Még a legmegrögzöttebb munkamániások is olykor olyan helyzetbe kerülnek, amikor a munka háttérbe szorul. De bármilyenek is legyenek a körülmények, nem valószínű, hogy bárki meg merné kockáztatni a veszteséget munkahely személyes problémák megoldása munkaidőben. A helyzetből való kiutat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő - ez a lehetőség a szabadság megszerzésére saját költségén.

A fizetés nélküli szabadság kiadásának indokai

Fizetés nélküli szabadságot, vagy ahogy szokás nevezik, fizetés nélküli szabadságot csak akkor adnak ki, ha a munkavállalónak jó oka van rá. Ezért a vonatkozó kérelemnek feltétlenül tartalmaznia kell olyan konkrét körülményekre való hivatkozást, amelyek nem teszik lehetővé a munkavállaló számára, hogy meghatározott ideig a munkahelyén tartózkodjon.

Ugyanakkor annak eldöntése, hogy a munkavállaló által megjelölt ok kellően megalapozott-e a szabadság megadásához, teljes mértékben a munkáltató előjoga, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke ruház rá.

A kialakult gyakorlat szerint a házasságkötésen túl a gyermek születése vagy elhalálozása közeli rokon, a szabadság átvételét igénylő körülmény a fia elküldésének szükségességeként ismerhető fel katonai szolgálat a fegyveres erőknél vagy egy gyermek nyári vakációra küldése.

A saját költségű szabadságot a munkavállaló kézzel írt kérelme alapján kiadott végzéssel vagy utasítással adják ki. Ennek ellenére a munkavállaló bármikor visszatérhet hivatali feladatai ellátásához, erről írásban értesíti felettesét.

A munkáltató fizetés nélküli szabadság biztosításának kötelezettsége

A második rész nem teszi lehetővé a fizetés nélküli szabadság kiadásának megtagadását olyan esetekben, amikor azt kiskorú gyermekek szülei, a hős címet viselő alkalmazottak kérik. szovjet Únió vagy Oroszország, valamint a dicsőség vagy a munka dicsőség rendjének teljes birtokosai, a katonai műveletek és a munka veteránjai.

Van törvényes jog ilyen szabadságra és a felsőoktatási intézmények nappali tagozatos képzésben részt vevő hallgatóira és azt munkával kombinálva. Kevesen tudják, de bármely munkavállaló betegség esetén saját költségén három napig szabadságot kaphat keresőképtelenségi bizonyítvány vagy egyéb orvosi dokumentumok bemutatása nélkül.

A nyaralás időtartama

Az Oroszországban korábban hatályban lévő Munka Törvénykönyvétől eltérően az Orosz Föderáció modern Munka Törvénykönyve nem ismeri a "rövid távú fizetés nélküli szabadság" fogalmát. Ezért ma az időtartamát a munkáltatóval kötött megállapodás határozza meg. A futamidő alsó és felső határát jogszabály nem szabályozza, azonban a vállalkozás helyi szabályzatában megjelenhet.

Kivételt képeznek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének második részében előírt esetek, amelyek előírják a Nagy Honvédő Háború résztvevőinek jogát, hogy saját költségükön szabadságot kapjanak minden naptári évben legfeljebb 35 napig. a dolgozó nyugdíjasok, valamint a katonaszemélyzet házastársa és szülei, valamint a velük egyenértékű személyek, akik szolgálati idő alatt haltak meg - 14 napig.

A fogyatékkal élők ugyanezen norma szerint évente 60 napig, az újonnan született szülők, ifjú házasok vagy közeli hozzátartozójukat elvesztett munkavállalók pedig legfeljebb 5 napig számíthatnak fizetés nélküli szabadságra.

Védi a kiskorú gyermekek szüleinek jogait. Tehát legfeljebb 14 nap fizetés nélküli szabadság az év során bármikor jogosult a törvény szerint azoknak a munkavállalóknak, akiknél egynél több 14 éven aluli gyermek, vagy kiskorú fogyatékos gyermek van. Az egyedülálló apák és anyák akkor is jogosultak ilyen szabadságra, ha csak egy 14 év alatti gyermekük van.

Oroszország vagy a Szovjetunió hősei, valamint a dicsőségrend teljes birtokosai legfeljebb három hétig jogosultak éves fizetés nélküli szabadságra, amelyet a 4301-1. sz. törvény 8. cikkének harmadik része biztosítja számukra. 1993.01.15. Az 1997. szeptember 1-i 5. törvény 6. cikkelyének második részének rendelkezése értelmében a Szocialista Munka Hősei és a Munka Dicsőségi Rendjének teljes jogú birtokosai számára hasonló szabadságot állapítanak meg.

Milyen esetekben nyaralhat saját költségén?

A saját költségen való szabadság a munkavállaló kezdeményezése, hogy néhány kifizetetlen napot szánjon néhány kérdésének vagy problémájának megoldására. Egy ilyen szabadság alatt nem jár bér, de megmarad a munkahely. Ezenkívül, ha egy alkalmazott 14-nél kevesebbet ad ki naptári napokévente, akkor ez a szünet nem érinti az éves szabadság nyilvántartásba vételéhez szükséges munkaév számítását.

A fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló elengedése vagy elengedése a munkáltató joga, és nem kötelessége. Néhány napot igénybe vehet saját költségén, miután megállapodást kötött a hatóságokkal. De vannak olyan esetek, amikor a vezetőségnek nincs joga megtagadni alkalmazottjától több kifizetetlen nap regisztrációját.

Például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megjelöli azokat a körülményeket, amelyek esetén a vezetés köteles legfeljebb 5 naptári kifizetetlen napot adni. Ezek olyan esetek, mint:

• a munkavállaló házasságának bejegyzése;
• gyermek születése;
• közeli hozzátartozójának halála.

A nyaralás saját költségén történő megszervezéséhez ilyen körülmények fennállása esetén kérelmet kell írnia a vezetőségnek, és csatolnia kell az igazoló dokumentumokat. De mivel az anyakönyvi állapot változásáról szóló igazolásokat az esemény után valamivel később adják ki, az igazoló okirat másolatát később is be lehet vinni. A munkáltatónak nincs joga megtagadni az ilyen szabadság kiadását ilyen okok miatt, de jobb, ha előre jön, és megbeszéli a „szabadidő” időpontját, hogy később ne legyen átfedés.

Emellett továbbra is vannak olyan munkavállalói kategóriák, akiknek a munkáltató minden munkaévben „saját költségén” több nap pihenőt köteles biztosítani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy ezeket a napokat a munkavállaló számára megfelelő időben bármikor igénybe veheti, miután megállapodott a vezetőséggel. Az állampolgárok egyes kategóriáinak pihenőidejét nemcsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, hanem más törvények is szabályozzák, beleértve a szövetségi törvényeket is. Például az 1995. január 21-i szövetségi törvény 5-FZ „A veteránokról” meghatározza a fizetés nélküli szabadság időtartamát az összes háborúban dolgozó veteránok számára.

A munkavállalók kategóriái, akiknek a munkáltató fizetés nélküli szabadságot köteles kiadni bérek számukra megfelelő időpontban, a vezetőséggel történt egyeztetést követően, az alábbi táblázatban látható:

	A nyaralás időtartama
világháború résztvevői	Évente legfeljebb 35 naptári nap
Dolgozó nyugdíjasok (öregségi)	Évente legfeljebb 14 naptári nap
A szolgálat teljesítése közben elhunyt katonai személyzet szülei és házastársai	Évente legfeljebb 14 naptári nap
Dolgozó fogyatékkal élők	Évente legfeljebb 60 naptári nap
Azok az alkalmazottak, akik felvételi vizsgát tehetnek az oktatási intézményekbe felsőoktatás	15 naptári nap
Azok az alkalmazottak, akik az egyetemek szállításra felkészítő osztályainak hallgatói záróvizsgák	15 naptári nap
A középfokú bizonyítvány átadásához	évi 15 naptári nap
Íráshoz tézisés a záróvizsgákra való felkészülés	4 hónap
Le kell tenni a záróvizsgákat az egyetemeken	1 hónap
	Évente legfeljebb 35 naptári nap

Fizetetlen szabadság igénybevételéhez kérelmet kell írnia, és ehhez csatolnia kell a jogosultságot igazoló dokumentumot. Például egy dolgozó nyugdíjasnak ahhoz, hogy évente legfeljebb 14 naptári nap szabadságot kapjon, csatolnia kell nyugdíjigazolásának másolatát.

