانت الأجور بالقطعة ، فسيتم حساب مقدار المدفوعات اعتمادًا على حجم الإنتاج. قد يتم دفع مكافأة للموظف بدوام جزئي لمنصب إضافي.

يفترض في نفس الوقت أن الموظف الجديد لا يختلف عن الآخرين. يتم احتساب الراتب على أساس ساعات العمل الفعلية. إجراء الدفع مشابه لما ينطبق على الموظفين الرئيسيين. قد يتم منح المكافآت والبدلات. ومع ذلك ، فإن راتب هذا الموظف عادة ما يكون أقل لأنه يعمل أقل. ولكن إذا كان الدفع على أساس العمل المنجز ، فقد يكون أكثر من الموظف الرئيسي.

قد يشارك العمال بدوام جزئي في الأداء يذكر قانون العمل قاعدة العمل الإضافي: لا يزيد عن 4 ساعات في فترة يومين. خلال العام ، لا يمكن أن يتجاوز هذا الوقت 120 ساعة. يتم دفع الأجور على أساس المادة 152 من قانون العمل.

عطلة

ما هو الفرق بين العمل الجماعي والعمل بدوام جزئي في السؤال: يفترض المختلط أن الموظف يؤدي أداءً إضافيًا التزامات العملدون مقاطعة عملهم الأساسي. لذلك ، يتم احتساب مبلغ بدل الإجازة على أساس الدخل الأساسي والإضافي. يجب أن تكون الإجازة ، سواء بالنسبة للمنصب الرئيسي أو الإضافي ، هي نفسها.

إذا تحدثنا عن العمل بدوام جزئي ، فعندئذ يكون الموظف لديه حقوق متساويةمع الموظفين الرئيسيين. يتضمن عقد الدوام الجزئي حساب استقطاعات الإجازة على قدم المساواة مع جميع الموظفين. على سبيل المثال ، يحق للموظف الرئيسي الحصول على 28 يومًا من الإجازة السنوية. يحق للعامل غير المتفرغ أيضًا الحصول على 28 يومًا تقويميًا. تنطبق هذه القاعدة على كل من إجازة الأمومة والدراسة. يجب منح الموظف إجازة بدوام جزئي ، حتى لو تم بناء جدوله على حساب العمل الإضافي. على سبيل المثال ، إذا ذهب الموظف في إجازة قانونية في مكان العمل الرئيسي ، ولم يكن مؤهلاً بعد للحصول على إجازة إضافية ، فإن صاحب العمل يفرج عن العامل بدوام جزئي مقدمًا. في كثير من الأحيان ، يكون عدد أيام الإجازة في مكان العمل الرئيسي أكبر منه في مكان العمل الإضافي. بعد ذلك ، في مكان عمل إضافي ، يتم إصدار إجازة إضافية عن فرق هذه الأيام بدون أجر.

تحصيل الضرائب

في حالة الدمج أو الدوام الجزئي ، يتم دفع ضريبة الدخل بالطريقة العامة ، من كل من الأجور الرئيسية والإضافية. ومع ذلك ، الحجم خصم الضرائبيمكن تخفيضها إذا كان للموظف أطفال قاصرون معالون. يمكنك الاستفادة من هذه الميزة إما في مكان العمل الرئيسي أو في مكان عمل إضافي. يتم تحويل الضرائب المفروضة على الأجور:

• لصندوق المعاشات التقاعدية ؛
• لصندوق التأمين الاجتماعي ؛
• لصندوق التأمين الصحي.

الفصل من العمل

يمكن إنهاء عقد العمل بدوام جزئي على أساس عام وفي نهاية صلاحيته ، إذا تحدثنا عن اتفاقية محددة المدة. بقرار من رئيس العقد يمكن إنهاء من جانب واحد. يمكن أن يحدث هذا إذا قامت الدولة بالتسجيل موظف جديدالذي سيؤدي واجبات وظيفة بدوام جزئي باعتبارها الوظيفة الرئيسية. ومع ذلك ، يجب إخطار المقاول هذا القرارفي جاري الكتابة 14 يومًا تقويميًا قبل التاريخ المتوقع لإنهاء اتفاقية العمل.

إذا تم تنفيذ العمل بموجب اتفاقية دمج ، يحدث الإنهاء على أساس عام ، وكقاعدة عامة ، بعد انتهاء فترة صلاحيته. هذه الوظائف مؤقتة. يحق لموظف المنظمة رفض أداء واجبات عمل إضافية حتى قبل انتهاء الاتفاقية. يمكن لصاحب العمل أيضًا إعفاء الموظف من العمل الإضافي. في هذه الحالة ، يجب إخطار الموظف كتابةً بإنهاء الواجبات الإضافية لمدة 3 أيام التقويمقبل إنهاء الاتفاقية.

