A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi, hogy a munkáltató elbocsátja a munkavállalókat távolmaradás miatt, mivel ez súlyos fegyelemsértést jelent. A munkavállalónak bizonyos esetekben joga van fellebbezni a hatósági döntés ellen, mivel a törvény megköveteli az eljárás és annak dokumentálásának szigorú betartását. Ebből a cikkből megtudhatja, hogy 2019-ben milyen feltételekkel rúghatnak ki távollét miatt, hogyan kezelik a hiányzásokat, és hogyan hajtják végre a későbbi elbocsátást.

A hiányzás elismerésének feltételei

A bírói gyakorlatban előfordulnak olyan esetek, amikor a felmondás és a munkába való visszahelyezés megtámadásának oka a távollét tényének hibás nyilvántartása. A munkahelyről való távolmaradás nem mindig jelenti a fegyelem megsértését. A hiányzás csak akkor tekinthető hiányzásnak, ha az alábbi feltételek teljesülnek:

• Munkavállaló 4 óránál hosszabb távolléte a munkahelyen. Ha a munkavállaló pontosan 4 órát volt távol, akkor nem tudja beállítani a hiányzást.
• Egy alkalmazott távolléte a munkahelyén végig műszak akkor is, ha időtartama 4 óránál rövidebb. Ha egy személy nincs beosztva munkahelyés ténylegesen a vállalkozás területén tartózkodott, ez nem tekinthető távolmaradásnak.
• A hiányzás érvényes okának hiánya. Ha van ilyen ok, meg kell erősítenie egy igazoló dokumentummal - betegszabadság, idézés, orvosi feljegyzés.
• A hiányzás bizonyított ténye. A munkáltató köteles ezt a fegyelemsértést dokumentálni, a tanúk aláírását beszerezni, a pontos időpontot és dátumot feltüntetni, a körülményeket részletesen ismertetni. Ha helytelenül regisztrálták a munkavállaló távollétét, a bíróság az ő oldalára áll.

Vannak esetek, amikor a biztonsági szolgálat a hatósági utasításra nem engedi be a munkavállalót a munkahelyre. Ez általában nincs feltüntetve a törvényben. A bíróság előtt a munkavállaló bizonyítékokkal, CCTV kamerák felvételeivel védheti meg ártatlanságát. Ha az aktusban nincs feltüntetve a távolmaradás pontos ideje, ez a bíróságon keresztül a munkahelyi visszahelyezés alapja is lesz. A munkavállaló hivatkozhat arra a tényre, hogy a dokumentumot este készítették el, és reggel munkában volt.

Hogyan kell helyesen megszervezni a sétát

Nézzük meg részletesen, hogyan rendezzük a munkahelyi távollétet. Először a munkavállaló munkahelyi távollétéről szóló aktus készül. A következő adatokat tartalmazza:

• a távollévő alkalmazott neve és beosztása;
• távollét dátuma és időpontja;
• az aktus dátuma és időpontja.

A dokumentumot a szervezet alkalmazottai közül 3 tanúnak alá kell írnia. Mindegyikük aláírásával igazolja, hogy az aktus megalkotásakor a szabálysértő távol volt a munkahelyéről.

Az elkészült aktust átadják a személyzeti szakembernek. Ezen dokumentum alapján a „НН” jelzést a T-12 és T-13 formájú munkaidő-nyilvántartásba helyezi.

Ekkor a munkáltató köteles megvárni a munkavállaló érkezését és írásos magyarázatát megkapni. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke értelmében nem rúghat ki egy személyt távolmaradás miatt anélkül, hogy megtudná az okát. Magát a hiányzást csak azzal a feltétellel lehet rögzíteni, ha a munkavállalónak nem volt alapos oka a munkahelyi meg nem jelenésre. Ha tiszteletteljes ok volt, le kell írnia egy magyarázó megjegyzésben. Ebben az esetben a hiányzás kizárásra kerül, a munkavállaló egyszerűen visszatér, hogy teljesítse a sajátját munkaköri kötelességek.

Hogyan kell megfelelően elbocsátani hiányzás miatt

Ha a távolmaradást minden szabálynak megfelelően hajtják végre, és megállapítást nyer, hogy a munkavállalónak nem volt alapos oka a távolmaradásra, a munkáltatónak joga van fegyelmi szankciót alkalmazni. Az alkalmazott megfelelő elbocsátásához szigorúan be kell tartania a következőket:

1. Készítsen törvényt a munkavállaló munkahelyi távollétéről, ismertesse meg vele a munkavállalót.
2. Kap egy magyarázó megjegyzést egy iskolakerülőtől.
3. Adjon ki, írjon alá egy elbocsátási végzést, és adja át a munkavállalót felülvizsgálatra.
4. Az utolsó munkanapon adja ki az elbocsátottaknak munkakönyvés végezzen számítást.

A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi, hogy a jogsértés megállapításától számított 6 hónapon belül a munkavállaló távollétét elbocsátással rendelje el. Hosszabb távollét esetén az elbocsátási végzést nem a távollét első napján adják ki, hanem az okirat tényleges elkészítésének napján. Az elbocsátás napja ebben az esetben a személy szervezetben végzett munkájának utolsó napja - amikor megjelenik a szervezetben és magyarázó megjegyzést ír. Egyéb esetekben az elbocsátás napjának a távolmaradás első napját megelőző időpontot kell tekinteni.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. §-a alapján a munkaadónak a hiányzás észlelésének pillanatától számítva 1 hónap áll rendelkezésére az elbocsátási végzés kiadására. Egy hosszú sétán adott kifejezés minden sétával töltött napra külön számítva. Ha az első hiányzást több mint egy hónapja követték el, a munkáltató már nem tudja elbocsátani a munkavállalót - egy hónap telt el a végzés kiadására.

Felelősség a hiányzásokért különböző helyzetekben

Most nézzük meg, hogyan lehet megfelelően tüzelni a hiányzások miatt konkrét esetek. A munkavállalók különböző kategóriái esetében az eljárásnak megvannak a maga sajátosságai.

Pozíciók kombinációja

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. pontja kimondja, hogy a pozíciók összevonásakor nem lesz távollét, ha a munkavállaló elküldi a vezetőséget írásbeli értesítést teljesítésének megtagadásáról extra munka 3 napon belül.

részmunkaidősek

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére csak a következő napon lehetséges az egyetlen ok pontjában említettek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. Ez egy másik alkalmazott felvétele, akinek ez a munka lesz a fő feladat. A következtetés önmagát sugallja: a hatóságoknak az általános szabályok szerint joguk van a részmunkaidős munkavállaló távollétét kiadni.

terhes dolgozók

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke értelmében a munkáltatónak nincs joga a várandós munkavállalókat tetszés szerint elbocsátani. Csak 1 kivétel van - egy jogi személy felszámolása (egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése).

vezérigazgatók

ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 43. cikke szerint nincs közvetlen utalás arra, hogy lehetséges vagy lehetetlen lenne a vezető távollét miatti elbocsátása. Ennek általános alapon kell megtörténnie, de az eljárást a legmagasabb testületi szerv (ha van ilyen) hajtja végre.