Fizetés nélküli szabadság regisztrációja

Ha a munkavállalónak saját költségén kellett néhány napot igénybe vennie, erről értesítenie kell a vezetőséget. Értesítést kapnak írás a fej nevére írt nyilatkozat formájában szerkezeti egység vagy a vállalkozás vezetőjének nevére. A dokumentumot kézzel is elkészítheti, vagy kitöltheti a személyzeti osztályon található sablont. Nincs semmi bonyolult! Fel kell tüntetni azt az időtartamot, ameddig a pályázó tervezi a munkahelyről való távolmaradását, és annak okát.

Ez utóbbit nem mindig kell megadni. Ha a feletteseivel megegyezik, akkor szóban is meg lehet adni az okot, és a kérelemben egyszerűen kérhet néhány fizetés nélküli napot. Ha a munkavállaló „kedvezményezett”, és a szabadság biztosítása a munkáltató feladata, akkor a kérelemben meg kell adni az okot. Ezenkívül csatolni kell az ellátást igazoló dokumentumokat is.

Meg kell győződnie arról, hogy a kérelmet elfogadták-e elbírálásra. 2 egyforma kérvény kiadása javasolt, az egyiket a személyzeti osztályra kell átadni, a másikat megtartani. A másolatot a személyzeti szolgálat egyik alkalmazottjának le kell bélyegeznie. A jelölésnek tartalmaznia kell a regisztráció dátumát, a beérkező dokumentum számát és az azt elfogadó alkalmazott aláírását.

Ezt követően, ha nincs kifogás a munkáltató részéről, megfelelő végzést kell kiadni. Ezt a személyzeti osztály munkatársa végzi el, és a főnök írja alá. Csak miután a munkavállaló elolvasta a megbízást aláírás ellenében, nyugodtan távol maradhat a munkahelyéről, anélkül, hogy attól félne, hogy ezek a napok hiányzásnak számítanak.

A távollévő munkavállaló személyi igazolványába is megfelelő bejegyzést kell tenni. Erre annak nyomon követéséhez van szükség, hogy a fizetés nélküli szabadság befolyásolja-e a munkaév hosszát. Ezt fontos figyelembe venni az éves fizetett szabadság kiadásakor.

Ezeket a napokat az órarendben is tükrözni kell. Ez így történik:

Az ünnepek és a hétvégék beleszámítanak ebbe az időszakba. Ez a fő különbség a fő fizetett szabadsághoz képest.

Garanciák a szabadságon lévő munkavállalónak saját költségén

Ha a munkavállaló ténylegesen nincs a munkahelyén, a munkáltatónak nincs joga elbocsátani. Az egyetlen kivétel a teljes eltávolítás jogalany. Ezért szüntesse meg munkaszerződés tetszés szerint a munkáltató, amíg munkavállalója fizetés nélküli szabadságon van, nem teheti meg. Ha a munkavállaló a szabadság alatt megbetegszik, a betegszabadságot nem fizetik ki. Ez alól kivétel a betegség kezdete előtti napon történő munkába állás. Ezután a járadék folyósítása a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően, a munkavállaló szolgálati ideje és átlagkeresete alapján történik.

De ha egy nő a saját költségén töltött nyaralás alatt szülési szabadságra megy, akkor azt az átlagkereset 100% -ának megfelelő összegben fizetik ki. Ebben az esetben a fizetés nélküli szabadságot a szülési szabadság kezdete előtti napon meg kell szakítani.

Egy nő sok hónapot tölthet fizetés nélküli szabadságon, és a munkáltatónak nem lesz alapja az "anyasági" ellátások kiszámításához. Ezután a kifizetéseket az átlagkereset, a tarifa vagy más anyagi érték 100% -ának megfelelően kell kiszámítani, amelyben a béreket ebben a vállalkozásban fizetik.

Vagyis a munkából hiányzót a pénzéért elbocsátani a vezetőségnek nincs joga. Ezért az állás meg van mentve neki. De valakinek teljesítenie kell hivatalos feladatokat egy távollévő alkalmazott számára. Általában a hatóságok kombinációt állítanak össze egy másik személynek, és külön fizetnek érte. Amint a "nyaraló" visszatér dolgozni, a pótdíjat visszavonják. Ha egy munkavállaló több hónapig hiányzik a munkából, akkor a hatóságoknak nehezebb lesz kijutni a helyzetből. Ezért a probléma más módon is megoldható!

Annyi fizetetlen napot vehet igénybe, amennyit csak akar, de a vezetőséggel való egyeztetés után. Ha az ilyen szabadság 14 naptári napot meghaladó ideig tart, az befolyásolja az éves szabadság kiadásához szükséges munkaév helyes kiszámítását.

A munkáltató küldhet-e szabadságra saját költségén

Nem, a saját költségen való nyaralás kizárólag a munkavállaló jóakarata. A munkáltatónak nincs joga pihenőre küldeni egy személyt, és ugyanakkor nem fizetni neki egy napot.

Ha a munkáltató nem tud munkafolyamatot biztosítani a munkaerő számára, akkor az a munkáltató hibájából tétlen lesz. A vezetőség elbocsáthatja az alkalmazottakat otthon, de ezekben a napokban fizetést kapnak. Az állásidőt minden alkalmazott átlagkeresetének 2/3-ának megfelelő összegben fizetik ki.

Ha a hatóságok fizetés nélküli szabadságra küldik az alkalmazottakat, az jogsértést jelent. Ezért az alkalmazottak panaszt tehetnek munkaügyi ellenőrzés. Megindítják a munkáltató tevékenységének munkajogi megsértése miatti ellenőrzését. Szabálysértések észlelése esetén a munkáltató a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5. 27. cikke. Az e cikk szerinti szankció pénzbüntetés:

• a szervezet tisztviselői számára (fej) - figyelmeztetés vagy pénzbírság 1000-5000 rubel. Ha a munkáltató ismételten elkövet ilyen szabálysértést, ez 10 000 és 20 000 rubel közötti pénzbírsággal jár. vagy egy évtől három évig tartó eltiltás;
• vállalkozók számára - 1000 és 5000 rubel közötti bírság. Ha a munkáltató ismételten elkövet ilyen szabálysértést, ez 10 000 és 20 000 rubel közötti pénzbírsággal jár;
• szervezet számára - 30 000 és 50 000 rubel közötti bírság. Az ismételt jogsértés 50 000 és 70 000 rubel közötti bírságot von maga után.

Panasszal a munkaügyi felügyelőséghez vagy az ügyészséghez lehet fordulni.

Elbocsátás szabadságon saját költségen

Maga a személy bármikor kifejezheti kilépési szándékát, beleértve a nyaralást is, amelyet saját költségén vett igénybe. A munkáltatónak pedig nincs joga elbocsátani. Ez alól kivétel a vállalkozás teljes felszámolása. Ebben az esetben még a terhes nőket is elbocsátják. Ha a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság alatt úgy döntött, hogy felmond, nyilatkozatot kell írnia, és át kell adnia a személyzeti osztálynak. Ez megtehető a munkáltató személyes felkeresésével vagy postai úton történő jelentkezés útján. A saját költségű nyaralás nem szakad meg.

Az az idő, amikor a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon lesz, ledolgozottnak számít, feltéve, hogy mind a 2 hétig szabadságon lesz. Ha a munkavállaló úgy kívánja, megszakíthatja a szabadságát, és erre a 2 hétre elmegy dolgozni. Majd a munkáltatónak, amikor elvégzi a teljes számítást, ki kell fizetnie ezt a 2 hetet.

A fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló elbocsátásának eljárása nem különbözik a ténylegesen munkahelyen tartózkodó munkavállaló elbocsátásának eljárásától:

• a munkavállaló nyilatkozatot ír, és elküldi a személyzeti osztálynak hozzáférhető módon. Biztosítani kell a megfelelő nyilvántartásba vételt;
• a kérelem alapján felmondó végzés kerül kiadásra. Ez a munkaidő végéhez közelebb történik. A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni a megbízással;
• a távozó utolsó munkanapján teljesen ki kell számítani, át kell adni neki munkakönyv jegyzőkönyvvel és egyéb "munkaügyi" dokumentumokkal.