بدوام جزئي ومجموعة من المهن

يحق للعاملين الخارجيين بدوام جزئي العمل في مهنتين مختلفتين تمامًا على الأقل. أيضًا ، يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي ومجموعة من الوظائف لنفس المهن أو وظائف مماثلة من حيث واجبات العمل. لم يتم توضيح هذه القضايا بوضوح في تشريعات العمل ، لأن العاملين بدوام جزئي يؤدون واجباتهم بالاتفاق مع الإدارة. العامل بدوام جزئي ملزم بأداء العمل بشكل كامل ، الأساسي والإضافي. من المهم ملاحظة أنه عادةً ما يمكن أن تكون المجموعة داخل نفس المنظمة في نفس الوقت فئات الوظائف. في بعض الحالات ، يسمح المديرون بالدمج في المناصب والمهن المختلفة.

الجمع والعمل لبعض الوقت للعمال التربويين ورؤساء الشركات

لا يذكر قانون العمل الروسي فرض قيود واضحة على العمل الجماعي والعمل الجزئي لرؤساء الشركات والمنظمات.

على سبيل المثال ، إذا كانت المنظمة صغيرة ، المدير التنفيذيقد يؤدي أيضًا عمل محاسب أو غيره من الموظفين المهنيين. في هذه الحالة ، يتم إضفاء الطابع الرسمي على العمل بدوام جزئي وفقًا للقواعد العامة. سيتم حساب الأجور لأداء الواجبات لوظيفة إضافية على أساس العمل المنجز. لا يتم أخذ مقدار الوقت في الاعتبار ، حيث يتم أداء واجبات العمل في إطار يوم عمل عادي. من الضروري تقديم عينات من التوقيعات إلى البنك ، سواء من رئيس المؤسسة أو المحاسب. إذا تم الجمع بين هذه المواقف من قبل شخص واحد ، فستكون هناك حاجة إلى عينة واحدة فقط.

معلمي المدارس مراحل مختلفةلديك أيضًا الحق في الجمع بين المواقف. يمكن إصدار العمل المختلط والعمل بدوام جزئي للعاملين التربويين في مؤسسة واحدة وفي عدة منظمات في نفس الوقت. لا يمكن أداء العمل إلا وفقًا للمتطلبات المنصوص عليها في تشريعات العمل. يمكن للمدرس بموجب قانون العمل العمل 16 ساعة على الأقل في الأسبوع. في حالة حدوث الدمج خلال فترة الإجازة ، يتم دفع العمالة وفقًا للنظام المعتاد.

من لا يستطيع العمل بدوام جزئي

لا يمكن لجميع فئات العاملين بدوام جزئي أداء العمل في وظائف إضافية. وفقًا لتشريعات العمل الروسية ، لا يمكن قبول الوظائف بدوام جزئي أو الوظائف المشتركة:

• القصر.
• الشرطة والمدعون العامون ؛
• موظفو الهيئات البلدية والولائية والحكومية ؛
• موظفو جهاز المخابرات ، FSO ، الاتصالات الميدانية الفيدرالية ؛
• المديرين دون موافقة صاحب المشروع ؛
• القضاة؛
• المحامين.
• الأشخاص الأعضاء في مجلس إدارة البنك المركزي ؛
• الأشخاص الذين يقومون بعمل شاق ؛
• الأشخاص الذين يعملون في ظروف عمل ضارة ؛
• الأشخاص المشاركين في الأعمال المتعلقة بالإدارة مركبات.

بالاتفاق مع الإدارة ، يمكن للموظفين أن يكونوا موظفين داخليين بدوام جزئي ، ولكن فقط في نفس الفئة أو الصناعة في المنظمة. من المهم أيضًا مراعاة حقيقة أن الموظفين يجب أن يتمتعوا بالمستوى اللازم من المؤهلات والمهارات.

ما هو مفيد للموظف؟

لذلك ، قمنا بفحص ما هو الجمع والتوليف. الفرق بين هذه المفاهيم كبير. لكن ما هو نوع العمل الأكثر فائدة للموظف؟

عملية التقدم للحصول على مجموعة أبسط وأسرع من الجمع ولا تتطلب جمع القائمة الرئيسية للوثائق والشهادات. لا توجد فترة اختبار ، حيث أن صاحب العمل يعرف بالفعل كيف يؤدي الموظف واجباته. يتم تنفيذ العمل الإضافي والرئيسي خلال يوم عمل واحد.

في الوقت نفسه ، تم وضع عدد من القيود المتعلقة بالوظائف التي تشغلها وظروف العمل. قد تكون هناك أيضًا فترة اختبار. لا يمكن أداء العمل بدوام جزئي إلا في أوقات الفراغ.