Fiatal szakemberek

Hiányzás fiatal szakemberáltalános szabályok szerint kell elkészíteni, hiszen a Kbt. 336 nincs más jel.

köztisztviselők

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének minden rendelkezése, beleértve a távolléttel kapcsolatosakat is, teljes mértékben vonatkozik a köztisztviselőkre.

Részeg a munkahelyen

Az, hogy részeg a munkahelyen, nem hiányzás. Ez a munkarend durva megsértése, amelyet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

Műszakos munka

Ha a munkarend eltolódik, akkor a 4 óránál hosszabb távollét továbbra is hiányzásnak számít, egy másik hiányzás az, ha valaki a teljes műszak alatt nem tartózkodik a munkából, még akkor is, ha az 4 óránál rövidebb ideig tart.

Hosszú séta (több nap)

Ha határozatlan idejű szerződéssel dolgozik hosszú távollét miatt, a munkavállalót ugyanezekkel az intézkedésekkel fenyegetik fegyelmi eljárás, ami egyszeri. Olvasson a munkahelyi hiányzás következményeiről.

Több órás távollét

Ha a munkavállaló egymás után több mint 4 órát nem tartózkodik a munkahelyén, a munkáltatónak joga van a távollétet rögzíteni. Más esetekben a munkából való távolmaradás nem minősül a munkarend megsértésének.

Az iskolakerülés súlyos kötelességszegés, amely miatt a munkavállaló elbocsátható. Ez csak akkor megengedett, ha a szabálysértést dokumentálják. Ellenkező esetben egy személy megkérdőjelezi a vezetés cselekedeteit, és visszahelyezheti a munkahelyére.

Valami nem világos? Tegyen fel kérdést, és kérjen véleményt egy szakértőtől

Sok munkáltató mindent megtesz, hogy megszabaduljon az úgynevezett felesleges emberektől. Ugyanakkor elfelejtik, hogy az azonos hiányzás miatti felmondási eljárás be nem tartása peres eljáráshoz és a munkavállaló visszahelyezéséhez vezethet.

Valójában az egyik leggyakoribb jogsértés a hiányzás. Ezért nagyon fontos, hogy a vállalkozás adminisztrációja ismerje a teljes eljárás jellemzőit.

Fogalom és típusok

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a hiányzás kifejezést a munkahelyről 4 vagy több órás indokolatlan távollétként értelmezik. Olyan helyzetekre vonatkozik, amikor a munkavállaló nem jelent meg a végrehajtás helyén munkaügyi tevékenység vagy önkényesen, a vezetőség beleegyezése nélkül elhagyta. A távolmaradás tényét szükségszerűen a szemtanúk írásos beszámolója igazolja.

A hiányzás típusai két kategóriába sorolhatók:

• A fő, vagyis amikor a munkavállaló távol van, de a munkáltató még fel tudja venni vele a kapcsolatot, és tudja, miért nem jött, és mikor jelenik meg a munkahelyén. Ilyen helyzetekben az ok általában jó.
• Hosszan tartó távollét. Ilyen helyzetben a munkavállalóval nem lehet kapcsolatba lépni, és előfordulhat, hogy több napig vagy akár hetekig nem dolgozik. Ezek a legtöbbek nehéz esetek elbocsátáskor és távollét miatti büntetéskor.

"Legális" séta

A hiányzás okai érvényesek lehetnek. Nem rúghatsz ki valakit, ha ő gondoskodott róla egészségügyi ellátás egy másik személynek, ő maga jelentkezett rá. Nem szükséges azonban, hogy vis maior körülmények ill vészhelyzet. BAN BEN ez az eset még a kívülálló mentőhívása és az orvosok várakozása is a segítségnyújtásnak felel meg. Mindazonáltal érdemes megfontolni, és kérnie kell az orvosoktól az igazoló dokumentumot.

A nyomozati cselekményben, kihallgatásban vagy bírósági eljárásban való részvétel szükségessége miatti munkahelyről való távolmaradás szintén nem értelmezhető alapos indok nélküli távolmaradásként. Általában ilyen esetekben egy személynek van idézése vagy bírósági végzése, amely tartalmazza az érkezés dátumát, címét és időpontját. Ha nem rendelkezik ilyen dokumentummal, akkor igazolást kell kérnie, amely megerősíti a munkahelyről való távolmaradás okát. Például egy munkavállaló egy baleset résztvevőjévé, szemtanújává válhat. Vagy a személyazonosság tisztázásáig őrizetben tartják. A lényeg az, hogy az igazolásban szereplő dátum és idő egybeessen a munkahelyről való távollét időtartamával.

Nem értelmezhető úgy, hogy a munkahelyről való távollét alapos indok nélkül megtagadja az „ingyenes” munkát. A jogszabály egyértelműen rögzíti a fizetési határidőket. Ha a munkáltató több mint 15 napot késik a fizetéssel, akkor a munkavállalónak joga van munkaköri feladatait nem teljesíteni, de egy feltétellel. A munkavállaló köteles döntéséről a munkáltatót megfelelő kérelem benyújtásával tájékoztatni. Ebben az esetben lehetetlen megvádolni őt távolléttel. Ebben az esetben, ha az ügy bíróság elé kerül, akkor az a munkavállaló, akinek a kezében van a kérelem másolata a vállalkozás adminisztrációja általi elfogadásról szóló jegyzékkel, képes lesz bizonyítani, hogy a munka megtagadása kényszerű távollét.

Lehetetlen felismerni a távollétet és a veszélyes vagy káros körülmények között végzett munka megtagadását, ha ezt a munkaszerződés nem írja elő. A munkavállaló nem köteles olyan munkát kezdeni, amely egyértelműen az életét vagy egészségét veszélyezteti. A munkából való távolmaradást ebben az esetben a bíróság kényszerű távollétnek tekintheti.

Mikor nem lehet kirúgni hiányzás miatt?

Lehetetlen elbocsátani egy terhes nőt, még akkor sem, ha gyakran nem tartja szükségesnek, hogy munkába jöjjön. Egyéb fegyelmi intézkedések is kiszabhatók vele szemben.

Nem ismerhető el alapos ok nélkül munkahelyi távollétként, ha a munkavállaló megtagadta a szabadságot a határidő előtt elhagyni. A vér vagy annak összetevőinek adományozását követő pihenőnap nem minősül hiányzásnak, még akkor sem, ha a munkáltató megtagadta annak biztosítását.