Az utolsó munkanap meghatározása nehézségekbe ütközik, mivel a munkavállaló ténylegesen nem dolgozik. Mikor lesz megfelelő az összes pénzt és dokumentumot átadni?

Ezt az utolsó munkanapon kell megtenni. Azaz az elbocsátás tényleges napján.

Hogyan foglalhat nyaralást saját költségén

Ebben tükröződnie kell személyi dokumentumok. Minden bejegyzés megrendelés alapján történik, hogy egy adott munkavállalónak több napos fizetés nélküli pihenőt biztosítsanak. De a munkaidő-nyilvántartásba való bejegyzés a szabadság kiadásának alapjától függ:

• ha a szabadságot a vezetőséggel egyetértésben adják ki, akkor jelölje meg a „TO”-t, vagy adja meg a 16-os digitális kódot;
• ha a szabadságot a törvény normáinak megfelelően adják ki, akkor a jelölésnek „OZ” vagy 17-es digitális kódnak kell lennie.

A fizetés nélküli szabadság iránti kérelem megírásakor a kérelemhez dokumentumokat kell csatolni.

A munkavállaló írásbeli kérelmére a munkáltató fizetés nélküli szabadságot biztosíthat számára. Időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.

Bizonyos esetekben azonban az ilyen szabadság biztosítása a munkáltató törvényben meghatározott kötelezettsége. Így különösen azok a munkavállalók, akiknek a munkáltató fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke), öregségi nyugdíjasok (életkor szerint); a szolgálat során szerzett sérülés, agyrázkódás vagy sérülés, illetve a katonai szolgálattal összefüggő betegség következtében elhunyt vagy elhunyt katona szülei és feleségei (férjei); dolgozó fogyatékkal élők; munkavállalók gyermek születése, házasság anyakönyvezése, közeli hozzátartozók halála esetén.

A munkáltató által biztosított fizetés nélküli szabadság időtartama a 83. oldalon található táblázatban található.

Ugyanakkor számos olyan helyzet adódik, amikor a munkáltató nem tagadhatja meg a fizetés nélküli szabadságot. Tekintsük őket részletesebben.

Figyelem

A munkáltató által biztosított fizetés nélküli szabadság igénybevételéhez a munkavállalónak kérelmet is kell írnia.

A Munka Törvénykönyve ezeken a helyzeteken kívül még több olyan esetet említ, amikor a munkáltató fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani. Például ilyen szabadság jár azoknak az alkalmazottaknak, akik a munkát a tanulással kombinálják oktatási intézmények magasabb és másodlagos szakképzés vagy írja be őket. Felhívjuk figyelmét, hogy a szabadság csak akkor engedélyezett, ha a középfokú szakképzés intézménye állami akkreditációval rendelkezik.

Ezen túlmenően a munkáltató a munkavállaló kérésére köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani a részmunkaidőben foglalkoztatottaknak. BAN BEN ez az eset van egy záradék is: csak akkor, ha részmunkaidőben a munkavállaló éves fizetett szabadságának időtartama rövidebb, mint a fő munkahelyen töltött szabadság időtartama (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke).

„Nem munkaügyi” jogszabályok

A munkáltató fizetés nélküli szabadság biztosításának kötelezettsége nemcsak a Munka Törvénykönyve hanem más szövetségi törvényekben is.

Például ezt a kötelezettséget az 1997. január 9-i 5-FZ törvény 6. cikke írja elő a Szocialista Munka Hőse címmel kitüntetett vagy a Munka Dicsőségének három fokozatú érdemrendjével kitüntetett orosz állampolgárokkal kapcsolatban, azaz , a rend teljes birtokosai. Az ilyen „jogosult” munkavállalók éves fizetett szabadságra és fizetés nélküli pótszabadságra jogosultak, évente legfeljebb három hétig, a számukra megfelelő időpontban.

Az 1998. május 27-i 76-FZ törvény 11. cikkének (11) bekezdése szerint a katonaszemélyzet házastársai kérésükre szabadságot kapnak a katonai személyzet szabadságával egyidejűleg. Ugyanakkor a házastársak szabadságának időtartama kérésükre megegyezik a katonaszemélyzet szabadságával. A katonaszemélyzet házastársainak szabadságának csak egy részét, amely meghaladja a fő munkahelyükön az éves szabadság időtartamát, fizetés nélkül biztosítják. Ugyanakkor a munkáltató ebben az esetben nem jogosult megtagadni a fizetés nélküli szabadságot.

Asztal. A fizetés nélküli kötelező szabadság hossza

Azok az alkalmazottak, akik szabadságot kapnak	A nyaralás időtartama
Minden munkavállaló gyermek születése, házasságkötés, közeli hozzátartozó halála esetén	Legfeljebb 5 naptári nap minden ok miatt
Dolgozó fogyatékkal élők	Évente legfeljebb 60 naptári nap
Dolgozó öregségi nyugdíjasok (életkor szerint)	Évente legfeljebb 14 naptári nap
Azok az alkalmazottak, akik a katonai szolgálat teljesítése során szerzett sérülés, agyrázkódás vagy sérülés következtében, vagy katonai szolgálattal összefüggő betegség következtében haltak meg vagy haltak meg katonaszemélyzet szülei, felesége (férjei)	Évente legfeljebb 14 naptári nap
Munkások - a Nagy résztvevői Honvédő Háború	Évente legfeljebb 35 naptári nap
Felvett alkalmazottak felvételi vizsgák felsőfokú szakmai oktatási intézményekbe	15 naptári nap
Alkalmazottak - felsőoktatási oktatási intézmények előkészítő osztályainak hallgatói	15 naptári nap (záróvizsgákra)
Államilag akkreditált felsőoktatási intézményben tanuló munkavállalók nappali tagozaton, a tanulást munkával kombinálva	15 naptári napon belül tanév(középfokú bizonyítvány letételéhez); 4 hónap (a záró minősítő munka előkészítésére és megvédésére, valamint a záró államvizsgák letételére); 1 hónap (a záró államvizsgák letételére)
Az államilag akkreditált középfokú szakképzési intézményekbe felvételi vizsgára felvett munkavállalók	10 naptári nap
Államilag akkreditált középfokú szakképzési intézményben tanuló munkavállalók nappali tagozaton, a tanulást munkával kombinálva	tanévben 10 naptári nap (középfokú bizonyítvány letételéhez); 2 hónap (a záró minősítő munka előkészítésére, megvédésére és az érettségi államvizsgák letételére); 1 hónap (záróvizsgákra)

kollektív megállapodás

A jogszabály több olyan helyzetet is előír, amikor kollektív szerződésben említik, a munkáltató köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani a munkavállalónak. Ez vonatkozik a gyermekeket gondozó alkalmazottakra, nevezetesen:

• két vagy több 14 év alatti gyermeke van;
• 18 év alatti fogyatékos gyermeke van;
• 14 éven aluli gyermeket egyedül nevelő anya;
• 14 év alatti gyermekét anya nélkül nevelő apa.

Az említett munkavállalók részére a számukra megfelelő időpontban további fizetés nélküli éves szabadság jár. Az ilyen szabadság maximális időtartama 14 naptári nap.

Figyelem

Ha a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon van, a munkaidő-nyilvántartáson fel kell tüntetni az "OZ" jelzést. A fizetés nélküli éves pótszabadságot a „DB”, a fizetés nélküli képzéssel kapcsolatos pótszabadságot „UD” kód jelzi.

Figyelembe kell venni, hogy a saját költségű pihenőidő a munkavállaló írásbeli kérelmére akár az éves fizetett szabadsághoz is csatolható, akár részben vagy egészben külön-külön is felhasználható. E szabadság áthelyezése a következő munkaévre nem megengedett.

Nyaralási garanciák

Amíg a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon van, nem bocsátható el. Kivételt képeznek a szervezet felszámolása vagy a tevékenység egyéni vállalkozó általi megszüntetése.

A munkavállaló kérelmére kiadott fizetés nélküli szabadság ideje, amely a munkaév során nem haladja meg a 14 naptári napot, beleszámít a szolgálati időbe, így a munkavállaló éves fizetett alapszabadságra jogosult (Mt. 121. cikk). Orosz Föderáció). Ez azt jelenti, hogy ha a fizetés nélküli szabadság időtartama az év során meghaladja a két hetet, akkor az összes többi nap nem számít bele a szolgálati időbe.