بناءً على ما سبق ، يمكننا أن نستنتج أن المجموعة أكثر ربحية. ولكن قد يبدو ذلك للوهلة الأولى فقط. عند الجمع ، يؤدي الموظف عملاً آخر بشكل شبه كامل. بمعنى آخر ، إنه يعمل لشخصين. في هذه الحالة ، لا يتجاوز حجم الرسم الإضافي ، كقاعدة عامة ، 50٪. الراتب الرسمي. في الواقع ، لا يتلقى الموظف أكثر من نصف الأموال التي يحق له حقًا الحصول عليها. الميزة الرئيسية للعمل بدوام جزئي هي أن الموظف لا يتلقى أكثر من 50٪ من الراتب ، ولكن مع جميع العلاوات والبدلات. ومع ذلك ، فإن عمله ليس مكثفًا جدًا. بالإضافة إلى ذلك ، يتم توفير الضمانات الاجتماعية. فائدة أخرى هي الأجر المرضي. في حالة الدمج ، يتلقى الموظف أجرًا لكلا مكاني العمل.

ما هو مفيد لأصحاب العمل؟

من الواضح ، بالنسبة لأصحاب العمل أنفسهم ، أنه من المربح ترتيب وظيفة بدوام جزئي. سيكون راتب موظف واحد أقل من عاملين. أيضًا ، يعد الدمج مفيدًا ، نظرًا لأن صاحب العمل على دراية بالموظف ولديه رأي راسخ عنه وعن صفاته المهنية ومهاراته المهنية. سيكلف الرئيس ، بالتأكيد ، العامل بدوام جزئي بمثل هذا العمل ، والذي سيكون قادرًا على مواجهته.

يعد العمل بدوام جزئي مفيدًا أيضًا ، خاصة بالنسبة للشركات التي على وشك الإفلاس. من المربح ترتيب موظفين بدوام جزئي بدلاً من دفع رواتب الموظفين الرئيسيين خلال الفترات التي لا يوجد فيها عمل على الإطلاق. من الصعب نقل الموظفين الرئيسيين إلى جدول عمل مخفض. في الوقت نفسه ، يدفع صاحب العمل ضرائب أقل بكثير للعمال بدوام جزئي ، مما يعني أن تكاليفه الإضافية قد انخفضت.

حاليًا ، كثيرًا ما نسمع مفاهيم مثل الدمج والجمع. الفرق بينهما كبير جدًا ، لكن هناك أوجه تشابه. الجمع بين الوظائف والعمل بدوام جزئي هي طرق لكسب أموال إضافية. لا ينبغي بأي حال من الأحوال العمل على مجموعة أو عمل بدوام جزئي على حساب صحة الموظف أو منصبه الرئيسي.

وفقًا لدستور روسيا ، لكل فرد الحق في التصرف بحرية في أعماله. يتمثل أحد أشكال إعمال هذا الحق في إمكانية عمل الموظف بدوام جزئي ، المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. الأجور غير الكافية والحاجة إلى تحمل تكاليف إضافية كبيرة دفعت المواطنين دائمًا للبحث عن عمل إضافي. من الصعب المبالغة في تقدير هذا الاحتمال في ظل الأزمة الحالية على وجه الخصوص.

لأصحاب العمل ، كما رواد الأعمال الأفراد، والمؤسسات التي تواجه بشكل متزايد توظيف موظفين بدوام جزئي ، هذا مهم تمامًا. وضعت الدولة المحظورات والقيود في هذا المجال ، وأصدرت قواعد تنظيمية معينة يجب اتباعها. لهذا السبب ، من أجل تجنب المسؤولية عن انتهاكات القانون ، من الضروري أن نفهم بوضوح كيفية قبول الموظف بشكل صحيح في هذه الحالة. يتم توضيح إجراءات التقدم للقبول بدوام جزئي ، وبعض النقاط العملية ، من خلال المادة المقترحة.

التنظيم القانوني للعمل بدوام جزئي

نظرًا لأن الدولة تهتم بصحة الموظفين ، فضلاً عن احترام مصالحهم الخاصة ومصالح الأطراف الثالثة عند التوظيف بدوام جزئي ، فقد تم إصدار عدد من اللوائح لهذا الموقف. رئيسي قانون معياري، الذي ينظم العمل بدوام جزئي ، هو قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وعلى وجه الخصوص الفن. 60.1 من القانون والفصل 44. يكشف عدد من اللوائح عن أحكام موادها. تضع قوانين منفصلة قيودًا وحظرًا إضافيًا على العمل بدوام جزئي. على وجه الخصوص ، يتم وضع مثل هذه القيود والمحظورات من قبل الفيدرالية القوانين الدستورية"حكومة" الاتحاد الروسي ، "في النظام القضائي". قانون الاتحاد الروسي "بشأن المباحث الخاصة والأنشطة الأمنية" ، إلخ.