Munkáltatói intézkedések

A távolmaradás miatti megrovás kibocsátása előtt a munkáltatónak bizonyos eljárást kell követnie:

• Készítsen hiányzási aktust. Ezt a lépést megelőzheti az iskolakerülő közvetlen felettese, ha a vállalkozás szerkezete nagy.
• Kérjen magyarázatot az iskolakerülőtől, és állapítsa meg az okokat. Ha a munkavállaló nem hajlandó megmagyarázni a távolmaradás okát, különösen a írás, akkor erről törvényt kell készíteni. A magyarázatkéréssel a HR osztály, vagy az iskolakerülő közvetlen felettese foglalkozhat, ismét struktúrától függően. Ha az eljárást a vezetőre bízzák szerkezeti egység, majd a javasolt fegyelmi intézkedésekről és a beérkezett magyarázatokról feljegyzést készít a felső vezetésnek címezve.
• A fegyelmi eljárás kérdése. Ez lehet a távolmaradás miatti megrovás, pénzbírság vagy elbocsátás mintája.

törvény

A munkavállaló munkahelyi távollétének igazolására a munkáltatónak okiratot kell készítenie. Egy ilyen dokumentum formáját egyik sem biztosítja normatív aktus, tehát szabad formában van. Ugyanakkor a munkavállaló munkahelyi távollétéről szóló törvényt kötelező kidolgozni és egy külön kijelölt bizottság tagjai aláírni. A következő információkat kell tartalmaznia:

• Az iskolakerülő hollétéről. Ha nem lehetett telepíteni, akkor előírják azokat a tevékenységeket, amelyeket az alkalmazott keresése érdekében végeztek.
• A pontos dátum és időpont, amikor a munkavállaló távol volt a munkahelyéről.
• A dokumentum elkészítésének dátuma, amelynek egybe kell esnie a távollét időpontjával.

A munkavállalót meg kell ismerni az aláírás alatti aktus szövegével. Bár ha nem hajlandó, akkor nagy jelentőségű nincs fegyelmi intézkedése. A lényeg az, hogy a bizottság tagjai megfelelő feljegyzéssel jelezzék, hogy az iskolakerülő nem volt hajlandó aláírni.

Ennek a dokumentumnak egy mintája így néz ki:

"törvény a munkavállaló munkahelyi távollétéről"

Az összeállítás dátuma és helye

Az aktus elkészítésének ideje ... óra ... perc

Bizottság, amely a következőkből áll:

... munkakörök ... teljes név

A következő nyilatkozatot tette:

... dátum ... beosztás ... teljes név ... hiányzott a munkahelyéről, ... pontos időponttól ... óráig ... óráig, ami összesen ... óra ... perc ...

… teljes név … felkérték, hogy 2 napon belül adjon írásbeli magyarázatot közvetlen felettesének … beosztása … teljes név.

Beosztások ... teljes név ... bizottsági tagok

Ismerkedtek az aktussal:

Beosztás ... teljes név ... aláírás

Ha a vétkes személy megtagadta a cselekmény aláírását, erről megfelelő feljegyzést kell tenni.

Magyarázatot követelve

De a jogi aktus elkészítése után nem szabad sietni a távollét miatti megrovás mintájának elkészítésével. A munkavállalónak kötelező írásbeli magyarázatot kérnie távolmaradásának okáról. Mindenekelőtt lehetőséget kell adni a munkavállalónak, hogy igazolja magát. Talán tényleg hiányoznia kellett, vagy időre volt szüksége az igazoló dokumentumok összegyűjtéséhez. 2 nap áll rendelkezésre. Ha a munkavállaló nem nyújtott be magyarázó megjegyzést, akkor erről megfelelő, szabad formájú aktust kell készíteni.

• Figyelem;
• rendreutasítás;
• elbocsátás.

Az első két intézkedés erkölcsi és etikai hatású, és leggyakrabban olyan alkalmazottakra vonatkozik, akik magasan képzett szakemberek, és egyszer követtek el jogsértést.

Sok vállalkozás anyagi befolyást is alkalmaz, például a munkáltató nem mindig siet elbocsátani egy alkalmazottat.

Büntetés elbocsátás nélkül

Tehát már megvizsgáltunk néhány mintát. A munkafegyelem megsértőjének magyarázata alapján távolmaradás miatti megrovás elrendelésére kerül sor. Felelősségre vonható minden alkalmazott, beosztástól függetlenül. Emlékeztetni kell arra, hogy egy szabálysértésért csak egy büntetés szabható ki. A megrendeléshez nincs egységes formanyomtatvány, de a gyakorlatban már kialakultak bizonyos követelmények az ilyen típusú helyi okmányokra vonatkozóan.

Parancsminta "Megrovás a távollét miatt"

Név és jogi forma

Rendelési szám.

Az összeállítás dátuma és helye

A fegyelmi büntetés kiszabásáról

Munkahelyi távollét miatt ... beosztás ... teljes név ... ... órára ... dátum ...

RENDELEK:

1. ... dátum ... vegye figyelembe a hiányzást ... beosztás ... teljes név.
2. Fegyelmi büntetés kiszabása ... beosztásra ... teljes névre ... megrovás formájában.
3. A végzés megismertetése ... beosztás ... teljes név aláírás alatt.
4. A megbízás végrehajtásának ellenőrzése ... pozícióra ... teljes név.

Okok:

1. A szerkezeti egység vezetőjének munkaköri leírása ... Teljes név.
2. A munkafegyelem megsértőjének magyarázó jegyzete.
3. Vagy a magyarázó megjegyzés megtagadása.
4. Igazolás a munkahelyről való távolmaradásról ... dátumtól.

A vállalkozás vezetője ... aláírás ... teljes név

Megismerkedve a rendeléssel:

... beosztás ... aláírás ... teljes név

A megrendelésnek tartalmaznia kell egy adminisztratív részt a következő információkkal:

• a szabálysértés leírása;
• sétaidő;
• a hiányzás dátumának és időpontjának teljes leírása;
• az ilyen magatartás okai, ha azt a munkavállalótól tudták meg;
• dokumentumokat, amelyek a megrendelés elkészítésének alapját képezték.

A megsértőt a megrendeléssel annak elkészítésétől számított 2 napon belül meg kell ismertetni. A munkavállaló kérésére a végzés másolatát kiadják neki.

A követelés lejárati dátuma

Által Általános szabály a fegyelmi büntetés érvényességi ideje az időponttól számított 1 év, amely a vonatkozó végzés kibocsátásának napjától számít. Abban az esetben, ha ezen időszak alatt a munkavállaló nem követett el újabb szabálysértést, és nem szabtak ki új fegyelmi büntetést, akkor az automatikusan megszűnik. A büntetés eltörlése ebben az esetben nem igényli további végzés kiadását.