Példa

A Delta LLC A.S. ügyvezetőjének munkaéve Guseva a 2011. április 1. és 2012. március 31. közötti időszakra esik. Ebből következően 2012. április 1-től jogosult a következő fizetett szabadságra a meghatározott munkaévben. Az említett időszakban azonban a munkavállaló két fizetés nélküli szabadságot vett ki családi körülményekösszesen 23 naptári nap időtartammal:

Ez azt jelenti, hogy a munkaévben a fizetés nélküli szabadság időtartama meghaladta a 14 naptári napot, az éves fizetett szabadság tekintetében a munkaév végi időpontja pedig e többlet napjaival tolódott el: 9 naptári nappal (23-14).

Ez azt jelenti, hogy A.S. menedzsernek joga van éves fizetett szabadságra. Guseva ilyen körülmények között nem április 1-jétől, hanem 2012. április 10-től származik. Ugyanezen a napon kezdi meg a következő munkaévet.

A következőket kell szem előtt tartani. A Munka Törvénykönyve alapján a munkavállalók (nyugdíjasok, fogyatékkal élők stb.) kötelező jelleggel biztosított fizetés nélküli szabadságok a szolgálati időbe számítanak, amely jogot ad a fizetett szabadságra, függetlenül azok időtartamától. .

A munkavállaló teljes vagy részleges fizetéssel vagy fizetés nélkül való felmentésének idejére átmeneti rokkantsági ellátás nem jár a biztosított részére.

A munkavállaló fizetés nélküli szabadságon eltöltött ideje nem számítható be a szolgálati idejébe, amelyet a nyugdíj megállapításánál figyelembe vesznek. Ez a 2001. december 17-i 173-FZ törvény 10. cikkének (1) bekezdéséből következik.

Az az idő, amikor a munkavállalót fizetés nélkül elengedték a munkából, kizárják a számlázási időszak átlagkeresetének kiszámításakor (az orosz kormány rendeletével jóváhagyott, az átlagkereset kiszámításának jellemzőiről szóló szabályzat „e) alpontja 5. pontja”. Szövetség, 2007. december 24., 922. sz.).

STB. Agapov, ügyvéd

" № 2/2016

Mikor adják ki a fizetés nélküli szabadságot? Mikor tagadhatja meg a munkáltató a munkavállalótól az adminisztratív szabadságot? Kinek kell ilyen szabadságot kiadni? Mennyi időre biztosított? Milyen dokumentumokat állítanak ki fizetés nélküli szabadságra? Miért kell ezeket az ünnepeket rögzíteni?

A munkaügyi jogszabályok fizetett (éves és kiegészítő) szabadságot garantálnak a munkavállalók számára. A munkavállalónak azonban joga van nemcsak fizetett szabadságokra számítani: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít fizetés nélküli szabadság kiadására. Ezt a fajt vakáció csak a kód egy cikkére vonatkozik. Ennek megfelelően sok kérdés merül fel a munkáltatókban az alkalmazásával kapcsolatban. Milyen esetekben nincs joga a munkáltatónak megtagadni a fizetés nélküli szabadság kiadását? Hogyan kell kiadni? Mennyi a fizetés nélküli szabadság maximális időtartama? Ezekre és néhány további kérdésre választ kaphat, ha elolvassa a cikket.

Mikor adják ki a fizetés nélküli szabadságot?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. §-a szerint az ilyen típusú vakáció biztosítható:

1. A munkáltató döntésével (de a munkavállaló fizetés nélküli szabadság igénylésének okát és termelési képességeit mérlegelve dönthet úgy, hogy megtagadja a szabadság kiadását).

2. Jogszabály alapján (amikor a munkáltató nem tagadhatja meg a munkavállaló fizetés nélküli szabadságának kiadását).

Ezért a munkavállaló szabadságának megtagadásáról szóló döntés meghozatala előtt nemcsak a termelési pillanatokat kell figyelembe venni, hanem azt is ellenőrizni kell, hogy a munkavállaló azon munkavállalók kategóriájába tartozik-e, akiktől nem lehet megtagadni a szabadságot.

Ejtsünk néhány szót a munkáltatói döntéssel járó fizetés nélküli szabadságról. cikk 1. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke megállapítja, hogy családi okokból és egyéb megalapozott okból a munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadság adható, amelynek időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.. Ebből a szabályból arra lehet következtetni kötelező feltételek a szabadság kiadásához a releváns körülmények, a munkavállaló írásbeli kérelme és a munkáltató hozzájárulása szükséges.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkáltató a szabadság kiadásakor saját belátása szerint mérlegeli azokat az okokat, amelyek miatt a munkavállalónak van szüksége szabadságra, és ha ezeket jelentéktelennek vagy tiszteletlennek tartja, jogában áll megtagadni. Javasoljuk, hogy tárgyilagosan közelítse meg ezt a kérdést, mert vita esetén a bíróság vagy a felügyeleti hatóság a munkavállaló oldalára állhat. A permi regionális bíróság például jogellenesnek minősítette a fegyelmi intézkedések alkalmazására vonatkozó végzés elismeréséről szóló ügyet. B. egy napra fizetés nélküli szabadságot kért munkáltatójától, anélkül, hogy megjelölte volna, hogy miért van erre szükség. Ennek megfelelően a munkáltató megtagadta a szabadság kiadását, de B. nem jött el dolgozni. Erre bejelentették. A bíróság az ügy iratait megvizsgálva megállapította a távolmaradás okát - az ügyészség és a bíróság előtti megjelenés szükségességét (az idézést a vonatkozó iratokkal együtt kiállították) - és elismerte a kérelem elrendelését. fegyelmi eljárás jogellenes (a permi regionális bíróság 2013. augusztus 12-i fellebbviteli ítélete a 33-7452. sz. ügyben).

A bíróság természetesen nem mindig áll a munkavállaló oldalára. Ha nem jön dolgozni, miután a munkáltató megtagadta a fizetés nélküli szabadság kiadását, a fegyelmi intézkedések bírósági felmondásáig történő alkalmazása jogszerűnek és indokoltnak tekinthető (lásd például a Moszkvai Városi Bíróság 2015.09.08. 4g / 8-8669/2015, az Omszki Területi Bíróság 2015. február 9-i fellebbviteli ítélete a 33-6239/2015. sz. ügyben).

Mikor lesz jogellenes a munkáltató elutasítása?

Mint megtudtuk, bizonyos esetekben a munkáltató köteles kielégíteni a munkavállaló fizetés nélküli szabadság iránti kérelmét. Különösen az Art. 2. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke értelmében a munkáltatónak ilyen szabadságot kell biztosítania:

• a Nagy Honvédő Háború résztvevői - évente legfeljebb 35 naptári napig;
• dolgozó öregségi nyugdíjasok (életkor szerint) - évente legfeljebb 14 naptári napig;
• katonaszemélyzet szülei és feleségei (férjei), a belügyi szervek alkalmazottai, a szövetségi tűzoltóság, a kábítószerek és pszichotróp anyagok forgalmát ellenőrző szervek, vámhatóságok, a büntetés-végrehajtás intézményeinek és szerveinek alkalmazottai, akik katonai szolgálat (szolgálat) teljesítése során szerzett sérülés, agyrázkódás vagy sérülés következtében, illetve katonai szolgálattal (szolgálat) összefüggő betegség következtében haltak meg vagy haltak meg - fel évi 14 naptári napig ;
• dolgozó fogyatékkal élők - évente legfeljebb 60 naptári napig;
• munkavállalók gyermek születése, házasság bejegyzése, közeli hozzátartozók halála esetén - legfeljebb 5 naptári napig.

Utolsó szabadság esetén a problémák nem ritkák. Különösen a munkáltató nem mindig azonosítja helyesen a közeli hozzátartozókat. (Például a bácsi temetése miatt kaphat fizetés nélküli szabadságot a munkavállalónak?) Pontos értelmezés elnevezett fogalom bármelyikben orosz törvény Nem. Tehát az Art. Az Orosz Föderáció családjogi törvénykönyvének 2. cikke értelmében a családtagok házastársak, szülők és gyermekek, és az Art. Az RF IC 14. §-a szerint közeli hozzátartozóknak minősülnek a szülők és a gyermekek, a nagyapák, a nagymamák, az unokák, a teljes és féltestvérek. Mint látható, a „családtagok” és a „közeli rokonok” kategóriák keresztezik egymást. Meggyőződésünk, hogy a fizetés nélküli szabadság biztosítása például egy nagybácsi halálával kapcsolatban továbbra is a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik, de a nagymama halála esetén a szabadság kiadásának megtagadása jogellenes lenne.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke értelmében azoknak az okoknak a listája, amikor a munkáltató nem jogosult megtagadni a szabadságot, messze nem teljes: a vonatkozó eseteket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények határozhatják meg.