المفهوم والاختلاف عن الجمع بين المهن (المناصب)

العمل بدوام جزئي هو نشاط العمليؤديها موظف في أوقات فراغهم من عملهم الرئيسي. يمكن تنفيذ هذه الأنشطة مع كل من صاحب العمل الرئيسي (داخليًا) ومع طرف ثالث (وظيفة خارجية بدوام جزئي).

يجب التمييز بين مفهوم "العمل بدوام جزئي" ومفهوم "الجمع بين المهن (المناصب)" ، أو كما يقولون في الحياة اليومية "وظائف بدوام جزئي".

النقطة الأساسية والرئيسية ، للتمييز بين هذه المصطلحات ، هي أن العمل بدوام جزئي يتم تنفيذه في وقت الفراغ من الوظيفة الرئيسية. عند الجمع بين الوظائف أو المهن ، يتم تنفيذ العمل المشترك خلال ساعات العمل.

يمكننا تحديد النقاط المميزة التالية لكل من ذلك ولحالة أخرى.

• الوثائق: عقد العمل والنظام ،
• مؤشر مؤقت: فقط خلال الأوقات الأخرى غير واجبات الوظيفة الرئيسية.

العمل على شروط الجمع بين الوظائف و / أو المهن:

• الوثائق: اتفاقية إضافية لعقد العمل الرئيسي وأمر ،
• مؤشر الوقت: خلال ساعات العمل الرئيسية.

لا يضع التشريع قيودًا على عدد أصحاب العمل الذين يمكن إبرام عقود عمل معهم بالتزامن مع الموظف.

تسجيل وظيفة بدوام جزئي

بالنسبة لبعض أصحاب العمل ، يعتبر تسجيل الموظف بدوام جزئي حالة عادية ، وبالنسبة للآخرين فهو ليس بالمعيار. دعونا نفكر في هذه العملية بمزيد من التفصيل.

العمل بدوام جزئي مصحوب بتقديم المستندات التالية من قبل الموظف:

• وثيقة الهوية أو جواز السفر أو وثيقة أخرى معادلة.
• دبلوم أو وثيقة أخرى تؤكد التعليم المهنيمرشح ل مكان العمل(حسب تقدير صاحب العمل وإذا التعليم الخاصهو شرط أساسي للمنصب الذي يتم القبول فيه) ،
• شهادة ظروف العمل في مكان العمل الرئيسي (عند التقدم لوظيفة تنطوي على ظروف عمل ضارة أو خطرة)

أيضًا ، بالإضافة إلى المستندات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، يجب على الموظف الذي يتقدم لشغل وظيفة شاغرة تقديم نسخة من شهادة معاش التأمين.

يرجى ملاحظة: لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من موظف بدوام جزئي كتاب عمل ، بل والأكثر من ذلك أن يملأه.

يتم إبرام عقد العمل وفقًا للقواعد العامة المنصوص عليها في القسم الثالث من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن يشير العقد إلى أن العمل الذي يؤديه الموظف المستأجر. يشير العقد إلى عدد الساعات التي سيعملها الموظف.

عند إصدار أمر توظيف بدوام جزئي ، يمكن لموظف خدمة الموظفين لدى صاحب العمل استخدام كل من النموذج الموحد الذي تم تطويره والموافقة عليه من قبل Rosstat ونموذج الطلب المستخدم في المؤسسة. في أغلب الأحيان ، يستخدم ضباط شؤون الموظفين من رواد الأعمال الأفراد والكيانات القانونية نموذجًا موحدًا.

مسلحًا بنسخة مصدقة من أمر الحصول على وظيفة بدوام جزئي ، أو شهادة من مكان عمل جديد ، يحق للموظف التقدم إلى صاحب العمل الرئيسي لإجراء إدخال في دفتر العمل. إذا رغب الموظف ، فسيتم إجراء هذا الإدخال في مكان العمل الرئيسي. كما هو الحال مع الموظفين الآخرين ، عند العمل بدوام جزئي ، يتم إصدار بطاقة شخصية للعامل بدوام جزئي. كما أنها تحتفظ بجدول زمني. ولكن في الوقت نفسه ، يجب ألا يغيب عن البال أنه إذا كان يعمل داخليًا ، فسيتم الإشارة إلى عدد ساعات العمل بشكل منفصل لكل وظيفة يشغلها الموظف.

يحق لأطراف عقد العمل الذي ينص على العمل بدوام جزئي تقديمه ظروف مختلفةأجور الشريك. ولكن في الممارسة العملية ، يتم استخدام اثنين منهم غالبًا:

• الدفع المتناسب مع الوقت الذي عمل فيه العامل بدوام جزئي ،
• الراتب الذي يعتمد مقداره على ناتج الموظف.