Ha a munkavállaló új szabálysértést követett el, amelyet fegyelmi büntetés követett, akkor az érvényességi időt az utolsó végzés kibocsátásának pillanatától számítják.

Mi a teendő a kitartó bűnelkövetőkkel?

Két szélsőséges intézkedést tehet a munkáltató a szabálysértővel szemben:

• a bónusz, azaz az anyagi hatás megvonása;
• elbocsátás.

Természetesen az utolsó intézkedés a legsúlyosabb, és bizonyos körülmények között megtörténhet.

Azokkal az alkalmazottakkal, akik méltánytalanok hivatalos feladatokat, és különösen az iskolakerülők fejfájást okoznak a legtöbb vállalkozás vezetése számára. A Munka Törvénykönyve szerint a hiányzás – a késéssel ellentétben – a munkafegyelem megsértésének minősül, fegyelmi eljárás, sőt felmondás indoka. munkaügyi kapcsolatok A valóságban azonban ez nem ilyen egyszerű. A munkáltató számára a rendkívüli fegyelmi intézkedések alkalmazását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke szigorúan szabályozza. És mindkét félnek ismernie kell a jogokat. Egyes esetekben a folyamat árnyalatai segíthetnek egy lelkiismeretes embernek megvédeni magát a vezetés ésszerűtlen támadásaitól, és nem rontja a hírnevét. Mi számít hiányzásnak, és melyek az ezzel kapcsolatos elbocsátás jellemzői, a továbbiakban megvizsgáljuk.

Munkaidő kihagyása

A Munka Törvénykönyvében az iskolakerülés fogalma és fajtái

A munka törvénykönyve szerinti távollét a beosztott szándékos távolléte a munkahelyről (209. cikk) alapos ok nélkül legalább 4 órán keresztül ("a" albekezdés, 6. bekezdés, 1. rész, 81. cikk). A távollét a munkából való jogosulatlan távozás a munkavégzési kötelezettségek megszakítására való figyelmeztetés nélkül. A hiányzás fogalma meghatározásra került (az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i 2. sz. határozata). Ezen túlmenően, a távollét olyan cselekmények, mint: jogosulatlan szabadság szabadságon a felettesek engedélye nélkül; kötelezettségek teljesítésének elmulasztása jogszerűen végrehajtott másik munkahelyre történő áthelyezést követően; műszakok kihagyása a megállapodás szerinti időszak vége előtt, ha határozott idejű munkaszerződés alapján adják ki; a munkakörzet elhagyása felettesével való kommunikáció nélkül, munkaszerződés alapján együttműködve, annak meghatározott érvényességi ideje nélkül; a munkaidő leállása, ha a munkáltató megsérti a munkavállalók jogait. A helyzet megértéséhez helyesebb lenne felvenni a kapcsolatot az illetékes szolgálatokkal.

A munkából való kilépés, valamint a kötelességszegés hiányzásnak minősül, ha az iskolakerülő nem jelölt meg alapos indokokat, és nem csatolt bizonyítékot azokhoz.

A rábízott feladatok elmulasztása hiányzást jelent

A hiányzásnak két feltételes kategóriája van:

1. rövid időszak(klasszikus). Itt figyelmeztetik a munkáltatót, hogy hol van a beosztott, és mindig beszélhet vele. Mit kell tenni a távolmaradás esetén, mondja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke. Egy személytől magyarázatot kérnek a trükkjére, indoklását papírra kell vetni, és 2 munkanapon belül be kell mutatni a hatóságoknak. Ennek alapja a hatóság nevére előzetesen elkészített feljegyzés és az adott napi munkaidő hiányának dokumentált ténye. Ha valakitől nem érkezik válasz, akkor megfelelő okirat készül, amelyet az összeállítók és a szabálysértés három tanúja ír alá. És csak ezt követően van joga a vezetőnek rendeletet adni a fegyelmi büntetés kiszabásáról, rögzítve a hiányzás dátumát a jegyzőkönyvben, mint hiányzást.
2. hosszútávú(hosszú). Itt a munkáltató nem tudja hol van a beosztott, több műszak vagy hét. Ezért lehetetlen vele kapcsolatba lépni. A munkáltatónak a hiányzás miatti cikk elutasításához meg kell várnia a keret megjelenését a munkahelyen, és ezt követően folytatnia kell a szabványos kialakítást. Ugyanakkor a törvény lehetővé teszi, hogy a beosztott személyi aktájában elérhető címre levélben vagy táviratban magyarázatot kérjen. A regisztrációt szigorúan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint kell elvégezni, különben a kikerülő a helyzetet az igazságszolgáltatáson keresztül a maga javára fordíthatja, visszahelyezheti hivatalába, és még kompenzációs költségeket is kaphat.
   Teljes idő a vonatkozó megbízás beszedésére és kiadására - egy hónap.

A hiányzás következményei

Az általunk meghatározott munkajog szerint mi a hiányzás, most megvizsgáljuk, hogy mi okoz állandó összeférhetetlenséget a két fél között. Az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke nem tartalmazza a jó okok listáját. Azt, hogy az ok súlyos-e, általában a vezető dönti el, ha a helyi törvények szigorúan szabályozzák a műszak kezdési és befejezési idejét, és egyértelműen meghatározzák a munkahelyet. Ha a szabályozási dokumentumokban nincs egyértelmű munkahely-fogalom, akkor a 4. cikkre kell támaszkodni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 209. Ebből az van kiírva A munkahely egy zóna, amely a vállalat minden egyes személyzeti egységéhez van hozzárendelve. Ebben a személynek tartózkodnia kell és el kell végeznie a rábízott, a szabályozási és műszaki dokumentációban előírt munkát.

A jogokat ismerve egy iskolakerülő elkerülheti a büntetést

Távollét esetén a munkáltató nem nyújthat be felmondást a hiányzás miatti cikk alapján, bár ehhez minden joga megvan, minden attól függ, mennyire kompetens ebben a kérdésben. Ha egy alkalmazott szisztematikusan megsérti a szabályokat, akkor egy ilyen módszer egyszerűen szükséges a munka szabályozásához. A munkáltatónak joga van észrevételt tenni, megrovásban részesíteni vagy büntetést beszedni a kikerülőtől bónusz megvonás formájában, bár a bátorítás hiánya nem büntetés. Ne feledje, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkahelyi távolmaradásért csak egy büntetést ír elő, így ha egy személyt megrovásban részesítenek, már tilos a munkaviszony megszüntetése ezért a távollétért.