Például az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173. §-a értelmében a munkáltató köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani a felsőoktatási intézménybe történő felvételkor felvételi vizsgára bocsátott munkavállalóknak, valamint a felsőoktatási oktatási szervezetek előkészítő osztályainak hallgatóinak a végső bizonyítvány megszerzéséhez - 15 naptári nap. Valamivel kevesebbet - 10 naptári nap fizetés nélküli szabadságot - a munkáltatónak biztosítania kell azoknak a munkavállalóknak, akik a munkát a középfokú szakképzéssel ötvözik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke).

jegyzet

Két vagy több 14 év alatti gyermeket nevelő munkavállaló, 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevelő munkavállaló, 14 év alatti gyermeket egyedülálló anya, 14 év alatti gyermeket anya nélkül nevelő apa , kollektív szerződéssel további fizetés nélküli éves szabadság állapítható meg számukra megfelelő időpontban, legfeljebb 14 naptári napig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 263. cikke).

Egyes esetekben a fizetés nélküli szabadság a részmunkaidős munkavállalóknak tudható be. Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 286. §-a szerint, ha részmunkaidős munkában az éves fizetett szabadság időtartama rövidebb, mint a fő munkahelyen, akkor a munkáltatónak a munkavállaló kérésére szabadságot kell biztosítania számára. megfelelő időtartamú fizetés nélkül.

De nemcsak a Munka Törvénykönyve határozza meg azokat az eseteket, amikor a munkáltató nem utasíthatja el a fizetés nélküli szabadságot: ilyen eseteket más szövetségi törvények is előírhatnak. Az érthetőség kedvéért táblázatban mutatjuk be őket.

jogállamiság		Időtartam
2004. július 27-i 79-FZ szövetségi törvény az állami közszolgálatról Orosz Föderáció»	köztisztviselők
2007. március 2-i 25-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról”	önkormányzati alkalmazottak
1998. május 27-i 76-FZ szövetségi törvény „A katonai személyzet jogállásáról”	katona házastársak	A házastárs szabadságának azon része, amely meghaladja a főhelyi éves szabadság időtartamát
1997.01.09-i 5-FZ szövetségi törvény „A Szocialista Munka Hőseinek, az Orosz Föderáció Munka Hőseinek és a Munka Dicsősége Rendjének teljes birtokosai számára nyújtott szociális garanciákról”	A szocialista munka hősei, az Orosz Föderáció Munka Hősei és a Munka Dicsősége Rendjének teljes birtokosai	Évente legfeljebb 3 hét
Az Orosz Föderáció 1993. január 15-i 4301-1 sz. törvénye "A Szovjetunió hőseinek, az Orosz Föderáció hőseinek és a Dicsőségrend teljes birtokosainak jogállásáról"	A Szovjetunió, az RF hősei és a Dicsőség Rendjének teljes lovasai	Évente legfeljebb 3 hét
A veteránokról szóló, 1995. január 12-i 5-FZ szövetségi törvény	Háborús rokkantok	Akár 60 nap egy évben
	világháború résztvevői	Akár 35 nap egy évben
	Harc veteránok
	A második világháború alatt a létesítményekben dolgozott légvédelem, erődítmények, haditengerészeti bázisok, repülőterek és egyéb katonai létesítmények építése
2002. június 12-i 67-FZ szövetségi törvény „A választói jogok alapvető garanciáiról és az Orosz Föderáció polgárainak népszavazáson való részvételi jogáról”	A választáson részt vevő jelöltek meghatalmazottai, valamint a választói egyesületek meghatalmazottai	A hivatali időre
A képviselők megválasztásáról szóló, 2014. február 22-i 20-FZ szövetségi törvény Állami Duma Szövetségi Gyűlés Orosz Föderáció"	Bizalmasok politikai párt, választókerületenként jelölt jelöltek	A hivatali időre

Megjegyzés: a bíróságok és a szabályozó hatóságok jogellenesnek ismerik el a munkajog által garantált szabadság kiadásának megtagadását, majd a szabadságra a munkáltató beleegyezése nélkül távozott munkavállalók fegyelmi megbüntetését. Így Z. bírósághoz fordult keresettel az Önkormányzat „Önkormányzati Művelődési és Művészeti Háza. G. V. Kalinichenko” a távollét miatti elbocsátás utáni munkába való visszahelyezésről. Az ügy elbírálása során a bíróság megállapította, hogy Z. önkormányzati kerület választási bizottságának határozata alapján, mint a körzetvezetői tisztségre jelölt meghatalmazott képviselője az 1. sz. kiadva, hogy ő a jelölt meghatalmazott képviselője. Erről a munkáltatót tájékoztatták.

2014.08.08 Z. belépett telefon hívás, tájékoztatták arról, hogy meg kell jelennie a moszkvai régió adminisztrációjában, ahol 13:00 és 18:00 óra között tartózkodott. Z. 2014. augusztus 11-én magyarázó feljegyzést nyújtott be, amelyben feltüntette a távolmaradás okait és a vagyonkezelői igazolás részleteit, valamint csatolta a Moszkvai Régió igazgatásának igazolását. A Moszkvai Egyetem vezetése azonban mégis kirúgta Z.

Az Art. A 67-FZ törvény 43. §-a értelmében a megbízott megbízatásának idejére a munkáltató köteles a megbízottak kérésére fizetés nélküli szabadságot adni. Mivel Z. ilyen szabadságot nem kapott, hiába nem írt nyilatkozatot, hanem telefonon tájékoztatta a vezetőséget a távolmaradás szükségességéről, jogellenesnek nyilvánították: alapos indok volt a munkából való távozásra - a munkavégzés végrehajtása. a választásokkal kapcsolatos tevékenységek, amelyekről Z. utólag igazolást adott (a Moszkvai Területi Bíróság 2015. március 18-án kelt fellebbezési határozata a 33-5980/2015. sz. ügyben).

Tájékoztatásképpen

A fizetés nélküli szabadság kiadásának eseteit kollektív szerződés vagy ágazati szerződés állapíthatja meg. Például a szervezetekről szóló iparági megállapodás szövetségi ügynökség A 2015-2017-es műszaki szabályozásról és a metrológiáról szóló 16 éven aluli gyermeket nevelő nőt havonta további egy szabadnap illeti meg fizetés nélkül.

Összegezve a részt, mondjuk ki, hogy ha a munkáltató a törvényben, kollektív szerződésben vagy szerződésben meghatározott napok fizetés nélküli szabadságát teljes egészében biztosította, akkor ugyanazon év folyamán újabb kéréssel a munkáltatónak jogában áll ezt megtagadni. szabadság a kiváltságos kategóriába tartozó munkavállalónak. Például 2015 áprilisában és augusztusában egy rokkant munkavállaló 30 napig fizetés nélküli szabadságot kapott (összesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke szerint a fogyatékkal élő személynek joga van évente 60 napra számolni). Ha például novemberben ismét fizetés nélküli szabadságot kér, a munkáltatónak jogában áll megtagadni az ilyen szabadság kiadását, és ez nem lesz törvénysértés.

Fizetetlen szabadság időszaka

Meddig adható ki fizetés nélküli családi szabadság? A Munka Törvénykönyve nem ad egyértelmű választ erre a kérdésre, és nem állapít meg korlátozásokat. Ezért főszabályként az ilyen szabadság tarthat egy napig, egy hétig, több hónapig, és minden olyan időtartamig, amelyről a munkavállaló és a munkáltató megállapodást köt.

Egyes szabályozások azonban előírják a fizetés nélküli szabadság időtartamát. Például az Art. (15) bekezdése alapján. Az „Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló, 2004. július 27-i 79-FZ szövetségi törvény 46. cikke szerint a fizetés nélküli szabadság időtartama, amelyet családi okokból és egyéb érvényes okokból a köztisztviselőknek biztosítanak, nem haladhatja meg a Egy év. Hasonló időtartamot határoznak meg az önkormányzati alkalmazottak fizetés nélküli szabadságára is.

jegyzet

Mi a teendő, ha a munkavállalónak több oka is van fizetés nélküli szabadságra, például egy nyugdíjas és rokkant munkavállaló 14, illetve 60 naptári nap szabadságra jogosult? A munkajog nem tartalmazza a választ. Úgy gondoljuk, hogy ebben az esetben a munkavállalónak joga van csak hosszabb időtartamú szabadságra támaszkodni.