يتم دفع أجور العامل بدوام جزئي في نفس التواريخ التي يتم فيها دفع أجور العمال الرئيسيين.

معامل التوافق

ممارسة العمل بدوام جزئي شائعة جدًا. في الوقت نفسه ، هذه الظاهرة ليست منتشرة في معظم المناطق. هذا هو أكثر من استثناء من قاعدة عامة. ومع ذلك ، هناك مجالات نشاط يكون فيها العمل بدوام جزئي أكثر من شائع. هذا هو حول مؤسسات الميزانيةوخاصة في مجال الصحة والتعليم. ومع ذلك ، فإن هذه الظاهرة شائعة جدًا في العيادات الخاصة و المؤسسات التعليمية. المحاسبة لمؤشرات مثل هذا العمل مهم للأغراض الإحصائية والاقتصادية على حد سواء. لعكس مؤشر العمل بدوام جزئي لمنظمات وصناعات محددة ، يتم استخدام معامل خاص.

معامل الدوام الجزئي هو سمة من سمات حالة التوظيف ويتم تحديده وفقًا للصيغة أدناه.

Ks - معامل الجمع

ق - عدد الموظفين

ص - عدد الوظائف التي يشغلها

القيود والمحظورات عند العمل بدوام جزئي

لا يسمح المشرع دائمًا بالعمل في عدة مناصب. من الواضح أن زيادة الطول الإجمالي ليوم العمل يمكن أن تؤثر سلبًا على صحة العامل. ليس الشخص دائمًا قادرًا على تقييم قدراته بشكل مناسب. هذا يمكن أن يؤدي إلى إيذاء نفسك والآخرين. في بعض الحالات ، قد يؤدي العمل لدى العديد من أصحاب العمل إلى تضارب في المصالح. في الحالات العاجلة بشكل خاص ، نصت الدولة على الحظر والقيود على الوظائف بدوام جزئي.

استدعى الاهتمام بصحة المواطنين وضع قيود على الوظائف بدوام جزئي للفئات التالية من العمال:

• القصر ،
• الأشخاص الذين يعملون في وظائف خطرة وخطيرة والذين يرغبون في الحصول على وظيفة بدوام جزئي في وظائف مماثلة ،
• الأشخاص الذين يقودون المركبات في مكان عملهم الرئيسي ، إذا كان العمل بدوام جزئي مشابهًا للعمل الرئيسي.

يحظر على الأشخاص المذكورين أعلاه العمل بدوام جزئي. من أجل تجنب تضارب المصالح ، يُحظر مثل هذا العمل (مع بعض الافتراضات) للفئات التالية من الأشخاص:

• أعضاء الحكومة ،
• القضاة،
• الموظفين وكالات الحكومةسلطات،
• موظفي الحكومات المحلية ،
• أفراد عسكريون
• ضباط إنفاذ القانون،
• الأشخاص العاملون في الممارسة الخاصة: المحامون ، الموثقون ،
• رؤساء المنظمات الأمنية وموظفيهم.

أدخلتها تشريعات العمل وتقييد الجمع بين المناصب العليا في الهيئات الإدارية للمنظمات. من المتطلبات الضرورية لإمكانية العمل بدوام جزئي ، في هذه الحالة ، موافقة الهيئة المخولة للمنظمة أو المالك (الشخص المخول بتمثيله) على ممتلكات المنظمة.

بالإضافة إلى القيود المذكورة أعلاه ، ينص القانون أيضًا على حد لعدد الساعات التي يمكن استخدامها عند العمل بدوام جزئي. لذلك يجب ألا يستغرق هذا العمل خلال النهار أربع ساعات. ولكن في الوقت نفسه ، إذا لم يكن الشخص موظفًا في مكان عمله الرئيسي ، فيمكنه العمل بدوام جزئي بدوام كامل.

إذا انتهك صاحب العمل والموظف المتطلبات المنصوص عليها في القانون التي تحظر أو تقيد العمل بدوام جزئي ، فقد يتحمل طرفا عقد العمل المسؤولية. في الوقت نفسه ، بالنسبة لصاحب العمل ، يتم توفير هذه المسؤولية في النموذج غرامة إداريةما يصل إلى 50000 روبل ، وفي حالة الانتهاك المتكرر يصل إلى 70000 روبل. بالنسبة للموظف ، تنص تشريعات العمل على المسؤولية في شكل إنهاء عقد العمل.