2018-09-19T15:20:53+00:00

https://website/progul-na-workote-tk-rf-nakazanie/

Munkahelyi távollét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint: milyen büntetés jár a munkából való alapos ok nélküli távolmaradásért. Mi számít hiányzásnak a munka törvénykönyve szerint, és melyik cikk szabályozza a hiányzásért való felelősséget. Mikor rúghatók ki távolmaradás miatt, az elbocsátási eljárás és az elbocsátás fellebbezésének módja.

Mi számít hiányzásnak a munka törvénykönyve szerint? A hiányzás a munkavállaló 4 órán keresztül történő, alapos indok nélküli távolléte a munkából.

Mi fog történni, ha csak egy nap hiányzik a munkából? Mik a fegyelmi intézkedések?

A munkaügyi kapcsolatokban az egyik legsúlyosabb kötelességszegés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkából való távolmaradás, a büntetés eltérő lehet. A munkafegyelem ilyen jellegű figyelmen kívül hagyása nemcsak megjegyzéshez vagy súlyos megrováshoz, hanem akár elbocsátáshoz is vezethet.

Hogyan lehet megtámadni az elbocsátást hiányzás esetén? Erről fogunk beszélni, és nem csak a továbbiakban.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének iskolakerülésről szóló cikke

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza a munkahelyi távolmaradásokkal és az ezzel kapcsolatos mindenféle büntetéssel kapcsolatos általános információkat.

Ami egy vállalkozás belső munkarendjét, a munkanap vagy műszak hosszát illeti, az ilyen információkat helyi törvények tartalmazzák, mint például a kollektív, ill. munkaszerződés, vagy egyéb megállapodások.

Következmények

Az Art. A Munka Törvénykönyvének 192. §-a felsorolja az iskolakerülőre váró valamennyi következmény típusát:

• megjegyzés;
• rendreutasítás;
• cikk szerinti elbocsátás.

Különálló szövetségi törvények megállapították az állami tisztviselők és a katonai személyzet távolmaradás formájában történő fegyelemsértés következményeit is.

Itt van néhány közülük:

• Figyelem;
• súlyos megrovás;
• rosszallás;
• felszerelés soron kívül;
• lefokozás rangban vagy rangban;
• a jelvénytől való megfosztás;
• a szerződés idő előtti felmondása.

Ez alapján megállapítható, hogy a felmondás a maximális büntetés, minden egyéb büntetés jogellenesnek minősül.

A munkából való távolmaradás érvényes okai

Először is, ez a munkahelyről való hivatalos távollét a munkáltatóval egyeztetve. Ezek tartalmazzák:

• üzleti utak;
• köz- vagy szakszervezeti feladatok ellátása;
• munkaerő, kiegészítő és tanulmányi szünet; Szabadidő;
• további pihenőnapok;
• munkaügyi vagy kollektív szerződésben meghatározott egyéb okok.

Például egy munkavállaló kérésére megtakarítás nélkül kaphat szabadságot bérek, a gyermek születésével (apa számára), házassággal és egyéb családi körülményekkel kapcsolatban.

A munkavállaló munkahelyi távollétének ez a ténye előre ismert, és megfelelő utasításokat vagy utasításokat adtak ki. Emellett szóbeli megállapodás is köthető a közvetlen felettesével, hogy a munkavállaló személyes okokból meghatározott ideig távol marad a munkából.

Másodszor, az okiratokkal alátámasztott indokokat érvényesnek ismerik el. A távollét pillanatáig nem ismertek, azonban a munkavállaló gondoskodhat hivatalos dokumentum, amely megerősíti a késés vagy a hiányzás okának súlyosságát.

Ilyen dokumentumok és indokok a következők:

• betegszabadság igazolások a munkavállaló vagy kiskorú gyermeke átmeneti rokkantságáról;
• a bírósági tárgyalásokon való jelenlét szükségessége;
• részvétel a bűnüldöző szervek által tartott rendezvényeken;
• őrizetbe vétele a bűnösség megállapításáig.

Harmadszor, különféle vis maior körülmények, amelyek késéshez vagy hiányzáshoz vezettek. Ezek közé tartozik az ember alkotta és a természeti katasztrófák, közlekedési baleset, vészhelyzetek alkalmazott otthona, halála közeli rokon stb.

Például éjjel hurrikán volt, egy fa kidőlt, és elzárta a bejárat egyetlen kijáratát. Fél napig várták a mentők kiérkezését, akik megszüntették a dugulást és kiszabadították az ajtót.

Az ilyen körülményeket lehetőség szerint a munkahelyről való távolmaradás tényének nyilvántartásba vétele előtt értesíteni kell a munkáltatót.

Negyedszer, a munkáltató munkajogot sértő intézkedései a munkahelyről való távolmaradás indokaként szolgálhatnak. Ez lehet a bérfizetés 15 napot meghaladó késedelme, a bíróság által visszahelyezett munkavállaló munkahelyére való felvételének elmulasztása, a munkavédelmi jogsértések.

Például, ha a megkeresett pénz kifizetése késik, a munkavállaló kérelmet írhat a hivatalos feladatai teljesítésének felfüggesztésére, és nem jön a munkahelyére (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 142. cikk).

Milyen ok tekinthető tiszteletlenségnek?

Nem mindegy, hogy a munkavállaló mennyi ideig van távol a munkahelyéről, a lényeg, hogy távollétét meg tudja magyarázni, és ennek tiszteletben tartását dokumentálni tudja. Ebben az esetben elbocsátás nélkül is megtehető, bár az a tény, hogy a munkavállaló nem figyelmeztetett szándékaira, meglehetősen kellemetlen a munkáltató számára, és lehűtheti a további kapcsolatokat.

A rövid vagy hosszú távú hiányzás fegyelmi vétségnek minősül, ha például:

1. Az illető elaludt, elfelejtette, vagy egyszerűen nem akart dolgozni menni.
2. Saját okokból a közvetlen vezető beleegyezése nélkül a munkavégzés befejezése előtt elhagyta a munkavégzés helyét.
3. Nem hagyja ki a munkát, de nem hajlandó teljesíteni kötelességeit.
4. A távolmaradás körülményei nem tisztázottak, de a munkavállaló maga nem hajlandó magyarázatot adni.

Ebben az esetben a munkáltató távollét miatt felmondó határozatot adhat ki. Bár van más büntetés is, ha a vezetőség különleges okokból enyhíteni akarja a távolmaradó fegyelmi büntetését.

Mikor rúghatnak ki hiányzás miatt?

Nem minden elmulasztott műszak ad okot az elbocsátásra. Annak érdekében, hogy a távollét miatt elbocsátott beosztott ne cáfolhassa ezt a végzést, a bíróságon keresztül tiszteletlennek kell lennie. A jogi felmondásnál a következő szempontokat kell figyelembe venni:

• a teljes műszak kimaradása (még akkor is, ha annak időtartama csak néhány óra) vagy több mint 4 óra munkaidő;
• a munkavállalónak távol kell lennie a hivatalos munkahelyről;
• a távolmaradás okának tiszteletlennek kell lennie;
• a hiányzás bizonyítékait rögzíteni kell.