Vegye figyelembe, hogy több okból is szükséges a fizetés nélküli szabadság nyilvántartása.

Először is, amint már említettük, ez segít a munkáltatónak abban, hogy indokolja a szabadság kiadásának megtagadását azon munkavállalók számára, akiknek főszabály szerint a munkáltató köteles azt biztosítani (Az Altáji Regionális Bíróság 2014. január 22-i fellebbezési határozata 33-502 / 2014 számú ügyben).

Másodszor, a fizetés nélküli szabadság napjainak száma fontos az éves fizetett szabadság biztosításához szükséges szolgálati idő kiszámításához. Emlékezzünk vissza, hogy az Art. 1. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikke értelmében az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő magában foglalja a munkavállaló kérésére biztosított fizetés nélküli szabadság idejét, amely a munkaév során nem haladhatja meg a 14 naptári napot. A 14 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság (szabadság) nem számít bele a meghatározott szolgálati időbe.

Az ilyen idő beszámításának elmaradása a munkaév megfelelő napszámmal történő növekedésében tükröződik, ami a személyi nyilvántartásban a fizetés nélküli szabadság igénybevételének munkaév elején vagy végén eltolódást jelent (fellebbezési határozat). a Krasznojarszki Területi Bíróság 2013. március 18-i 33-2432. sz. ügyben hozott ítélete).

Például egy alkalmazott 2015. március 10-én kapott munkát egy intézményben. A fizetés nélküli szabadság időtartama 2015-ben 20 nap volt. Mivel több mint 14 nap adminisztratív szabadságot kapott, a munkaév időtartama a 14-6 napot meghaladó napok számával növekszik. Így a munkaév 2015.10.03.-án kezdődik és 03.15. 2016.

Dokumentumokat készítünk

Fizetetlen szabadságot csak a munkavállaló kezdeményezésére adnak ki (a munkáltató kezdeményezésére ilyen szabadság kiadása - például a munka mennyiségének csökkenése esetén - munkajog megsértése), vagyis a munkáltató szükséges a munkavállaló kérelme. A kérelemben meg kell indokolni, hogy miért van szükség a szabadságra, hogy a munkáltató el tudja fogadni megalapozott döntésés természetesen a kívánt dátumokat.

A munkáltató a kérelemmel egyetértését (egyet nem értést) fejezheti ki megfelelő bejegyzéssel, például „nem bánom”, „egyetértek”. Az ilyen záradékolt kérelem alapján elrendeli a fizetés nélküli szabadság kiadását. Erre alkalmazzák egységes forma T-6 (T-6a) vagy az intézmény által jóváhagyott nyomtatvány. A megrendelésben fel kell tüntetni a szabadság típusát, a szabadság naptári napjainak számát és az esedékes dátumokat.

Tájékoztatásképpen

Néhány alkalmazott nyaralni megy anélkül, hogy megvárná a rendelést. Ebben az esetben, ha nem tartoznak a kiadandó kedvezményes kategóriákba, a munkáltató rögzítheti a távollétet, és fegyelmi intézkedéseket alkalmazhat az elbocsátásig. Például a Leningrádi Területi Bíróság a 2014. július 3-án kelt 33-3394/2014. sz. határozatában jelezte, hogy a további fizetés nélküli szabadság iránti kérelemre vonatkozó vezetői határozat megléte nem jelenti azt, hogy a munkavállaló megállapodást kötött a munkavállalóval. munkáltató be ez a probléma, hiszen a szabadság kiadását végzéssel kell kiadni.

A szabadság kiadására vonatkozó utasítást a szervezet vezetője vagy más felhatalmazott személy írja alá (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 20. cikkének 4. része). Ügyeljen arra, hogy a munkavállalót aláírás ellenében ismertesse meg a megbízással.

Ha a létesítmény távmunkásokat alkalmaz, a fizetés nélküli szabadság a börzén keresztül történhet számukra elektronikus dokumentumokat fokozott minősített aláírásokkal (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 312.1 cikkének 4. és 5. része).

És természetesen a fizetés nélküli szabadságra vonatkozó információkat is be kell írni a rovatba. VIII személyi kártya.

Kérdés

Visszahívható-e a munkavállaló fizetés nélküli szabadságról?

A munkajogban nincs egyértelmű válasz. De úgy gondoljuk, hogy a munkáltató visszahívhatja a munkavállalót a szabadságról, analógia útján az Art. normáit alkalmazva. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke, amely szabályozza az éves fizetett szabadságból való visszahívást. Igaz, egy árnyalattal: az adminisztratív szabadságból a visszahívással összefüggésben fennmaradó napokat a jövőben nem adják hozzá semmilyen szabadsághoz, és a munkaév során nem biztosítják a munkavállaló számára megfelelő időpontban.

Végül

Családi okokból fizetés nélküli szabadságot főszabály szerint a munkavállaló írásbeli kérelme alapján adnak ki. De vannak olyan esetek, amikor a munkáltatónak nincs joga megtagadni az ilyen szabadság biztosítását. Ezeket a Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények, megállapodások, kollektív szerződések határozzák meg. Ezenkívül ne feledje, hogy a 14 naptári napot meghaladó szabadság nem számít bele az éves fizetett szabadság kiadásának szolgálati idejébe. És természetesen ne küldje ki saját maga fizetés nélküli szabadságra az alkalmazottakat, azaz ne kezdeményezzen - ha a vita vizsgálata során kiderül, hogy ilyen szabadságra kényszerülnek, a munkáltatóval szemben adminisztratív felelősségre vonást lehet alkalmazni. szerinti pénzbírság. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.

A modern jogszabályok szerint (Munka Törvénykönyve 128. §) a fő ünnepek mellett külön kategória az ún. társadalmi nézet munkavégzéssel nem összefüggő és a szükséges ideig fizetés nélkül biztosított szabadság. Ezt a jelenséget gyakran tapasztalják válsághelyzetben lévő vállalkozásoknál, de visszaélése büntethető, így nem sértheti a munkavállalók szabadságát. A munkáltató semmilyen esetben sem kényszerítheti rá a munkavállalókat fizetés nélkül menjen nyaralni.

Általánosságban elmondható, hogy a munkavállaló kezdeményezésére fizetett szabadságot személyes akarata alapján, szerződéses alapon, vagyis a munkáltató hozzájárulásával kell kiadni. Ez a fajta nyaralás lehetővé teszi bizonyos családi problémák megoldását és problémák kezelését személyes tervet, amikor még nem jött el a fizetett szabadság sora. Ennek a lehetőségnek a kétségtelen előnye a munkavállaló számára az a nyaralás alatt saját költségén nem rúgható ki. Az egyetlen kivétel a vállalkozás felszámolása.

Mikor jelentkezhet a munkavállaló?

A Munka Törvénykönyve előírja, hogy alapos indok megjelölésével minden munkavállaló fizetés nélküli szabadságot kérhet. A jó okok közé tartozik a rokonok esküvője, egy évforduló, egy fiú elbocsátása katonai szolgálat elküldi a gyereket Gyerek tábor stb. A törvény nem határoz meg érvényes indokokat, de a munkáltató maga rögzítheti azokat a vállalkozás helyi aktusában, például kollektív szerződésben. A pályázat jóváhagyása azonban általában csak rajta múlik.

Vannak olyan esetek is, amikor a munkáltató köteles beleegyezni a kérelembe, annak ellenére, hogy esetleg nem hajlandó a munkavállalót saját költségén szabadságra bocsátani. Ilyen esetek a következők:

• Házasság bejegyzése;
• gyermek születése;
• egy szeretett személy halála.

Akár 5 napig (naptár) bármely munkavállaló, beosztástól és társadalmi státusz kiveheti ezt a nyaralást. Megerősítésül az ismertetett esetekkel kapcsolatban kapott igazolást köteles benyújtani.