لا يتطلب حجم العمل في منصب معين دائمًا مشاركة موظف بدوام كامل. قد يكون المخرج في هذه الحالة هو تعيين وظيفة بدوام جزئي أو توجيه الموظف إلى الجمع بين الوظائف. على الرغم من الصوت المماثل ، هناك فرق كبير بين الدوام الجزئي والجمع.

دوام جزئى- هذا هو أداء الموظف لوظيفة عمل في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية. يقومون بإعداد عمل بدوام جزئي مع عقد عمل منفصل ، مما يشير إلى أن العمل ليس هو العمل الرئيسي. يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي داخليًا ، عندما يتم تنفيذ العمل بدوام جزئي والعمل الرئيسي من قبل نفس صاحب العمل ، وخارجي ، إذا تم تنفيذ العمل من قبل أصحاب عمل مختلفين.

مجموعة مترابطه- هذا هو أداء الموظف لعمل إضافي في وظيفة أخرى دون انقطاع عن الوظيفة الرئيسية. لا يمكن أن يكون الجمع بين المواقف الخارجية ، لأن يجب أداء عمل إضافي أثناء وجود الموظف في الوظيفة الرئيسية.

في هذه المقالة ، سننظر بالتفصيل في الجمع والجمع ومقارنة ميزاتهما في الجدول.

من المسموح له بالمشاركة؟

يرتبط العمل بدوام جزئي بزيادة عبء العمل على الموظف. على الرغم من أن ساعات العمل الإضافية محدودة بالفعل بموجب المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (لا تزيد عن أربع ساعات في اليوم) ، فإن التشريع ينص على عدد من المحظورات والقيود المفروضة على العمل بدوام جزئي. هذه القيود لا تنتج فقط عن حماية الموظف من الحمل الزائد ، ولكن أيضًا بسبب انخفاض محتمل في جودة العمل أثناء العمل بدوام جزئي ، وكذلك من خلال مراعاة مصالح أصحاب العمل.

1. تنص المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حظر العمل بدوام جزئي للموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة ، إذا تم تنفيذ العمل الرئيسي في نفس الظروف.
2. لا يمكن للموظفين العمل بدوام جزئي وظيفة العملالمرتبطين بقيادة المركبات ، إذا كان لديهم نفس الواجبات في وظيفتهم الرئيسية (المادة 329 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
3. يحظر العمل بدوام جزئي لموظفي الدولة والبلديات (المادة 17 من قانون 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ).
4. لا يجوز السماح بالعمل بدوام جزئي لرؤساء المنظمات إلا بموافقة مالك المنظمة أو الهيئة المخولة كيان قانوني(المادة 276 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
5. بالنسبة للعاملين في المجال الثقافي والعاملين في مجال التدريس والطب والصيدلة ، لا يُسمح بالعمل بدوام جزئي إلا إذا كان لديهم وقت عمل أقل في وظيفتهم الرئيسية (قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 06/30/2003 رقم 41) .
6. يحق للرياضيين والمدربين العمل بدوام جزئي لدى صاحب عمل آخر بنفس الصفة فقط بإذن من صاحب العمل في مكان العمل الرئيسي (المادة 348.7 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
7. تفرض القوانين القانونية الخاصة قيودًا على العمل بدوام جزئي للقضاة والمدعين العامين والمحامين والعسكريين ونواب مجلس الدوما في الاتحاد الروسي وأعضاء حكومة الاتحاد الروسي.

قد يؤدي انتهاك القانون عند تعيين أشخاص في وظيفة بدوام جزئي ، فيما يتعلق بالحظر أو القيود المفروضة على هذا العمل ، إلى فرض عقوبات على صاحب العمل (من 1 إلى 5 آلاف روبل لكل المسؤولينورجال الأعمال الأفراد ومن 30 إلى 50 ألف روبل للمنظمات).

بشكل عام ، لا يمكن لصاحب العمل منع الموظف من العمل بدوام جزئي. كما أن عدد أرباب العمل الآخرين الذين يمكن للموظف أن يبرم معهم عقود العمل هذه ليس محدودًا أيضًا ، ما لم يتم ، بالطبع ، استيفاء شرط الحد من ساعات العمل الإضافية.

هل تخطط لبدء مشروعك الخاص؟ لا تنس الحساب الجاري - فهو سيبسط ممارسة الأعمال التجارية ، ودفع الضرائب وأقساط التأمين. خاصة الآن ، تقدم العديد من البنوك ظروفًا مواتية لفتح حساب جاري والاحتفاظ به. يمكنك التعرف على العروض على موقعنا.

عقد عمل بدوام جزئي

عند التقدم لوظيفة بدوام جزئي ، يجب الانتهاء من وظيفة منفصلة. قد تكون وظيفة العمل في وظيفة إضافية هي نفسها في الوظيفة الرئيسية ، أو مختلفة عنها.