A törvény szerint nem minősül szabálysértésnek a távolmaradás, ha 4 óránál kevesebb munkaidőt mulasztottak el. Ezen túlmenően, a hiányzás nem számít bele azokban az esetekben, amikor egy személynek nincs konkrét munkaterület, vagy a cég másik részlegén dolgozott. Ha valaki nem tudta tájékoztatni a vezetőséget a távolmaradásról, vagy alapos oka van a távolmaradásra, akkor távolléte nem tekinthető a munkafegyelem megsértésének.

Lényegében a megrovás nem sokban különbözik a megjegyzéstől, de ez az intézkedés mégis súlyosabb. Például egyes vállalkozások bevezetnek egy ilyen büntetés rendszert a munkavállalók számára, amelyben a többszöri megrovás a későbbi elbocsátás alapja.

A megrovás a munkavállaló cselekedeteinek munkáltató általi negatív értékelése, amelyet az utóbbi hivatalos formában fejez ki. A megjegyzéshez hasonlóan a megrovás sem szerepel a munkafüzetben, azonban a munkavállaló személyi igazolványán feltüntethető.

A megrovás kihirdetésének eljárása hasonló a megjegyzés alkalmazásához, és a következő műveleteket tartalmazza:

1. A munkavállaló bűnösségét igazoló dokumentumok elkészítése (törvény és feljegyzés a távolmaradásról).
2. Írásbeli magyarázat beszerzése a munkavállalótól (a magyarázat megtagadása esetén aktus is készül).
3. A munkáltató döntése a munkavállaló bűnösségére vonatkozóan. Például, ha a távolmaradás oka jogos volt (idézés, baleset, betegség), és ezt a munkavállaló igazolni tudja, a büntetés nem alkalmazható.
4. A munkavállaló megrovására vonatkozó végzés kiadása. Három munkanapon belül meg kell ismernie az aláírással.

A megrovás kiszabásának határideje megegyezik a megjegyzéssel - az elkövetéstől és a kötelességszegés felfedezésétől számított hat hónap, illetve egy hónap.

Az év vége után a megrovás is megszűnik a munkavállalótól, kivéve, ha ez idő alatt újabb fegyelmi vétséget követett el.

A munkáltató intézkedései

A főnöknek fel kell vennie a kapcsolatot az alkalmazottal, hogy megtudja a hiányzás okát. Ha ez nem sikerül, a megrendelt levél, amely előírja a hiányzás okainak magyarázatát.

Az állampolgár két napos határidőt kap arra, hogy válaszoljon a munkáltatói adminisztrációra, ezalatt köteles magyarázó megjegyzést benyújtani.

Ha a levelet az állampolgár távollétének jelzésével küldik vissza a megadott címre, a munkáltatónak kapcsolatba kell lépnie a szomszédokkal vagy az állomással, hogy megtudja a munkavállaló hollétét.

Erre az intézkedésre azért van szükség, mert ha megtalálják a munkavállalót, és nyomatékos indoklással támasztják alá a személy munkahelyéről való távolmaradását, a munkavállalót bírósági úton teljes körűen be kell állítani.

És így, előfeltétel cikk szerinti távollét miatti elbocsátás esetén vitathatatlan bizonyítékot kell szolgáltatni a jó ok nélküli hiányzás tényére. A következő papírok segítenek dokumentálni a munkavállaló munkahelyi távollétének tényét:

1. Felvétel a táblázatba.
2. A munkavállaló távollétének tényét megállapító törvénytervezet.
3. Egy alkalmazott lakcímére küldött értesítés, amelyben felszólítják, hogy térjen vissza a munkába.

Ezt a lépésről-lépésre történő eljárást követően az adminisztráció a jövőben nemkívánatos következmények nélkül elbocsáthatja az iskolakerülőt:

1. Az elbocsátási okok megállapítása - távolléti okirat elkészítése. Az aktus szabad formában készül, azonban szükségszerűen tartalmaznia kell egy adott napra, időpontra, távollét időtartamára vonatkozó információkat.
2. A cselekmény tanúk általi igazolása.
3. Több hiányzás esetén az okiratot a hiányzás minden napjára aláírják.
4. Magyarázati követelmény. Abban az esetben, ha a munkavállaló megjelenik a munkahelyen, az adminisztráció magyarázatot kér a koordinálatlan távollét tényére
5. A magyarázó megjegyzés kézhezvételétől számított két napon belül a munkavállaló feljegyzést készít, amelyben ismerteti távolmaradásának okait.
6. Ha a feljegyzést az előírt időn belül nem nyújtják be, ezt három tanú jelenlétében rögzítik a vonatkozó aktusban.
7. A vezető feljegyzést készít a szervezet igazgatójának, amelyhez csatolja a munkavállaló feljegyzését.
8. Ha a meg nem jelenés okát tiszteletlenségnek ismerik el, a szigorúan meghatározott T-8-as formában végzést adnak ki.

Ez a végzés a további felmondási eljárás alapjául szolgál. Mert a törvény által megállapított szabványtól való bármilyen eltérés lehetővé teszi, hogy azt bíróság előtt megtámadja. A megrendelés összeállításakor és kiadásakor a következő utasításokat követik:

1. A munkaszerződés megszűnésének dátumát tükrözni kell.
2. Az elbocsátás okát feltüntetik.
3. A végzés megemlíti azokat a dokumentumokat, amelyek a hiányzás igazolásává váltak.

Három nap áll rendelkezésre a munkavállaló megismertetésére a megrendeléssel, majd a megrendelés bejegyzését egy speciális személyzeti nyilvántartásba. Változások történnek a munkaidő-nyilvántartásban a munkaidő rögzítésére: a HH jelzés PR-ra változik, ami rögzíti a hiányzás tényét.

Nagyon fontos a hanyag alkalmazott helyes elbocsátása, helyes bejegyzésekkel erről a munkában:

• az első oszlopban sorban tüntesse fel a rekord számát;
• a másodikban - az esemény dátuma;
• a harmadik oszlop az elbocsátással kapcsolatos információkkal van kitöltve, megjelölve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkét;
• a negyedikben tüntesse fel a megrendelés számát és dátumát.

A regisztráció befejezése után a munkavállaló megkapja az utolsó iratokat, elszámolásokat, és ha a munkavállaló nem jelent meg a munkahelyén, ha az iratok átadása nem lehetséges, ajánlott levélben megküldik az elbocsátott címére. .