Ezen túlmenően a saját költségű szabadság és annak feltételei (mindenhol naptári napok) a foglalkoztatott állampolgárok alábbi kategóriái számára is kötelezőek:

• dolgozó nyugdíjasok életkor szerint (legfeljebb 2 hét);
• a második világháború résztvevői (legfeljebb 35 napig);
• a szolgálatuk teljesítése során elhunyt katonák családtagjai (legfeljebb 2 hét);
• fogyatékkal élők (legfeljebb 60 napig);
• hallgatók a vizsgák ideje alatt (tanulási helytől függően);
• a munkavállalók egyéb kategóriái, akiknek jogait szövetségi törvények és egyéb rendelkezések rögzítik.

A kötelező fizetés nélküli szabadságok listáján nem szereplő munkavállalói kategóriák megtagadhatók, mivel ez a vállalkozás méretétől és tevékenységi körétől függetlenül minden főnöknek elengedhetetlen joga. Döntését a kérelemben megjelölt okok és következmények vállalkozására vonatkozó fontosságán kell alapulnia a beosztott részére történő szabadság kiadásakor. Ha a munkáltató úgy véli, hogy a munkavállaló fizetés nélküli szabadsága negatívan befolyásolja cége állapotát, nyugodt szívvel írhat elutasító nyilatkozatot, anélkül, hogy attól kellene tartania, hogy valaki jogait megsérti.

Regisztrációs eljárás

A foglalkoztatott állampolgár fizetés nélküli szabadságra való vágya kérelem formájában fejeződik ki, amely alapján pozitív elbírálás esetén a T-6 nyomtatványon végzést adnak ki. A kérelmet szabványos formában írják meg "fejléccel" és egy kéréssel ellátott szöveggel. A „fejléc” jelzi, hogy kinek az arcára van írva a pályázat, a cég nevét, teljes nevét és beosztását.

További a "Jelentkezés" szó után meg kell adni a nyaralás kívánt időtartamát és a körülményeket, kényszerítve az átvételét, tegyen egy számot és írja alá. A kérelemhez csatolni lehet ezen körülményeket igazoló dokumentumok eredeti példányait vagy másolatait.

A kérelmet előre benyújtják, hogy a munkáltatónak legyen ideje az alapján mindent előkészíteni. szükséges dokumentumokat, nevezetesen a szabadság kiadásának megtagadása vagy elrendelése. Ha a főnök beleegyezik a fizetés nélküli szabadságba, a munkavállaló a kérelemben megjelölt napokon vagy a munkáltatóval kötött megállapodás alapján (ha csak rövidebb ideig vállalta) távol maradhat a helyéről. A szabadság utolsó napjának a kérelemben megjelölt időpontot kell tekinteni, vagyis a nyaralónak a következő munkanapon meg kell jelennie a feladatai ellátásának helyén.

Pozitív döntés esetén a munkáltató végzést (T-6 formanyomtatvány) állít ki, amelybe a beosztott aláírását mellékeli, megerősítve a hozzájárulását. A megrendelés a következő információkat tartalmazza: a munkavállaló teljes neve, a szabadság oka, kezdő és befejező dátuma. Ezenkívül a vakációra vonatkozó információkat beírják a vállalat alkalmazottjának személyes kártyájába és a jelentési kártyájába.

A munkaidő-nyilvántartásban a munkavállaló kezdeményezésére fizetés nélküli szabadságot a „TO” vagy „OZ” kód jelzi. A második lehetőséget azon állampolgárok kategóriájára használják, akiknek biztosítaniuk kell ezt a szabadságot.

A "DB" - további fizetés nélküli szabadság, valamint az "UD" - képzéshez kapcsolódó pótszabadság megjelölések is lehetségesek.

Fizetés nélküli szabadságnapok elszámolása, megszakítása és esetleges nehézségei

A fizetés nélküli szabadság napjai az átlagkereset meghatározásakor teljesen kikerülnek a számlázási időszakból, függetlenül annak időtartamától és megszerzésének okaitól. Ez a szabály 2007.12.24-én jóváhagyott, az átlagkereset számítási eljárásának sajátosságairól szóló Szabályzatban rögzítették. (5) bekezdés "e" alpont).

A 2008. július 22-i 157. szövetségi törvénnyel összhangban. A folyamatos szolgálati időbe évente legfeljebb 14 saját költségű szabadság (naptár) számít bele, amely jogot ad az éves fizetett szabadság igénybevételére. Ezért, ha az év során összesen több mint 14 nap szabadságot kaptak, akkor az már nem számít bele a szolgálati időbe. A személyzeti osztály dolgozói kötelesek figyelemmel kísérni a létszámukat, személyesen is emlékeztetve a dolgozót a többletnapokra.

A fizetés nélküli szabadságon lévőnek joga van a kérelemben és a végzésben meghatározott határidőnél korábban munkába állni, így azt megszakítani, de csak a munkáltatóval egyetértésben. Ezt a törvény nem tiltja, és a hatóság engedélyével egyedileg kell dönteni. Abban az esetben, ha valaki nyaralás közben megbetegedett anélkül, hogy megmentette volna a fizetését, és magával hozta betegszabadság, a szervezet nem köteles számára átmeneti rokkantsági ellátást fizetni.

Ha azonban szülési szabadságról van szó, akkor azt kötelezően ki kell fizetni, és a fizetés nélküli szabadságot a szülési szabadság kezdetétől azonnal meg kell szakítani.

A gátlástalan munkavállalók visszaélhetnek fizetés nélküli szabadsághoz való jogukkal, például azzal, hogy nem jelennek meg a munkában, és postai úton kérvényt küldenek. Ebben az esetben magának a cég tulajdonosának kell eldöntenie, hogyan kommunikáljon egy ilyen illetéktelen nyaralóval. Megadhatja a munkavállalónak a kívánt szabadságot, vagy elutasíthatja a kérést. Ebben az esetben a munkavállaló helyszíni távollétéről jegyzőkönyv készül munkaidő. Ezenkívül a munkáltatónak joga van fegyelmi felelősségre vonni az iskolakerülőt, sőt el is bocsáthatja.

A fentieket összefoglalva érdemes megjegyezni, hogy a munkavállaló kezdeményezésére történő fizetés nélküli szabadság megszerzésének lehetősége szinte teljes mértékben a munkáltatóval való kapcsolaton alapul, ő dönti el, hogy a beosztott nem tud-e dolgozni anélkül, kirúgják. Ne feledkezzünk meg azonban a kötelező személykategóriákról és azokról az esetekről sem, amikor a főnöknek bele kell egyeznie abba, hogy az alkalmazottja egy ideig saját akaratából nem lesz a helyén.