يجب أن يتضمن عقد العمل لوظيفة بدوام جزئي الشروط التعاقدية المعتادة ويجب أن يحتوي على بند يفيد بأن العمل يتم تنفيذه بدوام جزئي. يمكن إبرام العقد لمدة محددة أو إلى أجل غير مسمى.

عند إبرام عقد عمل بوظيفة بدوام جزئي ، لا يتم ملؤه ، ولكن يمكن القيام بذلك بناءً على طلب الموظف. للقيام بذلك ، يجب عليك تقديم مستند يؤكد العمل الإضافي في مكان العمل الرئيسي (حيث يتم تخزين كتاب العمل). قد تكون هذه الوثيقة شهادة توظيف أو نسخة مصدقة من أمر أو عقد عمل. في حالة الدمج الداخلي ، سيحتوي الملف الشخصي للموظف (إذا تم الاحتفاظ به) على المستندات المتعلقة بكلتا الوظيفتين.

يتم إنهاء عقد العمل بدوام جزئي على نفس الأسس كما في الحالة العامة ، ولكن سببًا إضافيًا لإنهاء العقد هو تعيين موظف سيصبح هذا العمل هو العمل الرئيسي له.

إذا استقال من وظيفة بدوام جزئي من وظيفته الرئيسية ، فيمكن قبوله بدوام كامل في مكان العمل الذي كان يعمل فيه بدوام جزئي. للقيام بذلك ، من الضروري وضع اتفاقية إضافية مناسبة مع عقد العمل معه ، وإدخال إدخال في دفتر العمل الذي يعمل من كذا وهذا التاريخ هو التاريخ الرئيسي للموظف.

ميزات العمل بدوام جزئي

يجب أن يكون لدى العامل بدوام جزئي وقت لأداء واجباته في وظيفتين أو حتى عدة وظائف ، لذلك ستكون هناك بعض الميزات في جدول عمله. يتم الاحتفاظ بالمحاسبة الخاصة بوقت العمل في الورقة الزمنية ، ويمكن تعيين رقمين من الموظفين العاملين بوظيفة داخلية بدوام جزئي. يتم احتساب راتب العامل بدوام جزئي على أساس شروط عقد العمل. يمكن أن يكون الدفع بالساعة أو بالقطعة أو بأي شروط أخرى.

عند مراعاة وقت العمل للعامل بدوام جزئي ، يجب الانتباه إلى حقيقة ذلك وقت إضافيألا يتجاوز العمل نصف ساعات العمل المعتادة للفترة المحاسبية. على سبيل المثال ، إذا كان معيار وقت العمل مع 40 ساعة أسبوعية في أكتوبر 2015 هو 176 ساعة ، فلا يمكن أن تكون ساعات العمل بدوام جزئي أكثر من نصف هذه القاعدة ، أي 88 ساعة في الشهر.

يمكن أيضًا أن يشارك العامل بدوام جزئي في العمل الإضافي ، بما يتجاوز هذه المعايير ، ولكن دائمًا وفقًا لقاعدة ساعات العمل الإضافي (لا يزيد عن أربع ساعات لمدة يومين متتاليين ولا يزيد عن 120 ساعة بشكل عام المحاسبة للسنة). يتم الدفع مقابل ساعات العمل الإضافي كالمعتاد ، وفقًا لمعايير المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (مرة ونصف على الأقل لأول ساعتين ، وعلى الأقل ضعف الحجم لجميع الساعات اللاحقة ).

يُمنح العامل بدوام جزئي إجازة سنوية مدفوعة الأجر في نفس الفترة كما هو الحال في الوظيفة الرئيسية. لتأكيد تاريخ الذهاب في الإجازة ، يجب على الموظف تقديم شهادة أو نسخة من أمر الإجازة من الوظيفة الرئيسية. لا تزيد المدة الإجمالية للإجازة أثناء العمل بدوام جزئي ، ولكن يتم احتساب أجر الإجازة مع مراعاة الأرباح المتلقاة.

إذا لم يكمل الموظف في وظيفة بدوام جزئي الأشهر الستة المحددة ، فيجب منحه الإجازة مسبقًا. اعتمادًا على منصب وفئة الموظف ، قد تختلف مدة الإجازات في الوظيفة الرئيسية والعمل بدوام جزئي. في هذه الحالة ، للجمع بين فترات الإجازة ، يمكن تزويد الموظف بعدة أيام بدون أجر.

قد يتم إرسال موظف بدوام جزئي في رحلة عمل. عندما يكون الدمج داخليًا ، يأخذ صاحب العمل في الاعتبار مصالحه الخاصة فقط ، ولا توجد مشاكل في اختيار وقت رحلة العمل. إذا كانت أماكن العمل مختلفة ، فمن الممكن إرسال عامل بدوام جزئي في رحلة عمل فقط للوقت الذي يكون فيه متفرغًا من وظيفته الرئيسية.