Mielőtt a munkát az elbocsátott személynek adná, a nyilvántartást egy személyes kártyán sokszorosítják T-2 formában, a munkavállaló aláírásával. Minden munkaügyi bejegyzésnek tükröződnie kell a kártyán, és az elbocsátott munkavállaló aláírásával kell igazolnia.

A Munka Törvénykönyve 81. paragrafusa (a. pont, 6. pont 1. rész) szerint a felmondás alapjaként a munkaügyi nyilvántartásba bejegyzést kell tenni az „egyszeri felmondás kapcsán” durva jogsértés munkaköri kötelességek." Annak érdekében, hogy a jövőben elkerüljék az FSS-sel kapcsolatos problémákat, másolatot készítenek a munkafüzetből, és áthelyezik az archívumba.

Az iskolakerülés fogalmának jellemzői

A 4 órás munkahelyről való távollét hiányzásnak minősül.A mai cikk végén nem lesz felesleges figyelni a hiányzások mindenféle jogszabályi finomságára és árnyalataira. Természetesen a koncepció főbb jellemzőiről és a legtöbb jellemzőről már fentebb volt szó, de ezek egy kis része szintén jelöletlen maradt.

Pontosabban, beszélgetünk a következőkről:

• Először is írjon néhány szót a kényszerű hiányzásról. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében szereplő szóösszetétel szerint a munkavállaló nem önhibáján kívül jelent meg a munkahelyen, hanem a munkáltató gondatlansága vagy bármilyen természeti katasztrófa miatt. Az ilyen körülmények megléte lehetetlenné teszi az „kerülő” elbocsátását, így a még kevésbé jelentős büntetések elfogadása itt törvénytelen lesz. A kényszerű távollét példáinak tekintendő a munkavállaló munkahelyi távolléte más pozícióba való illegális áthelyezése, a munkáltatóval való munkaügyi kapcsolatok formalizálása során bekövetkezett megsértések és hasonló okok miatt.
• Másodszor, nézzük meg a kevésbé szigorú és gyakoribb büntetéseket a távolmaradásért. Ma az Orosz Föderáció munkaügyi szférájában a legelterjedtebbek a megrovások ebben a tekintetben. Az iskolakerülőknek történő bemutatásuk menete teljesen hasonló az elbocsátásnál leírtakhoz, így végrehajtása általában senkinek nem okoz nehézséget. Ritkábban a megrovás helyett prémium megvonást alkalmaznak, ha erről a munkaszerződésben megállapodtak, vagy hasonló büntetési formákat.
• Harmadszor pedig néhány javaslat arra vonatkozóan, hogy megtámadja-e a távollét miatti elbocsátást. Mindez a munkavállaló vágyaitól, a munkahelyétől, és ami a legfontosabb, az elbocsátás méltányosságától függ. Ha ez utóbbit teljesen legálisan hajtották végre, akkor értelmetlen a munkáltatót perelni. Más esetekben teljesen lehetséges a jogok teljes vagy részleges visszaállítása. Szükséged van rá? Döntsd el magad.

A munkavállaló távollét miatti elbocsátásának eljárása

A munkáltatónak először is meg kell állapítania, hogy a munkavállaló követett-e el távollétet. A hiányzás meghatározását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza. Ez alapos ok nélküli munkából való távolmaradás, vagyis:

• munkavállaló távolléte a munkahelyén egész munkanap alatt. Ebben az esetben a műszak vagy a munkanap időtartama nem számít;
• a munkavállaló 4 órás egymás utáni távolléte a munkahelyén alapos indok nélkül;
• annak a munkavállalónak a távolléte, aki határozatlan idejű munkaszerződést kötött a munkahelyén anélkül, hogy értesítette volna a munkáltatót arról, hogy fel kívánja mondani a munkaszerződést;
• munkavállaló távolléte a munkahelyen felmondólevél megírása után, anélkül, hogy az előírt 2 hetet ledolgozta volna. Ugyanakkor a munkavállaló nem „kedvezményezett”, és ezt az időszakot le kell számolnia;
• annak a munkavállalónak a távolléte, aki a munkahelyén határozott idejű munkaszerződést kötött a szerződés lejárta előtt és annak felmondása figyelmeztetése nélkül;
• szabadság vagy jogosulatlan szabadság jogosulatlan felhasználása. Jogosulatlan a szabadság és a szabadság igénybevétele a munkáltató figyelmeztetése és a vonatkozó dokumentum megírása nélkül.

Indok nélküli távolmaradásért büntetés kiszabása

A fentiek alapján, ha az Ön indoka semmilyen módon nem kapcsolódik az érvényességhez, akkor valószínű következő lépés- a büntetés rendje.

Annak érdekében, hogy motiválja alkalmazottait, hogy pontosabbak legyenek, és ne legyen kedvük az időveszteséghez munkaidő tőlük a munkáltatónak a távolléte során okozott kár megtérítésére kötelezhető. Általában a pénzeszközöket levonják az elkövető fizetéséből, és a kártérítés nem haladhatja meg a kereset negyedét.

mulasztás miatti fegyelmi büntetés kiszabásáról szóló végzés - minta

Általában, mielőtt az extrém intézkedésekre gondolna, miután egy személy megengedte magának egy kis (vagy a helyzettől függően jelentős) bűncselekményt, a következő sémát alkalmazzák:

• Először is rá kell mutatnia, hogy téved egy megjegyzésben;
• Ha az Ön megjegyzése nem volt mérvadó a munkavállaló számára, és nem veti meg egyszerű cselekedetének megismétlését, akkor megrovás következik (a nagyobb meggyőzés kedvéért írható);
• Ha ez az intézkedés a munkavállaló füle mellett is elment, akkor nincs értelme folytatni az ilyen magatartást, azonnal elkészíteni az ilyen személy elbocsátását, miközben nem kíméli a „szép” beszédfordulatokat a munkakönyvében. .

Minta

A jelenlegi munkaügyi törvény nem rendelkezik erről egységes forma fegyelmi végzés. büntetéseket. Ezért a munkáltatónak önállóan kell összeállítania a szöveget.

A végzés szövegének nyilatkozatból, adminisztratív és záró részből kell állnia.

A nyilatkozat része a következőket tartalmazza:

• a nyomozás során felhasznált dokumentumok (jelentések, cselekmények stb.) adatai;
• a fegyelmi vétség tényének leírása a munkavállaló által megsértett munkajogi normákra való hivatkozással.

A szöveget az adminisztratív rész tartalmazza Végső döntés a kiszabott büntetés típusáról és jellegéről, és a végső - az összeállítás dátuma, a cégvezető aláírása, a szervezet pecsétje.

A vizsgálat befejezése után az eljárás második része következik, amelyet a Kbt. 84.1. TK RF.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ez a cikke nem ad határidőt a távollét miatti elbocsátásra, de úgy tűnik, hogy a végzésben megjelölt dátum lesz az elbocsátás végső dátuma.