A fizetés nélküli szabadság a munkavállalóknak alapos indokkal kiadott fizetés nélküli szabadság (a Munka Törvénykönyve 76. cikke). A fizetés nélküli szabadságot gyakran pótszabadságnak nevezik, mivel azt az éves fizetett szabadságon felül biztosítják. Az ilyen szabadságokat különböző okok miatt adják, és különböző célokat szolgálnak. A fizetés nélküli szabadság ideje alatt a munkavállaló megtartja munkahelyét (beosztását). Ez azt jelenti, hogy a szabadság ideje alatt nem bocsátható el az adminisztráció kezdeményezésére (kivéve a szervezet teljes felszámolásának eseteit), és nem helyezhető át más munkakörbe. A fizetés nélküli szabadságot általában azokra osztják, amelyeket: a) a munkavállaló kérésére az adminisztráció köteles biztosítani; b) az adminisztráció döntése alapján adják ki (azaz a munkavállalótól megtagadhatják ezt a szabadságot). BAN BEN Utóbbi időben Megjelent a szabadság másik típusa: a vállalkozások pénzügyi-gazdasági helyzetének romlása miatt fizetés nélküli "kényszerszabadság". Minden olyan esetet, amikor a munkavállaló kérésére kötelesek fizetés nélkül ellátni, a törvények és más szabályozó jogszabályok felsorolják. Ugyanakkor az ilyen szabadságok maximális időtartama is feltüntetésre kerül. Tehát a munkavállaló kérésére fizetés nélküli szabadságot kell biztosítania: nőknek - gyermek gondozása érdekében, amíg el nem érik a 3 éves kort (a Munka Törvénykönyve 167. cikke). megállapítja, hogy ezt a szabadságot nemcsak az anya, hanem a gyermek apja, nagymamája, nagyapja vagy más, a gyermeket ténylegesen gondozó hozzátartozó is igénybe veheti. Ezenkívül a szabadság egy részét egy rokon, egy részét egy másik, stb. két vagy több 12 év alatti gyermeket nevelő nők – évente legfeljebb 2 hétig. Ezt a szabadságot a nők az adminisztrációval egyetértésben kapják meg abban az időszakban, amikor a munkakörülmények ezt lehetővé teszik. Időzíthető az éves szabadságra, vagy külön-külön, egészben vagy részben felhasználható. A nyaralás áthelyezése ide: következő év nem megengedett. A szabadság kiadásának rendje és feltételei vonatkoznak az anya nélkül gyermeket nevelő férfiakra, valamint a kiskorúak gyámjaira (gondnokaira) is (Munka Törvénykönyve 1721. cikk); az alkalmazottaknak – a Szovjetunió hőseinek, az Orosz Föderáció hőseinek, a Dicsőség Rendjének teljes lovagjainak, a Szocialista Munka Hőseinek és a Munka Dicsősége Rendjének teljes lovasainak – biztosítják, évente legfeljebb 3 hétig. kényelmes számukra; felső- és középfokú szakoktatási intézményekbe felvételi vizsgára felvett munkavállalók - 15, illetve 10 naptári napra, valamint felsőoktatási előkészítő osztályokon munkakörben tanuló alkalmazottak oktatási intézmények, záróvizsgákra - 15 naptári napig; a távol-észak régióiban és a velük egyenértékű területeken dolgozó alkalmazottak - a nyaralás idejére és vissza kétévente egyszer; öregségi nyugdíjasok vagy I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők - évente legfeljebb 2 hónapig; háború és munka veteránjai, más államok területén végzett katonai műveletek veteránjai, beleértve a fogyatékkal élőket is - évi 2 héttől 1 hónapig; munkavállalók betegség esetén - az év során 3 napig. évi 3 napig fizetés nélkül a munkavállaló személyes kérésére a betegség tényét igazoló orvosi dokumentumok bemutatása nélkül biztosítják; a jogszabályban meghatározott egyéb esetekben. Törvények és egyéb rendelkezések jogi aktusok számos indok létezik, amikor az adminisztráció a munkavállaló kérésére fizetés nélküli szabadságot adhat, de nem köteles kiadni. Így például a köztisztviselőknek hosszú, legfeljebb 1 éves fizetés nélküli szabadság adható. A Munka Törvénykönyve 76. cikke kimondja, hogy a munkavállaló kérelmére rövid távú fizetés nélküli szabadság adható családi okokból és egyéb megalapozott okokból. Hogy az ok jogos-e - az adminisztráció dönti el. A szabadság időtartamát is a felek megállapodása határozza meg. jó okokáltalában elismert: beutazás, közeli hozzátartozók temetése, fiú elbocsátása a katonasághoz stb. A kollektív szerződések gyakran előírják, hogy a munkavállalók miért kapnak rövid távú szabadságot, néha az ilyen szabadságok feltételeit is meghatározzák. A kollektív szerződés szabályt állapíthat meg az indokolt fizetés nélküli szabadság kötelező biztosítására családi karakter a munkavállaló kérésére. Az ilyen rövid távú szabadságok időtartama, amelyről kb kérdéses a Munka Törvénykönyve 76. cikkében, in normatív rend nem meghatározott. Ez attól függ, hogy a termelés képes-e nélkülözni ezt a dolgozót, és attól, hogy miért van szükség a szabadságra. A fizetés nélküli szabadság kiadásának minden esetben, tekintet nélkül annak céljára és időtartamára, a szabadságról szóló végzést (utasítást) kell kiadni. A munkavállaló és az adminisztráció megállapodása alapján a fizetés nélküli szabadság utólag is kidolgozható. A ledolgozás lehetőségét és célszerűségét a termelés körülményei, a munkavégzés módja alapján az adminisztráció határozza meg. A munkavégzésről szóló megállapodást és a munkavégzés feltételeit a szabadság kiadásakor és azt követően is meg lehet kötni. Fizetés nélküli szabadságon bármikor megszakíthatja és munkába állhat, figyelmeztetve erre az adminisztrációt. Az utóbbi időben általános jelenséggé vált, amikor a szervezetek ennek hiánya miatt kellően hosszú időre felfüggesztik munkájukat Pénz A tömeges elbocsátások megelőzése és a megtakarítások érdekében az adminisztráció kénytelen fizetés nélküli szabadságra küldeni az alkalmazottakat. Az ilyen szabadság biztosítására irányuló kezdeményezés az adminisztrációtól származik, nem pedig az alkalmazottaktól. Ilyen helyzetekben a munkavállalók választás előtt állnak: vagy a szervezet felszámolása, létszám- vagy létszámleépítés miatti elbocsátás, vagy fizetés nélküli szabadság. Az ilyen fizetés nélküli "kényszerszabadságról" a munkaügyi jogszabályok nem rendelkeznek, és a jogszabályba történő bejegyzésük eljárása nem szabályozott. Ezért ezekben az esetekben irányítani kell Általános szabályokés különösen a Munka Törvénykönyve 76. cikke, amely előírja, hogy a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló kérésére adják ki. Ezért az összes munkavállalónak vagy munkavállalók egy csoportjának fizetés nélküli szabadság kiadására vonatkozó végzés kiadása előtt mindegyiküktől kérelmet kell benyújtani a szabadság kiadására, megjelölve annak időtartamát. Így a munkavállaló kifejti véleményét egy bizonyos időtartamra szóló fizetés nélküli szabadság biztosításáról. Hiszen a törvény szerint a munkavállaló beleegyezése nélkül nem küldhető fizetés nélkül szabadságra. A szervezet munkájának kényszerű ideiglenes beszüntetése miatt fizetés nélküli szabadságon lévő alkalmazottak anyagi támogatása érdekében kompenzációs kifizetésben részesülhetnek az Orosz Föderáció Állami Foglalkoztatási Alapjából, amelyet a munkaügyi hatóságok a helyszínen osztanak ki. vissza nem térítendő vagy visszatérítendő alapon. Pénzügyi források kompenzációs kifizetésekre olyan szervezetek kapnak, amelyek objektív, az adminisztráción kívül eső okok miatt nehéz pénzügyi és gazdasági helyzetben vannak, és nem jutnak olyan szervezetekhez, amelyeket az előírt módon fizetésképtelennek nyilvánítottak, vagy amelyekről határozatot hoztak. kinevezésre készült külső menedzsment, a felhatalmazott szerv szankciói. A kompenzációs kifizetések nyújtásának és összegének feltételeit a szervezetek ideiglenes kényszerű munkabeszüntetése miatt fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalók részére történő kompenzációs kifizetések rendjéről és feltételeiről szóló, jóváhagyott szabályzat határozza meg. megrendelésre Szövetségi Szolgálat Munkaviszony az Orosz Föderációban, 1995. március 6. 44. Kártérítést fizetnek azoknak az alkalmazottaknak, akik a szervezet alkalmazottai, és nem részesülnek öregségi (öregségi) nyugdíjban, beleértve kedvezményes nyugdíjak törvény által megállapított. A kártérítés a munkavállaló fizetés nélküli kényszerszabadságon való első napjától folyósítható. A kompenzációs időszak időtartamát minden munkavállaló esetében az adminisztráció határozza meg a Foglalkoztatási Alapból elkülönített pénzösszeg függvényében, de nem haladhatja meg a 4 hónapot (egymás után vagy naptári hónapok összegében) egy naptári év során. Azokban a körzetekben és helységekben, ahol regionális béregyütthatókat állapítanak meg, a kompenzációs kifizetéseket a regionális együttható figyelembevételével számítják ki. Nem jár kompenzáció a szezonálisan foglalkoztatott munkavállalóknak és ideiglenes állások, részmunkaidős munkavállalók, valamint az állampolgároknak megállapodások (szerződések) alapján dolgozó személyek. A szervezeteknek vissza nem térítendő alapon juttatott pénzeszközökből az általa megállapított minimálbér összegének megfelelő kompenzációt folyósítanak. szövetségi törvény. A munkaügyi hatóságoknak joguk van a munkavállalóknak járó kompenzáció összegét a minimálbér háromszorosáig megemelni, feltéve, hogy részt vesznek a szervezett munkában. végrehajtó szervek államhatalom (önkormányzat) a terület vagy maga a szervezet.

Üzleti kifejezések szótára. Akademik.ru. 2001 .