في حالة عدم إمكانية تأجيل موعد رحلة العمل في العمل بدوام جزئي ، يجب على أصحاب العمل إبرام اتفاق فيما بينهم بشأن الترتيب الذي يؤدي فيه الموظف واجباته العمالية لهذه الفترة (مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي من 10.13.08 رقم 749). بالطبع ، من الناحية العملية ، فإن مثل هذه الاتفاقيات قليلة الفائدة ، لأن رحلة العمل نادرًا ما تكون قصيرة جدًا بحيث يكون لدى الموظف وقت للعودة إلى مكان العمل الرئيسي في اليوم التالي. ولكن يمكن الاتفاق على أن الموظف سيستغرق عدة أيام بدون أجر في وظيفته الرئيسية. تكاليف رحلة العمل ، بالطبع ، يتحملها صاحب العمل الذي أرسل الموظف.

أثناء مرض العامل الداخلي بدوام جزئي ، يُدفع له بدل إعاقة مؤقت واحد على أساس ورقة واحدة ، ولكن مع مراعاة متوسط ​​الدخل في جميع الوظائف. إذا كان أصحاب العمل مختلفين ، يتم إصدار العديد من شهادات عدم القدرة على العمل لتقديمها لكل مكان عمل.

مجموعة مترابطه

لا ينص قانون العمل على حظر أو قيود على الجمع (على عكس العمل بدوام جزئي) ، ولكن الموافقة الكتابية من الموظف مطلوبة لتكليفه بعمل إضافي.

عند الجمع ، قد يتم تعيين بعض وظائف العمل الجديدة للموظف (بعد ذلك نحن نتكلمبناءً على مجموعة الوظائف) ، تم توسيع منطقة الخدمة أو تم زيادة نطاق العمل في نفس الموقف. من المهم أنه عند الجمع بين الوظائف ، يجب أداء عمل إضافي في نفس ساعات العمل مثل العمل الرئيسي ، لذلك من الضروري هنا مراعاة خصوصيات وظائف العمل. لذلك ، غالبًا ما يجمعون بين منصب المحاسب وأمين الصندوق ؛ محام وعامل شؤون الموظفين ؛ مدير ومدير تجاري. مدير وسائق.

لأداء عمل إضافي في إطار الدمج ، يتلقى الموظف مكافأة ، يتم تحديد مقدارها فقط باتفاق الطرفين. التشريع لا يحدد الحد الأدنى أو أكبر مقاسهذه الدفعة الإضافية. للمقارنة ، عندما يكون الموظف بدوام جزئي ، يجب أن يتلقى الجزء المناسب من الراتب الرسمي ، على سبيل المثال ، نصف الوقت أو ربع السعر.

عند تسجيل مجموعة في اتفاقية إضافية لعقد عمل ، يجب عليك تحديد:

• اسم الوظيفة أو الوظيفة المدمجة ؛
• حجم ومحتوى العمل الإضافي ؛
• الفترة التي تم فيها الجمع ؛
• مبلغ المكافأة الإضافية.

للموظف وصاحب العمل الحق في رفض أداء عمل إضافي قبل الأوان ، والذي من الضروري إخطار الطرف الآخر كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام.

دوام جزئى	مجموعة مترابطه
يتم إبرام عقد العمل عند تسجيل وظيفة بدوام جزئي (المادتان 60.1 و 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	لم يتم إبرام عقد عمل منفصل ، ولكن يتم وضع اتفاقية إضافية له (المادة 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
يتم إجراء إدخال في دفتر العمل بناءً على طلب الموظف (المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	لم يتم إدخال المصنف
إنهاء العمل بدوام جزئي يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه من خلال إنهاء عقد العمل	يحدث إنهاء مجموعة الوظائف أو أداء قدر إضافي من العمل عندما يرفض الموظف مبكراً القيام بذلك أو عندما يتم إلغاء أمر صاحب العمل لأداء هذا العمل (المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
يتم تنفيذ العمل بدوام جزئي في وقت الفراغ من الوظيفة الرئيسية ويجب ألا يستغرق أكثر من 4 ساعات في اليوم (المادة 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	لا يتم تخصيص وقت إضافي لأداء العمل عند الجمع ، يجب أداء وظيفة عمل إضافية دون انقطاع عن العمل الرئيسي خلال يوم العمل
يتم دفع الأجر بما يتناسب مع وقت العمل أو وفقًا لمقدار العمل المنجز (المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	لدمج الوظائف ، يتم دفع دفعة إضافية ، يتم تحديد مبلغها باتفاق الأطراف (المادة 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)