Mindenekelőtt a vezető egyetlen T-8-as formában vagy szervezet formájában ad ki a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó végzést, amely jelzi:

• a munkaszerződés megkötésének időpontja és lejárata;
• a jogsértő alkalmazott teljes neve, beosztása, annak a szerkezeti egységnek a neve, ahol dolgozott;
• a kapcsolatok megszűnésének indokai (munkaügyi nyilvántartás) - bekezdések. „a” cikk (6) bekezdése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke;
• hiányzást igazoló dokumentumok ( Memo, a munkahelyről való távollét stb.);
• a cégvezető aláírása és átirata.

A munkavállaló kérésére vállalati vagy T-8-as megrendelést kell kiadni számára, miután korábban hitelesítette a dokumentumot.

Az eljárás utolsó szakaszában a végső elszámolás megtörténik a munkavállalóval.

Munkahelyi hiányzásért pénzbírság

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató nem szabhat ki pénzbírságot a gondozottára a megjelenés elmulasztása miatt. Ezért egyrészt azt gondolhatja, hogy ez illegális. De általában a szervezetek igazgatói és tulajdonosai figyelmen kívül hagyják ezt a tényt, és néha bírságot szabnak ki az ilyen jogsértésekért, de legfeljebb ötezer rubel.

A bírság mértékétől függetlenül a munkavállaló megtámadhatja azt, sőt joga van bírósághoz fordulni. De a bónusz megvonása pénzbüntetésre nem vonatkozik (ezért jönnek az igazgatók ehhez a büntetéshez), így ez a döntés nem támadható.

Elbocsátás a munkafegyelem megsértése miatt

Figyelemmel minden ideiglenes (egymás után 4 óránál hosszabb távollét) és fogalmi normára (a munkahely olyan helynek minősül, ahol a munkavállaló közvetlenül látja el munkafeladatát - szerszámgép, iroda, készülék), valamint a munkavállaló cselekményének távollétnek minősítése. , a munkáltatónak:

Készítsen nyilatkozatot egy adott munkavállaló munkahelyéről való távolmaradásáról. Ennek a dokumentumnak tartalmaznia kell a munkavállalóra vonatkozó összes részletes információt - kezdőbetűket, pozíciót, körülményeket, amikor a munkavállaló nincs a helyén, a távollét idejét és természetesen az aktus elkészítésének időpontját;

Magyarázat beszerzése a munkavállalótól a hiányzás tényének megállapítása során és a megfelelő cselekmény rendelkezésre állása esetén. Az ilyen magyarázatokat magyarázó megjegyzés formájában adják ki.

A munkavállaló megtagadhatja a magyarázatot (amivel a munkaviszony megszüntetéséhez és elbocsátásához vezet, mivel álláspontját nem tudja megmagyarázni). Ezzel egyidejűleg a hiányzást megfelelő jelzéssel látják el. Továbbá, ha két nap elteltével a munkavállaló nem ad megfelelő magyarázatot, külön törvényt kell készíteni (az űrlapot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke határozza meg);

Az arra az esetre, ha a tényállás a munkáltató álláspontja szerint nem mentesíti a munkavállalót a felelősség alól, a magyarázó feljegyzés kézhezvételét követően a munkaviszony megszűnését a törvénynek megfelelően formalizálják (a Munka Törvénykönyvének 81. cikke, 84.1. Orosz Föderáció).

Távollét miatti elbocsátás esetén nincs szükség speciális eljárásra, minden művelet szabványos - egy szervezet (intézmény) számára megrendelést készít, elszámolást köt a munkavállalóval az összes esedékes fizetésről és a vonatkozó dokumentumok kiállítása.

Ennek következtében a munkavállaló nem vonható felelősségre a távolmaradásért, ha a munkából való távolmaradás okát önállóan érvényesnek bizonyítja (a munkaügyi felügyelőség 2008. október 31-én kelt N 5916-TZ levelében ugyanezt az álláspontot képviseli).

1. Több napos, alapos ok nélküli hiányzás esetén javasolt minden nap rögzítése a sorrendben.
2. A munkavállaló szabadságát követő igazoló okirattal rendelkező átmeneti keresőképtelensége esetén a munkaszerződés felmondása csak felépülés után lehetséges.
3. Ne utasítsa el a távolléti okirat "visszamenőleges hatállyal" elkészítését - a bíróság könnyen felfedi ezt a tényt, ami további előny munkavállaló.
4. Nem szabad megfosztani a munkavállalót a bónuszoktól vagy egyéb fizetésemelésektől távollét miatt.
5. pont szerinti felmondási levél. "a", 6. bekezdés, 1. rész, 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke szerepel a munkakönyvben. Lehetséges a „hiányzás miatt elbocsátott” vagy „a munkavállalóval kötött munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére megszűnt” megfogalmazás feltüntetése, utalva a Kbt. TK RF.

Kötelező-e feltüntetni a távollét időtartamát az elbocsátás sorrendjében

Jogszabályilag nincs előírás arra vonatkozóan, hogy a munkáltató a felmondási határozatban megjelölje a távolmaradás időtartamát. azonban arbitrázs gyakorlat beszél arról, hogy a végzésben meg kell jelölni a kötelességszegés tényeinek és körülményeinek részletes ismertetését, a bírósági vizsgálat menetét, megjelölve a munkavállaló korábbi magatartását.

Milyen jogi következményei vannak

Fontos felismerni, hogy szükség van a távollévő munkavállalóra gyakorolt ​​hatás mértékére. Igen, a munkáltatónak joga van az eljárást a „kimaradás” cikk szerinti felmondással befejezni. Ugyanakkor ez a szabály nem kötelező. Vagyis kötelező.

Általánosságban elmondható, hogy a jogalkotó a munka törvénykönyvében feljogosítja a vállalatokat arra, hogy saját belátásuk szerint távollét miatt felmondjanak. De minden azon tényezőktől függ, amelyeket a cikk elején említettünk.

Vagyis az elkövetett fegyelmi vétség súlyossága és az adott munkáltató iránti tisztelet mértéke alapjául szolgálhat a bûnös terhére kisebb terhek kiszabására. súlyos következményekkel jár. Valójában a hiányzások mellett korlátozhatja magát egy megjegyzésre vagy szélsőséges esetben egy megrovásra, és nem foszthatja meg őt attól a jogától, hogy továbbra is teljesítse kötelezettségét. munkaügyi funkciók. Ezen túlmenően a munkavállalónak mindig van lehetősége megtámadni a jogellenes felmondást, amelyen belül figyelembe veszik a büntetés arányosságát a kötelességszegéssel.